急诊科各岗位职责说明书.docx

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急诊科各岗位职责说明书

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急诊科主任岗位说明书

一.基本资料

岗位名称

主任

所属部门

急诊科

岗位编号

01

二.工作内容

1.工作概述

在业务副院长的领导下，全面负责急诊科的行政、业务、教学、科研工作。

2.工作职责

管理职责

1.主持本科室各种会议，组织讨论有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。

2.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。

3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。

4.为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。

5.制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实施、监督检查。

6.在行政、业务对外工作中全权代表科室。

做好科内、科间各种关系的协调。

7.负责科室的考勤和假期审批、值班的工作安排，和进修、轮转、实习生的工作。

8.对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。

9.支配使用科室基金。

业务职责

1.定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。

2.参加会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。

3.运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。

教研职责

1.定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在日常工作和教学中起模范作用。

2.组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。

3.组织科研实施，审查科内人员论文投稿。

4.妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。

3.工作关系

岗位工作关系

内部关系

监督管理

主任医师、副主任医师、主治医师、医师、护士长

请示上报

业务副院长和相关职能科室

外部关系

各业务科室及相关的职能科室

晋升路径

可晋升至何岗位

专业技术职务可晋升上一级技术职务

由何岗位晋升至此岗位

主治医师以上

三.任职资格

1.基本要求

性别年龄要求

性别：

不限

年龄：

男60岁/女55岁以下

教育要求

学历要求：

本科以上学历，取得学士或以上学位

专业要求：

临床医学急诊科专业

从业资格要求

执业资格：

执业医师，并获主治医师或以上职称

工作经验：

具备五年以上的急诊科主治医师经验和一定的管理经验

2.知识技能要求

基础技能要求

1.熟练掌握急诊医学专业的基础理论。

并掌握与急危重症相关的解剖学、生理学、病理学、病理生理学、药理学、临床生化、临床免疫等基本理论。

2.掌握心肺复苏术、心脏电复律、辅助机械通气、急诊常见心电图和影像诊断学的基础专业技术知识。

3.熟悉急诊人工心脏起搏及相关电生理知识。

专业技能要求

1.具有急诊医学较全面系统的理论知识，了解急诊医学的最新发展动态。

2.掌握临床各专业如内科、外科、妇科、神经内科、感染科和传染病分级管理等与急诊工作密切相关的知识。

3.了解与急诊医学密切相关的理论知识。

其他要求

1.能维护与执行医院的重大决策,并动员和带领科室员工共同遵守。

2.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。

3.熟悉急诊科专业在国内外及本地区的现状以及发展趋势，具有一定的医疗市场洞察力和开发能力。

4.具有良好的处理人际关系的能力，能和医院各部门工作人员和本地区相关机构保持良好关系。

5.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为本科室医生树立榜样。

3.应知法规

《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗技术操作规程和本院的医疗制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。

4.基本素质要求

1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。

2.具有良好的团队合作精神，环境适应性，忍耐性，逻辑性，果断性，有一定的创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。

3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。

5.培训要求

1.急诊科知识与技能培训。

2.医院和科室管理培训。

3.相关法律法规知识培训。

4.心理学知识培训。

四.工作权限

1．本科行政、业务的代表权。

2．本科行政管理指挥权和科室行政事物矛盾的裁决处置权。

3．制度执行及科内工作监督、检查权。

4．科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。

5．科室购置新的医疗设备仪器以及新药的申请权。

五.协调关系

1.本科与院内各部门间关系的协调。

2.本科内部员工关系的协调。

3.本科多环节因素的医患关系的协调。

六.绩效考核要点

1.医院各项指令贯彻执行情况,各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。

2.本科室工作业务量、经济收入、医疗质量、成本控制、医疗安全以及科室内部管理情况。

3.科室医德医风建设，患者满意度，院领导及员工对本人管理能力的评价。

4.良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。

5.对急诊科的基本理论和专业知识的掌握程度，对急诊科专业国内外的新理论、新技术了解、熟悉程度。

6.本人的业务技术水平和服务能力，及新技术成果应用于工作实践的效果。

急诊科副主任岗位说明书

一.基本资料

岗位名称

副主任

所属部门

急诊科

岗位编号

02

二.工作内容

1.工作概述

在科主任的领导下，全面负责急诊科的行政、业务、教学、科研工作。

2.工作职责

管理职责

1.在科主任的领导下，负责科内行政事务管理，做好科内、科间各种关系的协调，对科内一般性的纠葛进行裁决，组织完成各项指令性任务。

2.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。

3.认真落实贯彻医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。

4.协助科主任制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实施、监督检查。

5.负责组织本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。

6.负责科室的考勤和假期审批。

统一安排本科人员、进修、轮转、实习生的工作。

业务职责

1.负责组织并参与急诊伤病员的诊治、危重患者的抢救、复苏和监护，适时组织院前急救。

2.组织指挥大批创伤、中毒等重大急诊病人的救治，及时向医务科和院领导报告。

3.经常检查急救药品、器材的使用、管理情况。

4.参与组织院外急救小组，指定车辆，配齐药品器材，放在固定位置，随时处于应急状态。

5.参加门诊、出诊，组织临床病例讨论。

6.运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。

教研职责

1.定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在日常工作和教学中起模范作用。

2.组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。

3.组织科研实施，审查科内人员论文投稿。

4.妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。

3.工作关系

岗位工作关系

内部关系

监督带教

主任医师、副主任医师、主治医师、医师、护士长

请示上报

业务副院长和相关职能科室

外部关系

各业务科室及相关的职能科室

晋升路径

可晋升至何岗位

主任

由何岗位晋升至此岗位

主治医师以上

三.任职资格

1.基本要求

性别年龄要求

性别：

不限

年龄：

男60岁/女55岁以下

教育要求

学历要求：

本科以上学历，取得学士或以上学位

专业要求：

临床医学急诊科专业

从业资格要求

执业资格：

执业医师，并获主治医师或以上职称

工作经验：

具备三年以上的急诊科主治医师经验和一定的管理经验

2.知识技能要求

基础技能要求

1．熟练掌握急诊医学专业的基础理论。

2．掌握心肺复苏术、心脏电复律、辅助机械通气、急诊常见心电图和影像诊断学的基础专业技术知识。

3．熟悉急诊人工心脏起搏及相关电生理知识。

专业技能要求

1.具有急诊医学较全面系统的理论知识，了解急诊医学的最新发展动态。

2.掌握临床各专业如内科、外科、妇科、神经内科、感染科和传染病分级管理等与急诊工作密切相关的知识。

3.了解与急诊医学密切相关的理论知识。

其他要求

1.能维护与执行医院的重大决策,并动员和带领科室员工共同遵守。

2.具备较强的管理意识，有一定的管理能力。

3.具有良好的处理人际关系的能力，能和医院各部门工作人员和相关机构保持良好关系。

4.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为本科室医生树立榜样。

3.应知法规

《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗技术操作规程、本院的医疗工作制度和本岗位职责等。

4.基本素质要求

1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。

2.具有良好的团队合作精神，环境适应性，忍耐性，逻辑性、果断性，有一定的创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。

3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。

5.培训要求

1.急诊科专业知识与操作技能培训。

2.医院、科室管理和相关法律法规知识培训。

3.心理学知识培训。

四.工作权限

1．本科行政、业务的代表权。

2．本科行政管理指挥权和科室行政事物矛盾的裁决处置权。

3．制度执行、科内工作以及诊疗组内绩效考评与分配结果的监督、审查权。

4．科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。

5．医院授予的财务审批权和其他权限。

五.协调关系

1.本科内部员工关系的协调。

2.本科多环节因素的医患关系的协调。

六.绩效考核要点

1.医院各项指令贯彻执行情况,各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。

2.本科室工作业务量、经济收入、医疗质量、成本控制、医疗安全以及科室内部管理情况。

3.科室医德医风建设，患者满意度，院领导及员工对本人管理能力的评价。

4.良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。

5.较全面了解急诊科专业国内外的新理论、新技术，能将最新技术成果应用于工作实践。

6.本人的业务技术水平和服务能力，对急诊科的基本理论和专业知识的掌握程度。

急诊科主任医师岗位说明书

一.基本资料

岗位名称

主任医师

所属部门

急诊科

岗位编号

01

二.工作内容

1.工作概述

在科主任的领导下，负责指导并参与急诊科的医疗、教学和科研工作。

2.工作职责

管理职责

1.认真贯彻落实各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。

2.参与本科室主诊医生常规工作会议，讨论本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。

业务职责

1.定期参加急诊工作和必要的值班任务。

2.定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。

3.负责本组患者的日常诊断、治疗和处理，观察并及时听取本组下级医师关于患者每日的病情和体征变化，充分了解所管患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。

4.运