火电厂领导值班制度模板Word文件下载.docx

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事先有替代人员不予考核，消缺人员指替代人员，晚上值班人员每晚0・2的工时（有夜间消缺才有），黄厂夜间若需临时消缺的由班费给予20元/次/人补助，工时按正常值班计算）。

5、因工作需要加班大修或消缺的,6点半以后-11点半算上夜，12点以后-8点半算下夜，11点半-12点半以后算上下夜（通夜），中午连班只报考勤（中上）（注：

原则上上夜休息半天，下夜休息一天，夜间消缺上夜算半天工时，下夜算半天工时，上下夜休息一天，第二天视为半天、全天出勤，一天最高考勤为中上、上下夜，工时为半天一天及一天半，视情况安排休息，同一天晚上发生两次缺陷按照次数补助，但消缺内容不重复，同一天晚上发生两次不同缺陷可先由当天值班人员处理，第二个缺陷由另外人员处理，第二天值班由先处理的值班，工时按照上面时间段计算，黄厂夜间消缺补助20元/次/人）

6、机组大小修期间奖励分配到施工组，其中施工组占奖励60%,若两人一组其中负责人占60%里面的60%另外占40%。

三人及以上负责人占60%里面的40%另外占60%。

值班期间发生的辅机大修，原则上由值班人员负责处理，因工作需要由班长安排另外人员协助或值班，（协助人员由班长调整合适人员）维护期间辅机大修施工负责人奖励根据当时值班人数分配，若两人值班负责人60%另外一名40%,三人值班，施工负责人40%,其余人员占60%,4人及以上施工负责人占30%,其余人员占70%,（注：

当天夜班消缺由值班人员安排两名担任，原则上不再由大修或抢修人员担任）

7、原则上班组人员安排相同值班时间，人员搭配由班长根据工作情况调整，若值班时间请假则当天无工时，值班人员因抢修、夜间消缺手机不畅通耽误消缺的，考核50元/次（注:

当月累计请假15天或以上的扣除出勤奖天/10元，班组安排休息不扣除出勤奖，工时按实际上班计算，包括疗养期间）

8、所有人员无特殊情况，不服从工作安排，考核50元/次。

工作中因发生推诿，扯皮，先双方人员完成工作为准，若班组安排其他人员处理后，则考核双方各50元，给予消缺人员。

9、值班期间工作负责人20元一天（指对整个检修班组负责的班组负责人），值班人员15元一天（出勤奖），原则上工作票由班长指定当天值班人开出，多个缺陷由其余人员轮流出票，工作票负责人工时均为天（即每天20元出勤奖励，每张工作票记1・2个工时），辅机大修或者机组大修负责人工时为天，一天同时出两张票或以上，工时每张递加0.2（即第二张1.4,第三张1.6等）（注：

大修或消缺必须见票，无论大修或消缺工作票负责人给予3元/张（奖励），工作票负责人请假

或因故离开，由另外人员担任并给予元/天，辅机大修负责人均为系数天）

10、严禁无票作业，所产生后果自负

11、严格劳动纪律，请假必须经班长同意，在值班期间不假不到，考核100元作为班费，因故未能坐上班车的自己想办法进琪电，当日未到考核50元，有事不能进琪电的，提前一天请假。

夜间必须找人替代后方可请假.迟到、（早退：

1、是指消完缺不向当班负责人说明消缺情况。

2、不到上午10点或下午4点离开班组、或上班时间离开生活区必须事先请假，不履行请假手续的考核10元/次，所考核金额纳入班费.

（3、一年内因劳动纪律班组考核或车间考核累计超过6次不参与年底绩效评比。

注：

确因班车或夜间加班休息以及班长安排休息除外）

12、因工作需要，由总厂或者车间安排的外勤人员视为出勤并有当天工时（班组平均工时记）（注：

高级技师，技师,高级工等培训除外）

13、每周一进行安全学习，所有人员无特殊原因，不准迟到，缺席（注：

开会视为岀勤）.

14、班组卫生，周日清扫，黄厂周二完毕后由班长验收交接,所有上班人员打扫。

15、班费由专人管理，班费收支按月公布,200元以上支配均由两人以上监督支岀，并由班长签字后生效.

16、3日以内节假日，原则上由值班期间人员担任,确因特殊原因，班组协调安排

17、班组五大员每月20元补助，正副班长和技术员不参与，若因个人原因未记录好，而影响班组荣誉的视情况给予100-200考核（奖励费用费用由结余支配，五大员视情况而定或选举）

对外施工工作，班组负责岀去的工作及当天能返回家的补助2元，并且根据工作需要由班长指定人员去，协助别班岀去工作并且当天不能返回的由班费补助10元/天或无自愿去可增加补助，中途需要替换，以车间通知或个人生病为准。

（出国或常驻福溪班组不予补助）

19、对于工伤人员月奖按照上级为准。

职工因病住院满月扣100元，无特殊情况，连续请假二周及以上，包括周六,周日，奖金按照900或1000除以30/天计算（注：

工时为

0.30天二100元计算）（无特殊情况整月未上班扣除当月奖金）

20、看望职工直系亲属400+礼品，职工住院看望200左右慰问品。

21、对外作业人员月奖拿人平，工时为班组平均工时测算乘1・1系数，岀国或常驻福溪不予乘以系数1・1（机组大修和辅机大修奖励工时不参与计算之列）

22、进灰场或厂房外灰管作业，一天之内20元补助（上下夜按夜间消缺管理办法计算）

23、晚上消缺，上夜第二天上午上班的补助20元，下夜第二天上午上班的补助30元•上下夜第二天上班的补助50元,中午加班班组补助10元，下午照常上班。

（注：

辅机抢修上夜20,下夜30第二天可根据情况休息）上夜第二天上午休息或已经不在班组办公室的不予补助，上夜第二天下午上班属于正常出勤，下夜或上下夜第二天下午上班的减半。

无故拖延造成加班不予补助。

）

24、琪电、黄厂发生的大修或者支援别班，所有奖励由施工组负责人根据情况分配给值班人员。

大修班组奖励由工作负责人分配，支援奖励由出去的人与剩下的人6/4分）

25、值班期间因工作较多，需要从外面抽人进琪电的，经班长同意进琪电的每天班组补助20元。

（7S和大小修除外）

二、月奖分配：

本着多劳多得，兼顾公平的原则（按平均每人每月900元计算）

1、个人工时二系数X出勤天数（厂内负责人每天1・2系数，其余人员1）

2、个人月奖二岀勤奖（100元）+工时奖（1天1个工时/15元，即月累计工时数*15元

或20元）+各津贴

A、出勤奖：

100元，值班期间请假扣10元/天

B、工时奖：

800/900元，1天1个工时/15元，负责人20元/天（若工时超过800则出勤奖划进来计算）

C、各津贴：

五大员和及辅机大修奖由班结余给予补助，结余按全体平均分配，班组结余由班长根据工时奖情况进行分配或提留。

对外创收人员的月奖分配：

3、对外个人补助不予提留（二次分配按照人平）

4、个人当月工时二当月厂内平均工时X（乘1.1系数）

对外施工的班组负责人1・2系数，其余1・1出国或福溪

除外）

5、机组大修月奖：

参加大修人员二大修岀勤天数（负责人XI.4工时/天，如果有机组大小修奖施工负责人多50元，当月月奖兑现）

6、辅机大修：

浆液循环泵、灰浆泵、浓缩机、渣池泵、脉冲泵、真空泵，清水泵，琪电石膏排出泵，捞渣机启动马达等多级泵和#2冲渣泵大修施工组100元/台次，其他小型泵、单级泵、浆液循环泵减速机等大修施工组补贴50元/次，灰浆泵倒管50元/次（注：

大修等于解体泵壳或需要拆泵壳或拆叶轮才能更换的轴承、机封为基本条件，包括进出口门及附属实施，更换电机侧轴承或不需要解体泵的算一半大修奖励。

并且试转正常一周，如果发生运行不正常，视备品情况和装配处理,如果装配问题，退岀施工费用，原则上由施工成员返工，并且

试转正常算一次，如果存在交接-班，可由下批人员装复，由上批人员退出费用，如果备品问题。

拆装可根据实际次数补助。

包括修复备用泵为一台/次，若只是解体检查叶轮等未更换任何部件装复的，给予一半大修奖励，新泵或减速机整体装复算4分之一大修奖励。

由厂家指导检修的浆液循坏泵减速机和暖风疏水泵机封不给予补助，工时按照大修标准。

大修期间或倒泵晚上6点半T2点以前班组补助20元，12点之后补助50元,辅机大修与倒泵参与人员所得补贴转换为工时，补助不予转换,大修试转一周之内，不正常退出全部补贴并返工、分析原因再作岀考核结论，原则上由施工组成员返工，确因人员紧张班组可适当调整人员，现场如果丢失班组公用工具，考核施工组10元，以增强责任心。

7、电除尘大修奖：

A：

电除尘大修施工组奖励大修奖200元/次，小修施工组大修奖150元/次。

（黄厂电除尘大小修根据情况减半）。

捞渣机随机组大修200元/次，小修150元/次。

浆液循环泵和减速机按照台次和更换备品情况。

B：

机组大修奖按人平给予（确因请假过多，可适当调整）

8、所有奖励与补助在有结余的情况下支出。

9、电厂大小修期间所有人员全部进琪电，开工到结束以到考勤为准，请假一天10元/天，半天减半。

10、对外轮值表：

11、年度绩效考评以全年月度量化工时总和当年考核相结合为准，民-主测评为辅的原则

12、对外创收奖：

按照人平（确因请假过多，可适当调整）

20xx年1月1日执行

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