品质部月度绩效考核表Word格式文档下载.docx

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年月

序号

考核项目

配分

考核标准内容

扣分

奖分

得分

扣/奖分纪要

1

错漏检

情况

20

1当月无任何错漏检情况加2分。

2当月只出现1次错漏检满分。

3当月出现2次错漏检扣5分，3次扣10分，4次或以上不得分。

2

日常检验工作

1及时准确的按检验细则及标准进行检验，并留下正确完整记录的满分。

2未按文件要求进行检验，发现一次扣5分。

3虚假记录发现一次扣5分。

4及时发现检验过程中的问题，若有下道工序或上级发现你所未发现的严重问题，每次扣5分。

3

工作纪律

15

1无违反公司劳动纪律,满分。

2无故迟到早退扣5分。

3未经批准,擅自离岗扣5分。

4上班做与工作无关的事情扣5分。

4

工作效率

10

1及时完成检验及上级交待的任务，没有影响生产进度，满分。

2未能及时完成某项检验或工作任务，每次扣5分。

5

团队精神

1能够积极主动帮带新员工,协助他人/它部门完成任务,满分。

2对上级或其他部门的合理协助请求不配合、不按时完成，一次扣5分。

6

沟通与表达能力

1有问题能上报并沟通，反映问题及时准确、清楚明白,满分。

2有问题未及时准确上报并沟通,扣5分。

3相关部门评价良好者满分，接到一次其它部门投诉扣2分，一次重大投诉扣5分。

7

7S

1正确使用及维护仪器，报表记录真实、清晰、及时，满分。

2损坏仪器设备，办公用品/量具乱丢乱放不归位，扣3分。

3检测设备保养记录不真实，不及时一次扣3分。

4报表记录填写不真实，不清晰，不及时，涂改不签名，发现一次扣3分。

8

提案奖励

-

1当月有一次（以及一次以上）提出改进建议被采纳加5分,提交一次未被采纳的加1分，上限5分。

2没有不扣分,不得分。

合计

总结评语：

*考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。

Starion品质部月度绩效考核表

制程检验（LQC）被考核人：

考核时期：

年月

1及时按图纸及标准要求进行首检、巡检、终检并留下正确完整记录的满分。

2未按图纸或标准要求进行检验，发现一次扣5分。

3未及时进行首检、巡检、终检，发现一次扣5分。

4虚假记录发现一次扣5分。

5及时发现检验过程中的问题，若有下道工序或上级发现你所未发现的问题，每次扣5分。

1无违反公司劳动纪律，满分。

3不经批准,擅自离岗扣5分。

出货检验（OQC）被考核人：

25

1当月无任何错漏检情况满分。

2当月出现1次错漏检扣10分。

3当月出现2次或以上错漏检不得分。

1及时按图纸及标准要求进行检验并留下正确完整记录的满分。

4及时发现检验过程中的问题，若有顾客反馈或上级发现你所未发现的问题，每次扣5分。