推荐中国银行劳务派遣制临柜人员考试精选word文档 13页Word格式.docx
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判断题
1.现金收入，先收款后记账；
现金付出，先记账后付款；
转账业务，先记贷后记借；
代收
他行票据，收妥抵用。
（错）
2.对当日办理并发现的错账，可以隔日冲正。
（
3.对跨年度发现的错账，应于发现当期由错账发生行进行账务调整。
4.目前，暂付暂收款项不支持一次入账，多次结清。
5.暂付暂收款项的入账、结清和核销至少由经办、复核双人处理，杜绝“一手清”。
6.以交易等形式手工录入的暂付暂收款项，无论金额大小，必须逐笔填写“记账申请书”，
按规定程序审批后，方可入账。
（对）
7.存款账户自动收费本结息期内隔日冲正和BGL账户自动收费隔日冲正可直接由
BANCS系统操作完成，操作方法同收费当日冲正。
（）
8.“000732贷记利息调整”交易必须经过核准，以防止业务差错和舞弊。
9.“8091单位活期存款”账户发生透支，系统会自动触发“98904换核算码交易”，造成
“8888BANCS/ITGS系统例外”挂账。
10.8287停办产品利息的计提和冲回是通过“000732贷记利息调整”交易完成。
11.账户执行结清交易后，上月末通过“000732贷记利息调整”交易调整的应计利息金额
即使未做任何处理，也不会对后期损益有影响。
12.“DEPD9950GLIF分录流水清单”中支持一借多贷的会计分录，且交易金额中“-”
（负号）表示借方发生额。
1.
2.
3.
4.
5.
1.单选题错账冲正原则上应采用（A）。
A．全额冲正法B．差额冲正法C．比例冲正法D．隔日冲正法暂付暂收款项目前主要在（A）和（D）两系统处理。
A．BANCS系统B．MJE系统C．CDS系统D．FMS系统会计人员离职时，如因未办理交接，以后发生责任事故，（A）应承担主要责任。
A．所属部门负责人B．移交人C．接交人D．以上全部会计人员因工作失职或渎职，违反制度，造成差错事故或损失的，应分别情况给予（B）或（D），情节严重的，应依法（A），并追究有关负责人的责任。
A．追究刑事责任B．批评C．罚款D．纪律处分对非重大错账冲正，结合系统提供的“强制核准”功能，如当日冲正，经（B）审批后方可办理。
如隔日冲正（不包括跨年冲正），需经（B）和（C）进行双签审批A．复核人员B．业务经理C．业务发生部门负责人D．经办人员判断题现金收入，先收款后记账；
代收
（）
多选题
1.本行会计人员包括但不限于（ABCD）
A．会计监督和检查人员B．业务经理
C．出纳人员D．各系统记账凭证填制和复核人员
2.原始凭证的内容必须具备：
（ABCD）
A．凭证的名称、日期B．填制凭证单位名称或填制人姓名
C．经办人员签名或盖章D．数量、单价、金额
3.在年度决算前，应完成以下准备工作：
A．盘点财产B．清理资金
C．核对账务及参数码表D．开展损益测算
4.根据暂付暂收款项特殊性与否，将暂付暂收款项划分为（BC）
A．临时性B．特殊类
C．常规类D．以上全部
5.暂付暂收款项的摘要栏位应完整、准确录入业务内容或挂账原因，不得出现以下情况：
A．随意简化或省略摘要内容，简单以“暂收款挂账”、“诉讼费挂账”等文字描述业务内容或挂账原因。
B．为掩盖真实情况故意篡改摘要内容，逃避监管。
C．在错误的栏位录入摘要信息，导致摘要信息无法被后台系统采集
D．擅自将不同经济事项涉及的多笔暂收暂付款项合笔录入系统。
6.下列内容，不得通过暂付暂收科目核算：
（ACD）
A．不良贷款、帐外经营贷款、违规贷款、结算垫款、垫付企业债券本息款、担保垫款及其他授信性质的垫款。
B．ATM钞箱异常短款，批准后暂付资金
C．理财、基金、贷款等日常金融业务项下，因业务流程、系统功能等需要产生的，正常情况下在交易的T+0日无法结清的内部暂存资金。
D．代收（付）业务。
7.重大错账指足以影响财务报表使用者对企业财务状况、经营成果和现金流量做出正确判
断的错账。
满足以下条件之一作为重大错账：
A．对损益影响超过等值人民币100万（含）的错账；
B．对表内资产或负债、表外资产或负债的影响超过等值人民币1,000万（含）的错账；
C．因系统原因产生错账，且单项因素影响导致二级分行汇总金额达到对损益影响超过等值人民币100万（含）或对表内资产或负债、表外资产或负债的影响超过等值人民币1,000万（含）标准的错账；
D．其他足以影响财务报表使用者对企业财务状况、经营成果和现金流量做出正确判断的错账。
8.下列错误在跨系统往来的账务处理过程中经常出现的包括：
A．系统间入账时间不同步
B．系统间录入金额不一致
C．系统间选择记账机构责任中心不一致
D．提示码选择错误等
9.检查本机构有无9991账户挂账的方式有：
A．每日营业终了前，通过20400交易查询本机构所有开立的9991账户
B．次日通过“PYDD3060特定BGL账户余额不为零清单”查看有无上日9991挂账
C．次日通过“GLSDJ080临时存欠科目为0监控预警报表”查看有无上日9991挂账
D．通过20490查询
10.手续费隔日冲正时，冲正本金涉及核心银行系统的操作包括：
（AB）
A．如原交易为存款账户收费交易，选择“006030-倒推日无折直接贷记”交易
B．如原交易为BGL账户收费交易，选择“0201X0内部账户贷记过账”交易
C．如原交易为存款账户收费交易，选择“006050-倒推日无折直接借记”交易
D．如原交易为BGL账户收费交易，选择“0201X0-内部账户借记过账”交易
11.BANCS涉及前端收费的交易包括：
A．现金前端收费交易
B．无折前端收费交易
C．有折前端收费交易
D．BGL前端收费交易及相应的冲正交易
12.为减少“9980跨系统往来”差错发生，可以采取的措施包括：
A．BANCS系统柜员营业终了后，查询“金融类交易流水清单”，与当日传票进行核对，确保跨系统往来交易处理准确、完整。
B．各外围系统（MJE、CDS、FMS、AAS、BOND、GTS）操作柜员核对跨系统往来交易是否处理完毕，金额、责任中心等录入是否准确。
C．对于跨系统往来业务，交易双方应逐笔与对方系统柜员确认交易是否已在当日处理完毕，交易金额相等、方向相反，责任中心一致。
确认情况应进行书面记录，并经业务经理或其授权人签字确认。
D．次日业务经理应根据GLSDJ060报表，对跨系统往来核算码挂账情况进行监控。
13.以下哪些操作会引起9991临时存欠科目不为0。
A．交易金额输入错误
B．ATM长款销账后，未入客户账
C．通过零售代做系统为客户存入现金后，擅自使用201X0冲正
D．账号选择错误，应用9991001，误用9991003
1.网上银行提供的下列安全防护措施中，（C）该项用于帮助用户识别假冒网站。
A.安全控件
B.专用“退出”按钮
C.预留“欢迎信息”
D.交易限额设置
2.我行网银BOCNET个人理财版客户，通过（B）开通网上支付功能。
A.前往柜台开通
B.在线自助开通
C.电话银行开通
D.信用卡
3.下列操作中符合网银操作安全习惯的为（D）。
A.使用本人身份证号、生日等容易记的信息做为密码
B.在网吧、图书馆等公共场所使用网上银行
C.操作结束后直接点击网上银行页面右上角的“×
”关闭浏览器结束使用
D.在任何情况下，坚持账号和密码自己保管，不透漏给任何人
4.中国银行门户网站的网址为（B）。
A.
B.http:
//
C.
5.ETOKEN的有效期为（D）。
A.半年B.1年C.2年D.3年
6.BNMS系统登录时，密码连续累计错误（C）次，系统自动将该用户锁定。
A.6次
B.7次
C.9次
D.10次
7（来自:
WWw.:
中国银行劳务派遣制临柜人员考试）.在BNMS中维护集团基本信息时，应选择的市场细分为（D）。
A.个人查询版
B.个人理财版
C.中小企业版
D.企业集团理财版
8.BNMS系统登录密码使用满（B）个月，强制要求操作员对密码进行修改。
A.半个月
B.一个月
C.一个半月
D.两个月
9.BNMS银行管理端实现了（C）发布全局消息，同时还可结合市场细分进行选择发布。
A.分机构
B.分部门
C.分省
D.分行
10.中银e令（E-Token）口令连续（D）输入错误，该令牌将被锁死，客户需亲临银行柜
台办理解锁手续。
A.3次
B.5次
篇二：
劳务派遣工考试试题
十公司劳务派遣工考试试题
一、填空
1、高处作业时，安全带的挂钩或绳子应挂在结实牢固的构件或专为挂安全带用的钢丝绳上，并应采取（）的方式，禁止系挂在移动或（）的物件上。
2、作业现场的（）条件和（）设施等应符合有关标准、规范的要求，工作人员的劳动防护用品应合格、齐备。
3、作业人员的基本条件之一，具备必要的安全生产知识，学会（），特别要学会（）。
4、建筑安全检查中“四口”是通道口、（）、电梯井口、（）。
5、禁止（）停、送电。
6、人体与带电体（有安全遮栏）之间最小安全距离：
6～10kV，（）m；
10～35kV，（）m；
35～66kV，（）m。
7、地上人员应离开作业电杆2米以外，杆上、地上人员均应（）。
8、在电力设备上工作，保证安全的组织措施：
（）、工作许可制度；
（）；
（）；
工作结束和送电制度。
9、仃电、（）、（）工作必须由（）人进行。
操作人员应戴绝缘手套，穿绝缘鞋（靴），戴护目镜，用（）操作（机械传动的开关除外）。
10、登杆作业人员所需的材料工具应使用（）传递，严禁上下（）。
11、临时施工用电严格执行“一（）一（）一（）一（）”规定。
12、杆坑开挖未及时回填时无防护及警示可能导致的事故：
（）。
二、选择
1、在停电线路工作地段装接地线前，应先（）。
A、验电B、检查C、与工作负责人联系
22、成套接地线应用有透明护套的多股软铜线组成，其截面不得小于（）mm
A、20B、25C、30D、35
3、凡在坠落高度基准面（）m及以上的高处进行的作业，都应视作高处作业。
A、2B、3C、2.5
4、施工现场重复接地的接地电阻值不应大于（）Ω。
A.10B.30C.40D.50
5、雨季、潮湿施工时，作业场所的脚手架、跳板、桥梁、墩台等作业面应采取（）措施。
A.防滑B.防坠落C.防火D.防盗
三、问答
1、事故调查中“四不放过”的原则是什么？
2、触电者脱离电源后，若神志清醒，有意识，心脏跳动，但呼吸急促，面色苍白，或曾一度昏迷，但未失去知觉，应如何处理？
3、如何使用兆欧表测试绝缘电阻？
4、保证安全的技术措施？
5、登杆前应检查和做好哪些事项？
6、电力施工杆上作业应遵守哪些规定？
7、隔离开关、油开关（负荷开关）组合使用时应怎样操作？
8、电源屏、配电箱、开关箱在使用过程中应遵循送电操作和停电操作规定，分别写出送电操作和停电操作顺序。
9、三不伤害是指？
篇三：
中国银行劳务派遣工福利问题
中国银行劳务派遣工福利问题探讨
近年来，随着用工形式的改变，劳务派遣已成为一种新的用工趋势，劳务派遣员工队伍发展很快，据了解，许多地区的金融系统、移动公司、电信、供电、烟草等单位有大量的劳务派遣人员，对于劳务派遣工的问题，这里以中国银行为例，我认为劳务派遣工的福利待遇问题主要集中在几点
一.五险一金，五险两金和只有五险的问题
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险“一金”指的是住房公积金。
这些是法律规定员工依法享有的福利。
在中国银行，这一系列社会保险的在员工中的差异体现在几个方面：
第一.部分分行的劳务派遣工只享受五险，没有住房公积金，但是根据国务院《住房公积金管理条例》规定，凡与单位签订劳动合同或者符合劳动保障部门认定的形成事实劳动关系的在岗员工，均有享受住房公积金的权益，依法按时足额缴交住房公积金是用人单位的法定义务。
《住房公积金管理条例》与《社会保险费征缴暂行条例》相比，两个条例颁布主体相同、法律地位相当，故住房公积金与养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险同样具有强制性。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣公司是劳动法上的用人单位，劳务派遣员工与劳务派遣公司建立劳动关系，应当履行用人单位对劳动者的义务。
因此，作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴纳住房公积金，以保障劳务派遣员工的合法权益。
可是这样现象却依然屡禁不止，使许多劳务派遣工感觉到遭受了“二等公民”的歧视。
第二.在另一些中国银行的分行中，一个发生在劳务派遣工和正式职工中的主要差异是，正式职工可以享受五险两金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“二金”指的是住房公积金和企业年金，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
这一制度上的差异将导致员工在养老保险吃大亏，在退休时得到远远少于正式职工的退休金。
二.劳务派遣公司常常给予劳务派遣工空头支票
许多向中国银行派遣员工的劳务派遣公司表示：
虽然签约是和第三方签的，但工资还是和正式工差不多，只是他们交五险二金，派遣工是五险一金，差不了多少。
”该负责人表示，如果想要从派遣员工转入正式员工，只有符合劳务派遣工成长机制及考核方法，通过每年一次的考核，另一家劳务派遣公司负责人同样告诉记者，尽管操作部文员是派遣员工，但可以说待遇不会比正式员工差。
然而事实与劳务派遣公司的承诺有所出入。
一位中国银行分行的主观透露：
“银行员工中，操作部文员与大堂助理外包较多，这些岗位技术含量较低，职员的薪资水平与正式工相差挺大的，平时我们发的交通卡、饭卡、超市卡等福利，他们都只有四分之一左右，有的甚至没有，奖金也很少。
”而另一家中国银行分行的内部员工坦言：
“如果想要转正，其实难度是比较大的，除非你做到主管级，否则很难转正。
”
怎么解决劳务派遣工在福利待遇上的不公
1.技术层面
先进的技术引领社会的发展和时代的进步。
对劳务派遣制度来说也是一样，单纯停留在法律层面，而不着手解决技术上的问题也是无法推进劳务派遣制度的完善。
劳务派遣制度在西方已经有近百年的发展历史，而在初步建立社会主义市场经济体制下的中国，要把劳务派遣制度这一新生事物合理地运用和完善，我们还要解决诸多技术性难题。
比如在促进就业的问题上我们就面临着两难的境地：
劳务派遣在一定意义上促进了就业，若国家对劳务派遣三方关系的权责分明、制约严格，派遣公司、用工单位的违法成本就会提高，
在中国目前这种就业压力日渐增大的背景下，将会产生两种可能：
一是派遣工受到的盘剥会更多，这样才能弥补派遣公司和用工单位的违法成本；
二是必将造成大批从业的派遣劳动者面临失业问题，这又与国家促进就业的方针政策相矛盾。
除此之外，劳务派遣在国有企业也遇到了很多遗留问题：
国企职工还存在着吃大锅饭、不思进取、人浮于事的现象，而派遣劳动者完全是另一种状况，由于并非属于“国家的人”，虽从事着大量的基础劳动，却拿着低工资，低福利，加上正式职工施加的无形压力，难免造成派遣工丧失信心和缺乏责任感，进而影响到整个企业的效率和核心竞争力。
如何完善薪酬分配制度、考核制度和激励机制将是国家和企业人力资源部门必须面对的技术性难题。
2.制度层面
劳务派遣制度在实行的过程中受到国家现有制度的制约，单纯的《劳动合同法》不可能作为一种独立的势力去完全解决问题。
是受现有企业制度驾驭还是与现有制度相切合、共同解决企业用工问题，劳务派遣必须做出选择。
在我国，以本文介绍的中国银行为代表的国有企业是社会主义市场经济的主导力量，国有企业制度是否科学，对整个社会的经济发展至关重要。
我国国有企业制度是在高度集中的计划经济体制下形成和发展起来的，又在改革开放的历史进程中随着市场经济的发展而逐步向现代企业制度转变。
因此国企的用工制度也带有过渡性质，在市场经济发展和完善的过程中，法律有了巨大进步，但是国有企业的市场导向转变仍不充分，很多时候国家仍旧在用行政手段代替法律手段调节劳动关系。
要将劳务派遣这一新型用工制度顺利地切入到现行企业制度，我们还要经历一个相当长的过程。
进一步促成企业从有人负责到有能力负责的机制转换，将是劳务派遣同工同酬的前提。
3.文化层面
透视社会的最高层面即是文化层面。
任何一种人或事物的命运都是文化属性的产物。
就劳务派遣问题来说，文化影响亦是根源之一。
千百年来，中国的传统文化思想有一定的劣根性，比如，讲究和为贵、崇尚随遇而安、枪打出头鸟等等。
这在一定程度上强化了劳务派遣工的身份和认同感：
“有工作有饭吃就万事大吉，劳务派遣协议我无法干预，索性不必费神去惹麻烦，有问题自会有别人出头”；
“劳务派遣单位为我们找到工作，是应该感谢的人，付出一定的代价那是理所应当”；
“那些正式员工与我们不一样，别惦记不该属于自己的东西，对他们还是敬而远之比较聪明”——这种思想根深蒂固，深植于人的思想和灵魂。
单纯地接受别人给予的一切，然后自我感觉良好地去感恩，却不知自己正在被掠夺。
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