罗麦奖金制度精选多篇Word格式文档下载.docx

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包括：

开拓奖；

培育奖；

福利奖；

零售奖；

店补奖；

原始股权配送奖等。

三：

开拓奖:

小市场销售额15%；

（拿牌公司中最高）

四：

培育奖:

所开发三代开拓奖的10%，永不封顶；

五：

福利奖（按照小市场考核，1单等于398元）职务小市场销售额累计到奖励经理300单数码相机一部高级经理900单笔记本电脑一部总

监3000单国外旅游高级总监202*0单别克轿车一辆总裁60000单宝马轿车一辆高级总裁1202*0单罗麦安居工程公寓一套

六：

零售奖：

1、银卡和金卡享受30%的优惠；

2、白金卡、钻石卡、专卖店享受40%的优惠；

3、凡零售产品的25%进入小市场结算拿15%的开拓奖。

七：

店补奖：

专卖店享受店补8%。

八：

奖金制度的特点和优越性1．业绩不归零，无限累积，永不作废；

2．没时间限制，无业绩要求，无压力；

3．消费投资少，门坎低，无风险；

4．一次性投资，终身受益，资格世袭，永续经营！

5．简单，易懂，易学；

启动快，倍增快，复制快，互动性强，新人易存活；

6．重复消费无强制要求，安全自由选择，最人性化制度；

7．零售奖和市场开拓奖拨出率高，是目前拿牌公司最高的；

8．培育奖10%无封顶，容易实现，单区也能拿钱；

9．专卖店会员，公司额外补贴8%，相当于零售产品的5.2折；

10．福利奖有奖金就同时有积累，不需要达到高级别才能享受；

11．公司有强大的服务支持，不送货，不囤货，只管建设和培养团队，轻松愉快！

第二篇：

元）银卡3984000金卡19901202*白金卡398050000钻石卡796080000专卖店238803*80000罗麦奖金制度非常优越。

三：

福利奖（按照小市场考核，1单等于398元）职务小市场销售额累计到奖励经理300单数码相机一部高级经理900单笔记本电脑一部总监3000单国外旅游高级总监202*0单别克轿车一辆总裁60000单宝马轿车一辆高级总裁1202*0单罗麦安居工程公寓一套

七：

第三篇：

北京罗麦奖金制度一：

第四篇：

北京罗麦奖金制度

北京罗麦奖金制度北京罗麦奖金制度

元）银卡3984000金卡19901202*白金卡398050000钻石卡796080000专卖

（拿牌公司中最高）四：

监3000单国外旅游高级总监202*0单别克轿车一辆总裁60000单宝马轿车一辆高级总裁1202*0单罗麦安居工程公寓一套六：

12．罗麦公司即将上市，做到总监级别配送五万原始股。

第五篇：

奖金制度

奖金制度.txtcopy（复制）别人的个性签名，不叫抄袭，不叫没主见，只不过是感觉对了。

遇到过的事一样罢了。

1.金路游戏世界推广员奖励制度是首创的网游推广模式，它是在传统销售理念之外，独辟蹊径并成功运作的专兼职创业方法，无论您身在何处，都可以申请加盟为金路游戏世界的网络推广工作人员，

享受边玩游戏边赚钱的乐趣。

它结合预存回赠和网络倍增原理设计，让您以最小的投资，最低的风险，获得最大的回报，并且达到持续稳定的丰厚收入，从而实现您的财富自由。

2.推广员（游戏玩家）可以选择180元，360元，540元，900元，1800元，2700元，3600元七个不同级别的套餐。

3.每一位预存套餐的游戏玩家，将获得一个游戏账号，并将自动成为金路游戏推广员，获得游戏推广资格。

也就是说我们既是游戏的参与者，也是游戏的运营者。

4.都知道游戏产业是个暴利性产业。

虽然如此，对于大多数人而言，想进入到游戏产业中，并不容易。

因为，最起码要有一个上千万的资本，还要具备抵御风险的能力，你才有可能进入游戏产业，所以说很多人并没有机会参与网游产业财富的分配。

但是今天我们选择加入金路游戏世界，就给了我们这样的一个分蛋糕的机会。

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一、预存回赠计划

二、直接推荐奖—日薪制，奖金不封顶

三，销售提成奖—日薪制，和套餐的最高日薪挂钩

四，代理商服务奖----秒薪制，上不封顶

五、重复消费奖励—月薪制，有封顶限制

六、全球分红奖励---半年分红和年度总分红

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那么我们成为金路游戏推广员后，是通过什么样的制度来赚钱的呢？

推广员（玩家）选择不同的预存套餐，参与游戏积分返还计划。

我们以预存2700元套餐举例：

推广员（玩家）选择预存2700元套餐，公司将总计返还3860元的游戏金币到你的游戏账号内

（首次返还390元的游戏金币，剩余的3470元的游戏金币将通过您玩游戏的时间长短返还）

通过预存回赠计划，我们就有1160元的收入了，并赠送价值360元的36个月（每月10元）的会员时间和价值270元的15套（每套18元）游戏礼包。

2700元套餐总价值达到4490元。

二、直接推荐奖—日薪制，奖金不封顶（见表二）

公司给每个推广员分配了两个推广区域（a市场和b市场）。

就如同你开了两个游戏超市，假如今天有人在你的b超市预存选择了3600的级别套餐，这样你就可以拿到直接推荐奖金。

因为公司没有做广告宣传，是你向朋友介绍产品，相当于给公司做了宣传，公司就会把省下的广告费以直接推荐奖的形式发放给你，这项奖金实行日薪制，而且上不封顶。

如果您当时加盟时预存的是1800元的套餐级别，您就可以拿到5%的直接推荐奖（也就是180元），但如果您当时选择的是2700元或者是3600元的套餐级别，就可以拿到10%的直接推荐奖（也就是360元）。

选择不同的预存套餐级别，收入一下差了一倍，所以在选择预存套餐级别时一定要定位准确，因为您预存一个什么样的套餐级别，公司就会给您一个不同收益的平台。

三，销售提成奖—日薪制，和套餐的最高日薪挂钩（表三）

您成为公司的运营人员之后，按照市场利润的分配规则，也就是我们所说的绩效考核进行分配。

这项奖金也是日薪制，但是是有封顶的，和您选择预存套餐的级别最高日薪挂钩。

因为每人都有两个推广区域，当a市场和b市场的比例构成1：

1时（1积分等于180元），我们就可以拿到30元的奖金；

构成10：

10时，我们可以拿到300元的奖金，而且是无限代计算奖金。

只要ab区构成比例就可以拿到奖金；

永不归零，长久发展下去，就会形成一个销售网络体系，大家都会去做宣传，所以做起来非常简单，也很快，当然赚钱也快！

假如在一天之内，您的a区新增100积分，b区新增100积分，那么可以拿多少钱，a：

b=100：

100=3000元，当然公司不可能让你无限制拿下去，所以设定了最高日薪，

假如您今天可以领到3000元，但如果您当时预存的是180元的套餐，您就只能领到最高日薪

180元，一下损失了2820元，如果真有那天，那么你一定非常后悔当初没有购买3600元级别的套餐了，

一天损失的钱预存3600套餐也差不了多少了！

所以选择套餐级别时一定要定位准确，因为您购买一个什么样的套餐级别，公司就会给您一个不同收益的平台。

这项奖金的特点：

因为我们每个推广员都只有两个推广区域，长久发展下去，就会形成一个销售网络体系，如果您开发了第三个市场，也只能放到a市场体系或b市场体系中，不允许重新开新的市场，【这样一来既扩大了你的薄弱市场；

同时又帮助了该市场中相关联的人；

电脑自动排入，无限代计算奖金;

业绩永不归零,无限代累积对碰，团队合作，互惠互利，上下互动，永不脱钩。

摆脱过去（收藏好范文，请便