中级经济师《中级人力资源管理》复习题集第2539篇Word文档下载推荐.docx

中级经济师《中级人力资源管理》复习题集第2539篇Word文档下载推荐.docx

《中级经济师《中级人力资源管理》复习题集第2539篇Word文档下载推荐.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中级经济师《中级人力资源管理》复习题集第2539篇Word文档下载推荐.docx（23页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

A、劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况

B、法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形

C、劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同

D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同

第15章>

劳动合同解除

D

用人单位解除劳动合同分为三种情况：

第一种情况是用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的，包括六种情形；

第二种情况是用人单位因客观原因提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同；

第三种情况是用人单位因实施裁员解除劳动合同。

选项D属于第二种情况，不能随时解除劳动合同。

5.政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提髙价格的动机,一般是（）最普遍的做法。

A、货币政策

B、工资政策

C、人力政策

D、收入政策

第11章>

第4节>

劳动力市场政策

充分就业是现代宏观经济管理的重要目标。

政府促进就业的宏观经济政策主要包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策和产业政策。

题干所述为收入政策的内容。

6.斯坎伦计划中，节约成本的（）归员工。

A、25％

B、50％

C、75％

D、100％

第1章>

第3节>

绩效薪金制

斯坎伦计划中，委员会负责计算节约成本，并按照75％归员工、25％归公司的方式分配节省下来的成本。

7.对人才进行评价的重点在于（）。

A、绩效和潜力

B、技术和发展

C、能力与绩效

D、创新与态度

本题考査人才管理的内容。

对人才进行评价的重点在于绩效和潜力两个方面。

8.销售人员的薪酬主要是以（）为导向的。

.

A、时间

B、结果

C、能力

D、行为

第8章>

销售人员薪酬

本题考查销售人员薪酬的内容。

销售人员的工作结果比较容易衡量，通常对销售数量、销售额、市场占有率、回款率、客户保留率、销售利润、销售费用以及售后服务等方面的工作进行衡量。

销售人员的薪酬主要是以结果为导向的。

9.针对安分型的员工，其人力资源政策应该是（）。

A、组织要对其进行适当的惩戒，敦促其改进绩效

B、组织要给予必要的奖励

C、主管人员要对其进行绩效辅导

D、组织对其进行必要的培训以提升其工作技能

第7章>

绩效考核结果的应用

本题考查绩效考核结果的应用。

根据工作能力和工作态度，员工可以分为贡献型、安分型、堕落型和冲锋型。

其中，对于工作能力低、工作态度高的安分型，其人力资源管理策略应该是组织对其进行必要的培训以提升其工作技能。

10.下列选项中，不属于组织文化的作用的是（　　）。

A、激励作用

B、创新作用

C、辐射作用

D、反馈和修正作用

第3章>

组织文化的功能

本题考查组织文化的作用。

组织文化具有以下六个作用：

导向作用、规范作用、凝聚作用、激励作用、创新作用、辐射作用。

11.解决薪酬内部公平性的手段是（）。

A、工作分析

B、薪酬调查

C、薪酬结构设计

D、职位评价

薪酬体系设计的基本步骤

职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

12.一个完整的薪酬结构不包括的内容是（）。

A、薪酬等级

B、薪酬等级内部变动范围

C、工资奖金的比例

D、相邻薪酬等级间的关系

薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。

一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。

13.（）往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。

A、提前退休

B、裁员

C、雇用临时员工

D、外包

人力资源供求平衡的方法分析

裁员是企业为强化竞争力而进行的有计划的大量员工裁减活动，有时候又称为人员精减。

裁员往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。

14.实施职业生涯指导与咨询的人员不包括（）。

A、人力资源部的专业人员或具体负责人

B、企业高层经理

C、员工的直接主管

D、组织外的专业导师或咨询师

第9章>

职业生涯管理的方法

实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自三个方面，分别是选项A、C、D。

15.在绩效考核期内，管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指（）。

A、绩效辅导

B、绩效监控

C、绩效改进

D、绩效反馈

绩效监控及辅导

绩效监控是指在绩效考核期问内，管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。

16.将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，这是（）。

A、雇用临时员工

B、劳务派遣人员

C、业务外包

D、离岸经营

离岸经营是一种特殊的外包形式，即将工作岗位从一个国家转移到另一个国家。

17.下列选项中，不属于三方协商机制的特征的是（　　）。

A、充分合作

B、依法管理

C、主体独立

D、权利平等

第10章>

劳动关系的运行

本题考查三方协商机制的特征。

三方协商机制的特征包括：

主体独立、权利平等、民主协商、充分合作。

18.劳务派遣用工是补充形式，不能用于（）。

A、临时性岗位

B、主营业务岗位

C、辅助性岗位

D、替代性岗位

劳务派遣

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。

19.关于股票期权的说法，错误的是（）。

A、可能带来大量经理人的短期行为

B、原股东的股权可能被稀释

C、过分依赖股票市场的有效性

D、会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资

上市公司股权激励

选项ABC是股票期权的三个缺点。

限制性股票会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资。

20.关于组织变革程序的说法，正确的是（）。

A、组织诊断→确定问题→实行变革→变革效果评估

B、组织诊断→实行变革→确定问题→变革效果评估

C、确定问题→组织诊断→实行变革→变革效果评估

D、确定问题→实行变革→组织诊断→变革效果评估

组织变革概述

本题考查组织变革的程序。

组织变革的程序包括四个步骤，即确定问题→组织诊断→实行变革→变革效果评估。

21.关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是（）。

A、从绩效考核的目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向

B、从绩效考核的目的来看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素

C、从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源更加倾向于员工特征的绩效考核

D、从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

第5节>

国际人力资源的绩效考核

本题考查国际人力资源管理的特点。

从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源更加倾向于基于结果的绩效考核，而不是基于员工特征的绩效考核。

22.在操作层面上，（）是上岗培训的主要讲师。

A、人力资源管理人员

B、专职讲师

C、直线经理

D、总经理

培训与开发工作的组织管理

对员工进行培训与开发的最终责任会落在直线经理身上。

在操作层面上，直线经理是上岗培训的主要讲师。

23.培训与开发的侧重点不同，开发的侧重点在于（）。

A、过去

B、当下

C、未来

D、提升

人力资源战略及其与组织发展战略的匹配

通过培训与开发可以使员工获得大量的技能，以适应当前以及未来的工作需要。

其中，培训的侧重点在于满足当前的工作需要，开发的侧重点更多在于未来。

24.提出工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。

A、身份证

B、工伤认定申请表

C、与用人单位存在劳动关系的证明材料

D、医疗诊断证明或者职业诊断证明书

第17章>

工伤认定

本题考查工伤认定申请材料。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（1）工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；

（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

25.容易使得企业失去自身特色的绩效管理工具是（）。

A、目标管理法

B、标杆超越法

C、关键绩效指标法

D、平衡计分卡法

绩效管理工具

绩效管理工具包括目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡法。

其中，标杆超越法的劣势在于容易使企业陷入模仿标杆企业的旋涡中，导致企业失去自身特色。

26.按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是（）。

A、周期性失业

B、技术性失业

C、结构性失业

D、季节性失业

第12章>

失业的类型及其成因与对策

本题考查失业的类型。

摩擦性失业、技术性失业、结构性失业以及季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，即正常性的失业。

这也就是美国经济学家弗里德曼所说的“自然失业率”，即劳动力市场处于均衡状态时的失业率。

27.下列关于劳动力需求和资本需求的说法中，错误的是（　　）。

A、劳动力需求是一种间接需求或派生需求

B、劳动力需求和资本需求都会受到产品需求变化的影响

C、劳动力需求还会受到企业的资本数量需求变化所产生的影响

D、长期来看，企业可以同时通过调整劳动力数量和资本数量来增加产量，工资率变化对于资本数量的影响会更大

劳动力需求弹性与派生需求定理

本题考查劳动力需求和资本需求。

长期来看，企业可以同时通过调整劳动力数量和资本数量来增加产量，工资率变化对于劳动力需求数量的影响会更大。

因此D选项说法错误。

28.战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及（）。

A、实施策略

B、人员结构

C、短期目标

D、长期目标

人力资源管理与战略规划和战略执行

本题考查战略规划主要任务的内容。

战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标。

29.在马斯洛需要层次理论中，个人成长属于（）。

A、生理需要

B、归属和爱的需要

C、尊重的需要

D、自我实现的需要

需要层次理论

在马斯洛的需要层次理论中，自我实现的需要包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。

30.薪酬的决策集中度比较高，这是与（）匹配的人力资源战略薪酬职能的表现。

A、内部成长战略

B、外部成长战略

C、稳定战略

D、收缩战略

企业采取稳定战略时，在薪酬管理方面更加重视薪酬的内部一致性，薪酬的决策集中度比较高，薪酬的决定基础主要是员工所从事的工作本身。

31.职工因工致残被鉴定为七级伤残的，其一次性伤残补助金为（）个月的本人工资。

A、18

B、13

C、9

D、7

工伤保险待遇

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，均可享受本人月工资数倍的一次性伤残补助金。

一级至四级分别是27个月、25个月、23个月和21个月；

五级、六级分别是18个月和16个月；

七级至十级分别是13个月、11个月、9个月和7个月。

32.关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（）。

A、劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位

B、劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位

C、劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

D、劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

第18章>

劳动者违反劳动法律的责任

本题考查违反劳动法律的责任。

劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日采用书面形式通知用人单位。

33.关于社会保险法律适用的基本规则的描述，不正确的是（）。

A、如果同位法中新的规定与旧的规定不一致，应该适用新的规定

B、同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定

C、法律规定需要严格执行，但法律的规定不能溯及过去的行为

D、上位法的效力高于下位法

第14章>

社会保险法律适用的基本规则

本题考查社会保险法律关系适用的基本规则。

同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。

34.（）实际上就是低成本战略。

A、成本领先战略

B、创部战略

C、客户中心战略

D、快速战略

本题考查成本领先战略的概念。

成本领先战略实际上就是低成本战略，即在产品本身质量大体相同的情况下，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品的一种竞争战略。

35.股票期权的有效期为（）年。

A、1

B、3

C、5

D、10

股票期权的有效期，即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止的时间为10年。

36.客户满意度是实施（）的组织最为关注的一个绩效指标。

A、创新战略

B、成本领先战略

客户中心战略是一种以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的战略。

客户满意度是实施客户中心战略的组织最为关注的一个绩效指标。

37.找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。

A、绩效计划

B、绩效辅导

C、绩效反馈

D、绩效改进

绩效改进

本题考查绩效改进的概念。

绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。

38.关于基本医疗保险的说法，错误的是（）。

A、职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费

B、基本医疗保险基金分为统筹账户和个人账户两个部分

C、基本医疗保险个人账户的全部资金来源为个人按照本人工资收入2%缴纳的金额

D、个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算

基本医疗保险费的缴纳

本题考查对基本医疗保险的理解。

基本医疗保险基金的个人账户资金来源于两个部分:

一部分是个人按照本人工资收入2%缴纳的部分;

另一部分是单位缴费的30%左右划入个人账户，划入的具体比例考虑年龄因素。

39.为了避免走入绩效面谈中“理解不足”的误区，需要管理者采用的行动是（）。

A、在面谈结束时，归纳并确认谈话内容

B、避免同时对多件事情进行发问

C、多提一些开放性的问题

D、以同情的态度提出建议

绩效反馈面谈

本题考查面谈中避免走入评价者误区的方法。

面谈中评价者的误区包括不适当发问、理解不足、期待预期结果、自我中心和感情化的态度、以对方为中心和同情的态度五种。

其中理解不足是指在面谈中，员工有夸大、忽略、曲解观点的可能，为了避免走入误区，管理者要将面谈对象的谈话加以归纳、回馈、质疑后再确定，以确保对问题的真正理解。

40.在关键绩效指标法中，“错误的百分比”这一指标属于（）。

A、数量类指标

B、质量类指标

C、成本类指标

D、时限类指标

关键绩效指标分为数量类、质量类、成本类、时限类四种类型。

其中，质量类指标包括合格产品的数量、错误的百分比等。

二、多选题

1.目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。

A、行政复议

B、行政诉讼

C、行政仲栽

D、待遇复查

E、行政制栽

人力资源和社会保险行政争议特点

A,B,D

本题考查解决人力资源和社会保险行政争议的主要方式。

从现行法律规定看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。

行政仲裁与行政制裁均不是。

2.下列属于魅力型领导者的非道德特征的是（）。

A、为个人利益使用权力

B、双向沟通

C、激励下属独立思考

D、提升自己的个人愿景

E、从危机中学习与思考

第2章>

魅力型领导理论

A,D

选项BCE是魅力型领导者的道德特征。

3.建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括（）。

A、薪酬体系

B、薪酬水平

C、薪酬结构

D、薪酬管理过程

E、薪酬保密

战略性薪酬管理

A,B,C,D

制定与薪酬战略相匹配的薪酬决策，包括薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬管理过程等。

4.从歧视产生的根源的角度来看，下列属于劳动力市场歧视来源的是（）。

A、雇主歧视

B、客户歧视

C、统计性歧视

D、竞争性歧视

E、非竞争性歧视

工资性报酬差别与劳动力市场歧视

A,B,C,E

从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，分别是个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视。

其中，个人歧视包括雇主歧视、客户歧视和员工歧视。

5.出现（）情形，劳动合同终止。

A、劳动合同期满的

B、劳动者达到法定退休年龄的

C、用人单位被依法宣布破产的

D、劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣告失踪的

E、女职工在孕期、产期、哺乳期内合同期满的

劳动合同终止

本题考查劳动合同终止的内容。

具有下列情形之一的，劳动合同终止:

①劳动合同期满的;

②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

④用人单位被依法宣告破产的;

⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

⑥法律、行政法规规定的其他情形。

6.属于正常性失业的有（）。

B、摩擦性失业

E、技术性失业

B,C,D,E

摩擦性失业、结构性失业、季节性失业和技术性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，即正常性失业。

7.能够提高就业水平的宏观政策包括（）。

A、扩张性货币政策

B、紧缩性货币政策

C、扩张性财政政策

D、紧缩性财政政策

E、人力政策

第11