组织行为学八套卷二附答案文档格式.docx
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6．适合从事外贸、信息、管理，善于管理逆境企业的人群，其气质类型为〔B〕
A多血质B胆汁质C粘液质D抑郁质P62
7．霍兰德认为〔B〕的人适合从事沉思型的科学研究活动。
P:
105
A现实操作型B调查研究型C社会型D管理型
8．追求的目标是具有较高责任的管理职位的“职业锚〞叫〔A〕P:
108
A．管理能力职业锚B．创造性职业锚C．技术职业锚D．平安感职业锚
9．组织部的职工个人工作等级职位的升降的事业生涯变动方向属于〔A〕P:
111
A．纵向的变动B．横向的变动C．向核心的变动D．单向的变动
8．（A）即成见是一种先入为主的思想方法。
要正确的观察事物，就必须注意使自己不停留在第一个印象上，但同时又不无视第一印象。
P：
44
A首因效应B知觉防御C晕轮效应D投射
9.适合从事制造业，善于管理企业的人群，其气质类型为〔D〕P：
62
A多血质B胆汁质C粘液质D抑郁质
10．霍兰德认为〔D〕的人适合从事涉及旨在影响别人的言语、活动的职业。
106
A现实操作型B调查研究型C社会型D管理型
11．拥有〔B〕职业锚的人具有强烈的创造性。
109
A．管理能力B．创造性C．技术D．平安感
12．只关心长期的职业稳定性和工作平安，只追求工作保障、丰厚收入和稳定未来的人所拥有的“职业锚〞叫〔D〕P：
13．组织部的职工个人的工作职业由组织外围逐步向组织圈方向变动的事业生涯变动方向属于〔D〕P：
112
A．纵向的变动B．横向的变动C．单向的变动D．向核心的变动
14.与个人神经过程的特性相联系的行为特征是（
B）P：
61A.态度
B.气质
C.性格
D.能力
15.决定人的行为的心理根底是（
A）P：
49A.价值观及其体系
B.人生观
C.世界观
D.态度
16.倡导“胡萝卜加大棒〞式的管理方式的理论是（
A）
A.X理论
B.Y理论
C.超Y理论
D.Z理论
17.心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（
B）105A.能力类型
B.个性类型
C.气质类型
D.外貌类型
18.他人认为个体在一个特定的情境中应该作出什么样的行为反响是（B）P：
41A.角色同一性
B.角色知觉
C.角色期待
D.角色冲突
19.提出X理论与Y理论的是美国社会心理学家（
A）P：
45A.麦克里格
B.梅奥C.罗斯
D.安德鲁斯
20.“顾客是上帝〞这是一种（
C）P：
50A.理性价值观
B.政治性价值观C.集体价值观
D.社会价值观
21.创造性行为的特点是（D）P：
79A.被动性
B.社会性C.管理性
D.适应性
22.根据薛恩的研究，他认为“职业锚〞共有（C）P：
109A.三种
B.四种C.五种
D.六种
23．人的知觉过程一般经历的阶段是〔C〕平P：
42
A．三个B．四个C．五个D．六个
24．“时间就是金钱〞是一种〔 D〕P：
50
A．理性价值观B．政治性价值观
C．集体价值观D．社会价值观
25．任何创造性行为都必须产生出一种前所未有的新成果，这表达的是创造性行为的〔A〕P：
79
A．首创性B．主动性
C．适应性D．独特性
26．事业生涯是一种过程，是一种与〔D〕P：
96
A．家庭生活有关的连续经历B．学习有关的连续经历
C．社会交往有关的连续经历D．工作有关的连续经历
27.以下选项不属于创造性行为的特点的是〔D〕P：
A.主动性B.适应性C.有用性D.独特性
28.把性格划分为A型、B型、C型、D型和E型，其分类的依据是〔B〕65
A.某种倾向性B.人的行为模式
C.何种心理机能占优势D.思想行为的独立性
29．态度一旦形成将持续一段时间而不轻易改变，在这方面起着突出作用的是（B）54
A．认知B．情感C．意向D．行为
30．把能力分为能力低下、一般能力、才能和天才，其划分的标准是（A）64
A．差异性B．倾向性C．适应性D．独立性
31．创造性行为的特点是（C）79
A．社会性B．系统性C．主动性D．管理性
32．“事业生涯方案是一个持续发现的过程〞。
提出这种观点的代表人物是（C）108
A．霍莱特B．霍兰德C．薛恩D．罗斯
33．在人的个性特点中，决定一个人在他人心目中印象的关键因素是（C）
A．外貌B．聪明C．热情D．能力
34.个人对某一对象所持有的评价与行为倾向是（A）53
A.态度B.性格C.信念D.理想
35.任何创造性行为都必须产生出对组织、社会、人类有价值的新成果，这是指创造性行为的（B）79
A.有效性B.有用性C.适应性D.首创性
36.组织部的个人工作等级职位的升降是事业生涯的（A）
A.纵向变动B.横向变动C.向核心变动D.斜向变动
37.不属于霍兰德六种“个性定向〞的是（D）108
A.现实操作型B.调查研究型C.管理型D.创造型
38.个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式是（D）64
A.能力B.个性C.气质D.性格
39.创造性行为产生的在主观特征是（A）78
A.创造性能力B.创造性思维C.创造性性格D.创造性气质
40.组织部的个人的工作职业或职务沿着职能部门或技术部门的两侧开展变动是职业生涯的（B）112
A.纵向变动B.横向变动C.向核心变动D.斜向变动
41.事业生涯成功的关键在于（C）95
A.事业生涯全面管理B.事业生涯动态管理
C.事业生涯自我管理D.事业生涯组织管理
42.影响个体对他人采取不同行为方式的决定性因素是（C）53
A.个性特征B.需要与动机C.态度与情感D.人生观
43.把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是（C）63
A.差异性B.倾向性 C.适应性D.独立性
44.创造性行为产生的在主观特征是（D）
A.创造性思维B.创造性需要 C.创造性动机D.创造性能力
45.组织和员工对事业生涯进展设计、规划、实施和监控的过程是（A）101
A.事业生涯管理B.事业生涯开发
C.事业生涯设计D.事业生涯选择
46.所谓的“态度对象〞是指态度的（B）54
A.社会性B.针对性C.稳定性D.间接性
47.创造性行为是指人的创造性能力、创造性需要和动机与所处的物质、社会环境的函数，这是创造性行为的（C）79
A.有用性B.自创性C适应性D.主动性
48.根据霍兰德的观点，适合于从事涉及人际间的活动的职业的人，其个性定向是（D）107
A.现实操作型B.管理型C.常规型D.社会型
二、多项选择题
1．人的知觉过程一般包括的阶段有（ABCDE）42
A观察B组织C选择D解释E反响
2．影响个性形成的后天因素主要有（ABD）68-69
A家庭影响B文化传统影响C先天遗传因素
D社会阶级、阶层影响E身体安康影响
3．以下属于专门能力的有（ABCD）63
A音乐能力B绘画能力C机械能力D管理能力E创造力
4．个性心理特征是指个体心理活动中稳定的心理特点，它包括（ABCE）58
A气质B能力C动机D素质E性格
5．按何种心理机能占优势划分性格类型，有（ABDE）65
A理智型B情绪型C顺从型D中间型E意志型
6.社会知觉包括（ABCE）41A.对他人的知觉
B.对人际关系的知觉C.对角色的知觉
D.对因果关系的知觉E.对自我的知觉
7．态度的特性有〔 ACDE〕54
A．社会性B．广泛性C．协调性D．稳定性E．两极性
8.能力按其适应性可分为〔ACD〕63
A.智力B.才能C.专门能力D.创造力E.智商
9.创造性行为的特点包括（BCDE）79
A.有效性B.首创性C.有用性D.适应性E.主动性
10.创造性行为的特点包括（ACE）
A.有用性B.有效性 C.适应性D.多变性 E.主动性
11.创造性行为的特点包括（ABCD）
A.首创性B.有用性C.适应性D.主动性E.变通性
三、名词解释
1.性格64
2.创造性行为78
3.晕轮效应45
4．事业生涯的设计96
5.事业生涯95
四、简答题
1.社会知觉的主要容包括哪些?
41
2.事业生涯设计应遵循的原那么是什么?
3．简述控制方位论在管理中的作用。
76
4.简述研究事业生涯设计与开发的作用。
99
5.简述如何根据个性差异实施有效的管理73
6．组织对员工事业生涯管理的容包括哪些方面？
102
7.简述事业生涯自我管理的主要容。
五、论述题
1.如何根据个性差异实施有效的管理?
73
2．试述麦克里格Y理论的根本观点及相应的管理措施。
46
3.试述价值观在管理中的作用。
52
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