临时用工管理办法Word文档下载推荐.docx
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1、经理办公室发布招聘信息，多种渠道收集应聘者材料。
2、经理办公室对收集到的应聘者资料进行汇总、整理，并根据要求进行初次筛选，对符合条件者通过等方式发出面试通知并组织面试，对应聘者的能力、素质、个人品格进行综合考察，根据招聘结果提出建议聘用人员报经合作社理事长同意后实施。
（三）被录用人员报到时应提交下述资料
1、复印件
2、近期免冠照1
（四）被录用人员在报到后合作社组织对其进行岗前培训。
（五）合作社在录用人员岗前培训后与培训合格者签订聘用协议。
四、考核管理及薪资待遇
（一）被录用的临时用工人员，合作社指派专人负责管理，并对其工作期间的工作质量、工作效能、工作纪律、执行规章、职业道德等方面进行综合考核后记录考勤。
（二）考核不合格者，合作社不记录临时用工人员当天的考勤。
（三）薪资待遇
临时用工人员的薪资待遇分为按天和按月结算两种；
1、当月上岗不超过15天的临时用工人员，采用按天结算按月计提按次支付人民币的结算办法，具体结算金额根据岗位聘用协议中的天工资乘以当月用工天数结算。
2、当月上岗天数超过15天的按月支付固定薪资，每月的固定薪资不得低于当地最低工资标准。
（四）工资结算，涉及临工的当月末由合作社经理办公室向财务室提供当月临工考勤表及临工工资花名册，财务室根据工资册当月计提应付工资，次月发放。
五、激励与约束
（一）优先录用
合作社为了更好的激励临时用工人员爱岗敬业精神，增强临时用工人员对合作社的忠诚度，对工作中表现优良的临时用工，在下一工作容招聘时可以优先录用该部分临工。
（二）辞退
临时用工有下列情形之一的应予辞退，解除聘用协议：
1、工作期间严重违反合作社规定，经劝解不服从不改正从而影响合作社正常工作的；
2、依法被追究刑事责任的；
3、严重失职，对合作社造成重大损失的；
4、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴的。
（三）离职
临时用工人员离职需提前15日通知合作社，合作社收到通知后3日报经理办公室，否则停发当月薪资。
六、本办法由经理办公室负责解释。
七、本办法经合作社理事会决议通过后执行。
附件：
1、临时用工协议
2、临时用工考勤表、临时用工计件统计表
3、临时用工人员岗前培训记录
4、各工种岗位职责
附件1：
临时用工协议
甲方：
乙方：
：
家庭住址：
联系：
一、根据有关法律规定，并经甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，甲、乙双方签订本协议。
二、本协议期为，自年月日至年月日止。
三、工作任务
1、甲方借用乙方在岗位，从事该岗位职责围的工作；
2、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；
3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动自律和职业道德；
4、因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
5、甲方应为乙方提供必要岗前培训教育，经培训合格后方可上岗。
四、甲方按照按劳分配的原则，根据乙方所从事的岗位职责和劳动工作量，确定乙方的劳动报酬为元（人民币）/月、天、件（大写：
）。
其他各种福利、津贴（含社会保险费用）均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
五、劳动纪律
1、乙方应严格遵守国家法律法规；
遵守甲方各项规章制度；
严格遵守安全操作规程；
爱护甲方设备和公共财物，不无故损坏公物，如有损坏必须照价赔偿。
保守甲方，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
2、乙方违反劳动纪律，甲方可视情节对其进行批评教育，按有关规定给予必要的纪律、经济处罚直至解聘。
六、协议终止、变更、续签和解除
1、本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前7天办理续签协议手续。
2、经双方协商同意，可以变更协议有关容并办理协议变更手续。
3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
4、甲方违反本协议或国家法律、法规，侵害乙方合法权益，乙方可以解除本协议。
5、任何乙方提前解除协议，均应提前7日通知对方。
八、本协议未尽事宜，凡属于国家有规定的，按有关规定执行；
凡属于国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。
九、本协议双方签字即生效。
协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具同等法律效力。
甲方（盖章）：
乙方签字：
法定代表人或委托人（签字）：
日期：
年月日
附件2：
临时用工考勤表
考勤月份：
工种：
日期
日期
出勤情况
1
2
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5
6
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9
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31
合作社了理事长：
审核：
考勤员：
临时用工计件统计表
计件月份：
日期：
序号
计件单价
计件数量
金额（元）
备注
合作社理事长：
计件人员：
附件3：
临时用工人员岗前培训记录
培训日期
培训人员
接受培训人员
培训容
1、合作社简介；
2、合作社规章制度；
3、各岗位操作流程；
4、劳动保护、劳动纪律；
5、其他生产安全注意事项。
培训结果
此次培训共人，培训合格人，不合格人。
培训合格人员岗位分配建议
岗位名称
岗位人数
工资结算方式
月□天□件□
合作社理事长
审批
附件4：
合作社各岗位职责
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