精选个人培训计划4篇文档格式.docx

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“教师只能以他的整个人，以他的全部自发性才足以对学生的'

整个人起真实的影响”。

教师应把言传和身教完美结合起来，以身作则，行为示范;

热爱学生，关心学生，建立平等的师生关系;

仪表端庄、举止文雅，以自己的言行和人格魅力来影响学生。

　　很长一段时间内“没有教不好的学生，只有不会教的教师”这个极端的教育口号像枷锁一样天天束缚着我，使我常常生活在自责和愧疚之中，使我天天怀疑自己的教育教学能力，我真的就认为我就是那个不会教的教师，否则为什么会有部分学生不会学习呢。

后来通过学习相关理论及多方面的实践探索请教我才知道，它只是一种浪漫主义的宣传鼓励口号，而绝不是评价教师工作的客观标准。

　　教育是一项繁琐的工作，在日复一日的教学生活中，面对一些顽劣的学生，恨铁不成钢的心理会左右自己的情绪，另外过于看重学生成绩，偏离了素质教育的轨道，有时候会茫然不知所从，不能坦然面对学生的错误，影响了与学生感情上的沟通和交流，也是存在的问题。

因此怎样克服工作中的急躁情绪，尊重每一个孩子，真正做到蹲下来给学生说话，还需要在以后的工作中进行调整。

　　总之，在今后的教育教学工作中，我会认真遵循“教书育人”的工作准则，把书教好，用新观念育出不同的人才，以适应新世纪对教师，特别是优秀教师的要求。

个人培训计划篇2

　　一、概要本计划主要内容为公司人力资源部20__年培训工作的具体内容、时间安排和费用预算等。

编制本计划的目的在于加强对培训工作的管理，提高培训工作的计划性、有效性和针对性，使得培训工作能够有效地配合和推动公司战略提升和年度经营目标的实现。

　　二、依据公司岗位说明书、员工培训需求调查、中层管理人员座谈、公司战略提升与拓展需求、公司对培训工作的要求。

　　三、培训工作的原则、方针和要求为确保培训工作具有明确的行动方向，人力资源部特制定了培训原则、方针和要求，用以指导全年培训工作的开展。

1、培训原则实用性、有效性、针对性、持续性为公司培训管理的根本原则。

2、培训方针以提升全员综合能力为基础，以提高中层管理能力、团队协作融合和员工实际岗位技能为重点，建立具有__特色的全员培训机制，全面促进员工成长与发展和公司整体竞争力提升，确保培训对公司业绩达标、战略提升及员工个人成长的推进力。

3、培训的六个要求1）锁定战略提升与未来发展需求;

　　2）锁定企业文化建设;

3）锁定中层管理人员以及后备队伍能力发展;

4）锁定学习型组织建设;

5）锁定企业内部资源共享;

6）锁定内部培训指导系统的建立与完善

　　四、培训工作目标1）建立并不断完善公司培训体系与操作流程，确保培训工作高效运作;

2）传递和发展__资讯企业文化，建立员工特别是新员工对企业的归属感和认同感;

3）使所有在岗员工20__年都能享有高质量、高价值的培训;

4）重点为中层管理人员提供系统培训，以保证各部门工作目标的有效完成;

5）进一步完善培训课程体系，确保培训内容和企业文化的一致性;

　　6）打造具备可复制性的系列品牌课程，并备档;

7）建立内外部培训师队伍，确保培训师资的胜任能力与实际培训效果;

8）推行交叉培训，实现企业资源共享和员工业务能力提升;

9）加强企业文化氛围对企业的渗透。

　　五、培训体系建设

　　序号体系描述1制定《培训管理手册》规范培训管理工作，主要包括的内容有：

培训管理程序、培训活动管理与效果反馈指导、培训反馈管理办法、内部培训师管理办法、培训师的管理规定、委外培训管理规定、培训档案管理规定、培训费用管理规定、员工职业生涯发展与管理规定等2内部培训师体系提高培训管理水平，降低培训成本，完善企业知识积累和传承;

在20__年度，人力资源部将通过甄选、培训、考核和评定等程序从企业内部选拔出合格的内训师，并建立正规的管理体系及奖励制度。

3多样化培训方式在内外训、拓展等原有培训形式上，提高培训的灵活性和有效性，使得员工可以自由安排培训时间。

开展包括开展读书活动、多媒体教学、培训杂志在内的课程辅助培训方式4初步建立员工职业生涯发展系统建立以公司全体正式员工为基础，以优秀员工及管理人员为重点的职业生涯发展系统;

为每个员工建立培训档案和公司内职业发展规划，结合岗位说明书制定与职位升迁相关的必须参加的培训项目列表。

完善职务晋升所必需的培训管理体系。

5培训反馈体系建立简单实际有效的培训反馈体系，以指导培训课程的自身完善，争取每次培训达到最佳的效果。

6知识管理体系做好企业知识的收集与升华工作，并最终实现企业知识和企业文化的沉淀。

　　六、培训计划总体控制

　　根据20__年培训需求分析，现对20__年总培训计划总体安排如下：

　　1）每周计划企业内训1至2场，每季度末总结调整，一年固定企业内训约80场（新人入职培训除外）;

　　2）每季度1场大型全员销售培训，形式由内外训相结合;

　　3）为中层管理人员提供企业外训每月1人/次（根据实际情况）;

　　4）季度及月度计划：

由人力资源部培训专员在每季度末或月度末根据实际情况，对年度计划分解及修改，并提供季度或月度计划给人力资源部经理并抄送各相关部门负责人。

　　七、具体课程计划：

新员工入职培训人力资源部组织安排新员工进行企业文化及公司管理制度培训，并统一安排观看《__资讯新员工培训教程》视频。

课程内容包括：

企业文化及公司管理制度、客户管理及查询系统使用、产品知识、电话实战、样本制作、事业部管理制度、优质客户寻找及判断、如何报价、同行

个人培训计划篇3

　　一、说明

　　本培训计划是根据上海市劳动和社会保障局颁布的美容技师职业标准（试行）起草，经行业有关专家认真讨论、集体审定，供具有高级师以上职称的美容专业人员培训使用。

　　二、培训目标

　　通过培训使学员掌握本专业技师职业标准中所规定的知识要求和能力要求：

具有综和分析和解决本专业疑难问题的能力；

能运用新技术、新工艺、新材料、新设备进行技术发行和技术创新；

具有培训和指导中、高级工工作的能力。

　　三、课程设置和培训要求

　　1．护理

　　熟悉全身护理的操作程序，能针对不同皮肤的生理特征选择合适的护理产品：

对皮肤病理有较深的了解，能对疑难病理皮肤作特效护理：

了解眼袋、黑眼圈的病理，能对眼区做保键护理。

　　2．化妆

　　在学习基础化妆的前提下，能根据人物性格特征及塑造的角色形象要求进行影视创新化妆；

在化妆中，能对五官不端正部位进行矫形化妆；

熟悉人体彩绘的基本操作与方法。

　　3．纹饰美容

　　能根据顾客的脸型、年龄、性格、皮肤特质及职业等因素，设计造型自然的展眉形、眼线和唇形，并能熟练运用纹刺仪器进行眉毛，眼线及纹唇的操作；

熟练掌握皮扶异常反应的处理方法。

　　4．塑造发型

　　具有发型梳理的基本技能，熟悉头发整体造型的要素，掌握发型梳理的要点，能梳理休闲类发型。

　　5．培训指导

　　掌握基本的心理学基础知识，熟悉专业教学的基本方法，能胜任中、高级师的教学培训工作，能撰写论文与工作总结。

　　6．经营管理

　　具有市场营销的基本知识，能对专业营销进行总体策划；

了解国内外美容发展趋势，较好掌握新技术与新方法的实际运用。

　　7．创新创造及四新技术：

　　使学员了解科技进步的现状和发展趋势，掌握创造技法，具有运用计算机获取“四新”知识技能的能力。

使学员增强拓宽技术视野、更新知识技能的自觉性。

　　8．专业英语：

　　使学员能借助英语字典看懂简单的英语资料等。

个人培训计划篇4

　　一、课程任务和说明

　　通过培训，应使培训对象掌握初级家政服务员的理论知识和操作技能。

培训完毕，培训对象应能够独立完成制作家庭餐、家居清洁、洗涤摆放衣物等工作，并有选择性地掌握照料孕、产妇、照料婴幼儿、照料老年人或护理病人的基本知识和基本技能。

　　在教学过程中，应以理论教学为基础，注重实际操作技能的训练。

教学方式应以情景模拟教学法为辅助手段，以实际操作演练为教学重点。

制作家庭餐、家居清洁、洗涤摆放衣物是家政服务工作的基本内容，是每个家政服务员必须完成的基础性工作，应强化训练，使每个培训对象都能通过基础性知识和技能的培训。

在此基础上，使培训对象掌握1至2项专业选修课程的知识与技能。

　　二、教学目标

　　依据《国家职业标准》中对初级家政服务员的理论知识与实践技能的要求，通过培训，使培训对象掌握职业道德，择业与就业、相关法律法规常识，掌握社交礼仪、制作家庭餐、家居清洁、洗涤摆放衣物、照料孕、产妇、婴幼儿、老年人以及病人或护理病人的相关知识与技能。

　　三、课时安排

　　1、课时安排：

150标准课时。

　　理论知识课占总课时的40%。

理论知识各部分的比重为：

职业道德10%，基础知识30%，制作家庭餐15%，家具清洁15%，洗涤摆放衣物10%，照料孕、产妇、婴幼儿、老年人与护理病人20%。

　　操作技能课占总课时的60%。

操作技能各部分的比重为：

社交礼仪3%，制作家庭餐25%，家居清洁25%，洗涤摆放衣物15%，照料孕、产妇、婴幼儿、老年人与护理病人32%。

　　2、授课形式：

以理论授课为基础，以情景模拟教学为辅助手段，以实际操作技能演练为教学重点。

　　四、教学大纲内容

　　第一部分基础知识

（1）职业道德

　　教学要求：

掌握家政服务员的职业道德与职业守则知识

（2）择业与就业常识

通过培训，使培训对象掌握家政服务员的择业与就业常识。

　　（3）安全与卫生常识

通过培训，使培训对象掌握与家政服务工作相关的案例与卫生常识。

　　（4）社交礼仪常识与能力

通过培训，使培训对象掌握与家政服务工作相关的社交礼仪常识与能力。

　　（5）相关法律、法规知识

通过培训，使培训对象掌握与家政服务相关的法律、法规知识。

　　第二部分制作家庭餐相关知识与能力

（1）制作主食（和制面团的基本方法;

馅料调拌常识;

主食成熟性状鉴别常识;

燃气灶具、高压锅、电饭煲、电冰箱和微波炉的使用方法）

通过培训，使培训对象掌握烹饪原料及烹饪器具的方法和注意事项。

（2）烹制菜肴（采买记账基本知识与能力;

家庭常用刀工技法;

菜肴成熟性状鉴别常识与能力;

常见调味品的使用;

菜肴原料搭配常识与能力）

掌握食物成熟性状的鉴别、采买记账的相关知识与技能

　　第三部分家居清洁相关知识与能力

（1）清洁家具（家庭常见清洁用品和用具知识;

家用电器的使用方法;

常见清洁剂、消毒剂的使用方法）

（2）清洁家具及用品（家具擦试、清洁常识与技能;

灯具清洁常识与能力）

通过培训，使培训对象掌握家庭常见清洁、消毒用品和用具的使用方法与注意事项，以及家用电器的使用。

　　第四部分洗涤摆放衣物

（1）洗涤衣物（服装面料鉴别常识与能力;

常见洗涤剂的性能用途;

手工洗涤衣物的基本方法与能力;

洗衣机使用方法）

（2）摆放衣物（常见衣物折叠方法;

常见衣物摆放常识与能力）教学要求：

通过培训，使培训对象掌握服装面料鉴别常识与能力、常见洗涤剂的性能与用途、手工洗涤衣物的基本方法与能力、洗衣机的作用、常见的衣物折叠常识与能力。

　　第五部分照料孕、产妇

（1）照料孕妇（孕妇生理变化基本特点;

孕妇饮食常识;

孕妇日常生活起居常识;

孕妇盥洗与沐浴方法）

（2）照料产妇（产妇饮食基本要求;

产妇日常生活起居常识;

产妇盥洗与沐浴方法）

通过培训，使培训对象掌握孕妇生理变化特点，孕、产妇营养常识，孕、产妇日常起居常识，以及她们的饮食制作知识与能力。

　　第六部分照料婴幼儿

（1）饮食料理（婴幼儿人工喂养方法与能力;

婴幼儿进食、进水基本方法与能力;

婴幼儿餐具清洁方法与能力）

（2）生活料理（婴幼儿盥洗基本方法与能力;

婴幼儿看护常识与能力;

婴幼儿衣物洗涤方法与能力;

照料婴幼儿便溺的基本方法与能力）

　　3）异常情况应对（紧急呼救常识与应对能力;

外伤和烫伤紧急处理常识民应对能力）

通过培训，使培训对象掌握婴幼儿饮食料理、生活料理的基本方法与能力，以及异常情况应对的基本常识与能力。

　　第七部分照料老年人

（1）饮食料理（老年人饮食特点;

老年人进食注意事项;

老年人进水注意事项;

）

（2）生活料理（老年人生活特点;

老年人性格特点;

老年人居家注意事项;

老年人外出注意事项;

与老年人相处的基本方法）

　　（3）异常情况应对（老年人常见的意外情况;

老年人常见外伤和烫伤紧急处理）

通过培训，使培训对象掌握老年人的饮食料理、生活料理的基本方法与能力，掌握异常情况应对的基本常识与能力。

　　第八部分护理病人相关知识与能力

（1）饮食料理（病人饮食特点;

给卧床病人喂水的基本方法与能力;

给卧床病人喂饭的基本方法与能力）

（2）生活料理（卧床病人盥洗方法与能力;

卧床病人便溺护理方法与能力;

体温测量基本常识与能力;

给卧床病人洗头基本方法与能力;

给卧床病人擦澡的基本方法与能力）

　　（3）异常情况应对（病人常见的异常情况;

紧急呼救常识）教学要求：

通过培训，使培训对象掌握病人饮食料理、生活料理的基本方法与处理能力，以及异常情况应对的基本常识与能力。