劳动人事管理题目Word文档格式.docx
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4、承担违约金的几种情况
违反服务期约定和违反保守商业秘密约定
5、劳动法律关系的主体包括
劳动者、用人单位、工会
6、“工效挂钩”的基本原则
经济效益与社会效益并重
7、养老保险基金的来源
被保险人加纳的养老保险费
用人单位缴纳的养老保险费
养老保险基金的运营收益和利息收入
政府的财政补贴
8、工资的含义P79
用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以法定货币形式直接支付给劳动者的劳动报
酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况
下支付的工资等。
9、无固定期限劳动合同P39
劳动者在该用人单位连续工作满
10
年的
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位
连续工作满
年且距法定退休年龄不足
连续订立
2
次固定期限劳动合同的,且劳动者没有该法第
39
条和第
40
条
1-2
项规定的情形,续
订劳动合同的
10、试用期限的规定P60
用人单位与劳动者可以预定也可以不约定试用期
试用期包含在劳动合同期限之内
试用期最长不得超过
6
个月
劳动合同期限
个月以上不满
1
年的，试用期不得超过
5）
年以上不满
6）
年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
7）
以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同不满
个月的不得约定试用期
8）
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
9）
试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
80%，并重申试用期工
资不得低于用人单位所在当地的最低工资标准
10）
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
二、辨析题
1职工获批准出境定居而终止劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿金P266
错误。
对于获批准出境定居的职工，享受的一次性离职费不属于《劳动法》及其配套规章
规定的经济补偿金，职工获批准出境定居而终止劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。
2工伤保险赔偿适用过错责任原则P137
国家法律规定，工伤保险实行无过错补偿金原则，即一旦被确定为工伤事故后，不
论何种原因造成的，用人单位都应承担补偿责任。
3福利是工资之外的一块重要的收益权部分。
P80
正确。
4失业保险是针对失业职工，既包括有劳动能力但无劳动岗位的人，也包括刚毕业尚未找到工作
岗位的大学生P119
失业保险是针对劳动者阶层而言的，事业是工薪劳动者在职业竞争中北淘汰，失业
的后果都是诗人生计断绝，刚毕业尚未找到工作的大学生不在这个范围内。
5无效劳动合同（根据题意自行辨析）P21
无效劳动合同是指——
1）口头约定合同2）一边倒合同3）胁迫合同
4）无保障合同5）附带保证合同6）真假合同7）抵押性质合同
6工伤保险享受的待遇和条件与劳动者的本人责任有关P118
在工业社会中，工伤被从一般的伤害疾病中突出出来加以强调，是以为内这种打上
“职业”烙印的伤病是同雇主或企业的责任相关的，而与劳动者本人的责任无关。
7工资分配方式和水平由企业依法自行确定P79
8除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定
期限劳动合同期满终止时，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金P39
用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。
9用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解
除劳动合同P44
竞业禁止应该支付补偿费P226
11
用人单位同时可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者P51
应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单
位
12
职工获批准出境定居而终止劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金P266
13
就业结果不均等的原因是在于就业公平
14
试用期的工资（根据题意自行辨析）P60
80%
试用期工资不得低于用人单位所在当地的最低工资标准
15
用人单位没有及时支付劳动者工资的，劳动者欲解除劳动合同，必须提前
30
天通知用人单位P44
错。
《劳动法》第
32
条规定，用人单位没有及时支付劳动者工资的，劳动者可以随时通知
用人单位解除劳动合同。
16
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同
P50
《劳动法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立
年以上的固定期限劳动合
同，并按月支付劳动报酬。
17
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照派遣单位所
在地的标准执行P51
按照用工单位所在地的标准执行。
18
竞业禁止在一定时间内企业要对劳动者进行一定的经济补偿P223
对。
19
职工患病，合同期限应自动延续至医疗期满或医疗终结为止P133
三、简答题
1简述劳动立法的基本方向
三方协商机制，三方协商机制是国际通行的做法，也是国际劳工组织着重推行的基本原
则。
明确雇主、雇员和政府市场经济中的定位
2简述社会公平和就业公平的辩证关系
一方面，社会公平最终要体现在社会效益的提高上，而就业公平通过程序公平、公开、
机会均等，通过竞争，一个人的能力和条件优势，发挥个人最大潜力，缺德个人效率的最大
化，实现与社会效益的同步发展。
另一方面，即使在机会平等，、程序公平的条件下，就业结果也是取决于个人的能力，但
竞争的失败者如果没有得到相应的社会补偿，生活处于困境时，就会产生对社会的不满和恐
惧，从而进一步家具社会各种问题。
3简述劳动争议调解应当注意的几个方面
P293
必须遵守自愿原则
必须坚持合法、公正原则
必须与及时裁决或及时判决结合起来
4简述医保制度的作用
有利于建立社会主义市场经济体制
促进劳动力再生产的正常进行
保障被保险者及其家庭的经济生活
有利于控制人口数量、提高人口质量
保障社会公平
5什么是劳动合同
P22
劳动合同是劳动双方关系当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议
6劳动法调整劳动关系的特点
劳动关系主体的一方——劳动者，必须加入到劳动关系主体的另一方——用人单位，成为雇
员，与用人单位提供的生产资料相结合进行劳动
是为履行劳动合同权利与义务而发生，是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直
接联系
劳动关系是有偿的，劳动作为谋生手段，一种职业是通过劳动者的劳动来完成任务，用人单
位必须按质按量按时支付预先约定的劳动报酬
7简述劳动争议的“裁审分离，各自终局”制
裁审分离——指劳动争议调节机构调解不成或当事人不愿调解，当事人可以在申请仲裁
和提起诉讼之间任选一种方式，申请仲裁的不得再提起诉讼而且仲裁裁决有终局效力，已提
起诉讼的不得在申请仲裁，诉讼仍是两审终审
各自终局——包括两裁终局和两审终局，当事人对一裁裁决不服的可向上级仲裁机构申
请复议，其复议裁定即为终局裁定
8社会保障的原则和功能
原则——
公平性、普遍性、强制性、保障性
功能——
有利于建立良好稳定的社会秩序
保证劳动力再生产
不断提高劳动者的素质：
调解关系，促进社会公平
9社会保险的含义及基本内容
P114、117
含义——社会保险是劳动者在年老、患病、生育、伤残、待业、死亡等情况下，暂时或永久
丧失劳动能力或中断劳动而不能获得劳动报酬，本人及供养直系亲属市区生活收入
时，从国家和社会获得物质帮助的一种由国家立法简历的社会保障制度。
内容——养老保险
医疗保险
工伤保险
生育保险
失业保险
什么是集体合同
P31
集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时
间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
集体合同与劳动合同有何区别P32
集体合同与劳动合同的当事人不同
集体合同与劳动合同的内容不同
集体合同与劳动合同的产生的时间不同
集体合同与劳动合同的作用不同
集体合同与劳动合同的效力不同
如何理解工伤赔偿雇主单方责任和无过错责任归责原则P149
在劳动关系中，用人单位作为劳动力使用者和劳动条件提供者，单方负有保护劳动者在
劳动过程中安全和健康的法定义务，这既是对劳动者的义务也是对国家的义务。
发生工伤事
故，就意味着用人单位违反这一法定义务。
因而，用人单位单方对受伤者负有赔偿责任。
这
是一种直接给予法律规定而非合同约定所产生的赔偿责任，兵器恩施一种不论受伤害着有无
过失的赔偿责任，所以，受伤害着的经济损失婴幼用人单位全部负责，这既不能在合同中约
定减免，也不能以受伤害着有过失而推卸。
养老保险的含义及特点P118
含义——是指国家统一实施的旨在使特定社会成员在达到一定年龄、丧失劳动能力、退出社
会劳动过程中能够获得维持基本生活的一定收入来源的社会保障制度
特点——1）由国家立法强制实行，单位和个人都必须参加
2）费用来源一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛
的社会互济
3）享受人多、时间长、费用支出庞大。
必须设置专门机构，实行现代化、专业化、
社会化的统一规划和管理
劳务合同和劳动合同的联系与区别P45
劳动合同与劳务合同的相同点：
从二者的定义及法律特征可以看出，劳动合同与劳务合同在某些方面具有相
同点，主要变现为：
两类合同均已劳动之给付为目的
两类合同均为双方有偿及继续性合同
劳动合同与劳务合同的区别：
主体方面的差别
争议解决程序不同
受国家干预程度不同
内部规章制度约束力的差别
社会保障方面的不同
法律责任方面的不同
工伤保险的含义及特点P118
含义——是指国家和社会为在生产、工作中遭受意外事故和职业病伤害的劳动者提供医疗服
务、生活保障、经济补偿和职业康复；
为因上述两种情况导致死亡的职工的供养情
书提供抚恤金等物质帮助的一种社会保障制度
特点——
赔偿适用无过错责任原则
保险费由雇主承担
个人不必缴纳费用
保险待遇的标准相对较高享受的服务项目较多
企业在哪些情况下需要支付经济补偿金P260
用人单位违法解除劳动合同的
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的
用人单位提前解除事实劳动关系的
用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动
合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的
用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位
另行安排的工作而解除劳动合同的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合
同的
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商
不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳
动合同的
11）
劳动合同期内用人单位破产或者解散的
12）
劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
13）
由劳动者先提出解除，用人单位违反《劳动法》第
91
条的
四、案例分析题
什么是经济补偿金P255
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
劳动合同的终止与解除各自有那些特点P244
劳动合同的解除往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的，是劳动合同效力的提前终
结，可能会给当事人造成损失，因此劳动合同在依法解除时，员工可依法获得经济补偿金。
但是劳动合同的终止就不同了，员工一般对合同的终止是可以预见的，即使劳动合同中约定
的终止条件到来的具体时期不确定，但是毕竟条件一旦满足，就会立即发生终止效力。
因此《劳
动法》没有将劳动合同的终止作为支付经济补偿金的与一种情况。
什么情况下用人单位解除劳动合同应该提前
天通知劳动者本人P161
26
条规定：
“有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前
三十日以书面形式通知劳动者本人：
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行
安排的工作的
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协
商不能就变更劳动合同达成协议的。
4
什么情况下用人单位在解除合同时要向劳动者支付经济补偿金P162
《劳动合同法》第
46
“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的、
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
法律、行政法规规定的其他情形。
”
5
最低工资制度的实施意义是什么P100
实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益发挥了积极的作用：
有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生
有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，维护社会稳定。
实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定
劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。
最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关、
事业单位工资制度改革工作提供了基础。
最低工资标准的确定和调整，有利于发挥政府发挥宏观调控的职能作用，也有利于构建和
谐社会。
最低工资制度在特殊情况下是否可以取消？
（自由发挥，只要说出取消或不取消的充分理由即可）
对患病或者非因工负伤的职工在医疗期内的病假工资的待遇是如何规定的P182
根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第
条、第
条，职工本人现行标准工资低于企
业平均工资的，6
个月内的病伤假工资仍以本人标准工资为计发基数；
个月以上的病伤救济费低
于企业平均工资
40%的，可按企业平均工资的
40%发给，但如果所领的病伤救济费数额高于其病
伤假期工资的，仍应按病伤假期工资的数额发给。
8
《劳动法》对于工伤保险是如何规定的P137
73
劳动者依法享受工伤保险待遇。
劳动者因工致伤或者患职业病应享
受工伤保险待遇。
工伤保险待遇是法律规定的由用人单位依法想工伤职工支付的保险待遇，用人
单位拒绝支付是违法的。
9
什么是无效合同P21
《劳动法》对劳动者单方面解除劳动合同是如何规定的P44
31
“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
在试用期内的
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
什么是集体合同？
与劳动合同有哪里区别P31-32
集体合同与劳动合同的区别——
《劳动合同法》对试用期的工资是如何规定的P60
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