教学目标的设置与达成.docx

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教学目标的设置与达成

教学目标的设置与达成：

目前的教学目标都应该是三维目标：

知识与技能目标，制定本节课的学习学生应该学习的知识内容及学习的程度；

过程与方法目标，制定本节课的学习能使学生哪些能力得到提升，哪些能力得到掌握；

情感态度与价值观，制定本节课学习内容对学生意志、品质的锻炼与培养。

教学目标是教学的灵魂

                             -----对全校教师的业务培训

   问题及困惑

（1）“这节课我准备挺充分呀，怎么没达到效果呢？

”

    教学不敢忽略任何一个知识点，处处费时费力，处处不深不透，导致重点不突出，难点得不到有效突破，核心问题抓不住，费很大的周折，下课后自己累得一身汗，留下一脸茫然，唉，教学真是个遗憾的艺术。

（2）“我怎么总是讲不完课呢？

”

    备课时搜集大量的资料，但问题是，材料的选取、运用不太得当，尤其是不能根据重点、难点、疑点、争议点、学生需求来合理选用，导致课堂容量加大，影响课堂主旨任务的完成和核心目标的达成。

（3）“枯燥没意思，课应该怎么上呀？

”

    个别课堂“知识中心”“考试目的”非常严重，一节课就是根据学案看书、标划、填写、记忆、检查。

能力培养、情感激发、认识形成全然不见踪影。

（4）“谁之过？

”

    某些教学方法和学习方法的选用与知识内容、学生理解能力等不相符合，看着学生茫然的眼神，老师更困惑，

现状及诊断

    现状：

教案或者课件上、学案上呈现的教学目标，很多是形同虚设，只是呈现出来了，老师和学生都没有理睬，整个课堂的教和学与目标关系并不紧密。

    诊断：

目标本身从内容到表述不准确、不明确，没有可操作性和导向性，难怪它发挥不了应有的作用！

    结论：

教学目标不重视不准确不明确，教和学就没有明确的方向指引。

    美国教育心理学家布鲁姆说过：

“有效的学习始于准确地知道达到的目标是什么”。

今天我想讲三个话题：

教学目标的地位及功能，教学目标的解读，如何规范设置教学目标。

    一、教学目标的地位作用及功能

（一）新课程下教学目标的地位及作用

     1、新课程教学活动的实质：

   老师与学生通过有目的、有计划的课堂教学，通过开放互动与合作探究的学习方式，提高学生主动学习与发展的能力。

 简言之，教学是老师与学生通过互动实现教学目标的活动。

     2、教学目标的地位及作用：

    解决的是教和学要“达成什么”的问题。

 决定教学内容的选择和安排； 引导教学过程的设计；  制约着教学方法和教学手段的选用； 影响教学结果的测量和评价。

    没有教学目标，课堂教学就有可能形成一堆无序活动的简单连接和叠加，容易造成学习内容的杂乱和学习质量的低下。

 所以，教学目标，是教学活动的重要前提和贯穿始终的灵魂。

正如崔允漷教授所说：

“它（教学目标）既是教学的出发点，也是归宿。

或者说，它是教学的灵魂，支配着教学的全过程，并规定着教与学的方向。

”

（二）教学目标的四个功能

    1、定向功能

    教学目标具有定向功能，使教学具有明确的方向性。

一切教学都必须从定向开始。

教学活动追求什么目的，要达到什么结果，都会受到教学目标的指导和制约。

可以说，整个教学过程都受教学目标指导和支配；整个教学过程也是为了教学目标而展开。

（登山、渡河）如果教学目标正确、合理，就会导出有效地教学；否则就会导致无效的教学。

确定准确、合理的教学目标也被认为是教学设计的首要工作或第一环节。

    2、激励作用

    教学目标确定以后,就可以激发学生的学习动力,使学生产生要达到目标的愿望。

在教学活动中，要想使教学目标充分发挥激励作用，教师就应当在研究学生的兴趣、动机、意志、知识和能力水平以及他们的个别差异上下功夫，只有这样，才能够把握住学生学习的“最近发展区”。

    3、中介功能

    教学目标的中介功能，表现为教学目标是教学系统内部各个要素的联结点。

教学活动是教学目标、教学内容、教学方法、形式、手段及教师和学生等因素构成的动态过程。

各个因素发生关系，主要通过教学目标。

某种教材之所以可用，某种技术手段之所以可用，是因为他们能够为实现已定的教学目标服务。

可以说，正是有了教学目标，才使教学活动的其他因素有机地结合在一起，构成教学系统并使之有效地运行。

教学目标的功能

    4、测度功能

    教学目标作为预先规定的教学结果，自然是测量、检查、评价教学活动成功与否，是否有效的尺度或标准。

教学目标作为教学目的的具体规定或准确规定，肯定要对教学结果予以构想和预定。

构想或预定的结果是否达到，还差多远，必然需要某种尺度测量。

测量的尺度是什么，自然是教学目标，因此，教学目标也具有测度功能。

   二、教学目标的解读

（一）对三维目标的理解

    我们有时会机械地理解三维目标，不管什么课，什么内容，有时与课程内容本身无关。

    1、三维目标是课程而非课时目标

    是帮助学生在三个维度上发展，而不是每节课都能达到，如能力、情感.《我与地坛》这篇课文，有的老师就制定了这样的教学目标：

（1）学会作者积极的人生态度；

（2）学会正确对待人生的挫折。

显然，这些目标学生绝不可能在学习两三个课时以后就达成。

    2、各科课程的维度取向不一样

    知识与技能：

新知课与实验课

    3、教师的表率是重要的教学目标

  大课程论认为在学校对学生发生影响的一切要素都是课程。

显性课程，隐性课程。

教师是最重要的因素。

（二）三维目标各有侧重：

    1、知识和技能目标是让学生学会，这是课堂的基础目标。

因为我们上课的首要目的就是为了让学生掌握知识，尤其是基础知识。

    2、过程与方法的目标是让学生会学，这是能力目标，思维目标，也是灵魂性目标。

让学生会学习，能够自主的解决问题。

这也是教育教学的终极目标。

    3、情感态度和价值观目标是学生的爱学目标，是动力，也是非智力目标。

研究表明，在人的成长过程中，智力因素只占百分之二十，而非智力因素能占百分只八十。

因此，在教学过程中，对学生学习习惯、兴趣爱好、意志力等的培养至关重要。

    （三）完整的课程目标体系及陈述方式

     1、完整的课程目标体系包括三类：

结果性目标，体验性目标，表现性目标。

    2、目标陈述也有相应的三种基本方式：

    A、结果性目标陈述方式，指向可以将结果量化的课程目标，主要应用于“知识与技能”领域；B、体验性目标陈述方式，指向难以将结果量化的课程目标，主要应用于“过程与方法”、“情感态度与价值观”领域；C、表现性目标陈述方式，指向无需将结果量化的课程目标，例如“与人交流能尊重、理解对方”。

    三、如何规范设置教学目标

（一）当前制定教学目标存在的问题

    问题一：

备课时只备教学内容与方法，不备教学目标。

    原因：

不备源于不重视。

    要求：

在课程目标、模块目标的基础上确立课时目标。

    课程目标与模块目标在各科目的课程标准中已做了明确的说明，老师们需要以此为基础，确定每课时的教学目标。

每课时的教学目标因课而已、因人而异，需要老师创造性的劳动和集体的智慧合作。

    问题二：

教学过程与教学目标不一致。

     原因：

教学目标存在虚设或架空的状况。

     要求：

教学目标应统帅教学并贯彻教学过程始终。

     问题三：

无法突显教学重点。

    原因：

备课不充分。

目标不明确，重点不突出，教学效率无法提高，高效课堂难以实现！

    要求：

充分备课、明确教学重点，引导教学设计。

（二）有效教学目标的三要素及实现

     准确性---教学方向。

具体性---可操作。

简约性---少而精，重点突出

    1、如何实现教学目标的准确性

（1）依据课程标准

    课程标准规定了学科教学的目的、任务、内容及基本要求，它是编写教材、进行教学、评价教学质量的依据，当然，也是制定教学目标的依据。

一方面，我们编制的所有目标不应当超标，另一方面，全部目标的合成，也不能低于标准的总体要求。

（2）根据教学内容

    不同教材有不同的特点，不同的教学内容也有不同的教学要求。

要吃透教材，把握编者意图，顺着编者思路去设计教学目标，要根据教学内容的实际情况去考虑目标的侧重点。

   （3）结合学生实际

    学生是学习的主体，脱离学生实际的教学目标没有任何实用价值。

对学生年龄特点和实际学习能力必须予以充分考虑，在重视保护学生学习积极性的同时，还要适当照顾“两头”，即对学优生与学困生因材施教。

    具体性，是指教学目标的确定和表述应力求明确、具体，避免含混不清和不切实际。

     教学目标设计，解决的是教和学要“达成什么”的问题。

如果教学目标含混不清，不便理解和把握，势必会影响“如何教学”，即教学策略的制定；影响对“教学得怎么样”的评判，即教学评价，也就不能较好地发挥教学目标的作用，教师的教和学生的学都会失去明确的方向，效果也就大打折扣。

     行为动词如不准确，可操作性、导向性、可测性就不强。

那么，目标的行为动词有什么特点呢？

应该如何表述呢？

（1）教学目标的分类

    第一类别：

结果性目标，指学生能够获得的知识。

“了解”——行为动词：

如说出、写出、辨认、选出、举例、复述、描述和识别；

“理解”——行为动词：

如解释、说明、阐述、归纳、概述、概括、判断、整理；

运用——行为动词：

如分析、比较、探讨、讨论、质疑、总结、评价。

    第二类别：

体验性或者表现性目标，反映了学生的学习能力和学习水平，也反映教学的可操作性，即在处理问题所选择的过程与选择的方法，再进一步让学生“认识到”的内容，作为学习成就可以测量的。

学生感悟力等情感态度和价值观方面的内容——行为动词：

如经历、感受、参加、尝试、交流、合作、分享、体验、认同、接受、同意、反对、称赞、关注、尊重、克服、拥护等。

①教学目标不一定要面面俱到，要符合实际。

每一节课的教学中都可能包括三个维度的教学目标，确定应该深入分析和研究教学大纲或课程标准，弄清哪些目标是重点目标，哪些目标实现起来比较困难，从而确定出符合实际的教学目标。

②每一课时要以一个基本目标为主干。

一节课不可能对学习领域的所有目标全部落实到位。

A、行为目标可以用来表述结果性目标中的“知识和技能”领域的目标要求，而且落实也容易做到。

B、体验性目标中的“过程与方法”“情感态度与价值观”领域的目标要求，就不是通过一两节课的教学能立竿见影的。

   因此，体验性目标只能作为具体学习行为目标的补充，要慎用。

强调教学目标的全面性、多元性，并不是不分主次，胡子眉毛一把抓。

3、如何实现教学目标的简约性

（1）教学目标的设定不宜太多，宜简单，突出重点

     教学目标设定太多的话，一方面不利于突出重难点不利于检测当堂所学知识，另一方面也会给学生带来很大的压力。

（2）重点目标，制定得更具体、可操作性更强。

一堂课完成一、二个教学目标把目标的指标要求规定得具体些，这样学生才有时间和空间朝着明晰具体的目标最大限度地增加思考的力度和思维的深度。

这样的目标设计，才能保证学生每一堂课都学有所得。

目标设计过多，缺乏重点，就每一个目标来说，就很难做到具体可行，课堂教学中，每一个目标的达成，也往往只能浮光掠影地一带而过，无法保证每一个教学目标得到具体落实。

好的教学目标就是具体突出教学重点，抓住了教学中最根本的东西并加以明确化、具体化，具有可操作性。

教学目标调整的范例展示，语文教师在设定教学目标的陈述对比：

A、“通过教学培养学生的分析能力”，

评价：

十分含糊的目标，不能给教学及其评价提供具体指导；

B、“提供报上的一篇