薪酬管理制度(定稿).doc

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****公司

薪酬管理制度

第一章总则

第一条使用范围

凡****公司（以下简称为公司）的各级从业人员薪酬标准均依本方案实施。

第二条本制度的特点

为适应公司发展的需要，本制度强化员工的薪酬与岗位和绩效紧密结合。

第三条目的

制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效予以合理补偿和激励。

即：

（一）使薪酬与岗位价值紧密结合；

（二）使薪酬与员工业绩紧密结合；

（三）使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。

第四条原则

薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

公平性原则：

薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。

竞争性原则：

薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。

激励性原则：

薪酬以增强工资的激励性为导向，通过活性工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。

经济性原则：

薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。

第五条依据

薪酬分配的主要依据是：

贡献、能力和责任，并参考成都市社会平均工资水平和行业平均水平。

第六条薪酬体系

根据公司特点，公司的薪酬体系分为三种不同的薪酬体系：

管理人员的薪酬体系、综合服务部门薪酬体系、业务经营部门的薪酬体系。

第七条发展奖励基金的设立

为保证公司对员工激励的长期性、稳定性，特设立发展奖励基金。

公司根据利润增长幅度，决定当年年终提取奖金的额度，以作为发展奖励基金。

第二章薪酬结构

第八条公司员工收入总体上包括以下几个组成部分，并根据不同岗位作业方式、工作特点、技术含量高低等进行不同的组合。

（一）基本工资，主要反应员工的知识、技能和经验等因素，是依据员工的能力和素质确定的个性化工资单元。

包括成都市最低基本生活费、学历职称工资、福利性补贴。

（二）岗位津贴，是整个工资体系的基础，从岗位价值和员工的技能因素方面体现了员工的贡献。

员工的岗位津贴主要取决于当前的岗位性质。

在工作分析与职位评价的基础上，以评估的结果作为确定岗位津贴等级的依据，确定各员工的岗位津贴等级。

（三）奖金，是依据员工通过努力而取得的工作成果和业绩确定的工资单元，包括年度奖金、业绩提成奖等形式。

（四）附加工资，附加工资是公司正式员工所能享有的一种福利待遇，包括一般福利、保险、节日补贴、生日等。

第九条基本工资

基本工资=基本生活费+学历职称工资+工龄工资+福利性补贴

（一）基本生活费：

参照成都市最低生活费，并随成都市最低生活费的调整而调整，基本生活费为650元。

（二）学历职称工资是根据不同学历和职称的价值进行比较，并遵循就高不就低的原则而确定。

不同学历和职称员工的具体工资额可通过附表一查出。

附表一：

学历职称工资标准（单位：

元）

高级工程师/同级别

工程师/同级别

助理工程师/同级别

初级/同级别

无职称

硕士及以上

400

350

300

250

200

全日制本科

350

300

250

200

150

全日制专科或自考本科

300

250

200

150

100

自考专科或中专、同等学历及以下

250

200

150

100

50

（三）福利性补贴参照国家规定实行的各种福利和补贴，具体如下：

附表三：

福利性补贴一览表

福利性补贴项

交通补贴

误餐补贴

通讯费

补贴金额（元/月）

100-800

200

100-200

第十条确定岗位津贴的原则

（一）以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；

（二）以岗位价值为主，技能因素为辅，岗位与技能相结合；

岗位名称

高级管理

中级管理

业务销售

综合财务

岗位津贴

3000-5000元

2000-3500元

1500-3000元

1000-2500元

第十一条奖金

包括年度奖金、业绩提成奖三种形式。

（一）年度奖金与公司年度经营情况、年度考核结果挂钩，是在公司取得一定的整体经营效益基础上对员工的一种激励。

（二）业绩提成奖是专门针对业务部门提出的，具体奖励金额与项目收益挂钩。

第十二条附加工资

附加工资=一般福利+医疗保险+失业保险+养老保险

（一）一般福利是指公司或部门在各个重大节日期间发放的过节费、员工生日费和其他事物形式的收入。

（二）医疗保险由公司与员工各承担一部分，具体数额参见国家有关规定。

（三）失业保险由公司与员工各承担一部分，具体数额参见国家有关规定。

（四）养老保险由公司与员工各承担一部分，具体数额参见国家有关规定。

第十三条考核对于薪酬的影响

考核与薪酬直接相关。

年度考核影响员工的奖金分配和岗位津贴等级的晋级或者降级。

考核结果表现部门的考核系数，相关的考核系数定义如下：

考核结果

优

良

中

基本合格

不合格

考核系数

1.0

0.9

0.8

0.7

0.6

第三章其它奖励

第十六条其它奖励的目的在于对员工的优秀表现予以正强化，以激励员工自觉地关心公司的发展，维护公司的形象。

第十七条创新奖

员工在工作方法、工作思路或开拓业务等方面有较大的突破和创新，对改善工作和提高工作效率或管理水平有突出贡献，由部门申请报经公司评审后给予一次性奖励并计入考核档案，奖励金额在2000-10000元。

第四章其他

第二十一条试用期工资标准

试用期员工工资不安以上绩效工资标准发放，自考专科及专科以下学历按照每人1400元/月的标准发放，全日制专科学历及自考本科学历按照每人1600元/月的标准发放，全日制本科学历按照2000元/月标准发放，全日制本科以上学历按照2500元/月的标准发放。

第二十二条工资计算期间从每月的26日至次月25日止并于当月28日发放工资，工资发放日当天若适逢休息日，则顺延至休息日后第一个工作日发放。

第二十三条下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除：

（一）个人工资所得税；

（二）缺勤扣除额；

（三）社保个人负担部分；

（四）其它法令规定的事项。

第五章附则

第二十四条本方案由行政部负责制定、修改、解释。

第二十五条本办法自2015年月日起执行。