南开奥鹏14春学期《管理心理学》在线作业及满分答案.doc
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14春学期《管理心理学》在线作业
试卷总分：
100 测试时间：
--
单选题
一、单选题（共 50 道试题，共 100 分。
）
V
1. 根据塔克曼的群体发展四阶段理论，群体发展了凝聚感，成员们互相产生好感，并与群体取得认同时，这时群体所处的阶段是（）
A.形成阶段
B.震荡阶段
C.规范化阶段
D.有所作为阶段
满分：
2 分
2. 管理方格理论中，被称为战斗集体型的是（）
A.1.1型
B.9.1型
C.1.9型
D.9.9型
满分：
2 分
3. 密歇根大学对领导行为的研究，认为最佳的领导方式是（）
A.高工作，高关心
B.高工作，低关心
C.以员工为中心
D.以生产为中心
满分：
2 分
4. 以感情来维系成员之间关系的群体是（）
A.正式群体
B.非正式群体
C.参照群体
D.实属群体
满分：
2 分
5. 根据气质的分类，一般（）的人较适应做会计工作。
A.多血质
B.胆汁质
C.粘液质
D.抑郁质
满分：
2 分
6. 内聚力高的工作群体，工作效率（）
A.必然高
B.必然低
C.可能高也可能低
D.以上都不是
满分：
2 分
7. 某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对于那项任务的积极性会（）
A.很高
B.很低
C.可能高也可能低
D.以上说法都不对
满分：
2 分
8. 人们只与群体的某些人沟通，而他们各自又有沟通对象，这种沟通类型是（）
A.链状沟通
B.Y型沟通
C.轮状沟通
D.环状沟通
满分：
2 分
9. 将信息源发出的信息转换成媒体易于传送的信息称为（）
A.编码
B.传送
C.解码
D.反馈
满分：
2 分
10. “近水楼台先得月”，这是人际吸引中的（）原则。
A.邻近
B.相似
C.一致
D.互惠
满分：
2 分
11. 最早将群体分为正式群体和非正式群体的人是（）
A.海曼
B.勒温
C.梅奥
D.莱维特
满分：
2 分
12. 以热情但急躁易冲动，刚强但较粗暴为特征的人其气质属于（）
A.多血质
B.胆汁质
C.粘液质
D.抑郁质
满分：
2 分
13. 下列哪一因素是构成领导权力性影响力的主要因素（）
A.品格
B.能力
C.经验
D.感情
满分：
2 分
14. 在人的个性组成中，较多受生物因素的影响，较少受社会影响的是（）
A.性格
B.能力
C.气质
D.态度
满分：
2 分
15. 下列各项中不属于管理心理学研究内容的是（）
A.个体心理
B.领导心理
C.组织心理
D.病理心理
满分：
2 分
16. 有明确的组织结构和工作任务的团体叫（）。
A.任务团体
B.正式团体
C.指挥团体
D.利益团体
满分：
2 分
17. 根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是（）
A.指示
B.推销/教练
C.参与/支持
D.授权
满分：
2 分
18. 最早将人类性格分为内倾性和外倾性两种类型的是（）
A.克雷奇默尔
B.卡特尔
C.荣格
D.霍兰德
满分：
2 分
19. 挫折后捶胸顿足、嚎陶大哭、撕衣咬手…属于下列哪反应？
（）
A.退化
B.攻击
C.冷漠
D.幻想
满分：
2 分
20. 公认的“科学管理之父”是（）
A.泰勒
B.梅奥
C.韦伯
D.法约尔
满分：
2 分
21. 能最大程度提高群体生产率的是（）
A.强凝聚力,群体目标与组织目标高一致性
B.弱凝聚力积极,群体目标与组织目标高一致性
C.弱凝聚力,群体目标与组织目标低一致性
D.强凝聚力,群体目标与组织目标低一致性
满分：
2 分
22. 某厂长由于上级领导和本厂职工对他的工作缺点提出了批评，从此他在工作中表现得缩手缩脚，不敢坚持原则，不敢拍板决策。
这种行为属于（）
A.攻击
B.逃避现实
C.忧虑
D.退化
满分：
2 分
23. 下列属于强化手段的是（）
A.奖励
B.倒退
C.消退
D.激励
满分：
2 分
24. 激励的模式表明人们产生行为的基础和动力是（）
A.理想、目标和信念
B.需要和动机
C.价值观与态度
D.及时的反馈
满分：
2 分
25. 高级神经活动类型中“强、均衡、不灵活”与下列哪种气质类型相对应？
（）
A.多血质
B.胆汁质
C.粘液质
D.抑郁质
满分：
2 分
26. 在知觉过程中，人们趋向于对容易说出例子的事物给予高判断，即所谓（）
A.易获得性偏差
B.基础比例偏差
C.社会刻板印象
D.心理定势
满分：
2 分
27. 主体对某特定对象进行认知、评价并做出价值判断所形成的心理倾向被称为（）
A.性格
B.气质
C.态度
D.动机
满分：
2 分
28. 根据生命周期理论，对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授，有效的领导方式一般是（）
A.高指挥与低支持
B.高指挥与高支持
C.低指挥与高支持
D.低指挥与低支持
满分：
2 分
29. 如果一位领导善于维持和强化组织中的多种关系，那么他属于（）
A.Ｐ型
B.Ｍ型
C.ＰＭ型
D.pm型
满分：
2 分
30. 菲德勒设计的LPC问卷中，高LPC的领导者（）
A.用消极的术语评价他们不喜欢的同事
B.主要靠任务与完成任务中所获得的满意来激励自己
C.主要靠建立并维持较近的人际关系来激励自己
D.试图与圆满完成任务的下属建立并保持良好的关系
满分：
2 分
31. 个人对态度对象的评价、爱好和情绪反应，称为态度的（）
A.认知成分
B.情感成分
C.行为意向
D.以上都不是
满分：
2 分
32. 根据领导方格理论，管理绩效最好的领导风格是（）。
A.9.1型
B.1.9型
C.9.9型
D.1.1型
满分：
2 分
33. 依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究，最佳领导方式是（）
A.低工作，高关心
B.高工作，高关心
C.以员工为中心
D.以生产为中心
满分：
2 分
34. “工业心理学之父”是（）
A.威廉·冯特
B.韦伯
C.法约尔
D.闵斯特伯格
满分：
2 分
35. 由来自同一等级,不同工作领域的员工组成,他们来到一起的目的是完成一项任务,这种类型的团队称为（）
A.问题解决型团队
B.任务型团队
C.多功能型团队
D.自我管理型团队
满分：
2 分
36. 某厂一计时工人因不能在规定的一小时内吃完午饭，而被扣发工资，请问这是一种什么性质的强化？
（）
A.积极强化
B.消极强化
C.惩罚
D.衰减
满分：
2 分
37. “吃不到葡萄说葡萄是酸的”，这是一种心理防卫机制，称为（）
A.合理化作用
B.压抑作用
C.投射作用
D.逃避作用
满分：
2 分
38. 根据领导者参与模型，领导者向下属获取信息后自行作出决策，属于（）领导风格？
A.独裁Ⅰ型
B.独裁Ⅱ型
C.协商Ⅰ
D.协商Ⅱ
满分：
2 分
39. 依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况下，哪种领导者最有效？
（）
A.结构导向
B.任务导向
C.关怀型
D.支持型
满分：
2 分
40. 下述公式中表述正确的是（）。
A.领导有效性=f（领导者、被领导者）
B.领导有效性=f（领导者、被领导者、环境）
C.领导有效性=f（领导作风、成熟度、环境）
D.领导有效性=f（领导效率、被领导者成熟度）
满分：
2 分
41. 在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是（）
A.群体与外界比较隔离
B.群体成员沟通较少
C.群体的规模较大
D.群体规范是消极的
满分：
2 分
42. 银行开展有奖储蓄，事先公布奖励的物质和奖金数额，主要是为了（）
A.提高人们对获奖的效价
B.提高人们对获奖的公平感
C.提高人们对获奖的期望值
D.提高人们对获奖的信任度
满分：
2 分
43. 下列关于领导权力类型中，属于人格权力的是（）
A.专家权力
B.法定权力
C.强制权力
D.奖赏权力
满分：
2 分
44. 管理心理学的研究对象是（）。
A.所有人的心理活动及其规律
B.管理活动中人与人之间心理上的相互关系及其规律
C.管理活动中各种心理现象
D.管理活动中的心理过程
满分：
2 分
45. 麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）
A.对发展的需要
B.对享受的需要
C.对精神的需要
D.对权力的需要
满分：
2 分
46. 最早的气质学说是由希腊的哪一位学者提出来的（）
A.亚里士多德
B.柏拉图
C.苏格拉底
D.希波克拉特
满分：
2 分
47. 有的人在工作单位受到领导批评或谴责之后，回到家里便向老婆、孩子发泄一通，试问这是一种什么行为表现？
（）
A.冷漠
B.退化
C.反向
D.攻击
满分：
2 分
48. 对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的（）
A.观察法
B.个案法
C.调查法
D.实验法
满分：
2 分
49. 某领导为树立威信，决定狠狠打击本厂一些不良现象，来个“杀一儆百”。
这对职工来说直到了什么强化作用？
（）
A.积极强化
B.消极强化
C.惩罚
D.衰减
满分：
2 分
50. 阿Q在被别人打了以后说是儿子打了老子，其行为属于下列哪种类型？
（）
A.反向行为
B.压抑
C.合理化
D.升华
满分：
2 分
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