高校人事干部述职报告Word文件下载.docx

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分2期同时进行培训，共有148名青年教师参加了培训，取得了良好的效果。

（2）扎实做好教师国内外访学进修工作。

组织教师积极申报国家、省、教育厅有关“青年教师成长计划”等项目，本年度共有23位教师获得国家和省级访学资助，其中出国访学10人，国内访学13人，资助经费达到万元。

修订完成了《**大学教师出国访学资助项目选派办法》和《**大学教师出国访学预备人选遴选办法》，组织完成43名XX年公派出国访学教师的推荐选拔工作。

本年度共有14名教职工在职攻读，获得博士学位。

　　（3）高度重视教师岗前培训工作。

根据教育厅的部署，我校组织147名教师报名参加岗前培训工作；

完成高校教师资格认定工作，114人取得高校教师资格。

　　2、认真做好人才引进规划，完善有关政策，高水平师资队伍建设成绩显著

（1）加大高层次人才的引进力度。

认真做好高层次人才的选拔推荐工作。

今年我校新增“国务院政府特贴”1人，省有突出贡献专家2人。

全年聘任客座教授53名。

全年引进校聘岗位以上高水平人才或学科带头人12名。

（2）落实优秀青年博士的引进计划。

协助学院做好优秀中青年博士的考察、试讲工作，严把进人质量关，本年度引进青年博士58名。

在引进工作中，优化学缘结构，注重引进在海外名校、“985”高校取得博士学位的青年教师，其所占引进人才比例达到90%以上。

　　3、协助做好学校第三届泰山学术论坛工作

　　人事处协助4为泰山学者，承办了“泰山学术论坛——环境与能源材料专题”学术会议，邀请到海内外知名专家学者100余人参加了会议。

人事处协助开展相关工作，会议开得圆满成功。

　　4、再获“山东省高校人才工作十佳创新案例”殊荣

　　我校报送教育厅的人才工作创新案例《用好用活人才，提高人才效能--**大学造峰蓄水打造人才高地》继XX年、XX年连续两年获得十佳创新案例之后再获XX年度“山东省高校人才工作十佳创新案例”。

　　四、加强作风建设，清正廉洁，不断提高服务质量

　　认真贯彻中央八项规定精神、省委落实中央八项规定实施办法和学校有关规定，反对“四风”，认真学习贯彻落实党风廉政建设责任制。

在工作中自己能够做到以身作则，廉洁勤政，遵纪守法，自觉执行《廉政准则》，没有做以权谋私、违法违纪和损害国家、集体和群众利益的事情。

　　篇二：

XX年人事处干部述职报告

　　XX年人事处干部述职报告

　　X年学校工作的基本思路是深化改革、走内涵发展道路。

这一年人事处在校党委和校行政的领导下，围绕学校改革发展的基本思路和工作重点，扎实地开展各项工作，认真完成了学校交给的各项工作任务，现将工作总结

　　一、积极参加学习实践科学发展观活动，理论联系实际，认真谋划发展思路与对策

　　XX年3月至9月，学校组织开展了深入学习实践科学发展观教育活动。

人事处党员干部积极参加学习实践科学发展观活动，认真学习领会xx的系列讲话精神，学习党的xx届四中全会决定，认真学习学校党委指示精神，在参与学习实践科学发展观各个环节的教育活动中，能够做到用中国特色社会主义理论体系武装头脑，坚定理想信念，坚持在用科学发展观审视和指导工作上下功夫。

学习实践活动中，能紧紧围绕人事处工作的奋斗目标，认真分析工作实际，研究形势任务，认真调查研究，进一步理清做好工作的思路，思考促进工作又好又快发展的具体办法和措施并集中解决了一些突出问题。

　　二、积极稳妥地推进学校人事制度改革，逐步建立科学合理的长效机制根据学校党委和行政的部署要求，继续完善学校人事分配制度改革工作。

为此，在分管校领导的带领下，人事处对吉林、辽宁、浙江等地和省内部分高校人事制度改革情况进行了广范围的调研、学习，开阔了思路，积累了经验。

　　2、逐步完善制度建设。

对我校编制岗位管理、教职工继续教育、荣誉体系建设、职称评聘改革等方面工作进行了探索和论证，先后起草了《济南大学教师队伍建设“十二五”发展规划》、《济南大学校聘教师岗位聘期届满考核办法（试行）》、《济南大学关于院聘教师岗位聘期届满考核的意见》、《济南大学专业技术职务评审聘任试行办法》、《济南大学教师外各类岗位设置管理暂行办法》、《济南大学教职工年度考核暂行规定》、《济南大学关于教学单位进行二次分配的指导意见》、《济南大学聘用人员聘任管理办法（试行）》、《济南大学教职工继续教育工作管理办法》、《济南大学荣誉体系建设实施办法》等相关文件，为学校下一步深化改革做了大量的准备工作。

　　三、引进与培养并重，大力开展多层次、重实效的人才队伍建设工作，不断提高师资队伍水平年初制定了《XX年师资引进方案》，在多家媒体发布招

　　聘广告，广做宣传，精心遴选，积极洽谈。

在招聘过程中，我们根据学校各学科建设的实际需要和应聘人员的实际情况，不断调整工作思路，按照学科建设短期急需和长期储备结合的原则，采取全职引进为主、双聘引智为辅的方式，一人一议、一事一议，根据各学科建设不同层次需要和应聘者的学术水平，分别制定聘期工作目标，并匹配相关待遇。

　　2、学科带头人招聘与引进工作初见成效。

全年共收到求职申请180余份，经过与相关部门和学院认真研究筛选，与50余位申请者进行了联系和洽谈。

目前已引进6位高层次学科带头人并签订协议，另有7位人选正在洽谈中。

还聘任2位高层次人才为双聘教授，聘任2位著名专家学者担任学院院长暨学科带头人。

　　3、完成了三位省级学科带头人的届满考核并签订了新一轮上岗协议。

　　4、在今年“山东省引进海外高层次人才”评选中，全省共有27人被评为海外高层次创新人才，我校推荐的杨萍、曹丙强两名海归博士顺利当选，同时获得“泰山学者海外特聘专家”称号和每人100万元的一次性资助经费。

　　5、在本年度的“山东省有突出贡献的中青年专家”推荐评选中，我校认真组织申报，于衍真教授当选，至此我校获此称号的专家已增至13人。

　　　　篇三：

学校人事工作述职报告

　　XXX学年度第X学期人事工作述职报告—XXX

　　各位领导、各位老师：

大家好！

　　伴随着如梭的时间和匆匆的脚步，本学期的工作即将结束。

一路走来，深刻体验到了人事工作的纷繁琐碎和服务育人。

庆幸得到校长、书记的倾力指导、行政部门的全力支持、全体教工的鼎力配合，使得本学期人事工作基本圆满完成，在此一并表示由衷的感谢。

下面就本学期的工作情况作一简要汇报，希望各位领导、老师批评与指正。

　　主要成绩

　　1、做好绩效工资核算工作

　　三月初重新核算绩效工资，这是本学期人事重点工作之一。

72名教职工的工资调整无一人出错，事业局和党办的审核一次通过。

　　2、做好XX年职称申报、推荐各项工作

　　XX年，我校共推荐3名教师申报中级职称，4名教师申报高级职称。

在准备申报材料的过程中，我尽力协助他们做好一切评职档案材料。

顺利地完成了相关工作。

　　3、做好教职工的年度考核工作

　　年度考核工作虽是一项常规工作，但关乎教职工的工作实绩与工作热情，因此，学校相当重视这项工作。

XX年度的考核工作，在校长的统筹部署下，在两处主任的精心组织下，在全体教工的积极配合下，得以顺利完成。

　　4、做好工资的管理工作

　　我深知工资关乎教职工的切身利益，不容半点疏忽、差错。

因此，我认真地做好每月工资，仔细地做好相应的增减，确保工资的精准性。

同时，做好相关的补发工资、教龄津贴和薪级工资的正常晋升、工资的季报、年报等相关工作。

　　5、其它方面工作

　　XX年度的年检工作、教师情况统计表、各季度的劳动情况报表、学校大事记的材料收集、文字输入工作。

人事信息的补充，修改，上报，一学期以来几十份各类报表的填写……方方面面的工作，纵然繁琐，我都尽心尽力一一完成。

其间，得到了XXX、XXX、XX等老师的帮助及配合，借此机会一并表示真诚的感谢。

　　存在问题

　　1、学校的档案还没有全面进行整理，完善的档案管理制度还没有很好的落实，还有许多需要学习的地方，今后的勤学多问不能有丝毫的懈怠，2、巧妙的处理好教学工作与管理理工作的关系，使二者能够协调发展，共同提高。

　　做事情追求完美但因为考虑得不周到总是事与愿违、性子急，这是我的个性特点。

一学期以来，或者说到衡业中学的十年来，我一直在工作中反思自己的性格，也在慢慢地学习折中、沉稳，所谓“做中学、学中做”。

但毋容置疑的是，无论是哪个岗位、哪种角色，我应当始终秉承“仰望星空，脚踏实地”的工作准则，在成事中成人，为学校的发展贡献自己应尽的责任。

　　谢谢大家！

　　篇四：

中学人事干部述职报告（XX学年）

　　201３学年人事干部述职报告

　　中学人事干部述职报告（XX学年）

　　各位领导、各位老师：

　　伴随着如梭的时间和匆匆的脚步，XX学年又将结束。

本学年是我接受了人事这一全新岗位的挑战的第二年，从一开始的手足无措、手忙脚乱直至今日的基本适应、从容应对，一路走来，深刻体验到了人事工作的纷繁琐碎和服务育人。

庆幸得到各位校长的倾力指导、行政部门的全力支持、全体教工的鼎力配合以及前任刘老师的宝贵经验，使得本学年人事工作基本圆满完成，在此一并表示由衷的感谢。

下面就XX学年的工作情况作一简要汇报，希望老师们批评与指正。

整个整个职称评定工作顺利完成，还与学校职务聘任委员会成员的专业以及申报教师的理解息息相关。

XX年职称评审又将拉开序幕。

　　4、做好教工的年度考核工作

　　年度考核工作虽是一项常规工作，但关乎教工的工作实绩与工作热情，因此，学校相当重视这项工作。

201２年度的考核工作，在校长室的统筹部署下，在各组室长的精心组织下，在全体教工的积极配合下，得以顺利完成，共有10名教工分别获得考核优秀的荣誉称号。

　　5、做好工资、奖金的管理工作

　　由于文科专业，加上自幼对数据的不敏感，自问看到密密麻麻的数字和一连串的数据有些“感冒”,但我深知工资、奖金关乎教工的切身利益，不容半点疏忽、差错。

因此，我认真地做好每月值班费和加班费的核算，做好病事假记录，仔细地做好相应的增减，确保工资的精准性。

同时，做好岗位津贴、教龄津贴和薪级工资的正常晋升、工资的年统年报等相关工作。

其中，得到了张新梅和曹志荣两位老师的大力帮助，在此表示感谢。

　　6、其它方面工作

　　人事工作，纷繁系杂XX年度的年检工作、各季度的劳动情况报表、毕业生见习期满转正工作、一年来几十份各类报表的填写方方面面的工作，纵然繁琐，我都尽心尽力一一完成。

其间，得到了刘卉老师和邵建军老师等众多老师的帮助及配合，借此机会一并表示真诚的感谢。

（二）教学工作

　　本学年，由于学校工作需要，我担任了八（７）班的语文教学工作，虽然每天经常要中往返多次，但我从未感到过身心疲惫，总是带着愉悦的心情来到三楼。

我很庆幸自己是八年级组的一员，因为这个团队和谐、敬业、互助、共进。

借此机会，也要对七班的班主任苏杰老师表示感谢、还有惠连静、吕晶、张晓英等6位老师说声“谢谢”，感谢你们一年来对我工作的理解和支持。

　　二、存在问题

　　1、对人事方面的政策、规定了解不够

　　由于工作经验的欠缺以及工作精力的不足，对人事方面的政策、规定等了解还远远不够，对人事档案的梳理工作也尚未着手进行。

　　2、对自身的专业化发展投入精力较少

　　一年来，除了指导学生竞赛取得一点成绩之外，对自身的专业化发展投入的精力过少，在教育教学研究方面缺少一定的思考与实践。

　　篇五：

小学校人事干部XX年述职报告

　　小学校人事干部XX年述职报告

　　伴随着如梭的时间和匆匆的脚步，XX年又将结束。

一路走来，深刻体验到了人事工作的纷繁琐碎和服务育人。

庆幸得到校长、书记的倾力指导、行政部门的全力支持、全体教工的鼎力配合，使得年本年度人事工作基本圆满完成，在此一并表示由衷的感谢。

　　一、主要成绩

（一）人事工作

　　1、做好XX年教师招聘工作

　　XX学年我校拟招录6名教师，从去年11月份起，参加师资招聘会、甄选简历、集中。

　　作

　　我校目前共有在编及编外8名教师持有居住证，每隔一段时间，就有教师需要续办居住证，遇上新进教师，还需做好工作单位等信息变更工作。

我急老师们所急，总是及时地审核上的申报信息，并一次又一次地去市或区人才中心办理居住证，没有任何怨言。

　　5、做好教工的年度考核工作

XX年度的考核工作，在校长室的统筹部署下，在各组室长的精心组织下，在全体教工的积极配合下，得以顺利完成，共有7名教工分别获得记大功、记功、考核优秀的荣誉称号。

　　6、做好工资、奖金的管理工作

　　我深知工资、奖金关乎教工的切身利益，不容半点疏忽、差错。

因此，我认真地做好每月工资，并根据各部门申请的加班费、校长办公室和工会的病事假记录，仔细地做好相应的增减，确保工资的精准性。

同时，做好辅助服务项目人员的每月工资、教工的节日费和考核奖、岗位津贴、教龄津贴和薪级工资的正常晋升、工资的年统年报等相关工作。

　　7、其它方面工作

　　XX年度的年检工作、各季度的劳动情况报表、毕业生见习期满转正工作、一年来几十份各类报表的填写……方方面面的工作，纵然繁琐，我都尽心尽力一一完成。

另外做好每天oa邮件的收发工作。

督促档案室做好学校文书档案的整理、归档工作。

协助党支部做好上级支部布置的各项工作及每季度党费收缴工作。

　　本学年，由于学校工作需要，我担任数学分管领导，除了上好四

（2）班的数学课还要关心整个数学组的事情，例如试卷的审核，成绩的动向，组内老师的情绪等等。

借此机会，也要对全数学组的老师们说声谢谢，在大家的共同努力下我们在一年时间里共开出6节质量较高的数学课，在新基础中期评估中获得好评。

　　篇六：

人事处处级干部XX年度述职报告

　　人事处处级干部XX年度述职报告

　　XX年学校工作的基本思路是深化改革、走内涵发展道路。

这一年人事处在校党委和校行政的领导下，围绕学校改革发展的基本思路和工作重点，扎实地开展各项工作，认真完成了学校交给的各项工作任务，现将工作总结如下：

　　二、积极稳妥地推进学校人事制度改革，逐步建立科学合理的长效机制

　　1、根据学校党委和行政的部署要求，继续完善学校人事分配制度改革工作。

对我校编制岗位管理、教职工继续教育、荣誉体系建设、职称评聘改革等方面工作进行了探索和论证，先后起草了《济南大学教师队伍建设“十二五”发展规划》、《济南大学校聘教师岗位聘期届满考核办法（试行）》、《济南大学关于院聘教师岗位聘期届满考核的意见》、《济南大学专业技术职务评审聘任试行办法》、《济南大学教师外各类岗位设置管理暂行办法》、《济南大学教职工年度考核暂行规定》、《济南大学关于教学单位进行二次分配的指导意见》、《济南大学聘用人员聘任管理办法（试

　　行）》、《济南大学教职工继续教育工作管理办法》、《济南大学荣誉体系建设实施办法》等相关文件，为学校下一步深化改革做了大量的准备工作。

　　三、引进与培养并重，大力开展多层次、重实效的人才队伍建设工作，不断提高师资队伍水平

　　1、年初制定了《XX年师资引进方案》，在多家媒体发布招聘广告，广做宣传，精心遴选，积极洽谈。

　　6、我校积极组织申报XX年度山东省引进海外创新创业人才“万人计划”第一层次人选，共申报13人，强化了学校创新人才队伍的建设。

　　7、共引进优秀青年博士27人（不包括6名学科带头人）。

　　篇七：

人事处处长述职述廉报告

　　XX年中层干部述职述廉报告

　　人事处处长

　　XX年，我坚持以科学发展观和“三个代表”重要思想为指导，坚持“以学校利益为重，以教职工利益为本”，全面实施学校“人才强校”战略，认真落实人事处工作目标。

在学校党委、行政的正确领导下，在全校各部门、各教学院、部、中心的大力支持下，带领人事处全体同志大力引进和培养高学历人才，为学校发展提供人才支持；

大力推进人事改革，盘活学校用人机制；

大力转变人事管理理念，逐步把传统的人事管理模式转变为现代大学的人力资源开发，构建和谐发展的学校人事工作体系。

　　一年来，我严格执行规章制度，尽职尽责尽力完成好岗位职责，充分发挥了主观能动性，取得了明显成效。

现汇报如下，敬请评议。

　　一、履职情况

（一）认真落实“十一五”师资队伍建设任务，统筹规划“十二五”师资队伍建设纲要

　　1、切实加强高学历人才的引进和培育工作。

以学科建设为龙头，有序配置教师资源，建立灵活多样的人才引进和培养机制。

根据学校教育事业发展的实际需要，制定了XX-XX年人才引进计划和实施方案，加大了人才引进宣传力度，严把人才引进质量关，坚持了人才引进四项原则。

全年引进高学历和教学急需人才32人，其中博士16人，硕士16人。

培养博士按期毕业回校8人，选送18名青年教师报考博士学位，12人被正式录取。

发放人才安家费311万。

进一步改善了师资队伍的学历结构。

　　2、切实加强青年教师培养工作。

XX年选送了8名青年骨干教师到国内外访学，10名一线青年教师参加各类短期进修。

推荐黑龙江省青年骨干教师培养对象4人、黑龙江省新世纪“121人才工程”人选11人，其中第二层次3人、第三层次8人。

组织了黑龙江省青年骨干教师和学科带头人培养对象的中期考核、验收工作，合格率达到100%。

做好了青年教师岗前培训工作，30名新进教师通过了培训考试。

我校作为黑龙江省12个教师岗前培训考试点之一，较好地承

　　担了齐齐哈尔市270名考生的组考工作。

完成了XX年教师资格认定工作，33人取得教师资格证书。

首次利用校园，与教育厅同步举办了现场直播式“高校教学理念、教学方法与实践”的培训班，我校35名青年教师接受了培训，15名青年教师获得了培训资职证书。

有139名30岁以下青年教师实行了“青年教师导师制”，各教学院落实青年教师导师制任务达到100%。

为学校全面、协调、可持续发展储备了人才资源。

　　3、切实加强职称评审、推荐工作。

XX年进一步完善了各级各类职称的申报、推荐、评审程序和条件，全力以赴组织好各级各类职称的材料审核、推荐、报送、评审和聘任工作。

XX年全校161人申报各级各类专业技术职务，教授职称通过6人，通过率达到75%，超过省控制线40%；

副高职称通过13人，通过率达到73%，超过省控制线18%；

中级职称通过63人。

进一步优化了师资队伍的职称结构。

　　4、积极争取中央财政支持人才队伍建设专项资金。

主持申报了《XX-XX年中央财政支持地方高校发展专项资金项目——黑龙江学院“教师教育培养计划”师资队伍建设项目》。

为学校人才队伍建设争取到专项资金50万元。

　　5、认真研究和拟订“十二五”师资队伍建设发展规划。

主持撰写了《黑龙江学院“十二五”师资队伍建设规划（草案）》，提出了“4386人才队伍建设计划”的构想和进行人力资源管理改革、推进目标考核与分配制度改革的思路。

（二）进一步深化学校人事改革，完善人事制度

　　6、建立了灵活多样的用人机制。

制订并实施了《XX-XX年人才引进计划》、《黑龙江学院新进硕士研究生实行聘用合同制管理规定（试行）》、《关于进一步加强师资队伍建设的几项措施》，以及《在职人员攻读博士学位的相关要求和待遇规定》、《合同工考核办法（试行）》、《机关部门目标考核办法》及《考核指标体系》等一系列政策。

拟订了实施“青蓝工程”的2项配套政策，即：

《在职教师取得企业工程经历的实施办法》和《聘请企业兼职教师的实施办法》。

草拟了柔性引进人才管理办法及绩效工资改革配套政策等6个草案。

即：

《黑龙江学院柔性引进人才暂行办法》、《黑龙江学院外聘教师管理规定》、

　　《黑龙江学院青年教师导师制的管理办法》，《黑龙江学院校内机构编制管理细则》、《黑龙江学院教职工岗位聘任细则》、《黑龙江学院教职工绩效评价办法》。

　　7、实施机关部门工作目标考核。