工作报告 住建局领导班子综合考核民主评议主要优点和不足Word文件下载.docx

工作报告 住建局领导班子综合考核民主评议主要优点和不足Word文件下载.docx

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一是深入老干部家中了解情况，与老干部交心谈心、解决实际困难和问题不够，满足于逢年过节陪同领导走访慰问；

二是调研工作不够，坐在办公室忙于事务性的事多，应酬上面较多，以上都是官僚主义的表现。

2、没有担当精神。

一是给市委政府反映老干部困难和问题不足，老干部生活待遇略为从优的政策没有用足用活；

二是对机关干职工关心不够。

作为组织部副部长、老干部局局长向组织部门推介干部做的不够，干部交流提拔方面，老干部系统几乎是被遗忘的角落。

3、性格急燥，有时不讲究方式方法。

表现在工作任务压头时性格急躁，脾气较大，不讲究方式方法，如有时遇到和自己意见不同的观点，或者对其他同志工作不满意的时候态度严厉，恨铁不成钢，说话有伤人的地方。

4、有长官意志和官僚作风。

有时提出一个观点、布置一项工作，其他同志要先接受，如果讲条件、提出异议，你就认为是大局意识不强，不讲组织原则，这是官僚主义的表现，建议你事前多征求机关同志的意见建议后再作决定。

5、坐在机关较多，主动服务不够。

篇三:

《xx领导干部民主评议意见》

附件1：

领导干部年度考核民主评议表

单位：

新疆维泰开发建设（集团）股份有限公司

附件2：

领导干部年度考核民主评议表篇四:

《对领导班子的评价意见范文》

对领导班子的评价意见范文1、同志政治上强，有较高的政策理论水平，善于学习，有较强的应对复杂局面的能力和组织领导能力。

他处事果断，思路开阔，注重谋长远、抓大事，开拓进取精神比较强。

他坚持开拓进取，坚持以人为本，着力解决人民群众看病就医难问题，事业心强，责任感强，勤奋敬业、作风务实、严谨细致、坚持原则，待人坦诚宽厚，团结同志，严格要求自己，在干部群众中有较高的威信。

某某同志政治立场坚定，经历过多个岗位的锻炼，有较强的组织领导能力和协调能力。

他工作思路清晰，有开拓创新精神，负责和分管过的工作面比较宽，适应工作能力比较强，

2、某某同志事业心、责任感强，团结同志，有协作意识，注意与有关部门加强沟通配合。

他作风民主，工作放手，为人正派、朴实，敢于直言，对自己要求严格。

3、领导班子是一个团结务实、充满凝聚力和战斗力的领导集,坚持立党为公，执政为民，团结带领全局干部职工开拓进去，不断创新1、发扬民主团结务实

4、该班子是一个精城团结的班子，始终坚持贯彻党的民主集中制原则，实行重事项集体讨论制度。

决策民主化，班子成员经常开展谈心活动，交换意见和心得。

努力做好分管的工作，牢固树立全局观念，分工不分家，精诚团结。

5、廉政高效作风优良{住建局领导班子综合考核民主评议主要优点和不足}.

6、该班子是一个廉洁高效的班子，班子成员从我作起，坚持依法行政、公正执法、廉洁从政，加强行风建设，转变工作作风，积极向社会开展述职述廉活动，努力打造服务型OO形象，社会各届对OOO的满意度不断提升。

、

7、勤于思考开拓进取

8、该班子是一个开拓进取的班子，班子成员努力学习业务知识，不断提升业务能力和领导水平。

结合工作和社会实际，审时度势，创造性地提出“六个不让”即：

一是不让领导交办的事在我手中延误；

二是不让经办的事在我手中积压；

三是不让工作失误在我身上发生；

四是不让来办事的群众在我这里受到冷落；

五是不让不良习气在我身上出现；

六是不让OO形象在我这里受损。

并以此作为班子成员和全体同志立身立行的标准，在全局力倡导，取得了明显实效。

9、履行职能业绩突出

10、该班子是一个业绩突出的班子。

200x年以来该班子团结带领全局人员认真履行OO职责。

OOOO行风建设都取得了可喜成绩。

特别是OOOO都走在了全市前列，超额完成了市局下达的各项任务指标，为县域经济发展作出了突出的贡献。

篇五:

《市住建局领导班子民主生活会剖析材料》

市住建局领导班子民主生活会剖析材料

市住建局党组

xx年10月28日

xx年，市住建局以十七大和十七届三中、四中、五中全会精神为指导按照市委、市政府的工作部署，全面贯彻落实科学发展观，班子成员在工作中兢兢业业、求真务实、开拓创新、与时俱进，有力促进了我局各项工作的协调发展。

根据拉组发[xx]80号文件要求，局党组就这次民主生活会的召开做了大量工作。

一是学习了《廉政准则》、《关于党员领导干部报告个人事项的规定》等文件精神。

二是广泛征求意见、建议。

同时通过向市直有关单位、各县区人民政府以及局系统干部职工发放征求意见表，共征求到意见建议7条。

三是开展谈心活动。

局党组对班子成员采取分别谈心、征求意见等形式，查找和分析思想和工作上的问题。

四是认真撰写剖析材料。

五是开展民主测评。

在各县区、市直有关单位及局系统干部职工中发放测评表130份，收回119份，对班子总体满意率达到92%。

其中在建立健全制度方面的满意率达到95%，为群众办好事实事、化解社会矛盾、促进社会和谐方面的满意率达到89.9%，思想观念、发展思路、发展规划方面的满意率达到90.8%，干净干事、拒腐防变方面满意率达到89.9%，工作作风、依法行政方面的满意率达到95.8%，办事效率、服务质量方面的满意率达到90.8%。

现根据征求的意见、建议和班子自查情况剖析如下：

一、存在的主要问题

1、理论学习不够主动、不广泛,注意具体的工作,缺乏

系统的理论学习。

一年来,班子过多地注重具体工作,对学习抓得不够紧，习惯上总认为学习过多会占用抓工作的时间,在这种错误思想的影响下,班子集体学习欠缺,虽然有党组理论中心组学习制度,但学习往往不够深入。

这些思想的存在,实际上就是没有端正学习态度,致使班子成员整体理论水平与优秀党组织的要求还存在一定差距。

2、班子成员之间沟通不够，为干部职工谋福利的举措有待加强。

一年来，局班子成员各自分管的工作取得了可喜的成绩，但存在创新意识不够强，成员之间思想沟通力度不够大，为干部职工谋福利方面还需加强。

3、党风廉政建设方面问题

（1）虽然党风廉政建设方面采取了很多措施，也取得了一些成效,但离上级的要求还存在一定差距。

（2）虽然局机关财务管理比较规范，但下属单位财务管理不够严格,如审计、查帐跟不上。

{住建局领导班子综合考核民主评议主要优点和不足}.

（3）虽然党务公开、政务公开有制度，但工作力度不够，需加强。

二、今后整改提高的方向和措施

针对以上问题,在下一步的工作中,我们将进一步加大整改力度，强化整改措施。

1、进一步加大理论学习力度。

对于理论学习,今后制定更加具体的学习制度、学习计划,灵活集中学习与个人学习,树立终身学习的意识。

不但要完成学习数量,还要保证学习质量。

每位领导结合自己的工作,每年撰写1-2篇调研文章。

要经常开展学习交流活动,探讨学习心得。

达到整体提高干

部政治理论水平的目的。

同时要集中解决理论指导实际工作的问题,防止理论脱离实际的教条主义。

达到学以致用，学习理论与开展工作不脱节。

2、进一步坚定建设有中国特色的社会主义的理想信念坚持党的基本路线不动摇,坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策,尤其是要认真宣传贯彻中央和区、市党委的一系列重要指示精神,坚持在政治上、思想上、行动上始终与党中央和上级党委保持一致,不断学习和提高,努力工作,全心全意为人民服务。

3、进一步强化班子建设,发挥班子整体作用

（1）充分发挥班子职能作用,进一步强化班子主管、分管的职责和责任,充分调动班子成员的工作积极性和主观能动性,推动班子整体工作进步。

（2）加强班子成员之间的沟通,建立班子成员谈心制度,加强民主、加深了解、化解误会。

（3）强化民主集中制制度,认真落实党组会、局长办公会、党政联席会、专题会制度,严格按照集体领导下的分工负责工作制度,确保民主集中制度的贯彻实施。

（4）坚持走群众路线,深入基层,解决问题。

切实克服工作漂浮的问题,切实深入基层、贴近群众、了解群众,克服面对群众而不了解群众的现象,解决群众的实际困难,进一步密切党群、干群关系。

4、进一步加强党风廉政建设

（1）认真贯彻落实党风廉政建设责任制。

对党风廉政产生的问题,进行责任追究,明确各分管领导在党风廉政建设工作上的责任和廉政风险点。

（2）严格执行领导干部廉洁自律有关规定和《廉政准则》。

（3）强化监督检查，加强财务管理。

建立财务定期审计、检查制度,确保财务透明度。

（4）加强干部监督教育工作。

要以对干部负责的态度,加强对干部的教育和监督工作,建立有效的监督机制,达到以严养廉的目的。

篇六:

《干部考核中民主测评注意的问题》{住建局领导班子综合考核民主评议主要优点和不足}.

干部考核中民主测评注意的问题

用民主测评的方式来评价干部,其参与面广、保密性强，能广泛真实地吸纳群众的意见，使干部群众的“四权”得到有效的落实，同时对促进干部工作的民主化、科学化、制度化建设发挥积极作用，但在实际操作中尚有许多不完善的地方，需要我们认真研究解决。

一、现行民主测评工作的几点不足：

1、民主测评内容不完善：

现行民主测评内容有的设置过于笼统，简单分为德、能、勤、绩、廉，无法反映测评对象的个性特征；

有的设置划分过于细致，多达几十项具体指标，使参评人员无所适从。

2、群众对民主测评工作思想认识有偏差。

有的认为被测评对象升、降、去、留与己无关；

有的认为干部工作是“暗箱”操作，民主测评只是摆形式、走过场；

还有的人担心泄密，不敢明确表达自己的意见，因而在填写测评票时不负责任的随意钩画。

这些认识在一定程度上都影响了群众的参与热情。

3、民主测评范围不合理：

一些小的单位参评人员范围窄，数量少，不能真正反映出民意，一些大的单位参评人员广泛性不够，不能覆盖干部的工作、生活和社交圈，不能全面反映干部的实际表现，还有一些单位最知情的干部群众难以参加民主测评。

4、民主测评操作程序不严密：

民主测评工作大都是召开会议，在短时间内集中进行，参评人员受到时间空间等方面限制缺乏一个免于干扰充分思考酝酿的外部环境，往往无心理准备而盲目划

票，使测评结果真实性大大下降。

5、民主测评统计汇总较繁琐：

民主测评统计汇总工作量大，环节多，要求细，统计汇总耗时费力，易使工作人员产生疲惫厌烦情绪，出现统计误差。

6、民主测评结果不客观：

主要反映为领导班子成员优秀率过高，无效票和空白票占一定比例，具有参考价值的票数较少，单项评价和综合评价自相矛盾，同时还存在因参评人员心态失衡产生的“恶意票”现象。

二、改进现行民主测评工作的几点建议1、科学设置民主测评要素：

一是要涵盖干部德、能、勤、绩、廉和八小时之外表现，德、能、勤、绩、廉具体细化为：

思想品德、政策理论水平、群众观念、坚持原则、依法办事、开拓创新能力、驾驭能力、组织协调能力、科学决策能力、解决问题能力、勤奋敬业、求真务实、民主集中制、团结协作、工作思路、工作落实、履行职责、工作成效、为政清廉；

八小时以外表现主要包括社会交往是否影响公职形象、是否有不良或超常消费、是否有经常有过激或不负责任的言论、是否有不健康的业余爱好、生活作风是否有不良行为