北语15秋《国际人力资源管理》作业3答案.docx

北语15秋《国际人力资源管理》作业3答案.docx

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预算成绩情况

作业名称：

15秋《国际人力资源管理》作业3

客观题预算成绩：

100分

注意：

客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！

详细信息：

题号:

1  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

5

内容:

以下不属于出口部门主要职责的是（）

A、安置外派人口归国

B、协调与海外代理商的关系

C、与当地代理商达成出口协议

D、与分销商达成出口协议

学员答案:

A

正确性:

正确

题号:

2  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

5

内容:

下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是（）

A、宗教信仰

B、对于权威的态度

C、教育

D、物质文化

学员答案:

B

正确性:

正确

题号:

3  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

5

内容:

下列哪些项目属于外派人员的培训项目（）①管理训练②实地训练③语言训练④文化调整训练⑤心理训练⑥沟通训练

A、①④⑤⑥

B、①②③⑤

C、①②③④

D、②④⑤⑥

学员答案:

C

正确性:

正确

题号:

4  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

5

内容:

以下哪个属于外派人员派遣的类型（）

A、自主自立型

B、长期驻地型

C、适应型

D、文化型

学员答案:

B

正确性:

正确

题号:

5  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

5

内容:

国际人力资源管理的一般模式是（）①本国中心模式②多中心模式③全球中心模式④混合中心模式

A、①③

B、②④

C、①②③

D、①②③④

学员答案:

D

正确性:

正确

题号:

6  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

5

内容:

跨国公司的初期组织设计不包括（）

A、设立出口部门

B、设立国外分公司

C、设立国际部门

D、设立产品开发部

学员答案:

D

正确性:

正确

题号:

7  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

5

内容:

下列哪个不属于国际人力资源管理的一般模式（）

A、本国中心模式

B、中心模式

C、全球中心模式

D、混合中心模式

学员答案:

B

正确性:

正确

题号:

8  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

5

内容:

国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）

A、弥补母国人员的不足

B、增强当地人的责任感

C、母公司容易控制海外子公司的经营

D、当地人的薪酬福利等费用可能降低

学员答案:

A

正确性:

正确

题号:

9  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

5

内容:

下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）

A、选拔

B、培训

C、准备

D、回任

学员答案:

B

正确性:

正确

题号:

10  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

5

内容:

下列哪个不属于跨文化管理策略（）

A、凌越

B、折中

C、混合

D、融合

学员答案:

C

正确性:

正确

题号:

11  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

5

内容:

下列哪些不属于全球中心模式优点的是（）

A、培养国际管理人员队伍

B、提升企业创造价值的能力

C、大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本

D、推动思维创新

学员答案:

C

正确性:

正确

题号:

12  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

5

内容:

国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处（）

A、面临的风险相同

B、所从事的活动相同

C、活动的范围相同

D、所需考虑的内容相同

学员答案:

B

正确性:

正确

题号:

13  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

5

内容:

下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素（）

A、传统社会

B、高度消费

C、声誉

D、科学技术

学员答案:

C

正确性:

正确

题号:

14  题型:

是非题  本题分数:

5

内容:

与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向

1、错

2、对

学员答案:

2

正确性:

正确

题号:

15  题型:

是非题  本题分数:

5

内容:

裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员

1、错

2、对

学员答案:

1

正确性:

正确

题号:

16  题型:

是非题  本题分数:

5

内容:

赫兹伯格认为保健因素只能消除不满、不能提高员工工作的积极性

1、错

2、对

学员答案:

2

正确性:

正确

题号:

17  题型:

是非题  本题分数:

5

内容:

韩国企业强调能力主义和学历主义

1、错

2、对

学员答案:

2

正确性:

正确

题号:

18  题型:

是非题  本题分数:

5

内容:

年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度

1、错

2、对

学员答案:

2

正确性:

正确

题号:

19  题型:

是非题  本题分数:

5

内容:

对母国外派人员或第三国人员的选聘标准主要是重视海外工作经验和跨国经营管理才能

1、错

2、对

学员答案:

2

正确性:

正确

题号:

20  题型:

是非题  本题分数:

5

内容:

在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇

1、错

2、对

学员答案:

2

正确性:

正确