建筑八大员劳务员考试试题精选agwWord格式文档下载.docx
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14．请分析为什么总承包企业自由劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多。
（A）
A现阶段，建筑施工企业实行管理层与作业层“两层分离”的用工体制
B政府政策不允许总承包企业有太多的自由劳动力
C施工现场一线的工人都不愿意进总承包企业
D总承包企业只看重管理人员的培养
15．下列中不需要征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》征缴规定执行的是（C）
A基本养老保险费 B基本医疗保险费C意外保险 D失业保险费
16．在房屋建筑工程施工总承包中。
下列那一项企业资质可承担单项建安合同额可以超过企业注册资本金的5倍（B）
A一级 B特级 C二级 D三级
17．二级市政公用工程施工总承包企业可承包供热面积多少万平方米的热力工程（C）
A50 B100 C150 D200
18．金属门窗安装的资质等级分为多少级（B）
A4 B3 C2 D1
19．夏季最高气温超过多少度时，当日11:
00至16:
00暂时露天施工，延长中午午休时间（C）
A35 B36 C37 D38
20．劳务分包作业过程管理中的计划种类不包含（C）。
A周计划B日计划C年计划D月计划
21．某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。
求计划实际用工为多少工日？
（保留整数）。
A、20833B、20700C、20950D、20655
22．医疗期三个月的按（D）内累计病休时间计算。
A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月
23．社会保险经办机构应当至少（）向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。
（B）
A、半年B、一年C、一年半D、二年
24．城镇职工基本医疗保险的参保者，至少选择（）家基层定点医疗机构。
（C）。
A、1B、2C、1至2D、2至3
25．劳务管理资料档案中文件记录类最低保存年限为（B）
A、5年B、8年C、10年D、12年
26．单项工程劳务合同估算价（C）以上的须进行招投标选择队伍。
A、10万B、30万C、50万D、70万
27．用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（B）向工会或者全体职工说明情况。
A15B30C45D60
28．砌筑作业分包企业二级资质标准要求企业近（）年承担过（）项以上砌筑作业分包，工程质量合格。
A32B33C52D53
29．下列选项中属于二级资质的市政公用工程施工总承包企业承包工程范围的是（A）。
A单跨跨度为30m的桥梁工程B断面为30㎡的隧道工程
C15万吨/日的给水厂D10万吨/日的污水处理工程
30．某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划工资总额（B）
A、520000B、525000C、530000D、535000
31．职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为（C）个月本人工资。
A、12B、16C、22D、24
32．职工因工致残被鉴定为四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资的（C）
A、55%B、65%C、75%D、85%
33．
34．（A）的组成材料有水泥、砂子、石子、水、外加剂和掺合料。
A.高强混凝土B.普通混凝土C.耐热混凝土D.抗冻混凝土
35．下列选项中（C）不属于做好农民工工作的原则。
A公平对待，一视同仁B因地制宜，分类指导
C以人为本，着眼长远 D统筹规划，合理引导
36．下列选项中不属于安全生产中从业人员的义务的是（D）
A自律遵规的义务B自觉学习安全生产知识的义务
C危险报告义务D视情况穿戴劳动防护用品的义务
37．环境保护岗位责任制不支持下列哪项管理部门的监督检查工作。
（D）
A职业健康 B环境 C安全生产 D现场清洁
38．（B）包括金属材料和非金属材料。
A.建筑材料B.无机材料C.有机材料D.复合材料
39．沉淀池中储存的（C），应采取防止干燥、冻结和污染的措施。
严禁使用脱水硬化的石灰膏。
A.粘土膏B.电石膏C.石灰膏D.粉煤灰
40．砌筑砂浆主要的胶凝材料是（A）。
A.水泥B.砂浆C.黏土D.石灰
41．水泥砂浆采用的水泥强度等级不宜大于（D）级。
A.41.5B.42.5C.31.5D.32.5
42．砌筑砂浆常用的细骨料为（A）。
A.普通砂B.细砂C.中砂D.粗砂
43．砌筑用石材的抗压强度以边长（D）mm的立方体强度值表示。
、
A.20 B.25 C.50 D.70
44．根据抗压强度值的大小，石材的强度分为（C）个强度等级。
A.5 B.6 C.7 D.8
45．应选用不含有害杂质的（A）来拌制砂浆。
A.纯净水B.矿物质水C.纯水D.软水
46．烧结普通砖按抗压强度分为（B）个强度等级。
A.4 B.5 C.6 D.7
47．建筑平面图的图示方法中，定位轴线用（D）绘制。
A.粗实线 B.细实线
C.粗单点长画线 D.细单点长画线
48．抗压强度与砂浆强度等级按《建筑砂浆基本性能试验方法》（JGJ70—90）的规定，砂浆的强度等级是以边长为（C）mm的6个立方体试块，按规定方法成型并标准养护到28d后测定的抗压强度平均值来表示。
A.50.5
B.60.6
C.70.7
D.80.8
三、二多项选择题
49．工程承包人需要完成的劳务分包人施工前期的工作有（ABCD）。
A、向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地
B、满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通
C、向劳务分包人提供相应工程资料
D、向劳务分包人提供生产、生活临时设施
E、组织施工队伍入场
50．《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列（ACDE）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
A未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
B低于当地一般工资标准支付劳动者工资的
C安排加班不支付加班费的
D解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿
E低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
51．下面属于劳务培训中评估的内容有（ABCD）。
A、培训对象的态度和持久性B、培训的时间安排及强度
C、培训组织准备工作评估D、培训内容和形式的评估
E、培训内容考核评估
52．城市生活常识培训的内容包括（ABC）。
A、交通安全知识B、生活安全知识
C、文明礼仪常识D、驾驶技术培训
E、食品安全知识
53．劳务分包队伍安全管理的评价内容有（ABC）。
A、安全管理体系健全B、按规定比例配备专职安全员
C、无伤亡事故D、施工组织紧凑
E、现场防护措施管理
54．凡出现（BCD）这些特征的设备均为不合格。
A出现了掉漆现象B显示不正常
C功能出现可疑D超过了规定检定周期
E油量过低的设备
55．劳务分包队伍综合评价所用的专家意见法包括（AD）。
A德尔菲法B层次分析法C模糊综合评判法
D打分法E图示法
56．民事责任的种类主要有（AC）。
A违约责任B行政责任C侵权责任D刑事责任E维权责任
57．下面属于劳务分包考评中质量管理的内容有（CD）。
A、施工组织B、事故预防C、质量体系D、技术交底E、项目检测
58．工伤保险的作用？
（ABC）。
A、工伤保险是维护职工合法权利的重要手段
B、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施
C、工伤保险是建立工伤事故和职业病危害防范机制的重要条件
D、工伤保险使企业可以降低对安全的重视
E、工伤保险增加职工的合法收入
59．建筑业务工人员教育培训主要通过以下哪些形式进行？
（ABCD）
A、入场教育B、日常现场教育
C、农民工夜校D、开展技术大比武活动
E、设置职工娱乐室
60．劳务队伍在审验劳务队伍资质时，应注意以下哪几方面问题？
（ABC）
A资格要求B业绩要求C政策管理要求D户口要求E年龄要求
61．下面属于总承包单位领导小组职责的有（ACD）。
A、纠纷协调、督办B、工资的发放
C、处理解决群体群体性突发事件
D、劳务费结算、支付等的摸底排查
E施工现场的监管
62．烧结多孔砖的主要原料有（AＢCE）。
A.黏土B.粉煤灰C.煤矸石D.砂E.页岩
63．下列机构中能对建筑生产过程中的安全工作进行管理活动的是（AC）
A建筑行政主管部门 B专职安全生产管理人员
C建筑安全监督管理机构 D施工管理部门
E现场安全员
64．建筑业企业资质分为（ADE）那三个序列。
A专业承包B专业分包C劳务承包
D劳务分包E施工总承包
65．胶凝材料是用来把（BDE）粘结为整体的材料。
A.片状 B.块状 C.条状
D.颗粒状E.纤维状
66．下列选项中属于《劳动合同法》立法目的的是（ABCD）
A完善劳动合同制度B明确劳动合同双方当事人权利和义务
C保护劳动者合法权益D构建和发展和谐稳定的劳动关系
E杜绝劳务纠纷事件
67．施工单位主要负责人依法对本单位的安全生产工作全面负责。
其中包括（ABCD）
A建立健全安全生产责任制度和安全生产教育培训制度
B制定安全生产规章制度和操作规程
C保证本单位安全生产条件所需资金投入
D对所承建的建设工程进行定期和专项安全检查
E确保安全生产费用的有效使用
68．根据产品的尺寸偏差和外观分为（ABE）等级。
A.合格品B.一等品C.二等品D.三等品E.优等品
69．防水工程的保护层主要分为那几类（ABCD）
A细石混泥土保护层B水泥砂浆保护层C泡沫塑料保护层
D砖墙保护层E沥青保护层
70．混凝土养护的方法有（ACD）
A自然保护B水膜保护C蒸汽养护D蓄热养护E打磨养护
71．国家标准对砂的那些条件进行了相应的规定（ABCD）
A坚固性B粗细程度C颗粒级配D空隙率E相对质量
72．根据《安全生产管理条例》第三十六条规定，下列施工单位工作人员应当经建设行政主管部门或者其他有关部门考核后方可任职的有（ACD）
A项目负责人 B劳务员
C主要负责人 D专职安全生产管理人员
E现场施工人员
四、四论述题
73．2013年12月，某单位职工死亡，2014年2月份认定为工伤死亡！
那么现在牵扯到支付费用的时间认定，按标准：
“一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍”，请回答下列问题：
这笔费用应该是按2012年全国城镇居民人均可支配收入的20倍来支付，还是按照2013年的全国城镇居民人均可支配收入的20倍来支付？
因为13年和14年的20倍相差约四万元，由此产生争执。
A按2012年标准执行B按2013年标准执行
C按2013年标准执行，按2014年标准补差D按2014年标准执行
74．老李是某劳务派遣公司派遣到某建筑公司工作的劳动者。
一天，老李与和他同岗位并在一起工作的小王聊天时得知，老李的月工资比小王低了好几百块钱，便找到该建筑公司人事行政部门咨询，为什么小王很年轻，每天和他工作在同一岗位，但工资待遇却差别如此之大。
该公司人事行政部门回答，你不是我们公司的员工，当然同小王的工资待遇不一样。
请根据背景材料回答下列问题：
（1）该公司人事行政部门的回答是否正确？
A.正确B.错误C.正确但不合法D.既正确又合法
（2）老李的工资待遇问题应当由哪个单位或部门来解决？
A.用人单位B.劳务派遣单位C.劳动监察部门D.劳务管理单位
75．2014年5月，某公司有3名员工已经在该企业工作满10年，需要续签新的劳动合同。
但该公司不打算再与其续签劳动合同。
该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。
但3位员工不服，认为在该公司工作了这么多年，公司不应该这样做，于是他们向有关人员进行咨询。
（1）该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同？
A.应当 B.不应当 C.视公司经营情况 D.根据个人能力和表现
（2）在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同？
A.应当B.不应当
C.由工会组织职工表决D.由工会组织职工代表表决
76．A建筑公司挂靠于一资质较高的B建筑公司，以B建筑公司名义承揽了一项工程，并与建设单位C公司签订了施工合同。
但在施工过程中，由于A建筑公司的实际施工技术力量和管理能力都较差，造成了工程进度的延误和一些工程质量缺陷。
C公司以此为由，不予支付余下的工程款。
A建筑公司以B建筑公司名义将C公司告上了法庭。
（1）A建筑公司以B建筑公司名义与C公司签订的施工合同是否有效？
A.无效 B.有效 C.部分有效 D.有待认定
（2）C公司是否应当支付余下的工程款？
（CDE）
A.不应当B.应当C.工程竣工验收合格，应当支付
D.工程经竣工验收不合格的,A修复后仍不合格的,不应当支付
E.工程经竣工验收不合格的,A修复后合格的,应当支付
77．某建筑公司负责省歌剧院的拆除任务，该公司又将工程分包给无拆除资质的防腐保温劳务公司，由于该公司部了解拆除工程的危险性，操作人员决定先拆混凝土梁，后拆混凝土板。
操作时，现场也无安全人员在场，无安全措施。
在梁拆至一半时全部楼板塌下，造成多人死亡。
时候检查该拆除工程无施工方案，也未向作业人员进行安全技术交底。
（1）此事故发生的原因之一是：
总包单位将拆除工程分包给无相应资质的施工单位施工。
A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系
（2）先拆梁后拆板时事故发生的原因之一（A）
（3）拆除工程的施工方案应先交安全员，由安全员批准后，方可施工。
（4）拆除工程必须编制施工方案，超过一定规模危险性较大的拆除工程应当组织专家组进行论证。
78．重庆某区农民工丙工伤了，伤在左脚，拇指从根部被截。
丙没劳动合同，没保险。
工伤认定公司负责人不承认，拒不签字，找到区劳动监察大队说要证明劳动关系，工资卡。
劳动监察大队还要丙证明是公司发。
但是丙从银行打出来的单子上不显示公司名字，但从柜台上可以查到，但银行说打不出来。
没上班证。
（1）在区监察大队受到冷遇，丙当时应该怎么办？
（E）
A当众吵闹，引起周围人的注意
B向媒介爆料，或网上爆料
C当面警告，投诉劳动监察大队不作为
D向当地律师求助E以上都可以
（2）丙应提供什么样的有利证据，证明劳动关系？
A工作证B平安卡
C同事证明D客户证明E以上都可以
（3）项目部或公司对丙应该承担什么样的工伤责任？
A工伤保险金B工资补偿金C伤残补助
D医疗费EABCD都包括
（4）丙已在公司项目部工作了2年，一直未签劳动合同，应给予多少工资补偿金？
注：
工人月工资收入为10000元（D）
A24万元B23万元C22万元D11万
（5）因为已经闹翻,企业决定开除丙,则丙应拿到多少经济补偿?
（B）
A2万B4万C6万D8万
（6）如果企业采取拖延战术,丙应该怎么办?
A坚持并继续投诉B媒体曝光
C回家休养请律师处理后续事宜D都可以
79．乙2011年4月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同于2014年4月30日到期，公司告知乙将不再续订劳动合同，同意支付乙经济补偿金。
乙的工资由两部分构成，基本工资4000元，从2013年6月至2014年3月，每月加班工资为1000元，公司说经济补偿按照4000元计算。
（1）请问加班工资应不应该作为经济补偿金的计算基数吗？
A应该B不应该C50%部分计入D80%部分计入
（2）经济补偿金计算基数按多少计算？
（C）
A按4000元计算B按5000元计算C按4833元计算D按4500计算
（3）企业一共应支付多少经济补偿金？
A12000元B15000元C14499元 D14500元
（4）根据国家政策和法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过多少年？
A十二年B六年C十年 D五年
80．某公司给员工办理入职手续，现在有几点问题：
（1）员工要求不交社保，我们将社保中公司的费用付给她，由她自己交。
但实际上她是在我们公司上班，这样我们没帮她交社保，是否违法？
A违法B不违法
C部分违法D只要员工自己交了，就不违法
（2）如果在劳动合同中补充规定说明是她自愿不交社保的，条款是否有效？
会不会违法劳动法？
A有效不违法B无效违法
C有效违法D无效但不违法
（3）在企业未缴工伤保险的情况下，员工如果在上班、出差过程中发生意外，企业是否需要承担工伤保险责任？
A要承担B不承担
C按合同约定D企业有义务帮助员工找保险公司索赔
（4）如果企业帮员工购买商业意外险，能不能在劳动合同中补充条款：
如果员工在上班过程中发生意外，企业以所购买的商业险的责任范围对员工负责，不承担其他责任？
这样的规定是否违反劳动法？
（A）
A企业须承担责任，违反劳动法
B企业不必承担责任，不违反劳动法
C企业不承担责任，但违反劳动法
D企业须承担责任，但不违反劳动法
（5）如果员工申请工伤，企业要员工承担何种责任？
A承担工伤保险基金的缴纳责任
B不承担工伤保险基金的缴纳责任
C承担部分工伤保险基金的缴纳责任
D和企业一起承担不缴纳工伤保险基金的行政处罚罚金
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