派遣员工加入用人单位工会协议实用版Word文档格式.docx

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一、由丁方派遣至丙方工作的全部劳务派遣员工自愿加入用人单位工会即乙方，劳务派遣员工的工会组织关系隶属于乙方。

二、由乙方组织劳务派遣员工的工会活动等事宜，甲方及丙方需充分配合乙方工作，保障劳务派遣员工在工会享有合法的权利。

三、劳务派遣员工工会会费为派遣员工工资总额的0.5%，用于劳务派遣员工工会活动等，由丙方向派遣员工收取后拨付给丁方。

劳务派遣员工工会会员的工会经费由丙方按劳务派遣员工工资总额2％的比例拨付给丁方，由乙方按规定比例上缴其上级工会组织，返还的劳务派遣员工工会经费，由乙方按照《基层工会经费使用管理办法》及相关规定使用，用于派遣员工的工会活动等。

四、劳务派遣员工工会会员的会费、经费由丙方每季度末次月5日前拨付给丁方，逾期未付或者少付的，每逾期一天，应按逾期金额的0.1%支付违约金。

五、本协议与劳务派遣协议有不一致的，以本协议为准。

六、本补充协议一式肆份，各方各执一份，具有同等法律效力。

七、本协议经各方签署后生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表（签字）：

时间：

年 

月 

日

乙方（盖章）：

丙方（盖章）：

丁方（盖章）：

方案二：

派遣员工加入用工单位工会

（派遣员工加入工会事宜）

一、由丁方派遣至丙方工作的全部劳务派遣员工加入用工单位工会即甲方，劳务派遣员工的工会组织关系隶属于甲方。

二、由甲方组织劳务派遣员工的工会活动及维权等事宜，保障劳务派遣员工在工会享有合法的权利。

三、劳务派遣员工工会会费由丙方按规定收取并拨付给甲方，用于劳务派遣员工工会活动等。

四、劳务派遣员工工会会员的工会经费由丙方按劳务派遣员工工资总额2％的比例提取并拨付给甲方，由甲方上缴其上级工会，返还的劳务派遣员工工会经费留用部分，由甲方按照《基层工会经费使用管理办法》及相关规定使用，用于派遣员工的工会活动等。

五、甲方对派遣员工工会经费的使用情况由甲方上级工会进行财务审计，如甲方未按照相关规定使用劳务派遣员工工会经费，相应的责任由甲方及丙方承担。

六、本协议与劳务派遣协议有不一致的，以本协议为准。

七、本补充协议一式肆份，各方各执一份，具有同等法律效力。

八、本协议经各方签署后生效。

方案三：

派遣员工加入用人单位工会，工会活动委托用工单位工会代管

一、主要安排

1、由丁方派遣至丙方工作的全部劳务派遣员工加入用人单位工会即乙方，劳务派遣员工的工会组织关系隶属于乙方。

2、因劳务派遣员工在丙方工作，乙方不便进行管理及组织工会活动，现乙方委托甲方对由丁方派遣至丙方工作的全部派遣员工进行管理。

3、由甲方代为组织劳务派遣员工的工会活动及维权等事宜，保障劳务派遣员工在甲方享有合法的权利。

二、工会会费、经费的缴纳

1、派遣员工的工会会费由丙方按派遣员工工资总额的百分之零点五提取并于每月20日前通过汇款或支票方式拨付丁方。

2、派遣员工的工会经费由丙方按派遣员工工资总额的百分之二提取并于每月20日前通过汇款或支票方式拨付丁方。

三、甲方代管工会活动的费用支取及报账审批手续

1、费用支取：

由甲方提交活动方案及申请报至丁方客服人员，由丁方客服人员转至乙方分工会，方案需符合《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》、《北京市总工会关于落实<

中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知>

的实施意见》及其他工会财务规定及要求。

方案中需明确写明：

申请支出款项的金额、活动日期、内容、采买物品、发票内容等，乙方分工会负责审核活动方案的合法性和可行性，向乙方提出活动请示，乙方审核通过后，由乙方财务支付活动经费。

由于审批时间较长，甲方应在使用经费前一个月提出申请，申请金额在 

元以上的需以支票方式支取。

2、报账：

甲方应在组织的工会活动结束一周内按方案中所列的发票内容将合法、完整、真实有效的发票单据提交至丁方客服人员，由丁方客服人员转至乙方分工会，乙方分工会承办人员依据原始发票填写报销凭证并签字，经审批后乙方财务人员予以报账。

3、发票单据要求：

发票抬头必须是 

的正规发票，品名必须是实际采购物品明细，发票的品名、数量、单价、金额齐全，须有经手人、证明人，并注明用途，附件要齐全，做到收支手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚。

四、乙方监管权利

乙方有权对甲方组织工会活动的情况进行监管：

1、如甲方提交的活动方案不符合乙方要求，乙方有权不予批准；

2、如甲方组织的工会活动与提交至乙方并获得批准的方案不符，乙方有权不予报账，且甲方需返还已经支取的费用；

3、如甲方提交的发票及相应单据不符合乙方要求，乙方有权不予报账，且甲方需返还已经支取的费用；

以上的甲方行为所造成一切责任及费用，由甲方自行承担，且乙方有权不再批准甲方的其他活动申请。

五、其它安排

1、甲方应按照《基层工会经费使用管理办法》及相关规定使用劳务派遣员工工会经费，如甲方未按照相关规定使用劳务派遣员工工会经费给乙方造成损失的，相应的责任由甲方及丙方承担。

2、为便于乙方了解甲方工会组织劳务派遣员工工会活动的情况，每年12月31日前，甲方工会需向乙方工会提供劳务派遣员工本年度工会决算及下一年度工会预算。

3、各方同意，乙方、丁方有权在不影响本协议主旨的前提下，对费用支取、报账审批的具体流程、手续作出适当的调整。

调整经通知后，各方应按调整后的要求操作。

六、附则

1、本协议与劳务派遣协议有不一致的，以本协议为准。

2、本补充协议一式肆份，各方各执一份，具有同等法律效力。

3、本协议经各方签署后生效。

我国合同的订立方式具体包括了书面形式、口头形式以及其他形式等等，但不管是以哪种方式来订立合同的，此时都有一些事项是需要当事人了解注意的。

第一、注意合同名称与合同内容是否一致

有些公司使用合同统一文本，这本是好事，但由于对合同性质了解不细，会出现张冠李戴的事情。

例如本是加工承揽合同，却使用买卖合同文本，为合同以后的履行和适用法律条款增添了争议。

第二、注意列明每项商品的单价

有些公司在买卖合同中，标的是多类商品，但却只在合同中明确各类商品的总价款，而不确定具体每种商品的单价，一旦合同部分履行后发生争议，就难以确定尚未履行的部分商品的价款。

第三、在合同中明确违约金和赔偿金计算方法

《合同法》虽然规定一方违约，另一方可以向其追索违约金或赔偿金，但如果合同中没有明确数额或计算方法，法院就会视为双方当时放弃违约金权利，而不予支持。

增加赔偿实际损失的举证难度。

第四、确定管辖法院

合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地法院管辖，但不得违反对级别管辖和专属管辖的规定。

如果直接约定有难度，也可以约定：

“如发生争议，双方均可向各自经营所在地法院提起诉讼。

”

第五、注意用词严谨

例如合同中常见的约定：

“合同在双方签字盖章后生效。

”但是一方只签字没有盖章，在法院对方就可能会提出由于合同只签字没有盖章，因此合同还未生效的主张。

因此此处应当约定：

“合同在双方法定代表人或授权人签字或单位盖章后生效。

第六、签约对象的主体资格

当前，经营单位的性质、种类、背景比较复杂，有关部门的管理不到位现象比较普遍。

在此情况下，为防范欺诈行为，减少交易风险，非常有必要考虑交易对方的主体资格、履行合同能力、信用情况等。

主体资格方面应当查看一下对方的营业执照和企业参加年检的证明资料。

不能仅凭其名片、介绍信、工作证、公章、授权书、营业执照复印件等证件。

因为有的企业因连续两年不参加年检很有可能已被工商部门吊销营业执照。

第七、合同条款必须对等性

合同条款的对等性是公平原则的重要内容。

不要签义务多、责任重、权利少这类一边倒的合同，例如合同只规定我方违约要如何处理而无对方违约如何处理的内容。

同样，也不要签订权利多、义务少的、责任轻的合同，否则另一方可能以该合同违背公平原则对合同的有效性提出抗辩。

第八、注意定金与“订金”的区别

定金是债的一种担保方式。

债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。

给付定金的一方不履行约定债务的，无权要求返还定金;

收受定金的一方不履行约定债务的，应当双倍返还定金。

实践中如把定金写成订金，因订金在法律上被认定为预付款，不具有担保功能。

第九、注意项目分包合同的特殊要求

公司承揽的有些项目是从其他承包商那里分包而来，此类合同涉及一个重要的问题是发包方是否允许承包商对项目进行分包。

根据合同法的规定，分包要经过发包方的同意，否则分包行为无效。

因此一定要注意原合同的约定，应当向承包商提出此问题并要求其征得发包方同意将工程分包给我方。

第十、仲裁机构名称要写具体、明确

合同中也可以约定由仲裁委处理双方的争议，仲裁的优点是速度快、效率较高，费用也比法院为节省。

约定仲裁机构应当明确。

仲裁为一裁终审制，不再允许向法院提起诉讼。