新世纪新阶段我军的历史使命光荣而重大Word文件下载.docx

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我们军区部队驻在改革开放前沿地区，处在反“台独”军事斗争第一线，而且直接担负履行港澳防务任务，地位重要，使命特殊。

近几年来，在各级党委的正确领导和全体官兵的共同努力下，军区反“台独”应急作战准备加紧推进，部队全面建设取得了明显成效，但与履行新的历史使命要求还有较大的差距，需要做的工作还很多，面临的任务还很艰巨。

比如，如何按照时间节点高标准完成反“台独”应急作战准备，切实把战斗精神、人才准备以及后装保障建设等各个领域、各个环节的准备抓得紧而又紧、实而又实，时间很紧任务很重；

如何在“四个多样化”和“酒绿灯红”的复杂环境条件下，不断加强部队思想政治建设，确保官兵政治上的坚定和思想道德上的纯洁，为我军“打得赢”提供坚强的政治保证和强大的精神动力，必须狠下一番苦功夫、真功夫、细功夫；

如何在军事斗争准备和部队各项建设任务十分繁重的情况下，贯彻从严治军方针，确保部队安全稳定，有效推进现代化正规化建设，还需要做大量艰苦细致的工作；

如何在武器装备不断更新的情况下，使每个同志熟练掌握手中武器装备，形成人与武器的最佳结合，需要官兵在针对性训练和使命课题研究中不断探索新战法、新训法，等等。

如果广大官兵缺乏强烈的事业心责任感，精力不集中，精神不振奋，工作标准不高，就无法按照时间节点完成反“台独”军事斗争准备。

只有我们每个同志真正以临战的姿态、实战的标准和只争朝夕的精神，克服各种困难，加倍努力工作，把各个方面、各个环节的工作做得很扎实，把每个岗位的工作都搞得很出色，把每个基层单位都建得很过硬，才有可能切实高标准完成军区部队的各项建设任务。

（三）促进基层干部建功立业和健康成长进步的内在要求。

作为军人，我们每个人都希望自己能够在军营大展鸿图，建功立业，都希望自己的军旅生涯能够大有作为，干出一番事业。

无数人的成长历程告诉我们，成就事业必须以强烈的事业心责任感为前提。

这是因为，一个人只有具备强烈的事业心责任感，才会对工作满腔热情、尽心尽力，勇于克服各种困难，不断开创新的工作局面，从而赢得组织和群众的信任，使个人的成长进步更加顺利。

相反，没有强烈事业心责任感的人，往往工作动力不足、精神状态不佳、自我要求不严、工作标准不高，遇到困难挫折容易打退堂鼓，受到外界诱惑容易把持不住，容易出问题。

像这样的人，即使有再大的雄心抱负，也无法顺利实现。

现实生活中，经常可以看到这样的现象，有些年青干部开始处在同一个起跑线上，同一个学校毕业，同时分配到一个部队，个人的能力素质也相差不大，但经过一段时间大浪淘沙后，有的同志做出的成绩和贡献大，进步顺利，很快走上了领导工作岗位；

有的同志却没有多大作为，进步缓慢，明显掉【1人。

对此，有些同志喜欢强调客观，要么抱怨自己机运不好，要么埋怨组织和领导不公平，等等。

应该说，客观因素与主观因素相比较，主观因素更加重要；

即使在主观因素中，学历等看得见摸得着的东西也是次要的，事业心责任心这些无形的东西才是起决定作用的。

纵观古今，凡是事业有成者，无一不是事业心责任感很强的人。

广大基层干部要成就事业，健康成长进步，必须首先具备强烈的事业心责任感，否则，军旅人生就会走弯路、受挫折。

二、明确保持强烈的事业心责任感的基本要求

事业心责任感是一个人世界观人生观价值观的重要体现。

军队的性质宗旨不同，对所属成员的要求也不一样。

我军是党缔造和领导下的新型人民军队，全心全意为人民服务是我军的唯一宗旨。

我军官兵强烈的事业心责任感，核心是忠于党、忠于社会主义、忠于国家、忠于人民，本质是爱国奉献、爱岗敬业，关键是精武强能、履职尽责、苦干实干。

为此，我们在工作生活中必须做到以下几点：

（一）事业第一。

事业是人生永恒的主题。

一个人把事业摆在什么位置，决定着他为追求事业付出多大努力。

视事业第一者，就会为成就事业而殚精竭虑，鞠躬尽瘁，死而后已。

对党员干部来说，重事业、轻名利、讲奉献，是必须具备的基本觉悟。

用这把尺子来衡量，我们有些同志还存在不小差距。

比如，有的过分看重个人名利，盯着位子、盯着荣誉干工作，职务有盼头，工作有劲头，提拔没指望，干劲减一半；

有的重家庭轻事业，把主要心思精力放在经营“小安乐窝”上，盘算家庭婚姻和后路问题，工作分心走神；

有的不把工作当事业干，不把基层当作干事业的地方，做一天和尚撞一天钟，工作不思进取；

有的盲目与人攀比，比享受不比工作、比索取不比贡献，贪图安逸，总想调人武系统和驻大中城市部队；

有的工作忽冷忽热，遇到矛盾绕道走，受到挫折就退缩，等等。

坚持事业第一，就是要把人生追求定位在党的事业上，自觉把个人的前途命运融入党和军队建设的伟大事业之中，并为之奋斗终身；

不论什么时候什么情况下，都把工作放在第一位，心无旁骛，集中精力干事业，扑下身子抓工作，当工作与个人私事发生矛盾时，自觉以事业为重，以工作为重；

正确对待名利，视名利淡如水，耐得住寂寞，抗得住诱惑，扎根基层建功立业。

（二）热爱本职。

本职工作岗位是军人练兵习武、报效祖国的阵地。

是否热爱本职，是否渴望在本职岗位有所作为，是衡量一个人是否具有强烈事业心责任感的基本尺度。

当前，绝大多数同志做得不错、干得很好，但也有少数同志尤其是少数基层干部对自己的工作岗位缺乏正确的认识。

比如，有的认为基层条件艰苦、工作辛苦、生活清苦，有心在部队发展但无心在基层干；

有的感到整天与战士打交道，操枪弄炮，简单重复，生活枯燥，学不到东西，工作提不起劲；

有的对本职岗位看不起眼，认为基层单位小，不是干事业的地方，本职岗位干不出名堂，这山望着那山高，朝三暮四，想转业，跑调动；

有的感到整天为鸡毛蒜皮的小事劳神费力不值得，眼高手低，不愿在经常性工作上下一番苦功夫实功夫，在位不尽责，工作标准低等等。

这些问题，直接导致不少同志工作精力不集中，个人潜能未能充分发挥。

只有发自内心地热爱本职，才会在工作中焕发不竭的精神动力，从容应对各种困难挫折，始终保持昂扬向上的精神状态。

每个同志都应该自觉热爱本职，把本职工作当事业干，努力在本职岗位上奋发有为。

切实做到：

热爱人民军队这个战斗集体，处处关心军队建设，自觉维护军队荣誉；

热爱基层，全身心投入基层建设，扎根基层建功立业；

热爱自己所从事的具体工作，干一行、爱一行、专一行，出色完成各项工作任务；

始终坚持“守土有责”，尽职尽责，极端负责，在本职岗位上创造一流的成绩。

（三）精武强能。

精武强能是对每个军人的基本要求，也是事业心责任感的具体体现。

只有具备较高的能力素质，干好事业才有“本钱”，履行职责才有基础。

目前，绝大多数基层干部爱军习武的热情高，整体素质逐年提高。

但由于近年基层干部流动较快、任职时间短，部队装备不断更新等原因，基层干部整体素质偏低，带兵管部队和组织指挥能力弱，不懂、不会、不精的问题还有一定的普遍性。

比如，有的对学习新知识、新装备、新技能不感兴趣，学不起来，钻不进去，军事素质和组织指挥能力较弱；

有的自认为军事、文化基础不低，安于现状，吃老本；

有的一方面埋怨基层事务多，任务重，工作忙，没时间学，一方面又把大量的时间消磨在聊天、打扑克、吃吃喝喝会老乡之中；

有的人在“操场”，心在“市场”，爱军习武的热情不高，学习知识技能的“含军量”不多；

有的地方大学生干部体能素质和军事技能弱，组织指挥和管兵能力较差，难以适应第一任职需要，等等。

干部队伍能力素质与形势任务不相适应，已经成为当前制约部队建设发展的一个“瓶颈”问题。

面对建设信息化军队、打赢信息化战争的紧迫任务，每个干部都要把精武强能作为一项重要而紧迫的职责和任务切实增强忧患意识和责任意识，以时不我待、只争朝夕的精神，坚持学习、学习、再学习。

自觉做到：

努力学好政治理论，不断提高思想政治素质，永葆革命军人的政治本色；

积极参加军事训练和岗位练兵活动，不断提高军事专业素质和本级组织指挥能力；

刻苦学习军事高科技知识，努力提高驾驭现代战争的能力；

研究探索新训法、新战法，掌握对付强敌的制胜之策；

认真探索新形势和新兵役制度下的管兵带兵之道，不断总结新经验新办法，努力提高按纲建连和管兵带部队的能力。

（四）求真务实。

求真务实是我们党思想路线的核心内容和优良传统。

能不能做到求真务实，是衡量一个干部是否真正对党的事业和军队建设高度负责的重要尺度。

胡主席反复告诫全军：

“军队是要打仗的，我们抓各项工作，任何时候都要硬碰硬、实打实，来不得半点飘浮和虚假，否则一旦打起仗来就要吃大亏，就会付出惨痛代价。

”但在实际工作中，也有少数干部存在图虚名、做虚功的现象。

比如，有的不讲实话，嘴上说的和心里想的不一样，汇报只讲成绩不讲问题，单位发生问题隐情不报，大事化小、小事化了或暗自私了；

有的不办实事，重视上边挂号、忽视基层需要，热衷于做“表面文章”、搞“一招鲜”和“单打一”；

有的不求实效，以牺牲战斗力为代价消极保平安，新、险、难科目不敢训；

有的作风飘浮，缺乏苦干实干的劲头，满足于发号施令，热衷于指手划脚，等等。

基层是部队的基础，基础不牢，地动山摇；

作风不实，贻害无穷。

我们每个同志要认真贯彻落实胡主席“三个下功夫、一个落到实处”的指示要求，即结合新的形势和任务，在加强部队思想政治教育的针对性、实效性上下功夫，在抓基层、打基础上下功夫，在克服形式主义、官僚主义上下功夫，把从严治军落到实处。

讲实话、办实事、求实效，踏踏实实工作、老老实实做人、扎扎实实干事；

端正工作指导思想，把对上负责与对下负责一致起来，牢固树立正确的政绩观和科学的发展观，坚决不搞花架子和假把式；

坚持亲力亲为，以身作则，带头真抓实干，切实把各项制度和工作任务抓实抓到位；

正确处理抓经常性基础性工作与抓突击性工作的关系，努力夯实部队建设的基础；

严格依据“五句话”和《纲要》要求，扎实抓“四个基本”和“三个一线”建设，始终把功夫下到抓落实上，把各项工作落实到末端。

（五）争创一流。

争创一流意识强不强，能不能高标准开拓性地干工作，是检验我们每个干部是否对党的事业高度负责，能否保持强烈事业心责任感的试金石。

当前，基层干部在工作中争创一流意识不强的问题还比较突出。

比如，有的完成任务标准不高，敷衍了事、马虎应付，只求过得去，不求过得硬；

有的争先创优意识不强，不求有功、但求无过，混日子、熬年头，缺乏“见红旗就扛、见第一就争”的朝气；

有的开拓创新精神不足，习惯于凭老经验、老套路带部队，抓工作缺乏新思路、新举措、新手段，满足于“不出事”、“不捅漏子”，单位建设和各项工作长期在低层次徘徊，打不开新的局面，等等。

唯有争先创优，基层建设才能出高质量高水平；

唯有开拓创新，部队建设才能有新进展新突破。

广大基层干部要进一步解放思想，开阔视野，不断提高工作标准，不断在新的更高起点上谋划部队建设，不断开创新局面。

要弘扬锐意进取精神，始终保持勇争第一的朝气，自学摒弃按部就班守摊子的保守思想观念，不满足一般辛辛苦苦、忙忙碌碌，不满足已有的成绩；

要始终瞄着一流干工作，盯着一流抓落实，切实以一流的标准创造一流的业绩，以打赢的标准带出能打赢的部队；

要始终保持与时俱进的精神状态，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气；

要适应新的使命任务，大力探索形势下治军带兵的特点规律，不断增强工作的主动性、针对性和实效性。

三、在经受各种考验中振奋精神建功立业

当前，少数同志之所以出现事业心责任感有所淡化、工作精力不够集中、精神状态不够振奋等问题，与基层干部工作生活中遇到的各种现实困难的影响有关。

保持强烈的事业心责任感，我们必须学会正确认识和处理工作生活中遇到的现实困难和矛盾，在经受各种考验中振奋革命精神，努力建功立业。

（一）身处基层不忘党和人民之托。

基层干部处在军队干部队伍架构的末端，各项工作落实的最前线。

战士的头疼脑热、吃喝拉撒，事事要管；

部队的战备训练、教育管理，项项要抓。

一年到头与兵打交道，整天干的都是一些很具体、很琐碎的事。

有的同志感到自己学历高、专业好，在基层无用武之地；

有的觉得在基层没干头、没想头、没盼头，甚至产生了埋怨、泄气和迷茫等消极心理情绪。

客观地讲，面对现实与理想的落差，一时有些思想情绪和波动是可以理解，也是很正常的，但如果因此丧失斗志、影响工作，就很不应该。

要看到，基层是部队建设的基础，地位重要，作用重大。

党中央、中央军委的决策指示要靠基层去落实，部队的作战、训练、执勤等各项工作任务要靠基层去完成。

没有基层，再正确的建军思想，再科学的决策指示，再合理的编制体制，再先进的武器装备，也形不成现实战斗力。

广大基层干部工作在最基层，战斗在第一线，就像一块块基石支撑着军队这座大厦。

没有基层干部扎实抓落实，部队就难以完成各项任务；

没有基层干部抓工作的高标准，就没有部队各项工作的高质量。

基层岗位虽小，但与国家、军队建设的大业息息相关；

基层干部职务虽低，但肩负履行我军新的历史使命的重任。

还要看到，基层岗位是我们每个同志成就事业的基点，扎根基层，大用作为。

我军的绝大多数高中级领导干部都是从基层一步一步锻炼成长起来的。

五十年代新中国授予的10位元帅、lO位大将、57位上将，其中就有7位元帅、8位大将、43位上将曾在基层任过职。

目前，我们军区师以上领导干部，绝大多数都有基层工作的经历，有的在基层任职时间还比较长。

这充分说明，基层虽然生活艰苦、工作辛苦、节奏紧张，但它是锻炼人的地方、出人才的岗位。

要成就一番事业，必须先过基层这道“坎”。

牢记使命才能追求崇高。

古人尚且能做到“居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君”，我们作为党员干部理应有更高的思想境界。

有位作家说过：

“人生在世，总会有一个安身立命的职业。

然而，一个具有高尚职业道德的人，总是把职业和自己所追求的事业紧密地联系在一起。

”基层干部虽然身处基层岗位，但要志存高远，坚信小岗位能成就大事业，自觉把个人命运与祖国的前途命运结合在一起，身处基层，心系使命，时时不忘党和人民的重托，不忘部队建设大局，不忘肩上使命责任，自觉跳出个人小圈子，爱基层，爱岗位，扎扎实实干好每一件工作，努力在本职岗位上锻炼成才、建功立业。

（二）发展受限不夺奋发有为之志。

近几年来，部队编制体制调整改革力度加大，干部精简较多，加上不少职位改由士官担任，基层干部提拔使用“僧多粥少”的矛盾比较突出，有的一个排有两名以上排长，很多同志任职时间较长，但得不到提拔。

面对这种情况，有些同志感到事业无望、前途渺茫，精神不振，极少数人甚至为此背上沉重的思想包袱，怨天尤人闹情绪，工作消极。

每个年青干部都希望在军营有所建树、有所发展，渴望进步是好事，但如果把晋职看得过重而影响工作，就很不应该。

个人职务发展受限，是每个同志军旅生涯中经常遇到的考验。

对待这个问题，要注意处理好三个关系：

一是处理好干事业与提升职务的关系。

干部职务的提升，无疑是组织、领导和群众对其工作能力和工作成绩肯定的一种形式，但不是唯一的形式。

不能把干事业与职务升迁完全等同起来。

那种认为干了多少事、就要当多大官的想法，实际上是“官本位”思想在作怪。

当个人进步遇到挫折时，要多想一想党和军队的性质宗旨是什么，多想一想革命先烈追求的是什么，多想一想党和人民对我们的期望是什么，立志做大事，不要光想着做什么官。

二是要处理好做人与做官的关系。

衡量一个人价值的决定性因素，是看他为社会、为人民贡献的大小，而不是官位的大小、职务的高低。

古今中外，职位不高而在自己的岗位上为人类作出杰出贡献、名垂青史的人很多，人们记住的是他们对社会的贡献，而不是他们曾经做过什么高官。

王宝森、成克杰等人的“官”做得够大的，但腐化堕落，最终还是落得身败名裂的可耻下场。

我们每个同志都要在完善和塑造自己高尚的人格上下功夫，而不要在“做官”上费心劳神。

三是要处理好需要与可能的关系。

干部能否提拔使用，有个人德才及工作成绩的因素，也有机遇的因素。

暂时没得到提拔，并不意味着干部没有能力或是工作干得不好，也不意味着组织对干部本人不信任。

从全局看，干部的生长是有规律性的，某些时段“位子”多一些，某些时段“位子”相对少一些，遇上军队进行较大规模调整精简的年份，很优秀的干部也无法得到提拔使用。

我军是这样，其他国家的军队也是这样；

军队是这样，地方也是这样。

对此，我们一定要以平常心正确对待。

同时，我们必须明确，机遇只会青睐有准备的人。

只有坚持不懈地提高自己，坚韧不拔多做贡献的人，才能最终把握机遇。

毛泽东同志强调，人是要有一定精神的。

乐观向上、奋发昂扬的良好精神状态是革命军人经受各种考验，不断进取，有所作为的重要基础。

一个把眼光仅仅盯在职务升迁上的人，是难以持久保持这种精神状态的。

我们每个基层干部要树立正确的事业观、名利观。

当个人发展暂时受限时，要沉得住气，静得下心，始终保持奋发有为的精神状态，一如既往地干好本职工作，以扎实的工作、积极的态度和出色的业绩接受组织考验，坚信“真金总会发光”。

（三）工作艰辛不丢敬业尽责之德。

基层干部是一线带兵人，工作非常艰辛。

比如，多数部队驻地偏僻，远离机关，远离繁华都市，信息闭塞，生活不便，环境条件艰苦；

基层工作头绪多，任务重，两眼一睁，忙到熄灯；

基层干部身后有兵，费神操心，压力很大；

与战士同学习、同训练、同劳动，夏练三伏，冬练三九，晴天一身汗，雨天一身泥，工作强度大，特别是作战部队的同志，临时性、突击性任务多，长期处于超负荷运转状态，难得过上几个休息日，等等。

长此以往，有的同志感到顶不住、受不了，动摇了扎根基层、爱岗敬业的信心和斗志。

从生理和心理学的角度来讲，长期处在艰苦的环境条件下，人容易产生疲惫、倦怠等心理。

但对我们军队干部来讲，这不是放松要求，降低标准，甚至消极怠工的理由。

要看到，军队肩负着保卫祖国、戍守边关的职能任务，使军人经常面临常人难以想象的急、难、险、重任务的考验，必须经常与艰苦的环境、艰巨的任务、艰难的生活打交道，不怕艰难困苦、不怕流血牺牲是军人意志品格的基本要求。

尤其要看到，军队是要打仗的，军人在战争中所需要的良好素质，如英勇顽强、严守纪律、贞守气节等，唯有在艰难困苦的磨练中才能铸就。

在新的历史条件下，尽管我们学习、工作和生活的条件有了很大改善，但国家和军队建设处在初级阶段的客观条件没有变，军队履行保卫祖国、保卫人民和平劳动的职能没有变，革命军人做好军事斗争准备，完成急难险重任务的职责没有变。

与艰苦为伴，与辛劳同行，过去是、现在是、将来仍将是革命军人军旅生涯的主旋律。

“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。

”舒舒服服难有作为，偷懒取巧难成事业。

这就要求我们，越是工作艰苦，越是要坚守敬业尽责之德，做到：

安心本职工作，任劳任怨，以身作则，尽职尽责；

坚持工作高标准，从严教育管理，从严自我要求；

在训练中严格要求，模范带头，刻苦锻炼；

在学习新知识和技能中，苦学苦钻，潜心研究，精益求精；

在完成执勤、施工、生产等任务中身先士卒，勇挑重担；

在保卫祖国的战斗中勇猛顽强，一往无前，圆满完成上级赋予的各项任务。

（四）生活困难不移奉献报国之情。

当前，基层干部个人家庭生活中遇到的困难比较多。

比如，很多I司志刚成家立业，上有老下有小，部分同志家属就业安置和子女入学入托难、住房条件差、经济收入低、家庭负担重。

又比如，基层大龄青年多、找对象难的问题也比较突出，已婚干部出现夫妻感情危机的现象有所增加。

再比如，随着地方劳动人事制度的改革，转业干部安置越来越困难等等。

面对这些现实问题，部分同志产生了埋怨情绪和失衡心理，认为当基层干部吃亏、不值得，不愿把心思放在工作上。

俗话说，家家都有一本难念的经。

军人是社会的一员，个人及其家庭在工作、生活中难免会遇到这样和那样的实际困难。

作为军队干部，一方面，我们要理解国家的难处，看到党和国家历来对军队建设高度重视，对广大官兵非常关心，坚定战胜困难的信心。

这些年，随着我国经济的发展，我国的军费投入也连年增加，其中相当一部分就用在了改善官兵物质文化生活条件上，为军人及其家庭办了很多好事实事。

比如；

党和国家出台了一系列支援部队建设、拥军优属的优惠政策；

军委总部一再提高官兵的工资津贴和伙食标准，为干部士官建

立了数额较大的住房基金、医疗保险等；

各级地方政府也在就业压力很大的情况下，千方百计安置好转业退伍军人，安排军队干部家庭就业。

做到这样，是很不容易的。

最近，胡主席在西北视察时，了解到一些基层干部困难比较多。

对此，胡主席和中央军委高度重视和关心，国务院拿出l亿元，军委拿出5000万元，专门救济有困难的基层干部。

军区党委也拿出500万元，各大单位都相应挤出经费，帮助基层干部解决实际困难。

这充分体现了党中央、胡主席和各级党委、首长对广大基层干部的关心爱护。

我们的国家还不富裕，军队建设还面临着不少困难。

我们要理解党和国家的难处，常怀感激之心，不移报国之志，以无私奉献的实际行动支持和拥护改革。

另一方面，要正确理解亲人对我们的期盼，以干好事业回报亲人。

珍爱亲情、照顾家庭是人之常情。

但我们必须明白这样一个道理，建功立业是对亲人最好的回报。

某部一名干部，妻子在老家工作，夫妻