人力资源统计学模拟考试题及答案解析Word文档下载推荐.docx
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B、文化水平
C、道德水平
D、职业技能
4、下列不属于现场培训的是（）。
A、技术表演示范
B、师傅带学徒
C、技术成人大中专班
D、岗位练兵
5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的比值，称为（）。
A、劳动生产率的价值量指标
B、劳动效益
C、劳动生产率的实物量指标
D、单位产品劳动生产率
6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。
A、统计台账
B、统计报表
C、原始记录
D、统计年表
7、下列属于劳动保护措施的是（）。
A、辅助房屋及设施
B、企业新建列入固定资产投资的安全措施
C、公共浴室
D、修养所
8、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）。
A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间
B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间
C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间
D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间
9、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。
A、企业职工失业保险统计
B、企业职工医疗保险统计
C、企业职工退休养老保险统计
D、集体福利
10、下列不属于集体福利事业的补贴围的是（）。
A、消毒室
B、公共浴室
C、理发室
D、哺乳室
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
11、企业福利费支出包括（）。
A、集体福利事业补贴
B、职工文娱体育宣传费
C、集体福利设施费
D、职工生活困难补助费
E、职工探亲路费补贴
12、企业工人的分组方法有（）。
A、按与生产作业的关系程度
B、按劳动技能水平高低
C、按生产技术水平高低
D、按劳动定额的完成程度
E、按操作年限长短
13、劳动过程因素包括（）。
A、劳动组织制度
B、工艺流程、作业安排和劳动强度
C、安全防护设备
D、人体器官或系统的紧张程度
E、使用的劳动工具和体位状况等
14、企业劳动争议统计的原则有（）。
A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议、主要是指企业行政和职工之间的争议
B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷
C劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷
D、劳动争议包括职工与职工之间的纠纷E、劳动争议是必须提出申诉的
15、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包括（）。
A、原始记录的名称和编号
B、活动内容的记载
C、计量单位
D、填写时间
E、填表人及责任人签章
三、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
16、论述企业人力资源管理统计的指标体系
17、试述企业在实际工作中计算劳动定额的方法。
四、计算题（本大题共1小题，每小题15分，共15分）
18、山西某煤炭企业资料如下表：
年份
2000
2008
总产量（万吨）
4000
9000
平均职工人数（人）
1000
1500
问题：
（1）计算报告期、基期的劳动生产率
（2）计算并分析劳动生产率变动及职工人数变动对总产量变动的影响
五、综合计算分析题（本大题共1小题，每小题20分，共20分）
19、某企业某月份（30日）有假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为3000人，其它情况为：
全日缺勤3500工日3，非全日缺勤4000工时；
全日停工1000工日，其中被利用800工日，非全日停工2600工时；
全日非生产1500工日，非全日非生产1900工时；
公休日加班9000工日，加点6000小时。
（1）计算该企业的日历工时数、分假工时数、制度工时数、缺勤工时数、出勤工时数、停工工时数、非生产工时数、制度内实际工作工时数、全部实际工时数；
（2）分析计算该企业的出勤率、出勤时间利用率、制度工作时间利用率、加班加点比重、加班强度。
《人力资源统计学》模拟试卷一答案
一、【单项选择题】
（本大题共10小题，每小题3分，共30分）
题号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
答案
C
B
A
D
二、【多项选择题】
（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
11
12
13
14
15
ABCD
ACDE
ABDE
ACE
ABCDE
三、【论述题】
（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
16、标准答案：
企业人力资源数量与素质统计；
2.企业人力资源的生活日分配统计；
3.劳动环境与劳动保护统计；
4.劳动生产率与劳动效益统计；
5.劳动定额统计；
6.劳动报酬统计；
7.企业人力资源开发统计；
8.企业人力费用统计；
9.劳动关系同济；
10.企业社会保险统计。
复习范围或考核目标：
第一章第四节
17、标准答案：
企业在实际工作中，一般是按工作性质的不同，将计算劳动定额的形式分为工时定额和产量定额、看管定额。
工时定额：
是指生产单件合格产品的劳动时间消耗量规定的标准
产量定额：
是指单位时间内生产合格产品数量的标准看管定额：
指规定作业者在劳动时间内看管设备的数量
第五章第二节
四、【计算题】
（本大题共1小题，每小题15分，共15分）
18、标准答案：
（1）报告期劳动生产率=9000/1500=6吨/人基期劳动生产率=4000/1000=4吨/人
（2）报告期比基期的劳动生产率增加125%（9000-4000）/4000*100%=125%
报告期比基期的职工人数增加50%（1500-1000）/1000*100%=50%
a、劳动生产率变动对总产量的影响=（6-4）*1500=3000这说明劳动生产率增加125%，使产量增加了3000吨
b、职工人数变动对部产量的影响
劳动力数量=产品产量/劳动生产率如果劳动生产率不变，报告期比基期的生产率提高125%，则人数需要2250人[（100%+125%）*1000=2250]，而实际上只用了1500人，企业节约了劳动力750人（2250-1500）。
第九章第一节
五、【综合计算分析题】
（本大题共1小题，每小题20分，共20分）
19、标准答案：
（1）企业日历工时=30*8*3000=720000（时）
休假工时=8*8*3000=192000（时）
制度工时=（30-8）*8*3000=528000（时）
缺勤工时=3500*8+4000=32000（时）
出勤工时=528000-32000=496000（时）
停工工时=1000*8+2600=10600（时）
非生产工时=1500*8+1900=13900（时）
制度内实际工时=720000-192000-32000-10600+800-13900=472300（时）
全部实际工时=472300+9000*8+6000=550300（时）
（2）出勤率=496000/528000*100%=93.94%
出勤时间利用率=472300/496000*100%=95.22%
加班加点比重=（9000*8+6000）/550300*100%=14.17%
加班强度=（9000*8+6000）/472300=16.51%
计算这类题目时，应区分清工时和工日，若题目要求用工时的，而给出的是工日，则应将日*8。
第四章第二节
《人力资源统计学》模拟试卷二
1、下列不属于企业人力资源统计内容的是（
）
。
A、劳动报酬统计
B、劳动定额统计
C、生活日分配统计
D、产品成本统计
2、国民经济的基本单位是（
）。
A、事业单位
B、企业
C、全民所有制企业
D、政府机构
3、下列不属于人力资源总量统计范围的是（
A、编制外由单位支付工资的人员
B、经单位批准自费脱产学习的人员
C、编制内由单位支付工资的人员
D、未出勤由单位支付工资的人员
4、一定时期内企业人力资源的变动关系可表示为（
A、期末人数=期初人数＋本期增加人数＋本期减少人数
B、期末人数=期初人数－本期增加人数＋本期减少人数
C、期末人数=期初人数－本期增加人数－本期减少人数
D、期末人数=期初人数＋本期增加人数－本期减少人数
5、考核企业劳动者应该工作的时间总量指标是（
A、制度内实际工作时间
B、日历工作时间
C、制度工作时间
D、全部实际工作时间
6、企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用为（
A、人工成本
B、工资总额
C、劳动保护费用总额
D、保险福利费用总额
7、下列指标对分析产品出厂价格、观察产品盈利程度起重要作用的是（
A、单位产品人工成本
B、平均人工成本
C、人工成本增减率
D、人工成本投入产出比
8、反映劳动争议普遍程度的指标是（
A、每千名职工劳动争议件数
B、平均每件劳动争议人数
C、每千名女职工劳动争议件数
D、某项争议件数占争议总件数的比重
9、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（
A、期末未完结件数＋期初申诉件数=本期处理件数＋本期未完结件数
B、期末未完结件数＋期初申诉件数=期末处理件数＋期未未完结件数
C、期初未完结件数＋本期申诉件数=期末处理件数＋本期未完结件数
D、期初未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期末未完结件数
10、社会保障体系要实现的最高目标是（
）
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