厦城职院20号Word文件下载.docx
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因此，关于评估的具体工作要求是：
（一）立即全面启动迎评工作，做到全员参与、扎实工作，全方位推进高职高专人才培养工作水平评估工作，确保评估取得优良成绩。
评估作为学院全局性的工作，全院师生责无旁贷，务必高度重视。
要形成人人重视评建、人人参与评建、人人为评建做贡献的良好氛围和精神状态；
要全面贯彻和落实“以评促建、以评促改、以评促管，评建结合、重在建设”的20字方针，认真对照评估指标体系，规范和细化内部管理，要以必胜的信心和决心确保顺利通过评估。
苦战200天，夺取评估获得优良成绩。
（二）落实责任，做细做实评估的各项工作。
评估工作涉及的责任部门必须对照评建办公室的目标责任书，细划责任，指定专人做细做实评估各项工作。
要制订奖惩制度，对评估工作中表现突出的要给予表扬和奖励，对给评估带来损失或造成危害后果的，要给予惩罚和处理。
（三）查漏补缺，重在建设。
评估涉及的责任部门要以评估指标为依据，按照国家提出的评估20字要求，对照软硬条件指标，逐项查漏补缺。
要用国家的评估标准规范学院的教学、科研、管理等日常学校教育教学工作。
要认识到：
评估标准就是工作标准，产生出的材料就是迎评促建材料。
要收集和补全所有档案资料，发挥档案工作的重要性。
对不符合要求的文字资料，如考卷，习题等，该返工的就返工；
绝对不能有任何对不上的数据，绝对不能有任何不符合的资料。
绝对不能让评估专家对书面材料有不满的地方。
要尽快制订迎评工作倒计时计划，做到有条不紊、扎实推进。
二、关于教学与科研工作
（一）组织全体教师认真学习高职高专院校教学评估的有关细则，深刻领会评估体系和评估指标的各个要求，统一思想，以迎接评估为工作目标，用评估指标来规范和完善学院各个层面和各环节的工作。
（二）紧密围绕学院办学定位，高质量地完成各专业培养目标、培养模式和培养方案的修定工作。
（三）加强精品专业建设。
继续开展省级精品专业的遴选申报工作，按照省级精品专业评选指标体系的要求完成相关材料的准备工作，力争实现学院在省级精品专业零的突破。
（四）灵活调整和设置专业，优化专业结构。
各学部要按照学院专业建设规划的要求，结合社会发展和区域经济发展对人才的需求状况，适当增设新专业，不断优化专业结构。
积极稳妥完成2008年申办新专业的申报材料准备工作。
（五）加强精品课程建设。
做好2008年省级精品课推荐遴选工作，在已取得国家级精品课程1门的基础上，力争今年有2至3门课程获得省级精品课程。
（六）抓好常规教学管理工作，做好期初、期中和期末教学检查工作。
重点抓好教学运行管理，切实规范课堂教学行为，进一步建立健全教学事故的认定和处罚制度。
（七）加强教学质量监控体系和评价体系建设。
进一步充实督导队伍，对不同人员采取分类督导方式，重点对兼职教师和青年教师进行指导。
进一步完善教学督导、学生评教、教师评教和教师评学的质量监控体系。
（八）加强实践教学的常规管理。
重点对校内、外实习和实训进行定期检查和抽查。
同时，制定顶岗实习管理手册，加强实习阶段的过程控制，探索校外顶岗实习的管理方式。
（九）加快实验实训基地建设。
建立校内校外相结合与学院开设专业相匹配，符合高职高专院校评估标准的实验实训基地。
确保设备利用率和实验开出率符合培养方案的要求。
（十）强化职业资格证书与学历证书的双证融通。
各学部要建立与专业培养目标相匹配的职业技能考核鉴定制度和职业资格证书制度，各学部要深入探讨职业技能鉴定如何有效地融到专业教学中，如何有机地融合到课程教学中。
确保各专业毕业生获得相应资格证书的通过率达评估指标的要求。
（十一）各专业要进一步加强校企合作，提高社会服务水平。
按照建设方案和年度目标的具体要求，开展校企共建、技术培训、技术服务和技术推广等工作，提升社会服务能力。
科研中心要科学建立行之有效的科研奖励机制，鼓励并帮助教师争取国家、省级立项课题，增加校本教材研发，增加核心期刊发表和被三大检索收录的论文数量，营造浓厚的学术氛围，提高教师的学术水平，努力提升学院的科研层次，打造有较高教学能力和科研能力的师资队伍。
要根据评估的要求，建设好职业教育研究研究中心。
要在继续办好2报一刊的基础上，有所创新，为全院专业人员提供学术发展的平台。
在全院范围内打造良好的浓厚的科研氛围。
三、关于师资队伍建设
（一）根据评估指标体系对师资队伍建设的要求，人事处要进一步科学制订人才引进计划。
努力营造能吸引外面人才，能留住原有人才，能发挥现有人才，能提升所有人才的良好人才环境。
要既重视外面人才的引进，又重视原有人才的培养。
要形成激励型的用人制度。
引进人才时，既要看人才的理论高度，有要看人才的实际动手能力，特别是要重视那些能带新项目来、能开发新项目的人才。
（二）加强教师队伍建设，提升教师队伍质量。
把积极引进高层次、高水平学科带头人、新办专业急需人才与多渠道、多形式、多层次培养本校原有人才相结合，不断改善师资队伍结构。
（三）加强“双师型”教师队伍建设。
制定学院“双师型”教师培养规划。
结合校企合作，共同制定“双师型”教师培训计划，建立教师到企业一线轮训的制度，并为企业提供技术支持,构建校内、校外互补的“双师型”教师培训体系。
（四）定期开展院内专业带头人和骨干教师的评选工作，营造人才不断脱颖而出的良好环境。
（五）修订和落实教师继续教育相关制度，为提高教师学历、学位和业务水平提供政策保证和资金支持。
（六）实施青年教师导师制，抓好青年教师队伍建设。
各系要确定导师及被指导的青年教师，制定培养计划。
四、关于学生工作
（一）加强对学生工作的领导，完善学生工作组织机构的内部建设。
1.明确领导职责，切实分工合作，有效落实领导责任制。
2.加强沟通、理解、支持、配合，养成遇事沟通商量的习惯，调动工作积极性，发挥大家的聪明才智。
3.加强学习研究，提高工作的科学性、学术性、针对性和实效性，提高个人的工作品质、综合素质和发展后劲。
4.适应改革要求，主动理顺关系，调整学生工作重心下移后的工作模式。
5.加强内部管理，完善制度机制。
（二）围绕改革、建设、发展大局，突出三大工作重心。
1.理顺管理体制，调整工作方略。
学生工作将更加趋向：
宏观指导性、制度规范性、科学品位性、发展前瞻性。
2.加强队伍建设，调整和完善工作组织机构。
切实抓好辅导员队伍的建设（深化对辅导员队伍的教育，创新教育培训的思路和模式；
构建制度与督导相结合的管理模式；
建立和完善辅导员工作的激励机制；
尽快理顺学院与学部的关系）；
抓好院团委换届选举工作；
抓好院学生会换届选举工作；
规范社团联合会的运作。
3.围绕评建主题，加强校园文化建设。
根据评建指标的要求，花大力气完成好毕业生就业的相关工作；
围绕评建工作要求和我校办学的性质与特点，大力开展主题明确、重点突出、特色鲜明、效果显著的校园文化活动和迎评工作。
（三）求真务实，真抓实干，切实抓好几项工作
1.尽快理顺学院与学部在学生思想政治教育与管理等方面的关系。
学院与学部二级的工作职责应尽快明确，工作应尽快落位，通过制度文件等形式明确各自的作为；
学生处应提前思考，主动转变工作方式。
2.抓好团委、学生会的换届选举工作。
3.抓好就业教育、就业指导、就业管理、就业服务和就业评估工作。
4.抓好以体现校情、服务评估的校园文化建设。
5.抓好辅导员队伍和学生工作制度建设。
五、关于招生与就业工作
（一）认真做好2008年招生方案的制定工作。
积极了解新的招生政策，在广泛了解信息、听取意见的基础上，尽早谋划2008年招生宣传方案，千方百计提高学生入学报到率，确保全面完成招生计划。
（二）创新毕业生工作的思路和方法，做好毕业生的就业指导工作。
抓好对学生择业观念、就业知识的教育，增强毕业生的求职能力和对就业市场的适应能力，将就业教育纳入课堂教学的总体安排，引导学生进行职业生涯设计。
要把学生就业率和就业质量作为各学部及辅导员、班主任工作考核的重要指标，进一步加强学生就业推荐工作。
加强与省内外企事业单位的联系，采取校企合作、订单培养等形式，努力拓展学生就业渠道。
确保2008年毕业生的就业率再上新台阶，以良好的就业形势带动招生工作，促进办学良性循环。
六、关于现代教育技术中心、实验中心等有关教学辅助部门的工作
教学辅助部门的很多同志担任授课任务，除此外，既要做好全院的行政和教学现代技术保障工作，又要完成上级的各项规定任务。
要指导和主动配合相关专业建立和加强实验实训基地建设。
今年的主要工作要根据迎评的需要，围绕评估的相关指标体系做好工作。
因此，除了要加大科学管理力度，又要加大服务的范围。
做到保障有力，科学管理，服务到位。
七、关于开放教育学院、成教部和培训部的工作
总要求是：
开放教育、成人教育和培训部要千方百计进一步扩大办学规模，努力提高办学效益，力争社会效益和经济效益再上新台阶。
（一）开放教育学院要继续深化教育教学管理改革，落实教学过程监管，继续完善教学质量保证体系的构建与实施工作，确保教学质量。
要继续拓展办学新路子，扩大办学规模。
要尽快做好与厦门软件技术学院、英迪尔、马巷职业技术学校等单位的合作办学项目。
争取启动与厦门聋哑学校合作开办残疾人学院项目。
争取启动与南洋学院等民办高校合作开办“专升本”项目；
争取在集美区、翔安区、海沧区等新设厦门开放教育学习点；
做好“一村一”教育项目的启动和运行工作。
（二）成教部要在做好管理工作的同时，要适应社会发展需求，不断拓展新专业，进一步扩大办学规模。
要科学安排好课程，选好教师，既抓好教学质量，又降低成本。
要努力做好招生宣传和新生入学工作，力争今年招生工作有新的起色，有新的突破。
要尽快建立学生成绩查询系统、考试题库、补考自动申请等系统等，实现网络和相关教学管理软件顺利运行。
（三）培训部要继续巩固现有的一些培训项目的优势，同时也要照准市场，广开门路，积极拓展新的培训项目，不断吸引更多生源，力争取得更多的经济效益。
八、关于国际教育合作与交流工作
（一）要继续做好现有的国际交流与合作的工作，对合作项目，在政策上要加强指导，在工作上要加强服务。
要加强国际宣传力度，打响学院品牌，努力开创学院国际教育交流与合作工作新局面。
为学院的可持续发展而努力。
（二）要在国家外国专家局、市人事局和市外专局的指导下继续做好全国出国备选人员BFT外语考试的宣传、报名以及培训考试工作。
争取周边省市更多的人员参加考试。
（三）要大力开展德国魏尔道科技应用大学在我校的招生工作，争取送出更多、更好的学生赴德国免学费留学。
（四）要努力促进两岸教育交流，推动两岸相关培训项目进展，拓展学院办学空间。
（五）要继续做好上报国家外国专家局、省外办、省教育厅的年度各项报表填报工作，及时办理外籍教师聘请、续聘等经常性的工作，要加强与外籍教师的沟通，加强与市外办，市公安局的沟通，努力解决外籍教师在日常实际工作和生活中的问题和困难，使他们能够更安心的工作。
（六）要积极向教育部和公安部争取学院收取外国留学生来校读书的资格工作，进一步拓展与更多的国际知名大学交流合作。
（七）要继续做好学院教师出国培训交流等相关手续的办理工作。
九、关于加强综合档案管理、加强信息化建设、加强图书资源管理
（一）要做好学院综合档案的管理工作,加大力度推进新的档案库房的建设工作,并确保学院档案按时、安全搬迁到新建档案库房。
同时，要加强对学院部门的档案管理人员的培训工作,不断提高档案管理质量。
（二）要充分发挥我校现有的信息系统和信息技术优势，为迎评工作和教学改革工作，提供技术支持和保障。
（三）做好学院迎评专题网站建设工作。
组织专人及时发布国家关于高职高专人才培养工作水平评估的相关要求和我院迎评建设情况，确保学院迎评建设信息传递通畅、高效。
（四）图书馆要根据评估要求，抓紧制定图书采购计划，确保馆藏图书达标；
要根据学院的专业设置，抓紧调整图书的藏书结构；
要采取切实有效的措施，吸引更多的学生和教师到图书馆，提高馆内图书、设施等的利用率。
做好新馆搬迁工作。
十、关于行政、后勤、财务、基建及保卫工作
（一）行政部门一方面要努力做好领导的参谋和助手，一方面在服务全院的工作上要充分发挥主动性和能动性，创造性地全面做好协调工作、国内人员接待工作、文秘工作、综合档案工作、保密工作，收发工作，信访工作、文印工作、值班安排工作等。
行政部门要努力做到考虑周全一些，准备充分一些，计划圆满一些，思路超前一些，工作细致一些，服务周到一些。
（二）总务后勤部门要坚持以“安全、优质、高效、规范”为主题，以“深化改革、节能降耗、提高服务水平”为着力点，进一步加强内部管理，提高效率和效益，努力构建节能高效、服务优良的行政后勤服务保障体系。
要全面做好学生饮食保障、学生宿舍的管理、水电等基本保障和日常维修、环境绿化、环境卫生等各项服务保障工作。
并积极创造条件，不断改善学生生活设施条件，提高服务质量。
要努力做好学院的节能降耗工作，认真落实节约措施，从点滴做起，节约水、电、易耗用品等资源，杜绝人为浪费。
（三）财务处要按照2008年学院的财务预算，千方百计落实资金到位。
财务处要对各部门的经费使用进行认真、合理、周密的测算、制定出完善的、科学可行性的经费包干方案，为全面实行预算管理和部门经费包干管理打好基础。
要加强和学院完善学院各项财务管理制度，努力把好财务关，同时对各部门也要加强财务指导，加强财务审计和督察。
要不断探索学院各项潜力资金资源，科学整合，加大开源节流力度，增加学院财力收入。
要利用好网络平台进行核算，增加收费过程的复核管理。
实现部门财务收支情况和职工收入情况同步上网查询。
（四）基建部门要加快体育馆、艺术馆建设的征地工作；
抓紧落实斗西路校区供电系统容量改造工作，以满足学校教学工作的需要。
（五）保卫部门要切实采取措施，切实加强学院的安全保卫工作。
要以防为主，教育先行，根据学校的特点和周边具体实际，制订好保卫工作方案和预案。
要继续完善门卫管理制度、安全防火制度、综合治理及突发事件应急处理办法等，并严格执行。
保卫人员要认真做好防火、防盗、防雷、防台风、防破坏、防人身事故等工作，避免恶性事件发生，学院及各相关部门要密切配合，确保学校师生员工的生命财产和学院财产安全。
做好“平安校园”的创建与巩固工作，针对“平安校园”评估过程中发现的问题和专家的建议进行整改，巩固“平安校园”创建成果。
创建和谐稳定校园环境。
十一、党建和思想政治教育工作
（一）要加强党的思想建设。
党委中心组要深入学习领会十七大精神，紧密结合学院迎评工作实际，深入探索贯彻落实十七大精神的具体举措，努力推动学院工作再上新台阶；
各党支部要保证学习时间、学习内容，做好学习笔记，全面领会会议精神。
切实把思想和认识统一到十七大精神上来，把智慧和力量凝聚到实现十七大提出的奋斗目标和任务上来。
教学管理部门要切实做好十七大精神进教材、进课堂、进学生头脑工作。
工会、共青团等要充分发挥自身优势，开展各具特色的学习教育活动。
（二）加强党的组织建设，全面贯彻民主集中制，积极在教师和学生中发展党员。
要重视基层组织建设，抓紧完成学院机构改革后基层党总支的调整和组建工作，发挥党支部政治核心、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
（三）加强院级领导班子建设,发挥党委政治核心、领导核心和团结核心作用。
要加强党的作风建设，落实党风廉政建设责任制，完善党员领导干部廉洁自律监督约束机制。
加强干部队伍教育和管理，定期开展中层干部培训活动，提高思想水平和领导能力。
（四）狠抓落实，注重实效，确保学习贯彻工作落到实处。
要把贯彻十七大精神与学院迎评工作、构建和谐校园、教育教学改革、校风教风学风建设、校园文化建设、师资队伍建设等紧密结合，实现学院科学发展、平稳发展的奋斗目标。
（五）加强和改进思想政治教育工作，为学院改革发展提供精神动力和思想保证。
树立人本观念，坚持“三贴近”原则，尊重人、理解人、关心人，及时解决师生思想问题和实际困难。
采取切实措施，做好贫困生帮扶工作。
高度重视就业工作，拓宽渠道，加强指导，提高就业率。
（六）做好大学生思想政治教育总体规划，丰富内容，改进形式，增强思想政治工作针对性和实效性。
重视“两课”建设，用马克思主义最新发展成果和社会主义核心价值体系武装学生头脑。
加强心理健康教育，提升心理咨询工作水平。
（七）继续发挥工、青、妇等群团组织的作用，积极开展有利于广大教职工身心健康、形式多样的文体活动，把工会办成学院的“教职工之家”。
维护好教职员工特别是女性教职员工的合法权益。
努力为大家多办好事，多争取利益。
要进一步做好离退休老同志的工作，让他们老有所依，老有所养，老有所乐，老有所为，努力为他们解决生活中遇到的实际困难，使让他们在学院的建设和发展中继续发挥余热，为学院的发展出谋献策。
共青团组织要发挥先锋模范作用和党的助手作用，团结广大青年教师和学生，关注和支持学院的发展，为学院的发展多做贡献。
二○○八年二月二十四日
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