经营工资实施细则文档格式.docx
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其中：
4.1.1底薪
底薪是保障职工基本生活的辅助薪酬，其标准的确定和调整，由公司参考所在地方政府公布的最低工资标准和社会商品物价水平自行确定和调整。
4.1.2岗位工资
岗位工资是相对固定的基本工资。
是按岗位测评、定员定额、就高不就低、岗位职责和岗位规范的要求，体现岗位的技术复杂性、劳动熟练性、劳动强度和劳动条件、工作责任心等劳动因素差异性的薪酬工资。
并按“以岗定薪、岗变薪变”的原则进行管理，岗位工资等级设置，执行“粤电人〔2002〕62号文”的工资等级指导线。
依据发电企业多年来推行经营者年薪制和目前的收入水平，适当参考当地社会平均工资和引入社会劳动力市场工资指导价位拟定。
岗位工资明细设置由公司依据员工所在岗位、职位的劳动责任轻重、技能要求高低、劳动强度大小和劳动条件好差四要素综合评价确定。
各类人员在未定级前执行临时工资标准，且不享受绩效工资待遇，定级之后以岗定薪。
4.1.3绩效工资
绩效工资是依据员工的工作绩效及公司的生产经营状况确定的激励性薪酬。
其标准由公司依据员工绩效考核体系和集团公司核定下达的工资总额情况确定。
是随经济效益上下浮动的薪酬，即活工资。
绩效工资的计算公式为：
绩效工资＝绩效工资基数×
部门内部通用系数×
部门差异系数
式中：
绩效工资基数根据每年初根据集团下达的工资总额情况及电厂效益情况，由公司经营班子研究确定（绩效工资系数见附录D及附录E）。
4.1.4岗位工龄补贴
岗位工龄补贴是反映在岗职工劳动积累和劳动贡献的辅助薪酬，是调节相同岗位新老职工薪酬待遇的补充形式。
岗位工龄补贴按职工本人连续工龄每年20元标准计发。
岗位工龄补贴标准的调整由集团公司决定。
4.1.5汕头经济特区补贴
经济特区补贴是反映员工居住汕头经济特区物价水平的一种形式，每月每人暂按300元标准发放。
4.1.6专业技术（技能）职务补贴
技术职务（技能等级）补贴是调节取得并已聘任相应技术职务（技能等级）员工薪酬待遇的补充形式。
技术职务（技能等级）补贴标准为：
已聘高级职称300元/月，已聘中级职称200元/月；
已聘高级技师300元/月，已聘技师200元/月。
运行人员可实行双聘制，双聘人员同时可享受二种补贴。
4.1.7学位补贴
学位补贴是调节、鼓励高学历员工薪酬待遇的一种补充形式。
学位补贴标准为：
博士学位500元/月，硕士学位300元/月，学士学位200元/月。
4.1.8筹建补贴
筹建补贴是粤电集团公司给基建单位的专项补助，待基建转入生产后，筹建补贴要随之取消。
筹建补贴未取消时，按工地出勤的天数计发筹建补贴，出差、补休计为工地出勤。
具体计算办法为：
月筹建补贴＝工地出勤天数×
27（日筹建补贴）。
4.1.9加班工资
按公司《加班及加班费管理标准》执行。
4.2工资等级设置
依据粤电集团公司对职能管理岗位和生产岗位综合测评归类确定的工资等级，设置了公司各类人员的起点工资和临时工资待遇，并对每一岗位设置了经营工资的参考级和封顶级，每一岗位对应的工资等级为该岗位经营工资的参考级。
具体内容见附录A。
4.3为理顺管理人员专责岗位与员级岗位的关系，对符合以下条件之一的为专责岗位（仓管人员、部门文员除外）：
a）公司内部经过公开竞聘程序而上岗的；
b）取得与本岗位专业相同或相近中级及以上职称的员工；
c）已经在专责岗位代岗，大学本科毕业满三年的；
d）已经在专责岗位代岗，连续工作满十年及以上的员工；
e）经公司研究决定的高岗级转岗的。
5经营工资的确定办法
5.1员工经营工资的确定。
采用简易操作、突出岗位、平稳过渡、就高不就低的办法，即按照附录各岗位对应工资等级指导线，以员工本人所在岗位确定所在区间，对应套入B档经营工资等级，并参考其任职时间、连续工龄等作适当调整。
5.1.1副职主持全面工作的，可按相应职务高1个工资等级进行定级。
5.1.2为理顺部门中新老员工的工资关系，对连续工龄满15年以上不满25年的员工，在现岗级增加1个等级的工资待遇；
对连续工龄满25年以上的员工，在现岗级再增加1个等级的工资待遇，最高不超过相应岗位职务的工资等级封顶线。
5.2新参加工作各类人员临时经营工资的确定。
新参加工作的各类人员均实行一定时间的见习期，见习期内实行临时经营工资标准，按附录A执行临时工资待遇，但见习期间绩效工资部门内部通用系数为0。
5.2.1新录用的大中专毕业生实行1年见习期，见习期内前6个月为试用期，试用期内执行见习期低1个等级的工资待遇，见习期内执行工资待遇见附录A“各类人员临时工资待遇”。
见习期间绩效工资部门内部通用系数为0。
5.2.2新录用的硕士毕业生实行6个月见习期，见习期内前3个月为试用期，试用期内执行见习期低1个等级的工资待遇，见习期内执行工资待遇见附录A“各类人员临时工资待遇”。
5．3见习期满已转正定级的大中专毕业生，已定岗并取得相应岗位任职资格的按岗位确定工资等级及绩效工资。
已定岗但未取得相应岗位任职资格和未定岗的执行转正定级工资待遇，但绩效工资部门内部通用系数为0。
5.4转业干部、复员退伍军人经营工资的确定
5.4.1转业干部按所安排的岗位确定经营工资，在适应期（三个月）内执行所在岗位对应工资等级低1个等级的工资待遇。
适应期满后，经考核合格，再执行本岗位对应经营工资。
5.4.2复员退伍军人实行1年培训学习期，在培训学习期间，执行3级B档工资。
培训期满，经考核合格正式上岗后，再确定经营工资。
5.4.3公司内正式员工服役期满回厂，在适应期（三个月）内，保持原岗位经营工资。
5.5新调入员工经营工资的确定。
外单位调入人员，按安排的岗位情况确定。
专业对口的，实行三个月试用期；
专业不对口的，实行六个月试用期；
试用期内执行所在岗位对应工资等级低1个等级的工资待遇。
试用期满后，经考核合格，再执行本岗位对应经营工资。
5.6执行经营工资制度后，新聘任管理岗位职务的，从聘任下月起执行所任职务对应岗位级别工资。
5.7退居二线的中层管理人员，按其原岗位降低2个经营工资等级执行。
5.8待岗人员享受底新和待岗工资二项，待岗工资每人每月800元。
待岗人员在原部门、班组正常上班，服从原部门管理。
5.9对受到行政处分留用察看的员工，按汕头市最低工资标准（目前为670元/月）计发工资。
对没有履行岗位职责或因行为过失直接造成经济损失的员工，按有关考核意见执行。
6实行经营工资制度的有关规定
6.1经营工资实行按相应岗位取酬、易岗易薪的办法，岗位职务变动时，从易岗的次月起，执行新岗位职务对应的经营工资。
管理部门/岗位包括：
综合部、人力资源部、党群工作部、财务部、生产经营部发电商务分部/物资采购分部/企管分部/信息分部、工程部/计算机专责/工程管理专责、计划合同部、靖能公司、设备部机务分部仓管班、各部门文员。
6.2因公司生产经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，生产部门实行加班费用承包制；
管理部门/岗位实行职责范围工作包干制，其超出规定工作时间不计加班加点，不发加班工资，可给予适当时间的补休（具体内容见《《加班及加班费管理标准》）。
6.3岗位工资、绩效工资和岗位工龄补贴之和作为员工考核奖惩计算基数。
6.4员工个人养老保险、失业保险、医疗保险缴费和住房公积金计算基数按有关规定执行。
6.5经营工资作为解除劳动合同发给员工的一次性经济补偿或生活补助的计算基数。
6.6经营工资实行后，员工增加工资的渠道主要是：
a）奖励晋升；
b）岗位变动晋升；
c）工作年限的增加；
d）全公司工资基数标准的调整提高。
6.7不在岗人员的工资执行规定：
6.7.1经批准的由公司统一安排的脱产学习超过半年以上者，以底薪和岗位工资之和为基数按学习成绩的比例计发生活补贴。
6.7.2女员工在产假期间（含计划生育假），绩效工资按天扣减。
经批准延长的哺乳假期间，工资按本人经营工资扣除绩效工资后余额的百分之七十五发放。
6.7.3员工按规定批准内退的，不实行经营工资，按《员工内退管理办法》（待制订）执行。
7经营工资的日常管理规定
7.1经营工资根据员工考勤、考核情况按月发放。
新员工上半月报到发全月薪，下半月报到发半月薪。
7.2实行经营工资后，每月15日发放员工工资（节假日顺延）。
7.3事假及旷工工资：
员工请事假，以本人经营工资标准折算的日工资标准为基数，按实际缺勤天数扣除经营工资；
每次旷工扣发500元，第三次起（含第三次）每次扣发1000元。
7.4病假期间工资待遇：
以本人经营工资标准折算的日工资标准为基数，按实际缺勤天数减发经营工资。
7.4.1在12个月内病假累计不满6个月的，按本人连续工龄计算，按比例发给病假工资：
不满5年按50%发给；
满5年不满10年按55%发给；
满10年不满15年按60%发给；
满15年不满20年按65%发给；
满20年及以上按70%发给。
按以上办法计算的病假工资不能低于汕头市规定的最低工资标准。
7.4.2在12个月内病假累计满6个月或以上的员工，停发经营工资，按汕头市最低工资标准发放疾病救济费。
7.5岗位工龄补贴每年1月份随员工个人工龄递增而调整增发。
新参加工作员工从参加工作之月起计发。
员工不在岗位时，停发岗位工龄补贴。
7.6员工在国家规定的婚丧假、年休假假期内经营工资照发；
探亲假期间，经营工资中的绩效工资按实际休假天数扣除。
7.7员工回家探亲，无论使用何种交通工具，不分职级，路程费一律按乘火车硬卧（汕头至其探亲家属户口所在地最近的铁路客运站）的标准报销，低于此标准的实报实销。
如中途必须转车的，转车必须过夜的，可报销一个晚上的住宿费（150元及以内），中途转车乘坐公共汽车及假期中的交通费不予报销。
7.8员工因公负伤医疗期间，医疗未终结和未作出劳动能力鉴定前，经营工资照发。
医疗终结并作出劳动能力鉴定，如尚能工作的，按新安排岗位职务发放经营工资；
如属因工残废不能工作的，按国家规定享受有关待遇。
7.9公司内部竞聘所获岗位（除中层一级、中层二级外），实行一年试岗期。
试岗期间，执行试岗工资。
试岗工资执行所在岗位对应工资低一个等级的工资待遇。
试岗期结束考核一次，考核称职的，晋升一级工资。
从高岗位调至低岗位的不实行试岗。
7.10年度考核（见《员工工作考核管理标准》相关条款）
7.11经营工资确定的报审程序：
员工的岗位确定或变动以人力资源部发出的《人事通知单》为准，由人力资源部在规定的岗位等级范围内按规定核定其经营工资等级，报总经理批准后予以执行。
8实行经营工资制的资金来源
公司实行经营工资制度，资金来源为集团公司核定的工资总额。
9公司级领导班子成员实行年薪制（包括风险抵押金制度）。
10本实施细则从粤电集团公司对本方案批复同意之次月起执行。
11本实施细则有关规定，由人力资源部负责解释。
12附录
附录A（规范性附录）靖海发电公司管理人员对应工资等级指导线
附录B（规范性附录）靖海发电公司生产岗位对应工资等级指导线
附录C（规范性附录）靖海发电公司经营工资标准表
附录D（规范性附录）绩效工资部门内部通用系数表
附录E（规范性附录）绩效工资部门差异系数表
附录A
（规范性附录）
靖海发电公司管理人员对应工资等级指导线
等级
粤电集团直属企业岗位序列
各类人员临时工资待遇
特大型或大一型企业
25
24
正职领导
23
副职领导
22
21
总师
20
副总师
19
生产部门正职
18
生产部门副职
管理部门正职
17
生产部门专责
生产部门分部主任
管理部门副职
16
管理部门分部主任
生产部门助理主管工程师
15
生产部门员级
管理部门专责
14
聘用博士研究生试用期
13
管理部门员级
12
11
10
硕士研究生试用期
9
双学士、未硕士毕业生定级
8
双学士、未硕士毕业生见习期
7
本科毕业生定级
6
本科毕业生见习期
5
大专毕业生定级
4
大专毕业生见习期
3
技工（职高）、中专毕业生定级
2
技工（职高）、中专毕业生见习期
1
附录B
靖海发电公司生产岗位对应工资等级指导线
岗级
运行岗位工资等级
检修岗位工资等级
燃料岗位工资等级
值长
运行控长
白班值长、运行集控主值
运行集控副值、化学运行主值/班长、灰控脱硫主值
班长
技术员、高级点检员
运行集控班长
化学运行副值、化学白班班长、灰控脱硫副值、运行巡检
化学白班班员
组长、中级点检员
运行集控主值、点检班长
班员、初级点检员
运行集控副值、点检班技术员
点检组长
班员
附录C
靖海发电公司经营工资标准表
从2006年4月1日起执行
单位：
元
等级系数
经营工资标准
档差系数
A
B
C
底薪
岗位工资
效益工资
合计
8.000
670
7956
※
7800
7647
1.0200
7.440
7399
7254
7112
6.960
6922
6786
6653
6.068
6049
5916
5786
1.0225
5.291
5275
5159
5045
4.613
4599
4498
4399
4.022
4009
3921
3835
3.507
3504
3419
3336
1.0250
3.058
3057
2982
2909
2.666
2664
2599
2536
2.497
2496
2435
2376
2.339
2338
2281
2225
2.191
2195
2136
2079
1.0275
2.052
2056
2001
1947
1.922
1926
1874
1824
1.800
1803
1755
1708
1.686
1689
1644
1600
1.597
1582
1540
1499
1.497
1485
1442
1400
1.0300
1.385
1391
1350
1311
1.297
1303
1265
1228
1.215
1221
1185
1150
1.138
1143
1110
1078
1.066
1070
1039
1009
1.000
1004
975
947
附录D
绩效工资部门内部通用系数表
岗位
系数
备注
2.0
部长
1.8
副部长、靖能总经理
1.5
值长、主任
1.2
副主任、部长助理、主任助理、团委书记、靖能经理
1.1
主办会计、主管工程师、控长、专责（仿真机教练）、班长
1.0
运行主操、班组技术员、高级点检员
0.9
运行副操、组长、中级点检员
0.8
班员、初级点检员、
运行巡检、化学/脱硫主值
0.7
员级管理人员、化学/脱硫副值、化学白班班员
0.6
外单位调入人员试用期、转业干部适应期、
复员退伍军人培训学习期、文员
0.5
附录E
绩效工资部门差异系数表
部门
生产经营部
生技（营销）分部生技人员\
安健环分部安监人员部门差异系数为1.1
文员部门差异系数为0.9
运行部
1.4
化学分部部门差异系数1.2
专责（或主任工程师）部门差异系数为1.2
安全培训员部门差异系数为1.1
设备部
机务分部仓管班部门差异系数为1.05
燃料部
助理、专责、点检班部门差异系数为1.1
安全培训员、调度员部门差异系数为1.05
综合部
人力资源部
财务部
党群工作部
工程部
计算机专责部门差异系数为1.0
计划合同部
靖能公司
注：
本表所列系数根据公司任务情况每年调整一次。
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