竞聘大会上的讲话2篇Word下载.docx

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所以，对这些同志敢于展示自我的激情要给予充分肯定。

第三，要充分肯定他们献身事业的真情。

这9名同志报名竞聘，他们都有一个共同点，那就是：

都是怀着对我局事业的一往情深、对我局发展充满期待、对美好未来给予希望，都是想通过竞聘，走上新的岗位，来发挥自己的聪明才智，来实现自身的人生价值，来为我局的跨越发展多做贡献。

因此，对他们献身事业的真情要给予充分肯定。

二、深刻认识公开竞聘的重要意义

我认为，公开竞聘有三点重要意义：

是大班组改革的重要步骤。

按照我局大班组改革的安排。

4个部门负责人岗位采取赛场竞马的方式，实行公开、公平、公正的竞争，择优聘用，这是大班组改革的重要一步。

是选拔优秀人才的重要举措。

公开竞聘，就是改过去少数人决定为多数人选择，改相马为赛马，为优秀人才脱颖而出搭建了平台、疏通了渠道、提供了机会、创造了条件。

特别是昨天下午的局长办公会，又将由职工代表打分扩大到全体职工，此举更增强了竞聘活动的群众性和准确性。

是实施人才战略的重要环节。

我局要实现科学发展、跨越发展，就必须实施人才发展战略。

一个单位的发展、一个民族的兴旺、一个国家的强盛，与人才是密不可分的。

古人云：

得人才得天下。

汉朝开国皇帝刘邦得天下后，召集他手下大臣专门开了一次理论研讨会，讨论他为什么能夺得天下，大家各抒己见、众说纷纭。

刘邦最后总结说，大家只知其一，不知其二，最关键的就在于用人。

运筹帷幄、决胜千里我不如张良；

治理国家、保证供给我不如萧何；

领军作战、战无不胜我不如韩信。

这三个人都是当今人杰、精英，但却都能为我所用，所以我能够夺取天下。

同样，身为刘邦后裔的刘备，人称刘皇叔，也是求贤若渴。

他作为皇亲国戚、高级领导经常是深入基层寻访人才，三请诸葛于茅庐之中，并对他委以重任、言听计从，最后形成了三分天下有其一的格局。

一代女皇武则天，出生在女同志备受歧视的封建时代，但她却能够参政35年，执政15年。

在她治理国家期间，国家经济发展、国力强盛、安居乐业、名相辈出，如狄仁杰、张柬之、姚崇等，所以事业发展得非常好。

后人一致认为，她最大的特点就是：

尊重知识、尊重人才，有识才之智，容才之度，用才之明。

现在我局正处于跨越式发展的关键时期，人才问题要成为我们高度重视和关心的问题。

毛主席说过：

政治路线确定之后，干部就是决定性的因素。

结合我局实际情况，我认为：

发展思路确定之后，人才就是决定性因素。

在人才问题上，我们必须坚持两手抓，一手抓外部人才的引进，力争做到集天下英才为我所用，一手抓内部人才的任用，把内部人才用好用准，让合适的人走上合适的岗位，真正形成人尽其才、才尽其用的局面。

这既是当务之急，也是长久之策，希望大家对公开竞聘的意义要充分认识。

（1）

（2）（3）（4）（5）

三、切实保障竞聘演讲的圆满成功

公开竞聘意义重大、影响深远。

为搞好这次演讲大会，我提出三点希望：

首先，参与竞聘的同志要沉着冷静、发挥水平。

通过竞聘演讲，要把自己的能力水平、风采才华充分展示出来。

要使领导和同志们对你们有一个全面的了解、全新的认识。

同时，竞聘同志也要保持平静、平和、平凡的心态，做好两手准备。

毕竟这是一次竞争，是竞争就会有输赢。

无论成功与否，都要做到宠辱不惊，闲看庭前花开花落；

去留无意，漫随天外云卷云舒。

竞聘成功了，要把这次竞聘当作任前的一次发言、一次表态、一次宣誓，到任之后就要履行诺言、发挥作用、努力工作、不负众望；

如果失败了，也不要灰心丧气，要把这次竞聘当作一次锻炼、一次彩排、一次预演，再接再厉，继续努力。

只要在今后的工作学习中，你的能力提高了，水平增强了，面包会有的，牛奶会有的，发挥才华的机会也会有的。

其次，测评投票的同志要坚持标准，公正选人。

参加测评和投票的同志，要从大局出发、从事业出发，从工作出发，从单位的发展出发，从长远出发，从大多数的利益出发，不为感情所左右，不为亲疏所影响，坚持德才兼备的标准，把握三不吃亏的原则，把优秀的同志选拔、推荐到合适的岗位。

同时，参加会议的同志，也要把今天活动当作一次学习的机会，边听边想，借机问问自己几个假如：

假如我是演讲者，我会怎么讲？

假如我可以参加竞聘，我的优势在哪里？

假如我与演讲者竞争，我还有哪些不足？

要取人之长、补己之短。

还要请大家打分时一定要打总分，并且评分在60分以上（不包括60分），100分以下（不包括100分）为有效票，否则为废票。

再次，会务组织的同志要规范运作，提高效率。

为了保证这次竞聘工作公正、公平、公开进行，局大班组改革领导小党组特委派6名新进的大学生和复员军人担任此次竞聘活动的主持、计票、唱票、监票和统票工作人员，这6位同志政治上可靠，业务上扎实，作风上细致，能做到公平、公正、准确、保密。

昨天我和肖局长对他们已提出了明确的要求，并进行必要的培训，我今天再次要求你们要协调动作、科学安排、提高效率。

局纪检监察将进行全过程监督。

同志们，部门负责人公开竞聘是我局政治生活中的一件大事，意义十分重大。

在竞聘活动中，全体同志都要讲公德、秉公心、主公正，要把政治上靠得住、工作上干得好、作风上过得硬的同志，把那些想干事、能干事、干成事的同志选拔出来，推荐到合适的岗位上，为我局跨越式发展，争创国家电网公司一流县供电企业奠定坚实的人才基础。

最后，祝参加竞职的同志沉着冷静、发挥水平，祝本次公开竞聘取得圆满成功！

竞聘大会上的讲话

（2）：

各位老师、同志们：

这次干部选拔任用工作，是学校党委常委会经过认真研究后决定的。

我校现任中层干部于XX年4月聘任，到今年4月已经三年，任期届满了。

由于学校党委领导班子不健全，所以一直拖到现在才进行换届。

各学院领导班子由于是XX年聘任的，再加上XX年下半年教育部对我校进行本科教学工作评估，所以此次中层干部换届，拟采取先机关、后学院的顺序进行，即机关于今年底换届，各学院于明年下半年换届。

在具体操作上，再采取先正职，后副职的顺序进行。

下面，我讲几个问题，供大家参考。

一、认真执行学校党委制定的两个文件

为了做好此次干部换届工作，学校党委按照中央有关规定制定了《中共长春理工大学委员会处、科级干部选拔聘用工作暂行规定》和《中共长春理工大学委员会处、科级党政管理干部聘任办法》，都已下发到各单位，请大家遵照执行。

在此值得强调的是：

文件中提出的六项聘任原则和聘任的基本条件：

方法原则是：

1、党管干部的原则

2、任人唯贤、德才兼备的原则

3、群众公认、注重实绩的原则

4、公开、平等、竞争、择优的原则

5、民主集中制的原则

6、依法办事的原则

应聘的基本条件是：

①坚持讲学习、讲政治、讲正气，认真贯彻党的路线、方针、政策，积极落实学校党委的行政决议，政治立场坚定，自觉践行xxxx重要思想，能够运用马克思主义的立场和观点分析解决实际问题，指导工作实践。

②有强烈事业心和责任感，有科学的发展观和正确的政绩观，爱岗敬业，了解和熟悉拟竞聘岗位，热心为师生服务，作风踏实，热爱工作，不谋私利，勇于奉献。

③有较强的组织领导能力、管理能力和协调能力，思想解放，勇于开拓新局面，敢于负责地开展工作，遇到问题不等、不靠、不推诿、不扯皮，积极主动为学校发展知难而进。

④做到实事求是、勤政廉洁、坚持原则、公道正派、襟怀坦白、以身作则、联系群众、团结同志。

⑤自觉坚持和维护民主集中制，作风民主，有大局意识和全局观念，言行一致，说老实话、办老实事，自觉遵守党的政治纪律和组织纪律。

⑥有较强的语言和文字表达能力及社交能力，能够独立开展工作，身体健康，能承担繁重的领导工作。

关于党政领导职务（职级）、专业技术职务、学历、年龄等方面条件，在这里我就不再重述。

在这次干部的选拔任用工作中，我们要做到坚持原则，执行标准，履行程序，严格按照两个文件中的规定办事，使我校的干部工作逐步做到科学化、规范化、制度化。

二、要充分认识此次选拔任用干部工作的特殊重要性

（一）我校现任干部总的是好的。

现有正、副处级干部128人，其中正处级53人，平均年龄48.1岁，高级职称49人，研究生学历24人；

副处级75人，平均年龄42.4岁，高级职称51人，研究生学历46人。

绝大多数同志工作兢兢业业，为学校发展作出了重要贡献。

但问题也不少，一是年龄偏大；

二是水平与能力有待提高；

三是专业化与知识化程度仍有一定差距。

（二）学校的发展急需提高干部队伍的整体水平

此次聘任的干部任期为XX年底至XX年底。

这一段时间，正是学校发展的关键时期。

主要有以下几个方面：

一是学校层次的提高，特别是筹建研究生院的准备工作要基本完成；

二是办学条件的改善，特别是二十多万平方米的建筑和六千多万元的设备要全部到位；

三是教学质量的提高，特别是教学评估的准备和教学改革措施要真正落实；

四是科技工作的发展，特别是八千万元科研经费、几千万产值的校办产业都要实现；

五是良好校风，特别是好的学风、好的教风以及学校在社会上良好的影响等也都要相应地建立起来。

要实现这些发展目标，干部是决定的因素。

可以说，此次受聘用的干部，身上的担子是十分沉重的。

进一步说，不仅任务十分繁重，而且要求也高，所以，急需提高每位同志的思想素质、理论水平和工作能力。

聘任干部应具备的能力，我认为主要有这样五条：

1、用马克思主义指导工作的能力

2、正确认识与科学判断形势的能力

3、推进学校改革发展的能力

4、处理复杂局面的能力

5、把握机遇、创造性工作的能力

本次干部选拔任用工作中以及在今后的干部工作中，我们要加大干部能力素质的考察。

今后还要加强干部的学习和培训工作，不断提高干部的素质、水平和能力。

三、要形成良好的竞聘与聘任风气

最近一个时期，对此次聘任工作有不少议论与评论，一方面反映了广大干部群众的关心与重视，激发了大家民主参与的热情，是一件好事；

但另一方面，在个别同志身上反映了不好的倾向与苗头。

比如有的同志认为在正科岗位上工作已满三年，或者在副处岗位上工作已满二年，就应该提拔了；

有的同志对不同工作岗位缺乏正确认识，对责任看得不够，却对权与利看得重了些；

也有的同志是无根据地猜疑，认为该什么岗位领导都内定了等等。

这些虽然反映在个别同志身上，但应引起大家的重视，一定要把这些同志的思想统一到党委文件上来，要保持学校的稳定，有利于学校的改革与发展。

（一）对竞聘干部提几点要求：

1、首先对你们报名参加竞聘表示欢迎。

无论是原级别同志申报新岗位，还是申报原岗位，特别申报晋升一级的同志，都有一些新的思想，甚至是宏伟蓝图，希望你们把自己的想法大胆地讲出来。

2、要着重看素质，讲政治，把做个好人、能被群众称为好干部放在第一位。

同时要讲出自己的能力和水平来。

3、要正确对待自己，正确对待别人，正确对待评议委员会，正确对待组织，要讲党性、顾大局。

4、要做两手准备，无论竞聘是否成功，都要