创新机关作风建设评议 作风建设评议表.docx

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创新机关作风建设评议作风建设评议表

创新机关作风建设评议:

作风建设评议表

作风建设既是一个老生常谈的话题，又是一项常抓不懈的工作，只有“进行时”，没有“完成时”，日日相继，久久为功。

下面是WTT整理创新机关作风建设评议的范文，欢迎阅读!

创新机关作风建设评议篇一

抓住江苏省沿海大开发战略，推进动东台市跨越式发展和长治久安，必须有过硬的作风作保障。

只有各级机关作风好了，才能形成创造力、凝聚力和战斗力，才能团结和带领各族群众，把各项事业不断推向前进。

笔者认为改进机关作风建设的方法和途径主要有：

一、抓基础--健全教育培训机制。

思想是行动的先导，思想上滑坡，必然导致行动上越轨。

加强机关作风建设，要从思想教育这个基础抓起。

通过教育培训，提高机关工作人员贯彻执行党的路线方针政策的能力、公共服务的能力、领导科学发展、促进社会和谐的能力、科学民主决策和依法行政的能力、运用科学理论判断形势和分析^p解决实际问题的能力、胜任本职工作所需的基本知识和领导能力，以及提高反腐倡廉的能力。

二、抓保证--创新规范管理机制。

加强机关作风建设，一靠教育，二靠制度。

有了好的制度，好人可以避免犯错误，更好地发挥作用;坏人不能横行，即使干了坏事，也能得到及时查处。

要通过制度设计、制度创新来有效地规范党政机关公职人员的行为，建立和完善科学决策制度、民主监督制度，依法行政制度、责任追究制度等制度体系，完善政务公开、民主评议、质询听证等民主形式，将权力运行置于群众监督之下。

做到制度建设与行政效能建设相统一，制度建设进程与建设服务型政府进程相适应，制度建设与从政道德建设相结合。

使广大机关工作人员主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务。

三、抓关键--建立正确的用人导向机制。

坚持正确的用人导向，把好选人用人关。

选用的人思想好、作风正，就会影响和激励整个队伍，带出一方正气;如果选用的人素质不高、作风不正，就会挫伤一大批机关工作人员的积极性，败坏机关的风气。

凭德才用人，大家就会争先恐后干事业;凭关系用人，就会有人到处钻营拉关系;凭“票数”用人，就会有人不择手段地拉“选票”;凭资历用人，就会有人不求进取靠资历。

在选人用人上，要不唯年龄、不唯学历、不唯资历、不讲关系、不凭感情、不看表象，真正把那些大胆开拓、敢担风险的人选拔到关键岗位上来，把那些想干事、能干事、会干事、干成事的机关工作人员选拔到领导岗位上来，以发展论英雄、凭实绩定升迁。

努力做到选人用人更加科学化、规范化、制度化，从用人机制上保证机关作风的好转。

千万不能“表扬了弄虚作假的，提拔了吹牛拍马的，辛苦了做牛做马的、冷落了遵纪守法的”。

四、抓重点--运用引导激励机制。

要营造机关作风建设的良好氛围。

发挥宣传舆论的引导作用，使机关工作人员切实警钟长鸣，不越雷池半步，时刻牢记自己是人民的公仆。

发挥领导干部的表率引导作用，各级领导干部要在求是上、致用上、务实上、慎权上、修德上作表率。

发挥先进典型的示范引导作用，要善于发现典型、乐于培养典型、大力宣传典型，让典型来说话，让典型来引路，让典型来推动。

特别要充分发挥身边的先进典型人物的示范引导作用，使人们学有榜样、赶有目标、超有动力，从先进典型人物的身上学习精神、吸收营养、催生力量。

发挥健康活泼的激励引导作用，组织开展丰富多彩的“争先创优”活动，逐步形成事争先进、业创一流的比学赶帮超良好风气。

五、抓监督--强化监督约束机制。

建立有效的监督机制，实施多层面制约。

支持和保证人大、政协的法律监督、民主监督作用，进一步落实人大代表、政协委员视察制度和人大代表评议制度，发现问题，督促整改。

支持和保证政府专门机关监督，强化行政监察职能，保证政令畅通，维护行政纪律，促进廉政建设，改善行政管理，提高行政效能。

强化审计监督，逐步推行效益审计，突出对重点领域、重点部门、重点资金和领导干部经济责任审计。

支持和保证司法监督，健全公安、审判、检察机关相互配合和制约的工作机制，加大惩治和预防职务犯罪力度。

充分发挥新闻宣传部门的，组织新闻媒体围绕机关作风转变和行政效能建设等各项工作实施跟踪报导，加大对不良作风的曝光力度。

切实加强社会监督，充分发挥工会、共青团、妇联等人民团体的监督作用，扩大群众有序的政治参与，拓宽对施政行为的监督渠道，增强涉及群众切身利益的有关政策和工作的透明度，建立健全受理群众举报违纪违法行为的工作机制，及时处理群众反映的问题，调动群众参与监督的积极性。

创新机关作风建设评议篇二

党的群众线路教育实践活动工作会议在北京召开，这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢糜之风这“四风”的问题。

会议上习指出：

“工作作风上的问题不是小事，如果不坚决纠正不良风气，关任由其发展下去，就会像一座无形的墙那我们党和人民群众隔开，我们党就会失去民心，失去群众的信任、拥护和支持，从而会失去根基、失去血脉、失去力量。

”加强和改进党的作风建设是全面推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分。

认真抓好机关作风建设，对于集团公司度危求进，稳定发展具有十分重大的意义。

下面我就机关作风问题做一个简单的剖析：

一、管理干部作风建设存在主要问题

从总体上看，机关作风主流是好的，作风建设的成效是显著的，群众反响也普遍较好。

但是，也必须清醒地看到，机关干部作风还很不适应形势和任务的要求。

一些老的问题以新的形式重新抬头，一些新问题冒了出来，有些方面的问题还比较突出，尤其是一些深层次问题尚未得到根本解决，基层、群众对此反应强烈。

机关当前存在的突出问题集中在三个层面。

（一）领导干部层面作风问题。

突出表现在三个方面：

1.思想不够解放，观念不够创新。

表现在思想不够解放，服务大局、服务发展、服务群众的意识淡薄。

有的满足于于既有成绩，抓发展缺乏动力，争先进没有锐气;有的部门利益至上，本位主义比较严重;有的工作脱离实际，脱离群众，乐于搞形象工程，做表面文章。

2.官僚主义不同程度存在。

表现在民主意识不强，主观臆断，听不进下属的意见;搞“一言堂”，独断专行，强迫命令;不负责任，说了不办，定了不干，对基层群众要求解决的问题答复时讲的很好，却迟迟没有解决。

3.关心下属不足和不敢管、不敢抓并存。

有干部反映，有些领导不好接触，不易交流，除了要求下属工作外，对他们其它方面的情况漠不关心，没有进行很好的交心谈心，帮助解决一些实际困难。

另一方面，有的领导对下属的一些不正之风是听之任之，规章制度形同虚设，抓严了怕得罪下属，“老好人”思想严重。

（二）机关干部层面作风问题。

突出表现在六个方面：

1.学风不浓。

有的干部缺乏学习紧迫感、自觉性和主动性，脑子空空，素质平平。

有的知识结构老化，学用结合不紧，造成与实际工作脱节，能力不适应岗位要求。

有的把大部分业余时间忙于应酬，玩风太盛。

2.精神不振。

部分机关干部感到提拔无望，缺乏奋发向上的动力，放松对自己的党性修养，人生观出现偏差，利己思想严重，见好处就争、见好事就上，个人利益高于一切;有的对全局不关心，对大局不热心，对发展不尽心;有的有思想情绪，上班混日子、出工不出力;有的工作标准低，做工作差不多即可，干事业不创一流、过得去就行。

3.观念不新。

主要表现在开拓创新意识不足，思想因循守旧，缺乏锐气，满足于贯彻上级指示精神，习惯于依样画葫芦，不善于根据本部门、本单位的实际创造性地开展工作，不善于适应新形势的变化研究新情况解决新问题。

有的业务不熟，难以提供有效服务。

4.责任心不强。

有的同志不珍惜自身岗位，缺乏爱岗敬业精神，怕担责任，动辄拿制度规定推诿了事。

有的对工作热情不高，行政不作为，遇到矛盾不是积极主动去解决，而是能推就推，能拖就拖，能躲就躲。

5.作风不实。

表现为缺乏民本观念，服务态度生硬，作风松懈散漫。

有的习惯于生搬硬套、“文山会海”，以文件贯彻文件，以会议落实会议。

存在“三多三少”现象：

文件发得多，具体落实少;会上讲得多，会后落实少;限制“不准”多，监督处理少。

6.效率不高。

有的机关干部打着按程序办事的幌子不作为，形成“领导急，群众急，一些办事人员不急”的现象。

群众办一件事要往返跑几趟还没有着落，感觉工作效率太低。

（三）机关层面作风问题。

突出表现在四个方面：

1.会议多、文件多、检查评比多。

忙于参会，忙于发文，忙于应付检查成为许多机关干部特别是领导干部日常工作的主要内容。

检查评比接二连三，内容大同小异，基层忙于招架。

2.行政行为随意性大。

依法行政的理念不强，讲关系不讲制度，曲解政策规定。

有些职权部门监管就是罚款，且处罚弹性大，存在着随意性。

只懂得用足权力，不懂服务指导。

3.铺张浪费比较严重。

有些干部节约意识淡薄，在用水、用电、办公用品等方面仍存在极大的浪费。

会议规模越办越大，行政成本越来越高。

4.机关纪律比较松懈。

有的机关考勤制度形同虚设，上下班迟到、早退现象比较普遍，脱岗、虚岗、串岗问题纠而不绝。

有些同志不务正业，上班时间上网玩游戏、聊天、看股市行情。

二、存在问题的原因

机关工作作风存在上述问题的主要原因有三个方面：

（一）体制机制弊端。

由于机关工作人员吃的是大锅饭，工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想。

（二）管理考核疲软。

机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流动制度。

机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。

有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营不动的兵”，严重影响并挫伤了想干事者的积极性。

（三）主观思想被动。

有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地考虑计较个人得失。

有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。

三、加强关作风建设的对策措施

机关作风建设是一项长期性的工作，不仅涉及面广，而且要求越来越高。

要以高度的紧迫感和责任感，创新思路和手段，持续改进机关作风，不断提升机关效能。

为此，必须坚持与时俱进，按照反“四风”的要求，集中研究和解决机关作风建设方面存在的突出问题，抓住以下几个环节，把机关作风建设推向新的高度。

（一）把重点锁定在强化思想作风建设上。

思想作风建设是机关作风建设的根本和基础。

要始终坚持把解放思想、实事求是的思想路线贯穿于机关作风建设的全过程，使机关党员干部的思想观念更加符合现代企业的要求和职工群众的意愿，以机关好的思想作风建设，促进集团现代化的进程。

（二）把突破点选择在提升机关效能上。

效能效率是机关服务水平的直接体现。

抓效能效率，就是抓企业的核心竞争力;抓效能效率，就是抓党、政的执行能力。

机关各部门要把效能效率建设作为作风建设的永恒主题，抓紧抓实，抓出成效。

1.要确立机关效能建设的标准，就是“群众满意、基层满意”。

机关服务的水平和质量如何，要由群众来发言，由基层来评议。

要通过年底民主评议、综合考评等方式，结合平时考评情况，对机关部门进行分类综合评估，评议结果要同奖惩机制及干部选拔机制挂钩。

2.要突破机关效能建设的难题，就是“不作为、慢作为、乱作为”。

不作为是最大的失职，慢作为是最大的弊端，乱作为是最大的腐败。

各部门都要进行自查自纠，纪检监察要加大对不作为、乱作为人员的查处力度，追究当事人及主要负责人的责任。

3.要狠抓机关效能建设的重点，就是“优化流程、简化环节、强化监管”。

一是进一步优化行政管理流程。

机关各部门要对行政管理流程进行梳理、优化和再造，全面理清各部门内部的关系，对管理过程或办事程序进行重新设计和安排，落实并公开各岗位的办事项目、内容、程序、期限，进一步加强内部管理，