失业培训心得体会工作范文Word文件下载.docx

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失业职工找工作的困

　　难主要集中在以下几方面，第一是年龄大；

第二是学历低；

第三是缺少技术；

第四是竞争太激烈；

第五是社会服务跟不上；

最后是就业观念影响。

通过座谈和调查，我们发现失业职工失业后，70%的失业职工都积极的寻找工作，期望通过自身努力解决生活上的困难和问题，只有30%的失业职工因为年龄偏大或照顾家庭等原因没有找工作。

失业职工即使是找到工作，也很不稳定。

经调查显示从失业至今始终在同一个地方工作的人不太多，只占15%，大部份人长期变更工作地点，究其原因：

有46%的人因学历和年龄不适而被迫离开；

有28%的人因工资太低不愿干；

有11%的人因不签劳动合同而离开；

第四，有8%的人因劳动条件太差离开；

第五，有7%的人因其他原因而离开。

　　（四）失业职工对就业服务工作的评价

　　1、对各再就业服务机构的工作大部分失业职工表示较好。

大多数人愿意参加再就业培训机构组织的失业职工再就业培训，但时间不能保证，有的怕耽误好不容易找到的工作，有的又觉得培训内容不是很适用。

　　2、失业职工对于失业救济金的发放工作非常满意。

调查到的所有失业职工基本生活保障费全部按时、足额领取。

并对领取失业金期间国家缴纳医疗保险的政策大加赞扬。

　　3、虽然有部分失业职工成功从事个体经营，每月还能领取失业基本生活费，生活状况良好，但这毕竟是少数，绝

　　大多数失业职工家庭生活举步维艰。

失业职工通过自己的辛勤努力，虽然能够找到工作，但工资水平、劳动条件、工作稳定性都较差，需要承受巨大的经济和精神压力。

　　二、失业职工培训采取的措施

　　济宁市职业技能培训中心承担了市直企业失业职工培训任务，我们根据失业职工的情况采取以下几点措施。

（一）教学管理

　　1、能够按照失业职工的学习要求进行各专业分班，根据市人力资源和社会保障局要求,学员学习必须通过劳动99第三版实现上报名，我们把失业职工培训报名全部进行了微机录入,以便上级部门进行查询审核。

　　2、加强了内部管理工作，落实各项管理制度。

在教学方面，完善了教学大纲、教学计划和教案，提高了办学质量，在课时安排方面尽量做到了理论与实践结合，并结合学员的实际需求安排教学计划和课程。

对失业职工档案进行了整理，登记成册，以便查找核对；

对学员的学习签到进行了严格的管理，做到本人签到本人学习；

对教材的申领、管理和发放，实习材料的申购和管理，制订了严格的制度；

制订了教室管理制度、各专业实习管理制度和学员管理制度，对失业职工的学习进行了跟踪教学。

并建立了学员就业信息反馈、跟踪服务制度。

　　3、加强了教学设施和教学设备的更新和管理。

根据培

　　训现有的教学设施和教学设备，进行了不断的完善和更新，新建了一间可社会可容纳120人的多功能教室,可以满足失业职工再就业指导和各种活动，另外又新建电工实习操作室、插花实习操作室、中式烹调理论教室、特色菜实习操作室、扩建和改建了面点实习操作室和美容美发实习操作室，对教室的桌椅板凳进行了更换，并在使用过程中也做到了注意爱护。

　　4、加强了师资队伍建设。

针对失业职工任务比较多的情况，为了满足培训工作的需要，我们加强了师资队伍的建设，加强教师管理，增强教师责任心，并制订了失业职工教学质量联系制度，失业职工各专业管理制度。

在聘用教师时严格审查把关，一看专业是否对口；

二看是否具有相应的职业资格证书；

三看实际水平；

四看政治思想表现，政治业务素质过硬的我们才聘用，中心与聘用教师签订聘请授课教师协议。

另外建立教师储备库，把我们现用专业的教师档案存储起来，并把一些社会上的兼专职教师的档案也储存起来，以根据教学需要随时进行联系。

（二）鉴定考核

　　1、做好了失业职工结业鉴定考核工作，使每一个考核合格的失业职工都能领到《职业资格证书》和《山东省加强加强培训提高就业与创业能力培训项目合格证书》，做到100%培训鉴定实名制。

　　年共培训大象集团、火柴厂、毛巾厂、四通纺织、民生煤化公司司等单位失业职工余人，考核结业余人，结业率在%以上。

其中风味小吃班、家常菜班、冷拼雕刻班、西式面点师、餐厅客房服务员是根据原有专业派生出来的新专业，学员学习兴趣比较高，报名人数较多，取得了良好的反映。

　　2、进一步加强职业技能培训和鉴定相结合，利用鉴定优势发展培训，利用培训促进鉴定，形成良性循环。

做好学员就业安臵工作，形成培训、鉴定、就业一条龙服务。

营造有利于各类人员培训和技能鉴定的良好环境。

　　（三）宣传和服务

　　1、利用我们是人社部门职业技能的优势，突出这一优势，宣传这一优势，把已开办一些专业的拓展班，如特色风味小吃班、家常菜班、西式面点班、餐厅客房服务员班等专业争取在明年能够开展的更好。

另外开设社会上一些热门的专业：

如市场营销、家政服务员、保健按摩师、营养师等。

尽量做到市场效益与社会效益结合，社会用工培训与失业职工培训结合。

　　2、更新观念，树立服务意识，改善服务态度，提高服务质量，我们要以服务业的标准来对待前来学习的学员。

以质量求生存，以服务求发展。

　　（四）、在创业培训和国家优惠政策方面

　　年济宁市被确定为全国首批创建创业型试点城市，我市

　　篇二：

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　　失业培训是下岗职工再就业工作之前的关键环节，它使我们能准确掌握就业形式，树立我们对未来就业发展的信心，为再就业创造良好的自身条件。

在经过几天的再就业培训后，我对职业有了更深层次的认识，在思想观念、知识技能、道德品质上也有了进一步的提升。

　　通过培训，我认真学习了再就业的优惠政策，了解到政府对我们下岗职工的大力扶持和援助。

政府发放的失业救济金，对于我们失业职工而言，是一种基本生活的保障，让我们有一段可以缓冲失业带来窘境的时间。

　　同时，在求职技能上，培训老师也让我对未来的职业规划有了新的想法。

失业并不代表生活没有了希望，它只是一份工作的结束，一段就业经历的完结，它同时也是另一段人生旅程的开启。

时下许多失业人员会选择创业来实现新的职业人生。

因为创业可以使我们不再受到年龄、技能的限制，并且政府也能给予我们许多支持和帮助。

除此之外，学习管理方面的知识，如何与人沟通、表达等方面也使我从本次培训中获益良多。

　　另外，对相关劳动法规的学习，让我有了新的认识。

以往对法律知识有所欠缺，现在也能够在今后的生活中，提高对自身就业与维权方面的意识。

感谢本次培训的老师和工作人员，让我们失业人员重新拾起就业的热情与信心，也让我在今后的工作生活中受益匪浅。

　　篇三：

职业化培训心得体会

　　关于《职业心态与素养》的心得体会

　　通过对《职业心态与素养》的学习，使我对职业化有了进一步的认识，更加深了对职业化的理解。

对我行的经营理念有了更深的了解与认识，感觉对实际工作指导帮助很大。

以下是我在这次职业化学习的一点心得：

　　职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，做合适的事。

使广大员工在思维观念、行为态度、知识技能、道得品质、言谈举止、礼仪形象等各个方面符合职业规范和标准。

行为养成习惯，实际上是从行为上要求我们做到职业。

最终达到从内到外彻底地提升员工职业化素养的目的。

　　职业化要求：

　　1、奋斗要有梦想，工作要有理想。

　　2、高薪并不等于职业理想。

　　3、职业理想决定职业发展方向。

　　4、把职业当事业。

　　5、拥有一份职业，一定要拥有一种荣誉感。

　　6、不断成长，就会成功。

　　职业化的态度：

　　1、积极的态度是做好工作的关键。

　　2、岗位可以平凡，态度不能平庸。

　　3、态度是最有效的竟争力。

　　4、把工作当作一种爱好去完成。

　　5、全心全意去工作。

　　6、用积极的态度开始和结束每一天。

　　7、职业态度决定职业高度。

　　课职业化技能：

　　1、不要抱怨自己怀才不遇，怀才不遇多半是自己造成的。

　　2、要成为人才，不要成为人力。

　　3、工作要创新，技能要提高。

　　4、想做事，会做事，敢做事，做成事，做好事。

　　5、不仅要有能力，还要有能耐。

　　6、要努力工作更要聪明工作。

　　7、把工作做得无可挑剔。

　　课职业化道德

　　1、身在职场要有好人品。

　　2、有功莫自大，有才莫自傲。

　　3、用高度责任心和高标准对待工作。

　　4、纪律是最高的行为准则。

　　5、做事要讲良心，做人要有爱心。

　　6、诚信是无价之宝。

　　7、诚意打动别人，真心成全自己。

　　课职业化沟通

　　1、沟通不到位，工作就不到位。

　　2、沟通是合作的基础。

　　3、与上司有效沟通。

与同事有效沟通。

与客户有效沟通。

　　4、掌握有效沟通的要诀。

　　职业化形象

　　1、要给别人留下好印象。

　　2、规范着装能改变你的职场人生。

　　3、塑造职业形象的关键是得体合度。

　　4、必须要掌握的基本职场礼仪。

　　5、微笑是展现职业形象的最佳名片。

　　6、你的形象代表着单位的形象。

　　7、职业形象决定职业命运。

　　反思与思考

　　1、职业人对企业的认知，企业是不是家？

　　对于企业来说，企业不能引导员工把企业当成是自己的家，而应该告诉员工，这里是你发展的平台，或者是你赖以谋生的机会，员工和企业之间是一个交换的关系，很现实的商业关系。

当然，在企业里可以有很多自己的朋友，但个人和企业的关系就应该是这样一种彼此可以选择的商业关系。

　　对于个人来说，更应该认清这种关系，企业应该是个人发展的平台或者是赖以谋生的机会，用自己的努力、贡献或者给企业带来的价值换取企业对个人的回报，一分耕耘一分收获，在家里可以随心所欲，但在企业里不行。

如果没有这种意识，那么说明还不够职业。

　　2、忠诚是一个企业，一个人的立足之本。

　　无论是对国家，还是对客户都要有忠诚之心。

只有忠诚做事，做人，才能够得到他人的信任。

企业的每一个员工，真正做到忠于企业，忠于客户，自觉地树立起我为企业做点啥的良好风尚，企业才能基业常青。

以企业的荣誉为重，从小事做起，小事做细，大事做强。

小事成就大事业，细节成就完美，每个员工都能做到兢兢业业，企业就会一年比一年强盛。

　　3、职业人对自己的认知，我们在为谁工作？

　　大部分人会认为我们是在为老板或者上司工作，这也是一个误区。

很多人了用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯，因此工作时不积极努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这样是在浪费自己的职业寿命，是一种非常短视的思想。

久而久之，自己的责任心也将大大降低，甚至麻木，当一个人没有责任心的时候，也就是他失业的时候。

　　我们到底在为谁工作？

其实每个人都在为自己工