近两年公务员面试真题汇总Word文档下载推荐.docx
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第四，社会金钱意识强，当代青少年对科学研究缺乏兴趣，没有树立正确的世界观、人生观、价值观。
要解决这一问题需从一下几方面入手：
第一，要坚定不移地实施科教兴国和人才强国战略，加强全社会对科学家的重视和尊敬，提高科学家的待遇地位，切实保障他们的利益需求。
第二，加强对科学家的宣传，真正营造尊重知识、尊重科学的良好氛围，使全社会都关注科学技术、关注科学家。
第三，树立人才培养和激励机制，热爱科学的教育要从中小学生抓起，从孩子们抓起，多向他们宣传科学知识以及科学家的伟大事迹和精神，使科学家称为孩子们心中的偶像，树立科学事业的崇高地位。
第四，要从小抓起培养学生对科技的兴趣和热爱，兴趣是最好的老师，伟大的科学创举很多都源自科学家对科学本身的热爱。
只要我们全社会都切实做到重视科学、尊重科学、发展科学，我们的国家就会永葆活力、我们的民族就会生生不息。
2、
对于算盘,请尽可能多的列举出在公务员工作中你能联想到的词汇。
【试题分析】典型的联想力题，这类题比较灵活，不但考验考生的联想能力，还考查了考生对公务员工作的了解程度、对公务员工作的心态和自己平时知识的积累程度，以小见大。
【解题思路】考生在答题的时候，要以积极的态度来面对，联系公务员工作的性质与算盘本身情况和引申意义，就能列出不少词汇了。
1、团队协作：
算盘的流畅工作需要各个算珠的合理配合，公务员工作也是如此，所有人一起的和谐合作才能使任务顺利完成。
2、分工明确、各司其职：
珠算的“五进一”用法，说明算盘中责任心各有大小，上面的算珠可以说是基层领导，职责不一样。
3、组织原则和纪律：
算盘的使用是要按照一定的原理和规则的，公务员工作也是具有很强的组织性和纪律性。
4、公平、公正：
算盘自古以来因为因为准确的计算，在我国古代有“算术之王”称号，一定程度上代表了公平公正，而公平、公正是公务员工作的准则。
5、创新：
算盘的出现和发展，是经过古代人民的不断创新和完善才完成的，公务员工作也需要不断创新进步。
6、总结经验和吸取教训：
算盘的发展从“算板”到“算盘”、从14珠到7珠，经过了一个源远流长的过程，都是古人们在总结前人经验教训上完成的，在公务员工作中也需要不断总结经验，多向老同志请教。
7、效率：
算盘的出现就是不断提高效率的结果，公务员工作也需要不断提高效率。
8、统筹规划能力：
算珠合理的排列，数量的合理，造就了算盘在使用上的方便，公务员工作也需要这种统筹规划能力。
9、业务精熟：
往往我们看到的算盘高手，都是对算盘非常熟练，手指在算盘上飞跳，我们公务员工作也要做到业务精熟。
10、精打细算：
算盘的出现的原因之一是满足人们精确计算的要求，联系到公务员工作中就是需要精打细算，不能浪费，建设资源节约型社会。
11、办事圆通灵活：
算盘的算柱是圆柱形的，算珠也是圆的套在上面，方便了拨打算珠，联系到公务员工作中就是要求在坚持原则性问题的情况下，办事要圆通灵活。
还有内部框架、实事求是等等，领导就是框架，不同的部门就是算盘上的串条，我们每一个基层公务员就好比是那一粒粒珠子，只有分工协作，按内在的运行机制和规律办事，发挥创新思维才能象算盘一样准确运作，才能有的放矢做好各项工作。
3.在网吧玩网络游戏的人群中，不乏大量的高考生，因此众人提出了以下建议：
（1）高考是个人行动，政府不必介入。
（2）要严格规范网吧，特别是严格执行未成年人不充许进入网吧的规定。
（3）应关闭所有网吧.
针对上述情况，做一会议的现场发言。
【试题分析】情景处理中的现场模拟类试题,现场模拟是2010年国考面试的新特点，现在在江苏省考中出现，说明确实是一种发展趋势，考生要加以注意。
【解题思路】首先，表明对高考生泡网吧玩网络游戏的态度；
其次，针对上述各建议分别提出看法与优劣；
再次，根据实际情况提出合理化对策；
最后，简要总结。
各位领导、各位同志：
大家好！
近年来，随着网络的普及流行，越来越多的未成年人沉迷于网络游戏，而不少网吧在利益的驱使下，对未成年人进入大开方便之门。
沉迷网游让未成年人无心学习，甚至因此走上犯罪道路。
现在，高考在即，可仍有很多高考生泡在网吧玩网络游戏，很多家长对此十分痛心和无奈。
对于这样的情况，我认为我们必须予以高度重视。
对于第一个建议，我认为，虽然高考对单个学生来说是个人行动，但就整个高考而言，却是可以影响一大批人，影响国家的未来，另外，目前网络游戏所导致的青少年法律意识淡薄、道德观念的缺失，已经成为我国建设社会主义法治国家和实现和谐社会的最大障碍之一，所以，政府有责任、有义务解决这一问题。
而对于第二个建议，对高考生去网吧玩网络游戏会有一定的抑制作用，但是就目前的状况，这些措施有待进一步加强执行力度，力求达到更好的效果。
对于第三个建议，一刀切的行为，不适合法律法规，不符合社会实际，违背事物发展规律，所以不可取。
针对高考生泡网吧玩游戏这一实际情况，我个人觉得，应该采取以下措施予以解决：
一是加强对网吧的监管，严格准入制，严禁高三学生在内的非成年人。
如网吧违规，先行教育，如仍违规，可从严执法，依法关闭。
二是加强对学生进行法制教育、网德教育、责任意识教育和自我保护意识的教育。
教育学生学会选择，提高自控能力。
三是充分发挥校园网的教育作用，引导学生把互联网作为学习知识、获取信息、培养创造力的工具。
四是学校教育与社区教育、家庭教育相结合，引导学生逐步树立起科学的闲暇意识和态度，合理地安排闲暇活动。
五是开展对未成年人“网络成瘾”的预防和救助行动。
可通过各种媒体宣传普及未成年人心理健康知识，开设未成年人“网络成瘾”的心理咨询热线。
六是政府有关部门要组织开发具有我国文化特色、主题积极、内容健康而又情节生动的电子游戏产品，阻止不健康的进口游戏泛滥，并加强对进口游戏软件的审查和流入渠道的监管，制定游戏产品的评审标准和分级管理制度，杜绝不适宜未成年人的游戏进口。
总之，网游问题不能简单地归咎于学生，更不能简单处理就了事。
当前只有学校、企业等社会各界多管齐下，才能更好地防止学生沉迷网络。
4、2014年第二届青年奥运会将在南京举行，全省团市委提出“青年与未来”的活动，你作为某高校的团委负责人，提出一个参赛方案。
【试题分析】此题属于计划组织协调类试题，旨在考查考生的组织协调、现场演说、计划筹备等能力。
考生在答题时需注意此题所设置的宏观背景，作为高校团委负责人要有整体意识，角色意识要明确，此外应重点把握参赛方案的可操作性，切忌泛泛而谈。
【解题思路】首先，开篇破题分析，作为某高校团委负责人，从校团委的角度明确此次活动的重要意义；
其次，成立筹备委员会，借鉴相关活动组织经验，结合本校实际情况制定具体参赛方案；
最后，召开座谈会对该方案的科学性和可操作性进行论证，整合多方意见对方案进行修改完善，形成最终方案报上级领导审批。
除奥运会之外，青年奥林匹克运动会是在全世界具有广泛影响的另一体育盛会，对弘扬奥林匹克精神具有重大的教育意义，让青年人从运动中收获健康的生活方式。
2014年第二届青奥会在南京举行，对提高我市的知名度和影响力，推动我市经济和社会发展具有重要作用。
各级团委在此过程中都将发挥重要的作用，面向全市青年大力宣传青奥会，鼓励和组织广大青年积极参与到青奥会的相关活动中来。
在此背景下，团市委组织“青年与未来”的比赛活动，是对青奥会的有力宣传和推动。
我校团委高度重视该项工作，需积极筹备、广泛动员，制定出符合我校实际的参赛方案。
第一，根据团市委要求，由校团学系统发起成立筹备委员会，由团委领导担任负责人，明确组委会职能和责任。
根据需要成立组织协调组、宣传组、文秘组、后勤保障组等不同的分工小组，责任到人。
借鉴高校参与2008年北京奥运会、2009年国庆群众游行等重大活动时的有效经验，定期召开筹备会和阶段会议，对活动组织情况进行部署和总结。
第二，按照团市委对“青年与未来”相关比赛活动的统一安排，详细了解比赛的项目、程序、要求及人员、时间、地点等信息，结合本校实际形成具有本校特色、能体现本校优势的参赛方案。
同时，针对比赛相关的运动员选拔培训、志愿者选拔培训、团队后勤保障等工作也制定相应的附属方案，为全校各部门的通力配合提供依据。
方案意见稿完成后，召集相关人员召开座谈会，对方案的科学性和可操作性进行充分讨论，整合参考多方意见对其进行修改和完善，形成最终执行方案报上级领导审批。
第三，遵循领导指示和方案要求，有计划地开展运动员的选拔培训、志愿者的选拔培训等工作，严格执行选拔标准和程序，邀请青奥会的相关专家来我校进行培训，完成培训、考核合格才能正式成为“青年与未来”活动的参与者，保证代表我校参赛的运动员和代表我校进行志愿服务的志愿者的质量和水平。
与后勤保障单位通力合作，为我校参赛运动员和志愿者创造良好的生活和工作环境。
第四，由筹委会统一协调，宣传组主导，发动校团委、校学生会、校社团联合会、青年志愿者协会以及各院系团总支、学生会等学生组织展开广泛宣传，动员全校青年学子积极参与到“青年与未来”相关比赛活动和志愿服务活动中来。
充分利用校报、广播台、网络信息门户等各种校园媒体，在活动前期、活动过程中、活动后期进行有重点的宣传报道，推出积极参与的青年学子典型事迹，对表现突出的青年学生和单位进行表彰，在全校形成浓厚而热烈的参与氛围。
总之，“青年与未来”活动需要在团委的带动发动全校积极参与，各部门通力合作，要充分展现我校青年学子的良好精神风貌，为第二届青奥会的顺利召开做出我校应有的贡献。
6月20日面试题目
3.政府召集一批媒体人员去报导救济贫困人员的活动，但是到了现场后很多人不开门，很是尴尬，如果你是陪同助理，你该怎么做？
【试题分析】情景处理题目，主要是测查考生的应变能力。
你的角色是队伍的陪同助理，你面临的情况是媒体人员报道救济贫困人员遇到了“闭门羹”，如何化解尴尬，如何能够获得报道的第一手资料，如何能够弘扬救困的精神成了作为陪同助理的“你”的主要任务。
【解题思路】阐述报道救济贫困人员活动的积极意义。
先要搞清楚不开门的原因，针对原因，分情况进行解决问题，力促把门打开，把事迹传播出去，把精神弘扬下去。
济困自古以来就是中华民族的优秀传统美德，“一方有难，八方支援”，救困到了今天更有其鲜明的时代意义和现实意义。
时代呼唤扶危济困，时代需要扶危济困；
我国还有2000万贫困人口，救困工作任务艰巨。
因此政府这次召集媒体去报道救济贫困人员的活动很有意义，作为陪同助理，我会积极作为，努力化解尴尬，把这次报道搞好。
首先，安排记者采访领导扶贫情况或就近休息，取得时间缓冲。
接下来的措施：
与贫困人员交流，说明来意，阐述这次媒体来报道救济贫困人员活动的积极意义，可以扩大影响面，争取更多的人和部门来关注贫困人员，努力获取这部分贫困人员的支持。
在和贫困人员交流中，主要是了解他们不开门的原因，针对不开门的原因，分情况区别对待、处理之。
如来的报道的人多，则要分批次进入，进入不同家里；
如果是这些贫困人员紧张，自尊心强等，则要他们放松心情，真实说明情况即可；
如果是他们不想让别人知道他们的姓名，则要保证可以进行化名处理和匿名处理，请他们放心。
在劝说的过程中，可以以政府工作人员的身份，请求居委会、村委会等基层组织协助劝说，也可以请村里和居委会的同志们动员他们的邻居、亲朋等人进行劝说，争取他们开门。
退一步讲，如他们还是坚持不开门，就要换其他贫困家庭。
但对这户人家留下慰问品、慰问金等，表达我们的慰问之情。
事后一定要反思，反思这次事件的前后经过，前因后果。
作为政府的一名工作人员，我在以后的工作中，会凡事做好计划和事前制定突发事情的措施，遇事不慌张，积极想对策，化尴尬为动力，完成领导交办的任务。
4.村里面只有一座桥，年久失修，但是每天村民都要过桥，村里意见很大。
你作为一名村主任助理，应当怎么处理？
【试题分析】此题属于情景处理和应变能力类试题，考查考生解决实际问题的能力。
此题考查的核心是考生能否理解题意，明确身份，从实际出发，提出合理的解决措施，方便群众。
【解题思路】第一，阐述自己对于村干部的理解和处理此事的态度。
第二，提出具体可行的应对措施，尽快修好桥，方便村民出行。
第三，拔高升华，提出由此事展开的思索。
作为一名村干部，解决好村民实际生活中遇到的问题是我们工作的主要内容和意义所在，村里对年久失修的桥有意见主要是我们工作上的失误，我们必须承担责任，想方设法尽快解决这个问题，方便村民出行。
第一，我会在桥的两端树立警示牌和障碍物，详细说明桥的现状，并严格限制重型车辆通过，防止意外事件发生，造成不必要的财产损失。
第二，做好实际情况的调查工作，取得第一手相关资料。
可邀请专家鉴定桥的现状，如可修，则尽快组织修理加固；
如不可修，则根据实际情况制定一个建筑新桥的计划书和资金预算，上报给村长，听取村长的指示和意见。
我认为最大的困难是资金问题，我们可以采用多元化的筹资方式，如向上级申请修建资金，动员企业捐助和村民集资等方式筹集资金。
在筹资过程中要做到款项使用的透明公开，接受群众监督。
第三，在修建新桥的过程中，要做好临时过渡用桥，也可以另外开辟一条临时通道。
社会主义新农村建设的关键是加强农村基础设施建设，我们的村干部要做到群众利益无小事，时刻把群众的切身利益放在心里面，要多做实事，多做好事，通过我们的工作让群众得到实实在在的实惠和好处，真正地方便群众生活。
2010山东公务员考试面试真题
1.
你接电话想记录，想找笔记录找不到，却发现笔在自己手中；
想开门却找不到钥匙，发现钥匙就在自己腰上。
现实生活中你有没有出现这种情况？
如何理解？
试题分析
综合分析类试题，考查考生理解和分析问题的能力。
题目中所说的现象在生活中司空见惯，很多人都有过类似经历，却少有人引起重视和思考。
本题的难点就在透过生活中的小事思考其反映的哲学内涵，切入点有很多，可以从做事的计划组织协调性方面来谈，可从重视身边的细节方面来谈，也可从遇事多从自身找原因方面来谈……仁者见仁、智者见智，言之成理即可。
解题思路
首先，说明这种现象在生活中很常见，并分析这种现象反映出的生活哲理：
做事要有计划性；
其次，详细论述此现象给我们带来的启发，即如何培养计划组织协调性；
最后，总结升华，生活中要做个有心人，善于发现身边的哲理。
参考答案
这种情况我在生活中也经常遇到：
满屋子地找眼镜，却发现眼镜就架在自己的鼻梁上；
翻箱倒柜地找一件衣服，最后却发现那件衣服就穿在自己身上……生活中这种现象司空见惯，却也让人哭笑不得。
虽说这些都是小事，但却能反映出我们在做事方面存在的很多问题，最突出的一点就是做事不够沉着冷静，缺乏计划条理，遇事慌不择路，做了很多无用功。
计划组织协调性是我们做好一件事的基本前提，也是事情顺利高效完成的有力保障。
如何培养做事的计划条理性呢？
首先，遇事要保持冷静，理清头绪、分析条理、定好步骤后再有条不紊地实施。
特别是遇到紧急情况的时候更要安排好先后顺序，盲目采取行动只会忙中生乱，做了无用功。
其次，学会统筹兼顾，全面考虑。
遇事不仅要通过身边的事物发现问题，更要从自身寻找原因。
事不为难人自难，很多难题的症结其实就在自己身上，要敢于面对自身的不足并积极改进。
再次，平日里就要养成良好的心态和生活习惯，合理安排好身边的事物，保持整洁的环境，临危不惧、临多不乱。
生活中的小事往往蕴含着大道理，要善于发现和总结，从中吸取经验和教训，并以此指导我们的行动。
2、古代有一家人，大儿子很老实，二儿子聪明，三儿子是瞎子，四儿子是瘸子，五儿子是驼背，外人看来这家人日子肯定难过，但是老爷子安排大儿子种地，二儿子经商，三儿子按摩，四儿子纺线，五儿子搓绳。
这一家人的日子反而过得红红火火，谈一下看法。
这样一家人，五个孩子，有普通的，有残疾的，从常人看来会是一种磨难，但是因为每个人根据自己的特点选择不同的工作，结局是一家人的日子红红火火。
表面所展现的可能是一家人的生活，实际上得到的是每个人各司其职为家庭贡献自己的力量，从而使日子过得如火如荼。
一个家庭根据每个人不同的特点分配不同的工作，结局是红红火火的日子。
折射出在生活中，我们每个人都有自己的特点，只有大家各自发挥自己的能力，为了一个目标而努力，才会是一个完美的团体。
工作中也是如此，人与人之间只是分工不同，每个人只有各司其职为了一个共同的而目标，工作的团体才能是一个成功的团体。
生活中，家庭有丈夫，妻子，孩子，丈夫是家里的顶梁柱，妻子是家里的贤内助，孩子是连接家庭的纽带。
每个人在家庭里有着不同的身份，每个人在继续着自己的使命，丈夫，妻子，孩子组成一个完美的家庭。
现代社会一个最重要的特征是更加专业的社会分工，这是由于各人的知识结构、社会阅历、价值取向等不同，但又必须进行有效的科学组合以避免冲突、产生内耗等因素而决定的。
在工作中，一个团队每个成员有自己的特点，担负着不同的分工，都是不可缺少的。
只有真正做到各司其职，为了一个共同的目标贡献自己能够贡献的最大能量，融合在一起才是一个完整的集体。
一个单位中，行政是不可缺少的，技术是不可缺少的，管理也是不可缺少的，如果少了哪一部分，这个团体的运转都会失灵。
德.叔本华说过“单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同他人在一起，他才能完成许多事业”我们要正视自己在团队中的分工，要正视每个人在团队中的分工，互相协作，才能使团队的运转良性，有序。
3、有位哲人说过一句话：
“自己把自己说服了，是一种理智的胜利；
自己被自己感动了，是一种心灵的深化；
自己把自己征服了，是一种人生的成熟。
谈谈你自己把自己感动的经历。
人要不断的进步，不管是生活上还是工作中，不管是情感上还是阅历上，只有学会自省，才能在适当的时候更进一步。
令狐冲说“有些事情本身我们无法控制，只好控制自己”，同样，有些事情我们没有办法改变，只有提高自我。
内因是事物变化发展的根据，在生活中，人最大的敌人不是别人,而是自己。
在生活中，工作上，只有学会自省，只有不断的超越自己，才是真正的成功。
就像美国名言中说到“如果你指挥不了自己，也就指挥不了别人”。
所以真正的自我感悟，是你的人生更上一层楼的最好时机。
记得初中的时候，从小被家人娇惯的自己容不得别人说半句不字。
一个偶然的机会，我读书看到“生气是拿别人的错误惩罚自己”，恰逢当天和同学闹矛盾心情不好。
于是就用这句话告诉自己，别再生气了。
第二天上学的时候，见到那个同学我开心的和她打招呼。
从此每当自己有不开心的时候，就会告诉自己“生气时拿别人的错误惩罚自己”，心情就会开始转晴。
其实很多时候真正让自己开心的不是别人，而是自己。
工作中也一样，真正让自己成长的不是别人，是自己。
有再多的知识，再多的教训，只要自己不上心，那也是一种奢侈。
哪怕是一个小小的点，只要自己用心去研读了，用心去揣摩了，就是一种收获。
所以不管生活中，还是工作中，只有学会自己超越自己，才是一种真正的成功。
谚语讲到：
人之所以平凡，在于无法超越自己。
无论是生活中，还是工作中，学会自省，学会自我感悟，学会自我超越，生活会是美好的，工作会是蒸蒸日上的。
雨果说“当命运递给我一个酸的柠檬时,让我们设法把它制造成甜的柠檬汁”。
同样道理，生活所给予我们的，永远需要我们自己用心去感悟，感悟之后，超越感悟。
2、某省事业单位公开招聘的200多岗位中，70%要求硕士以上学历。
谈看法
硕士学历代表的是一种高素质，某事业单位的做法本意是追求人员的高素质，这点是企业发展的根本，但是在吸收人才的过程中单纯的以学历作为评判，不免会让很多素质较高能力出众但是不具备硕士学位的人才流失。
所以我认为企业追求人才的高素质是必然的，但是适当的“不拘一格降人才”也是需要的。
在企业选拔人才过程中，追求人才的高素质是企业发展的根本，但是适当的“不拘一格降人才”也是企业吸收人才的必需。
“企业即人”是西方企业管理界的一句名言。
邓小平同志也曾说过：
“企业以‘质’为本，‘质’以人为本，企业的竞争归根到底是人的竞争”。
某事业单位招聘70%要求硕士以上学历，体现的是一种对人才的渴望和认可。
说明这个事业单位已经意识到人才是企业发展的根本。
追求学历只是该事业单位追求员工素质，选拔人才的一种方式。
高素质人才代表着高生产力。
在现代企业发展过程中，人的智力因素、文化水平对企业发展的作用日益突出，高素质人才在企业发展中的作用变得愈加重要。
选拔人才，是企业发展的动力。
但是在选拔人才过程中应注重德才兼备是标准，高学历也是标准。
追求高学历所代表的高素质人才没有错，只不过我认为企业也应该适当的给那些没有高学历但是有真本领，高素质的人才以机会。
因为高学历只说明一种教育经历，并不真正可以完全代表高素质，高能力。
企业要发展需要的不是那一张纸，而是真正的人才。
因此我认为，在企业吸收人才的过程中，以学历为门槛无可厚非，但是适当的“不拘一格降人才”也是企业发展所必需的
2、关于沟通，人们的等级不对等，怎样交流？
你在生活中是怎么与人交流的？
沟通，是人在社会上生存每天都必不可少的。
但是人因为工作不同，因为收入不同，因为环境、学历等等原因，都会造成人与人之间的不对等。
沟通不仅仅是和自己同阶层同地位同等级的人沟通，还要和不同阶层不同等级的人沟通。
因此沟通是一门艺术。
能够正确认识到这一点，是考生能够正确作答的关键。
沟通在生活工作中就如同人的血脉,。
如果沟通不畅，就如血管栓塞。
生活中没有沟通，就没有快乐人生。
事业中没有沟通，就没有成功。
沟通的好坏直接决定着人际关系的好坏，也直接影响着你沟通所要达成的结果的好坏。
因此正确的，良好的沟通方式是取得成功必不可少的。
人与人之间最宝贵的就是真诚和尊重。
不管人与人之间地位有多悬殊
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