东财20春《国际私法》在线作业二0018参考答案文档格式.docx
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B.马尔多纳多遗产案
C.西蒙斯诉西蒙斯案
D.福尔果继承案
4.为保证涉外交往的正常发展，各国在适用公共秩序保留制度时，应以：
A.违背国内法中的公共秩序要求为前提
B.以违背国际法上的公共秩序要求为前提
C.无论违背何种公共秩序要求均可以适用
D.由法院决定在何种情况下适用该种制度
5.国际“礼让”说的创始人是：
A.萨维尼
B.胡伯
C.斯托雷
D.巴塔路斯
6.各种不同的制度之间最相一致的地方在于：
A.保证冲突规范的正确适用
B.否定或限制外国法的适用
C.保证法院判决能够得到承认和执行
D.保证诉讼能够顺利进行
二、多选题（共19道试题,共76分）
7.有关产品责任的法律适用原则，国际社会趋向于：
A.侵权行为地法
B.最有利于原告的法
C.最密切联系的法
D.用多个连结因素灵活确定其法律适用
ABCD
8.正确评价既得权说的是：
A.是一种自相矛盾的主张
B.是英美法系国际私法的理论基础
C.是一种国际主义的主张
D.是一种协调适用外国法与国家主权原则的主张
ABD
9.对于运输途中货物之物权关系的法律适用，国际社会主要存在以下几种方式：
A.适用货物发运时货物所有权人的本国法
B.适用于发送地法
C.适用送达地法
D.适用行为地法
BC
10.解决有关人的能力、资格等方面的法律冲突，适用的是：
A.物之所在地法
B.法院地法
C.国籍所属国法
D.住所地法
CD
11.正确表述现今国际社会解决自然人行为能力法律冲突的法律适用原则的是：
A.属人法是自然人行为能力的准据法
B.原则上是以属人法作为自然人行为能力的准据法的
C.自然人的属人法的适用存在着例外,并不是绝对的
D.在有关处理不动产及从事商务活动时的行为能力不适用其属人法
12.在国际社会中，有关识别的标准主要有以下几种主张：
A.依法院地法进行识别
B.依准据法进行识别
C.依比较法进行识别
D.依分析法进行识别
13.从20世纪中后期开始，以美国学者为首的一大批学者提出了许多确定准据法的新方法，其中主要包括：
A.依“利益分析”的方法确定准据法
B.依案件应取得的结果确定准据法
C.依有利于判决在外国得到承认与执行确定准据法
D.依特定制度或目的确定准据法
ABC
14.区际私法与国际私法间的异同表现在：
A.同为法律适用上的冲突
B.构成冲突的对象不同
C.存在的前提不同
D.解决手段的不同
15.正确表述系属公式的是：
A.系属公式是由于经常使用而被固定化、公式化的系属
B.系属公式适合于解决同类性质的法律关系中的法律冲突问题
C.系属公式揭示了特定的法律关系与特定国家法律间的对应关系
D.系属公式是各国制定本国冲突规范时经常采用的表现形式
16.识别的对象包括：
A.范围
B.系属
C.准据法
D.连结点
AB
17.对外国法人进行认可的目的在于：
A.确认该法人组织已有效成立
B.确认该法人组织的法人资格的有效性
C.确认该法人组织在内国的法律地位
D.确认该法人组织可以在内国从事民商事活动
18.构成准据法特征的包括：
A.准据法是经冲突规范援引指示的结果
B.实体法是准据法的众多表现形式之一
C.准据法既可以是一个国家的法,也可以是某个国际条约或国际惯例
D.准据法既可以由法律强制规定,也可以由当事人合意选择确定
AD
19.解决区际私法冲突的主要方法包括：
A.依该国家相关立法的规定确定法律适用
B.直接适用连结点所具体指向的法域的法
C.依国际私法规则解决
D.由当事人合意选择确定
20.国际组织作为涉外民商事法律关系的主体所享有的特殊性主要表现为：
A.是以其自身的名义进行的
B.是执行其职务或实现其宗旨的需要
C.其参与涉外民商事交往活动的范围受国际条约或其章程的限制
D.享有一定的、有限的豁免权
21.要从根本上解决我国的区际私法冲突，必须做到：
A.国家的强盛
B.主权的统一
C.领土的完整
D.法制的统一
BCD
22.从国际社会上来看，实施的国有化可以分成：
A.资本主义的国有化
B.社会主义的国有化
C.第三世界国家的国有化
D.其他发展中国家的国有化
23.确定合同之债准据法的方式主要包括：
A.依照与合同有着一定关联的客观因素确定法律适用
B.由当事人一方自主选择
C.由当事人合意选择确定
D.由法院指定法律的适用
AC
24.中国际私法学派主张，国际私法是由两种法律规范所组成的，它们是：
A.冲突规范
B.统一实体法规范
C.国内实体法规范
D.国内法中直接适用的实体法规范
25.在“法则”区别说中，将法区分为：
A.人法
B.物法
C.行为法
D.法院地法
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德国企业是欧洲企业的代表
1.企业培训。
德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。
通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。
德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。
2.牢固的质量意识。
德国企业对产品质量一向是最重视的。
他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。
他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。
德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。
德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。
3.注重独创性研究开发。
德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。
德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。
附件2
个人所得税预扣率表一
（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）
级数
累计预扣预缴应纳税所得额
预扣率（%）
速算扣除数
1
不超过36000元的部分
3
2
超过36000元至144000元的部分
10
2520
超过144000元至300000元的部分
20
16920
4
超过300000元至420000元的部分
25
31920
5
超过420000元至660000元的部分
30
52920
6
超过660000元至960000元的部分
35
85920
7
超过960000元的部分
45
181920
个人所得税预扣率表二
（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）
预扣预缴应纳税所得额
不超过20000元的
超过20000元至50000元的部分
2000
超过50000元的部分
40
7000
个人所得税税率表三
（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）
应纳税所得额
税率（%）
不超过3000元的
超过3000元至12000元的部分
210
超过12000元至25000元的部分
1410
超过25000元至35000元的部分
2660
超过35000元至55000元的部分
4410
超过55000元至80000元的部分
7160
超过80000元的部分
15160
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