安全管理制度打印Word格式文档下载.docx

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分析班组内外事故案例；

结合本班组特点开展事故隐患的预测预控等。

安全管理制度及操作规程定期修订管理制度

1、安全生产规章制度和操作规程应定期（3—5年）进行评审和修订

①安全生产规章制度的评审和修订，由安全管理部门进行，经站长批准后发布执行。

②安全操作规程的评审和修订，由安全管理人员进行，由安环部门组织全面修订的审核工作，经站长批准后实施。

2、当发生以下情况时，应立即组织对安全生产规章制度进行评审和修订：

①法律、法规、标准及其他要求发生较大变更时；

②企业管理机构或体制发生重大调整时；

③年度风险评审、合规性评价或其他情况下发现有制度缺陷时。

3、当发生以下情况时，应立即组织对安全操作规程进行评审和修订。

①国家、行业相关技术标准发生变化时；

②采用新工艺、新技术、新设备、新材料时；

③年度风险评审、合规性评价或其他情况下发现安全操作规程有缺陷时；

④对制度性安排存在重大缺陷或与实际要求不相符时。

隐患治理、风险管理制度

1、各类型安全检查、法律法规符合性评价和风险评价（包括加油站内部检查、上级公司检查、外部政府有关部门检查等）发现的问题和隐患，加油站专职安全管理人员要在《隐患治理台账》中登记并分类排队实行分级管理。

2、加油站是隐患整改工作实施的责任单位，在实施整改工作中要坚持分级负责，分级管理的“四定”原则，即：

定整改措施、定整改期限、定负责人、定整改资金。

3、加油站能整改的，应制定隐患整改计划，安排专人负责，限期完成整改。

加油站在选择隐患治理的控制措施时，在考虑可行性、安全性和可靠性的基础上，应采取以下控制措施：

1）工程技术措施；

2）管理措施；

3）培训教育措施；

4）个体防护措施。

4、加油站无法自行整改的重大隐患，应向当地政府、安全监管部门报告，报告要说明无力解决的原因和采取的防范措施。

5、加油站对不具备整改条件的重大事故隐患，必须采取防范措施，并纳入整改计划，限期解决或停产；

书面向主管部门和当地政府、安全监管部门报告，报告要说明不具备整改条件的原因、整改计划和防范措施。

6、对发现的隐患，检查人员要尽快通知加油站站长，指出隐患部位，内容及影响，提出整改意见及整改期限并进行登记。

对于重大隐患，检查人员要以书面的形式发出《隐患整改通知书》及时送达加油站领导批准。

7、排除隐患所需经费，可根据项目的内容，分别列入大修、基建、技改费用中解决。

8、隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当从危险区域内撤出作业人员，并疏散可能危及的其他人员，设置警戒标志，暂时停业或者停止使用。

9、加油站安全管理员应对隐患整改情况进行跟踪，定期向站长反馈隐患治理情况。

整改措施实施后须通过相关部门的检查、验收、认可，填写《隐患项目验收表》（AQBZH-ZL/3-11）。

10、对于确定的重大隐患项目，应建立重大隐患档案，填写《重大事故隐患档案》。

安全生产奖惩管理制度

1、惩罚，根据“谁主管，谁负责；

谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门领导和责任者进行处罚。

惩罚范围包括：

1）违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；

2）违章违纪，情节严重，性质恶劣者。

3）破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

4）事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。

5）对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。

6）对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。

7）其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。

根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。

2、奖励

1）认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；

2）制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

3）遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。

4）及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

5）在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。

6）发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的

奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。

物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。

电工作业管理制度

1.为了规范电工操作程序、保证设备和人身安全，制定本规程。

2.本制度适用于凯宾斯基酒店工程部运行维修电工。

3.电工必须身体健康，无与该工种有冲突的疾病。

4.电工必须要有电工操作证方可上岗。

5.电工必须要熟练掌握各种触电急救措施。

6.电工必须要有高度的责任心，严格执行各种设备管理规章制度、安全操作规程。

7.电工作业前应当熟悉各供电系统、消防系统的设备性能的操作方法。

8.电工电气设备进行操作时应当遵守电气设备的操作作业指导书。

9.严禁带电作业，确需带电作业时，需要两人以上在场才能操作。

10.停电检查时，应悬挂标示牌。

11.进行电焊作业时，需要做好防火工作。

12.上登高梯作业时，应放置妥当，防止出现滑落。

13.开合开关操作时，须先将配电柜门闭和。

14.进行作业必须使用相应的劳动防护用

事故应急救援预案演练管理制度

1、在发生突发性火灾时，应急小组启动应急预案，由各小组组长及时集合本小组人员到达现场，各就各位，统一指挥，协调工作，有序安排联络外援，引导疏散，灭火扑救，组织抢救，并做好现场保卫工作。

2、指挥与协调启动应急救援预案后,由应急小组组长统一指挥,各相关小组及部门积极配合,有序开展,协调一致.

3、紧急处理现场处置主要依靠本公司的应急处置力量.事故灾难发生后,按照应急预案迅速采取措施.

根据事态发展变化情况,出现急剧恶化的特殊险情时,现场应急救援小组在充分考虑有关方面意见的基础上,依法及时采取紧急处理措施.

4、应急人员的安全防护现场应急救援人员应根据需要携带相应的专业防护装备,采取安全防护措施,严格执行应急救援人员进入和离开开事故现场的相关规定

5、员工的安全防护现场应急救援小组负责组织员工安全防护工作,主要工作内容如下:

（1）工厂应与当时政府,小区建立统一互动机制,确定保护员工安全需要采取的防护措施.

（2）决定应急状态下的员工疏散,转移和安置的方式,范围,路线,程序.

（3）指定相关小组负责实施疏散,转移.

（4）负责治安管理

现场应急救援小组调动本公司员工积极参与应急救援工作.

6、现场检测与评估根据需要,现场应急救援小组对事故现场进行检测,评估,综合分析评估数据,查找事故原因,评估事故发展趋势,预测事故后果,为制订现场抢救方案和事故调查提供参考.检测与评估报告要及时上报.

7、应急结束当遇险人员全部得救,事故现场得以控制,导致再次,衍生事故隐患消除后,经现场应急小组及上级部门确认批准,现场应急处置工作结束,应急救援小组做好事故后的处理配合工作.

设备设施维修、拆除和报废管理制度

1.进厂验收：

1.1新设备进厂后，由设备部会同使用部门共同开箱、安装调试。

重点、关键设备或特殊设备应由设备部安排或委托专业安装单位进行。

1.2新设备安装调试后，经验证合格后，正式移交使用部门，设备使用说明书、图纸、合格证等资料归档管理。

1.3新设备验收经试运行不合格者，通知供应厂商处理。

2.设备的报废：

2.1凡列入固定资产的设备，符合下列条件之一的，可按规定申请报废：

2.1.1超过使用年限、主要结构陈旧、精度低劣、生产效率低，且不能改装利用或大修虽能恢复精度，但经济上不如更新合算。

2.1.2使用年限未到，但不能迁移的设备，因建筑物改造或工艺布局必须拆毁的。

2.1.3设备损耗严重，大修后性能精度仍不能满足工艺要求的。

2.1.4腐蚀过甚，绝缘老化，磁性失效，性能低劣且无修复价值者或易发生危险的。

2.1.5因事故或其他灾害，使设备遭受严重损耗无修复价值的。

2.1.6国家规定的淘汰产品。

2.2设备报废的审批：

凡符合报废条件的设备，由使用部门提出申请，报设备部填写《设备报废申请单》，经公司领导及上级主管部门批准后，方可报废设备。

设备未经批准报废前，任何部门不得拆卸、挪用其零部件和自行报废处理。

2.3销帐：

设备经报废后，应在《设备固定资产台帐》等表单中予以销帐处理，应注明报废日期、报废批准人、报废执行人等。

劳动防护用品管理制度

为了加强对劳动防护用品的采购、验收、储存，发放范围、使用时间等管理，有效保障职工的安全与健康，特制定本制度。

1、物资部门在编制劳动防护用品计划时，须经项目经理审核同意后，方可实施。

2、物资部门应到国家定点经营单位或企业购买劳动防护用品和特种劳动防护用品。

3、采购部门在购买过程中，应要求经营或生产方提供出示劳动防护用品生产许可证和生产检验合格证。

在采购特种防护用品时，应要求经营或生产方提供出示生产许可证编号，产品合格证和安全鉴定证。

4、劳动保护用品入库前，采购部门应会同安全质量监察部门，对入库的劳动防护用品进行验收后，方可办理入库手续。

5、仓库保管部门应对劳动防护用品实行验收、发放、保管，定期检查，并实行失效报废制度，从而保证劳动防护用品的发放质量。

6、使用劳动防护用品的单位，要教育指导职工，按照劳动防护用品使用规定和防护要求，正确使用劳动防护用品，使用者要在使用前对其防护功能进行必要的检查。

7、劳动防护用品发放的原则：

①项目部必须严格按照国家规定为劳动者免费发放劳动保护用品，更换已经损坏或已到使用期限的劳动保护用品，不得收取或变相收取任何费用。

②项目部应根据作业人员的生产特点和劳动防护的需要，对不同工种、不同生产环境发给不同的防护用品；

对相同工种，因工艺、设备、材料、环境不同，防护用品发放也不同。

8、劳动防护用品发放要求。

发放领用劳动防护用品，要从实际出发，按照“实用节约”的原则，不准扩大或缩小发放范围，要杜绝变卖防护用品的现象，对不执行劳动防护用品管理规定的单位或个人，要依法追究用人单位负责人及有关人员的责任。

9、物资部要建立劳动保护用品的使用台帐，并详细登记劳动保护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等记录。

且劳动保护用品的使用台帐保存期限不得少于两年，以保证劳动保护用品的质量具有可追溯性。

10、安全部定期对现场劳动保护用品的使用情况进行监督检查。

发现有不使用，或使用不符合要求的劳动保护用品的违章行为的，视情节轻重给予经济处罚。

安全生产标准化自评管理制度

1目的

为做好公司安全生产标准化自评工作，建立完善公司职业健康安全管理体系，改进企业安全管理，实现公司安全管理工作制度化、规范化和标准化，对安全标准化工作进行检查评价，及时发现问题并采取纠正措施，制定本管理制度。

2适用范围

适用于《襄城庆达加油站安全生产标准化自评》