求职面试全攻略资料讲解Word文档格式.docx

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提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况

作出较为自由的选择和回答。

小心！

这类问题很关键。

回答得好坏，直接关系到录用与否而且这些是你事先可以准备的。

同时，这类问题回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官刮目相看，顿生爱才之心。

假设型提问

如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事？

这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力，解决或处理突发情况的能力。

面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。

需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。

不过也不要做长篇大论。

控制型提问

你以为我们的改革怎么样？

面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。

否则，还是夸夸他吧。

很多的时候，领导者是需要赞赏的！

否定型提问

我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧？

这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之

处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。

切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修

养。

只要你相信自己行，你就行。

表达出这种自信，努力扭转颓势。

连珠型提问

你喜欢读书吗？

业余时间都读什么书？

经济类的书读得多吗？

哪一种管理理论你较为欣赏？

面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面

的情况。

你一定要按顺序回答问题，但不一定每个问题都回答，在表

述中留心表现出自己的个性及优点。

自我介绍禁忌

在面试时有时还会碰到这样的时候，面试开始了，面试官给你一句话：

说说你自己吧！

这问题看似简单，实则不好回答，怎么说？

说什么？

该注意什么？

去年大学毕业的燕子，前俩次面试，就在这个问题上栽罗了跟头，那么，这里面有什么要注意的吗？

一、尽量少用“我”这个字眼

自我介绍的：

“我叫某某，毕业于某校某系我的特长是我的

爱好是我”一连串的“我”！

说着说着，她发现面试官

的脸色越来越难看。

人们一般讨厌把“我”字放在嘴边，在自我介绍的开端如果连续三句都用“我”做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利，

自以为是的自我中心者

最好的办法是，把“我”字开头的话题，转为你字开头，“你想了解我的个人爱好，还是与工作有关的问题？

”您说呢？

你认为怎么样？

等等。

二、把好事留后头面试一开始，许多面试者就迫不及待的将自己的“光辉历史”一一历数，扬扬万里。

这不是明智的做法，容易给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的感觉。

好事应该留在后面说。

尽量给人一种诚实谦虚的印象，使面试管对你刮目相看。

或者将之换作一个话题，引起面试管兴趣，来主动问你。

三、给自己留条后路为了证明自己“对这个企业的价值”，作为一个刚从高校毕业的学生，燕子夸下海口：

“一年内，我能实现500万的利润！

”

殊不知，该企业业务比较分散，经验丰富的市场人员，一年的业绩能逾500万者也寥寥无几。

面试管非常反感，问她“是否了解公司最近的动向”。

“具体方案是什么”，燕子张口结实。

有些没办法确定的话题，先不要做出夸口。

就是对自己能力有充分信心，也要有所保留，话不能说得太满。

四、语言简洁，语气明快这样介绍自己的：

“我出生在海边，那儿风景优美———”

应试者经常以为，这样的开头，形象生动，会给面试官留下深刻印象。

殊不知，透过罗嗦的语言，面试官会发现应试者缺乏概括能力，并且，连他提问的用意都理解不了。

面试官不会想要了解你的成长经历，他想知道的是，你是否适合这份工作。

所以，语言尽量简洁明快，要有条理性。

千万不要采用“浪漫主意”的描述手法。

一、面试前的准备

1.确定3W

明确面试前的三要素--When（时间）、Where（地点）、Who联系人）:

一般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。

您这时可得竖起耳朵仔细听。

万一没听清，千万别客气，赶紧问。

对于一些大公司，您最好记住联系人。

不要以为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事部根本不参与面试、招聘，只是到最后才介入，办理录用手续。

关于地点，您还是以勤为本。

若不熟悉，最好先跑去查看查看地形。

2.知己知彼

a）事先了解一些企业背景

也就是先在家做一些调查（homeworkorresearch）。

具体了解的问题可包括:

企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。

若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。

这些足以显示出您对该企业的兴趣和向往。

在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，一定会有很大收获。

当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息，可千万别一古脑全倒给人家，自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随时会给您打分。

b）准备问题

仔细考虑：

他们会问我些什么呢？

想对策迎战

我想了解些什么呢？

找问题挑战

c）模拟面试练习在国企的招聘中也许没必要，但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。

而在校学生则应更多地争取这种锻炼的机会。

我们公司曾为北大、清华的经济、管理学院的学生进行过模拟面试，学生们因此得到了实战的锻炼机会，到真的面试时，就没那么紧张了。

3.披挂上阵

a）着装:

力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信。

一般来说，所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。

尤其是去外企，一定要穿比较职业的着装（professional）。

男士应着西装，女士应穿套装。

着装的好与坏非常能左右您的自信心。

只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升。

那么是否一定要穿名牌呢？

其实真的没必要。

大的外企不会看重这些，真正看重的是您的内在素养。

b）面试所带物品：

带好简历。

也许您会问：

”他们不是都有我的简

历了吗？

干嘛还要我再带？

1）一般来说收您简历的人和面试您的人往往不一定是一个人。

2）参加面试的人很多，简历容易混淆。

3）别以为面试考官不紧张。

他一紧张把您的简历搞丢也真说不准。

4）面试考官有时会问您要简历，倒不是因为他没有，而且您的简历可能就放在他手上。

他问您要的原因只是要看看您办事是否细心、周到，是否是有备而来。

而且您想想，考官手里的简历可能是多次复印的版本，或许已模糊不清，面目全非了。

若这时您把一份纸张精良，制作完美的原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮。

就这一亮的工夫，您的”前三分钟印象值”便已经直线上升啦。

例子：

清华大学会计系的几位同学到某著名的国际会计师事务所面试。

等了一会儿以后，主试官告诉他们，由于某些原因,找不到他们的简历了，问是否可以另外提供一份简历。

当时只有一位同学多带了一份简历。

后来那位同学被录取了。

从这件真实的事情中，您是否得到了一些启示呢？

4.心理战术

a）保证睡眠:

不要采取消极态度，觉得能睡多少睡多少吧。

一定要按正常作息，保证足够的睡眠。

不过有些人可能会兴奋过度或娱乐过头，导致自己第二天疲惫不堪，无精打采；

有些人打破作息规律，早早就上床，睡得自己头昏脑胀，眼睛浮肿；

还有一些人呢，紧张过度，死活睡不着。

那怎么办？

数绵羊吧。

反正说到底，您必须睡个好觉。

b）早饭：

按日常习惯最好。

为什么说要按日常习惯呢？

这不仅是个生理问题，同时也是个心理问题。

如果您在面试时突然感觉饿了，您就极可能一下子变得很紧张。

越紧张您就越觉得饿，而越饿您就越紧张。

这样恶性循环，使得一个小的生理反应变成了一个大的心理反应。

所以为了使自己放松些，您可以早晨起来慢跑一会儿，以保证一个好心情。

c）建立自信：

对于失业者，再就业并重建自信心是很关键的。

尤其是那些从九重天跌下来的人，摔得太狠，爬起来亦会更艰难。

但一定要记住，阳光总在风雨后，乌云散了有晴空。

还有一些人，由于面试了很多次，经常是到最后一轮给刷了下来。

久而久之，信心全失，认为自己是等不到中举的那一天了。

其实您一定要记住，付出了总会有回报，只是时间的问题。

成功总属于执着的人。

最后要说的是，万一在面试当头的节骨眼，您碰上了晦气的事情，怎么办？

其实想必大家都有这种体会，当一个人保持一种积极的态度和一个良好的精神状态时，坏事会变好，好事也会变得更好，无论什么事您都能泰然处之。

但当一个人情绪低落，态度消极时，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。

其实这都是一些心理的主观因素在做祟。

用一颗平常心、一颗充满阳光的心去看这个世界，您会发现其实这世界很美。

乐观一些，您会天天充满自信。

这里有一些建立自信的小方法：

*如果您擅长某项体育运动，您就找一个水平差一些的人比赛，这样轻松地赢得比赛会极大地增强您的自信心。

例如乒乓球、羽毛球等。

*去健康的美容美发中心，享受一下头部按摩。

那种环境崇尚客户至

上，服务小姐会殷勤的接待您。

您可以穿得考究一些，小费也给得慷

慨一些，这样心理上有种大老板的感觉，可以使您自信心倍增。

但要

注意，不要觉得有钱能使鬼推磨，于是就对服务生颐指气使。

要尊重服务行业，这不仅是礼貌问题，更是一个人的修养问题。

二、面试种类

1.按人员编排分类：

招聘人员T应聘人员

a）一对一，One-on-one属于”单打独斗”。

b）两人或两人以上对一个，Groupinterview通常是由一个应聘者面对数名考官，属于”舌战群雄”类。

c）一人对一组，校园面试中常见，通常是由一名公司的招聘经理面对一组应聘者，属于”群英会”类。

这种面试需要注意如何在群体中表现得当，既要积极活跃，又不能抢尽风头，对别人构成压力或威胁。

2.按阶段分类：

a）初步筛选Screening被面试者众多，每人分得的时间有限，而面试人员的级别也不甚高。

b）多轮选拔Furtherrounds到这一阶段，通常都是级别比较高的人

说话不经思考直来直去：

（1）急问工资报酬。

工资报酬是考生所关心的一个重要的方面。

谈论工资报酬无可厚非，只要看准时机，一般在双方已有初步的意向时，再委婉提出。

但是入股询问工资操之过急的话，便会起到适得其反的效果。

（2）回答问题不合逻辑。

当考官请你讲一次自己的失败经历时，有些考生为了给考官一个好的印象，往往回答自己不曾失败过，这是不合逻辑的。

当考官再问有何优点时，也有部分考生这样回答，我可以胜任一切工作，这更是不切实际的。

这样的回答都会使主考官感到考生太过于自负