加强国企党务工作意见3篇Word文档格式.docx
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公司将统一在各支部建立一个“多功能党员活动室”，统一活动室标准，统一制作牌版，统一配备学习资料和电教设备，建立党员学习园地，并将各类制度、职责、规划、目标上墙，使之成为党员日常开展各类会议、学习、谈话、活动的阵地场所;
利用各类平台做好党建宣传教育工作，在公司网站、LED、宣传栏等阵地，加强对党的基础知识、基础理论、企业文化、党建动态、党员先进事迹等内容的宣传，以党组织文化引领企业文化，实现企业整体水平的不断提升;
第四，落实以“三会一课”为主的党建工作制度。
坚持党的组织生活制度，确保每季度召开一次的支部党员大会、每月召开一次支部委员会、每月召开一至两次党小组会，每个季度上一次党课。
通过局域网和班子政治理论学习等形式，有针对性组织党员开展学习议事活动。
党群办要结合时事政治和公司不同时期的工作重点，每月制定学习计划安排，对基层支部工作的加以引导，做到有主题、有安排、有检查、有落实，保证活动效果。
各支部在活动中，要按照组织部门的统一安排，保证活动时间、保证参会人员、保证活动质量;
在活动方式上，要结合部门岗位工作实际，在不影响生产经营的同时，坚持“小型、业余、分散、务实”的原则，灵活多样地开展学习活动，及时做好各类基础台帐的记录和保管工作，使各项工作做到制度化、规范化、标准化。
同时加强对党建工作和党员先进事迹的的宣传报道，结合最近公司被评为全国民营企业五百强等骄人业绩，加大正面宣传报道力度，提升公司的政治影响力，树立良好社会良好形象，力争在全市、全省乃至全国树起非公有制党建工作的一面大旗。
（二）抓好党员队伍建设，凝聚优秀人才
党组织的凝聚力来自于广大党员的个人素质和战斗力，要从党员队伍建设抓起，不断提高企业党员的综合素质和先进性。
一是开展人才“双向培养”。
坚持把业务能手、管理骨干培养成党员，把党员培养成业务能手、管理骨干。
在发展新党员中，坚持将发展重点向科技经营管理骨干、技术尖子、操作能手等各类优秀人才倾斜，积极开展优秀人才座谈会、举办学习讲座等多种活动，加强党史和党的基本知识教育，就企业发展、科技创新和党建工作广泛征求意见、建议，使其尽快向党组织靠拢，把企业各类人才培养成入党积极分子、发展对象和党员;
同时要求党员不仅在政治素质、思想品德等方面高于普通员工，还要在岗位技能、工作业绩、工作执行力等方面高于普通员工，每个党员要与1名至2名管理人才、技术骨干、营销能手结成“双向培养”的对子，力争把自己培养成企业的管理人才、业务骨干、营销人才，以此带动全体员工队伍思想政治素质和业务技能的全面提升。
二是把选拔干部重点放在党员和业务骨干上。
工作中坚持从党员和优秀的业务骨干中选拔干部，结合IT产业知识密集特点，帮助企业最大限度选好人才、育好人才、用好人才、稳定人才、留住人才，形成一个人尽其才、人才济济的优秀团队。
协助企业制定有利于科技人才发展稳定的制度，引导企业完善人才激励机制;
建立企业党组织参加干部推选考评制度和后备干部档案管理制度，及时向企业和上级党组织推荐优秀人才;
建立优秀员工人才和党员骨干人才信息库，实行动态分类管理，为公司各级干部的选拔任用提供一定的参考依据。
（三）开展创先争优活动，彰显党员带动力
创先争优活动是推动基层党组织和党员立足本职发挥作用的经常性工作。
一是加强对此项工作的领导。
为此公司将成立活动领导小组，制定活动方案，有计划有步骤开展形式多样的创新活动，实现组织创先进、党员争优秀、企业有发展、员工得实惠目标，增强企业党组织的影响力、凝聚力和创造力，进一步彰显党组织和党员的先进性。
二是开展富于特色的主题活动。
公司将在全体党员中开展“三亮”活动：
亮身份、亮岗位、亮职责，设立“党员先锋岗”，让新时代党员的风采展示出来、让IT行业党员的责任感、荣誉感体现出来;
开展“四星四优”评选活动，即评选“创新之星、管理之星、经营之星、服务之星”，将各条线上的党员先进性充分展示出来，形成党员的激励机制;
开展“六比六看”评比竞赛活动，通过“比纪律，看谁遵规守法严;
比风格，看谁团结协作好;
比勤廉，看谁工作作风实;
比创新，看谁技术能力强;
比效率，看谁执行意识浓;
比质量，看谁工作标准高”，通过创先争优系列活动，营造比、学、赶、超的浓厚氛围，树立一个党员就是一面旗的良好形象，做到平时工作要看得出来，困难面前站得出来，危机面前带得起来，切实把员工凝聚到党组织周围、团结在党员身边、引导到创先争优活动中来，齐心协力把企业办好，推进企业又好又快发展。
三是做好先进典型的宣传报道工作。
对创先争优活动中涌现出来的各类先进典型，要认真进行总结表彰，充分挖掘其闪光点和丰富的精神内涵，积极培育各类党员先锋岗、党员示范点，增强先进典型的示范、引领作用，为公司全体员工树立学习的样板。
同时认真做好先进典型事迹的宣传报道和向上级党组织的推荐上报等工作，并利用各种媒体进行大力宣传。
（四）做好思想政治工作，营造栓心留人环境
公司各级党组织要动员、组织、协调全体党员和员工，全面落实集团公司发展目标，着力解决工作中的热点和难点问题，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的创新优势、竞争优势和发展优势。
一是切实发挥好桥梁纽带作用。
党员与普通员工朝夕相处，对员工情况耳熟能详，因此党组织要切实发挥联系企业和员工的桥梁纽带作用，主动做好对员工的政策宣传、教育引导、释疑解惑、帮教转化等工作。
同时要牢固树立“关爱员工就是关爱企业”的观念，真诚地关心人、理解人、帮助人，支部班子成员要经常开展走访谈心活动，与员工开展零距离互动，及时掌握员工的思想动态及工作情况，倾听员工呼声建议，及时向企业反馈，有针对性地帮助他们解决工件、学习、生活中遇到的困难，稳定员工队伍;
二是积极创建和谐企业。
围绕和谐企业创建扎实做好工作，主动加强与公司、员工的沟通协调，畅通员工的诉求渠道，维护各方合法权益，多做聚民心、顺民意、合民利的事，注重改善劳资关系、维护员工利益，从兼顾劳资双方利益入手，协调各方关系，化解实际矛盾，促进企业与党组织、企业与员工和谐关系建立，使党组织真正成为员工的“主心骨”、“贴心人”，努力构建和谐融洽的内外氛围。
三是探索人性化管理之路。
要围绕激发员工工作热情，调动员工积极性、创造性，配合企业适时开展人性化管理，重点在信任用人、重视团队协作、创造温情气氛、发动员工参加管理等方面进行有效尝试，不断提升企业凝聚力和管理水平。
同时针对特殊群体，广泛实施各类“送温暖、献爱心”活动，认真落实特重病救助基金、组织爱心助学公益基金筹款等帮助困难员工解决实际问题，彰显公司人文关怀，增强党组织的凝聚力。
四是做好党群共建工作。
针对工青妇等群团组织了解员工需求和意愿的特点，坚持党建带工建、党建带团建、党建带妇建，定期召开党工团座谈会，协调各项工作，解决热点难点问题，形成凝心聚力谋发展的良好格局;
组织党员开展丰富多彩的主题活动。
利用节假日等业余时间，组织党员开展“红色旅游”、“春季踏青”、“观看教育片”、“收听先进事迹报告会”、“主题演讲”、“公司高层与青年党员谈心会”“娱乐晚会”等活动，丰富员工的业余文化生活，增进员工之间感情交流，陶冶员工情操;
五是培育先进企业文化。
充分发挥党组织的先进文化优势，把党建工作与打造企业团队精神、增强团队协作融合起来，帮助企业培育先进企业精神、提炼企业核心价值观，打造集群特色企业品牌形象等，并通过多种形式和渠道渗透到三个层面，即领导层的战略导向、管理层的执行力度、员工层的凝聚力和归属感，形成“人企合一”的和谐氛围。
通过先进文化建设，营造健康向上的工作环境，树立全体员工的共同价值观，激发员工的进取意识、创新热情和荣誉感。
六是加大廉政勤政教育。
加大党风廉政宣传教育力度，对企业生产经营工作中的重点岗位、重点环节进行重点监控，防患于未然，努力在员工队伍中形成勤政、廉政、清清白白做人、干干净净做事的良好风气。
加强国企党务工作意见
为坚持党对国有企业的政治领导，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，推动国有企业改革和经济发展，根据《中国共产党章程》规定和《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》（中办发〔2004〕31号）精神，现就加强和改进国有企业党建工作的若干问题提出如下意见。
一、加强和改进国有企业党建工作的总体要求和主要任务
（一）总体要求。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以企业生产经营为中
心，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，按照建立现代企业制度要求，充分发挥党组织的政治核心作用，为提升企业核心竞争力、实现国有资产保值增值、发展壮大国有经济提供
政治和组织保证，努力把国有企业党组织建设成为坚决贯彻党的路线方针政策、推动企业改革发展的坚强政治核心和战斗堡垒。
（二）主要任务。
（1）建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，致力于为国有企业建功立业，得到职工群众衷心拥护的企业领导班子。
（2）建设一支经得起困难和风险考验，在企业“三个文明”建设和构建和谐社会中发挥先锋模范作用的党员队伍。
（3）建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律，能够熟练掌握相关科技知识和劳动技能的职工队伍。
（4）建立一套适应现代企业制度和改革发展稳定要求，保证企业党组织充分发挥政治核心作用的工作机制。
（5）形成一条加强思想政治工作、企业文化建设和党组织自身建设的有效途径。
二、固有企业党组织的主要职责
（三）主要职责。
（1）坚持党对国有企业户的政治领导，
保证监督党的路线方针政策和国家的法律法规在本企业贯彻执行;
（2）参与企业重大问题决策，支持股东会、董事会、监事会、经理层依法行使职权，保证企业发展的正确方向;
（3）坚持党管干部、党管人才原则，为企业改革发展提供人才支撑;
（4）全心全意依靠职工群众办企业，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，维护职工合法权益;
（5）领导企业的思想政治工作和精神文明建设，培养“四有”职工队伍;
（6）领导工会、共青团等群众组织，指导和支持其依靠法律和各自章程独立自主开展工作;
（7）加强党的思想、组织、作风和制度建设，落实党风廉政建设责任制;
（8）完成上级党组织交办的工作任务。
三、建立健全国有企业党组织参与重大问题决策的机制
（四）国有企业党组织参与重大问题决策的主要内容。
（1）企业发展战略、中长期发展规划、生产经营方针、年度计划;
（2）财务预决算和重大投融资方案;
（3）重大投资项目、技术改造方案和资产重组、资本运作中的重大问题;
（4）重要方案和重要管理制度的制定、修改;
（5）中层以上经营管理人员的选拔、使用、奖惩及内部机构的设置调整;
（6）涉及职工群众切身利益的重大问题;
（7）公司制企业提交股东会、董事会审议决定的问题;
（8）其他需要党组织参与决策的重大问题。
（五）建立和完善企业党组织参与重大问题决策的机制。
坚持和完善“双向进入、交叉任职”的企业领导机制，国有企业的党委成员可以通过法定程序分别进入董事会、监事会和经理班子，董事会、监事会、经理班子中的党员可以依照党章及有关规定进入党委会。
董事会研究决定重大问题，要将议题和有关内容提前通报企业党委;
企业党委在一定期限内进行调查研究，征求党员代表和职工代表的意见，召开会议集体讨论，形成党委的意见和建议，并以书面形式提交董事会;
董事会独立决策，对企业党委意见、建议的采纳情况，应做备忘记录。
通过法定程序进入法人治理结构的党员，在重大问题决策时应体现企业党组织意愿。
未设董事会的国有独资企业可以采取联席会议方式，由党委成员和经营管理班子成员共同研究决定重大问题。
党组织要切实增强参与意识，熟悉经济工作，不断改进参与方式，提高参与水平。
企业经营管理者要切实增强依靠党组织和职工群众办好企业的意识，积极为党组织参与重大问题决策创造条件。
（六）企业党组织要积极推动企业重大问题决策的贯彻落实。
企业重大问题决策做出后，党委要发动各级党组织和党员，团结带领广大职工保证决策的实施。
当发现企业重大问题决策不符合党和国家方针政策、法律法规、损害出资人利益和职工合法权益时，党委应及时提出意见;
如得不到纠正，应及时向上一级党组织报告，并向有关部门反映。
四、大力加强国有企业领导班子思想政治建设
（七）着力提高企业领导班子思想政治素质和能力。
坚持党委中心组学习制度，完善领导班子理论学习考核、激励、约束机制。
把学习情况特别是应用理论解决实际问题的能力作为评价使用企业领导班子成员的重要依据。
按照中组部《关于加强和改进企业经营管理人员教育培训工作的意见》（组通字〔2004〕42号）的部署，对国有企业领导人员和中层管理人员进行多层次、多渠道、大规模的教育培训，努力实现五年内对省属企业领导人员普遍轮训一遍的目标要求。
认真开展“四好”领导班子创建活动，不断提高战略决策、经营管理、市场竞争、开拓创新和应对复杂局面的能力。
（八）认真贯彻民主集中制原则。
企业领导班子要按照民主集中制原则，建立健全决策制度和议事规则，把民主讨论、集体决策与明确分工、落实责任结合起来，防止和克服独断专行和软弱涣散两种倾向，保证国有企业领导班子高效、协调运转。
建立完善企业情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度，增强工作的透明度。
坚持和完善企业党员领导人员双重组织生活制度，班子民主生活会每年至少召开一次，上级党组织要加强指导，派员参加下级党组织的民主生活会。
（九）加强企业领导班子党风廉政建设。
围绕固有资产保值增值，建立与现代企业制度相适应的教育、制度、监督并重的惩治与预防腐败的体制机制。
建立完善企业负责人述职述廉、重大事项报告、谈话诫勉制度以及任前公示、任职和公务回避制度。
强化对企业负责人用权行为的监督。
加强对企业重点环节和部位的监督，特别要加强对企业决策、财务管理、产品销售和物资采购、工程招投标和在建项目管理、企业改组改制和产权变更与交易、选人用人等重要环节的监督，完善企业内部监督体系。
建立健全企业党风廉政建设责任制，严格责任追究制度。
严肃查办各类违纪违法案件，特别是在企业重组、改制和破产中造成国有资产流失的案件。
五、建立适应现代企业制度的选人用人机制
（十）坚持党管干部原则。
把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来，把组织考察推荐与市场化选聘经营管理者结合起来，按照管资产和管人、管事相结合的原则，建立和完善企业负责人任免管理制度和办法。
党组织的主要职责是确定用人标准，严格组织考察，完善评价体系，规范选拔程序，加强监督管理。
企业重要经营管理人员的任免，必须经过组织人事部门考察，党委研究提出意见和建议，董事会和经营管理者依法行使用人权。
企业党委、纪委成员以及工会负责人的任免按照有关规定办理。
积极探索通过内部竞争上岗、社会公开招聘等方式选聘企业经营管理人员，大力推行和完善竞争上岗，逐步使竞争上岗成为选拔经营管理者的重要方式。
（十一）坚持人才强企战略。
贯彻党管人才原则，按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，全面推进人才强企战略。
制定并实施企业人才队伍建设规划，重点抓好国有资产出资人代表、经营管理者、科技带头人、高技能人才和
思想政治工作者等人才队伍建设。
建立健全以品德、知识、能力和业绩为导向的人才选用标准和培训、考核评价体系，及时发现和大胆使用品德好、素质高、懂经营、会管理、作风实、有开拓精神的优秀人才。
积极开发利用国内国际两种
人才资源，逐步建立企业人才库，努力使国有企业成为各类
优秀人才的聚集地。
建立与骨干人才联系制度，积极为各类人才排忧解难，加大对关键岗位、优秀人才的薪酬激励和精神鼓励力度，努力为各类人才提供良好的工作和生活条件。
六、加强和改进固有企业党组织自身建设
（十二）进一步建立健全党的基层组织。
国有企业党建工作要与企业改革发展同步实施，做到企业改组改制的同时建立党组织，调整经营管理机构的同时调整党组织机构，配备经营管理人员的同时配备党务工作人员。
企业党组织任期届满，要及时换届改选。
注重加强党支部建设，根据国有企业改革发展的新情况，及时调整党支部设置，选好配强党支部书记，经常督促检查党支部有效开展工作，及时整顿软弱涣散的党支部，把基层党支部建设成为坚强的战斗堡垒。
（十三）合理设置党的工作机构和配备党务工作人员。
大型企业党委、可设立党委办公室、组织、宣传等工作部门，中小型企业党委可设立一个党的综合工作部门，内部实行党务工作分工。
企业党委组织部部长原则上应进入党委常委会（委员会）。
企业专职政工人员按职工总数1%的比例配备，企业党组织的活动经费，可按职工年度工资总额的1%左右从企业管理费中列支，由党委掌握使用，书记审批。
经费不够时，应予适当增加。
（十四）创新党组织的工作方式和活动载体。
在总结党建工作成功经验的基础上，根据市场经济发展要求，积极探索企业党建工作的内部规律。
创新企业党建工作的活动内容、活动方式和活动载体，始终围绕企业发展，找准党建与生产经营的结合点，按照市场经济对人的素质全面提高的要求来谋划党建工作，探索方法、更新手段、增强针对性和实效性。
（十五）切实加强企业党员队伍建设。
以增强党性、提高素质、发挥作用为目标，切实加强对党员的教育、管理和监督。
建立健全保持共产党员先进性的长效机制。
切实做好党员管理工作，针对不同岗位，探索分类管理的有效办法。
在企业改制重组和关闭破产过程中，党组织要注意做好下岗职工和有偿解除劳动关系职工中党员的管理工作，在新的接收党委落实前，继续关心和管理好这部分党员。
制定发展党员规划，注意吸收优秀专业技术人员、生产经营一线优秀职工特别是优秀青年职工入党。
努力把符合条件的生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，使党员成为企业的优秀人力资源。
七、切实加强对国有企业党建工作的领导
（十六）进一步理顺国有企业党组织的隶属关系。
省委组织部负责对全省国有企业党建工作的宏观指导，省国资委党委负责省属企业的党建工作。
领导机构在合肥的省属企业党组织由省国资委党委领导;
其他省属企业党组织由所在地的市委领导，党建工作以市委领导为主，省国资委党委协助。
省属企业之间出资组成的合资企业党组织，由控股企业党组织领导;
省属企业与地方企业合资组建的企业，党组织隶属关系由合资双方协商确定。
市属企业党组织隶属关系参照以上原则执行。
企业实行兼并，同一地区内被兼并企业党组织一般由兼并企业党组织领导;
实行跨地区兼并的，被兼并企业党组织一般由所在地党组织领导，需要由兼并企业党组织领导的，由兼并企业党组织与被兼并企业所在地党组织协商确定。
国有企业实行承包、租赁、股份合作、委托经营或其他经营方式的，企业党组织领导关系原则上保持不变，需要改变的，由有关方面与原企业上级党组织协商确定。
（十七）建立健全企业党建工作领导责任制。
落实国有企业党建工作各项任务，企业的上级党组织负有领导责任，企业党组织负有直接责任。
企业上级党组织要认真制定加强企业党建工作的规划、目标、措施和考评体系。
企业党组织要抓好企业党建工作的部署和落实工作，党委书记要履行好第一责任人的职责。
实行企业党建工作目标管理，明确任务，落实责任，形成一级抓一级的责任网络和工作责任制。
上级党组织要把履行党建工作责任制的情况，作为考核企业领导班子和领导人的重要内容，并与奖惩和使用挂钩，确保责任制落到实处。
（十八）加强对企业党建工作的调研和指导。
根据企业改革发展的实际，适应建立现代企业制度的要求，深入开展企业党建工作调查研究，认真总结实践经验，加强分类指导，着力解决实际工作的突出问题，不断提高国有企业党建工作水平。
本意见适用于国有及国有控股企业，国有资本相对控股或持大股、国有资本参股企业参照执行。
为认真贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神以及市委九届七次全会精神，充分发挥企业党组织的政治核心作用，促进国有企业在市场经济条件下健康稳定发展和国有资产的保值增值，不断提高企业党组织建设的整体水平，现就加强和改进国有企业党建工作，提出如下意见：
一、正确认识和把握加强和改进企业党建工作的重要意义、目标任务，进一步明确企业党组织的工作职责
1、加强和改进企业党建工作的重要意义。
企业党组织是党在企业全部工作战斗力的基础。
面对新的形势和任务，坚持党对企业的领导，加强和改进企业党建工作，研究新情况、解决新问题、创建新机制，不断提高企业党组织驾驭市场经济的能力、推进企业改革发展的能力、维护企业稳定的能力、建设企业先进文化的能力、构建和谐企业的能力，永葆企业党组织和党员队伍的先进性，是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现;
是巩固党的执政地位，增强党的阶级基础，提高党的执政能力，全面推进党的建设新的伟大工程的重要举措;
是深化企业改革，促进企业发展，维护社会稳定，加快全面建设小康社会进程的根本保证。
近年来，按照中央和省委的部署和要求，在市委的正确领导下，全市各级党委和企业党组织紧紧围绕推动企业改革，推进企业体制创新、技术创新和管理创新，做大做强国有企业，不断提升国有企业竞争力这一中心，积极探索企业党建工作的有效途径和方法，较好地发挥了政治核心作用和保证监督作用，企业党建工作呈现出良好的发展势头。
但也必须清醒地看到，
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