幸福学一体类检验答案解析Word格式文档下载.docx
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2.有研究表明：
当幼儿处于某个敏感期时，会产生敏感力。
语言敏感期是（A.0-8岁）。
A.0-8岁B.2-6岁C.3-9岁D.0-3岁
3.美国著名的健康心理学家戴维•迈尔斯博士向外界公布的他对幸福看法的十大要素的第一点就是（A.拥有健全的身体和健康的体魄）。
A.拥有健全的身体和健康的体魄B.拥有巨额财富和社会地位
C.拥有美貌和高学历
D．拥有健全的人格
4.（A.雷蒙德•卡特尔
）对人格特质理论的主要贡献在于提出了根源特质。
A.雷蒙德•卡特尔
B.艾森克
C.高尔顿.威拉德.奥尔波特
D.弗洛伊德
5.九型人格是按（A.人的基本欲望）来把人分类。
A.人的基本欲望B.人的基本性格
C•人的情商D•人的智商
6.由美国著名组织行为研究者大卫•麦克利兰提出的能力素质模型将能力分为五个层次：
知识、技能、自我概念、特质和（A.动机）。
A.动机B.价值观C.人格D.健康
7•始于隋朝的科举制度将传统的中国教育推向（A•政治化）,教育更多地作为一种工具,
为维护中央集权制选拔人才，专门为补充官员而进行的，一直延续到清朝。
A.政治化B.民主化C.人性化D.多元化
二、多项选择题
5.幸福的四要素论认为，幸福是由（ABCD）四个要素构成的。
A.情感B.信仰C.自由D.金钱
12.幸福学是一门（ABCD）的学科。
A.综合性B.问题性C.应用性D.灵思性
三、判断题
1.幸福与快乐相比，持续的时间更长。
（X）
4.快乐是渴求不断地积累后，在被得到满足时的愉悦感觉。
5.虚幻性幸福是指幸福本身是虚幻的、假的。
（
6.人们获得幸福的经历越曲折，获得的幸福感越大。
（X
1.两性的生理结构只要是指性器官的差异。
（X）
2.行为主义心理学创始人美国心理学家华生认为，是社会的不平等造成了男女心理上的差异，
性别心理差异是社会不平等的结果而不是原因。
（V）
3.女性的地位在世界各国都一样。
（X）
4.遗传因素对个体在行为发展方面没有任何影响。
5.人到了老年期要想获得幸福，首先需要身体健康，心理强大，孩子都能成人，且应该都顺利
成家立业，自己的存款够养老的需要，这时才有可能谈幸福。
（V）
7.多数自尊研究结果表明，自尊心低的人，幸福感也低。
8.Paradise&
Kernis（2002年）研究了自尊水平、自尊稳定性和幸福感之间的关系时发现，高且
稳定自尊的个体倾向于较高的心理幸福感水平。
9.容貌与幸福感没有必然的联系。
10.有幸福感的人一定是乐观的，相反，乐观的人未必都能感受幸福。
11.从实证主义和功利主义的角度来理解教育，教育与幸福之间似乎并没有多大的联系。
12.学历越咼，幸福感越强。
（x）
第二次作业
ATy—*
第三章
1.（B•国民幸福）是包括经济发展在内的所有发展形式的终极目标。
A•财富B•国民幸福
C.小康生活D.高工资
2•在经济不发达或国民普遍贫困条件下，影响国民幸福与快乐的主要是（D•经济因素）。
A•文化因素B•社会因素
C制度因素D•经济因素
3•（A•适应性理论）理论认为，当发生一个新的变化之后，人们会对它做出反应，然后
不断的对新的变化产生适应性。
A•适应性理论B•人类本质理论
C社会比较理论D•欲望理论
4•（C.基数效用论
能够加总求和。
）认为，效用的大小可以用具体数字来表示，不仅能够相互比较，还
A•总效用论
B•边际效用论
C.基数效用论
D•序数效用论
5.（B.边际效用
）是指消费者在一定时间内增加一单位物品或劳务的消费所增加的效用
量或满足程度。
A．总效用
B．边际效用
C.
D．序数效用
基数效用
第四章
4.（D.人际关系）与人们的直接感受最为紧密，包括获得理解与信任、尊重与关心、良性竞
争与合作、与同事相处融洽等。
A.组织发展B•工作前景C•退休保障D.人际关系
5.（A.组织承诺）用于反映个体与组织的之间的心理契约，是员工对自己所在组织在思想上、
感情上和心理上的认同和投入，愿意承担作为组织一员所涉及的各项责任和义务。
A.组织承诺B•工作前景C•退休保障D.组织发展
6.（C.规范承诺）反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到了长期社会影
响形成的社会责任而留在组织内的承诺。
A.感情承诺B.继续承诺C•规范承诺D•幸福承诺
7.（A.职业）定向的最大特点是：
自我并没有投入，而是游离于所从事的工作之外，是金钱把自我和工作暂时性地联系在了一起。
A.职业B.事业C.天职D.工作
8.（D.岗位）定向是最高层次的工作定向，具有这种定向的个体对工作本身已产生了巨大兴趣，工作的意义已融化于他们的生活和生命中。
A.职业B.事业C.天职D.岗位
9.工作幸福指数以个人的主观感受来定义幸福，从而决定了测量这一概念的主要方法是（B.
自陈报告法）。
A.知情者/观察者报告法B.自陈报告法
C.生理测量法D.任务测量法
10.（情感平衡量表）用于测查一般人群的心理满意程度。
其10个项目是一系列描述“过去几周”感受的是非题。
A.明尼苏达满意度量表B.艾森克人格问卷
C.情感平衡量表D.工作描述指数量表
11.（C.因素分析法）是指同一量表中的题目都应该有较高的相关性，较高的内部统一性。
A.经验法B.逻辑法C.因素分析法D.综合法
12.（C.反应偏向）是指由于各种主客观的原因，致使测验分数没有反应真实情况，而是表现出偏离实际情况的趋势或结果。
A.内部一致性信度B.重测信度
C.反应偏向D.概化效度
ABCD）。
1．在经济发展或贫困解除条件下，影响国民幸福与快乐的因素包括（
A•经济因素B.社会环境
B.忽视了幸福是个体的
C.个体的文化D.个体的思想
2．“幸福悖论”的成因主要有（A．忽视了幸福是个体的切身感受
真实感受C.忽视了幸福的来源）
4.由于效用的主观感受性，其大小是否可以被衡量导致了两种效用理论体系的产生，
它们分别被称为（C.基数效用论D.序数效用论）。
B.边际效用
D.序数效用论
1.工作带来幸福是因为（ABCD）。
A.工作能创造幸福
B.工作能发现幸福
C.工作能享受幸福
D.事业成功是幸福最主要的源泉
2.幸福感对工作的积极作用包括（ABC）。
A.幸福感可以拓展人们的智力资源
B•幸福感可以拓展人们的生理资源
C.幸福感可以拓展人们的社交资源
D.幸福感可以拓展人们的物质资源
3.事业成功可以体现在（A.职业层次C•职业作为）方面。
A.职业层次B.职业收入
C.职业作为D.职业稳定
4.幸福工作观的层次包括（B.被动地劳动C.主动地劳动D.忘我劳动）。
A.不劳动B.被动地劳动
C.主动地劳动D.忘我劳动
5.工作幸福感是随着年龄变化而变化的，（B.青年D.老年）阶段的工作幸福度最高。
A.少年B.青年
C.中年D.老年
6.（B•欲望增加C•通货膨胀D.失业）会降低员工幸福感。
A.收入增加B.欲望增加
C•通货膨胀D.失业
7.工作安全感对员工的工作幸福感有重要影响，包括（A.组织发展B.工作前景C.退休保障）。
A.组织发展B•工作前景
C.退休保障D.人际关系
8.美国的薪酬协会认为，全面薪酬包括（B.工资C.福利D.工作体验）要素。
A.人际关系B.工资
C.福利D.工作体验
9.影响工作幸福感的组织环境包括（C•人际关系D.全面薪酬）。
A.政治环境B.经济环境
C.人际关系D.全面薪酬
10.组织承诺的三因素模型认为组织承诺由以下三个因素组成：
（A•感情承诺B.继续承诺C•规范
承诺）。
A.感情承诺B.继续承诺
C.规范承诺D.幸福承诺
11.工作幸福指数的客观测量方法包括（A.知情者/观察者报告法C.生理测量法D.任务测量法
）。
12.工作满意度指数量表的三个构面分别为（ABC）。
A.整体满足B.内在满足
C.外在满足D.个体满足
13.工作幸福指数量表编制方法包括（ABCD）。
A.经验法B.逻辑法
C.因素分析法D.综合法
14.工作幸福指数量表评价指标包括（ABCD）。
15.根据自我效能感理论两个方面的内容：
自我效能感产生的来源以及自我效能信念产生影响的
过程，增强自我效能感可采取以下途径（A.增强成功体验B.替代性经验D.言语说服）。
A.增强成功体验B.替代性经验
C.物质激励D.言语说服
1．从根本上讲，经济学就是幸福学，一部经济思想史就是一部幸福思想史。
动力。
（V）
价和欣赏。
4．广义上的收入一般指人均可支配收入。
5．需要实现理论，是以马斯洛提出的人类需求层次论为基础，认为尊重和自我实现需要必须在
生理、安全和爱的需要之前被满足。
（x）
6．人的幸福感水平与其可支配收入在总收入结构中所占比率具有正比关系。
7．消费的目的是为了更幸福，因此幸福指数取决于消费数量。
8．效用，是一种心理感觉，是主观的而不是客观的。
9．效用大小可用物品给人们提供的满足的大小来衡量。
1.工作幸福感的稳定性相对较高。
（X）
2.工作幸福感是随着年龄变化而变化的。
青年和老年阶段的工作幸福度最低，而中年阶段的幸福度最高。
3.职业之间存在层次高低是事实，也是不可避免的和必要的。
4.外倾性的人喜欢社交，他们在与上下级的交往过程中，可获得更多的回报，从而工作满意度髙。
5.责任感与工作满意度呈显著负相关。
6.经济增长和人均收入的提高能够同比例的提升国民幸福感。
7.组织承诺的高低代表员工对组织的投入和认同感的程度，它对员工的行为和心理感觉产生重
要影响。
8.感情承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是
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