人事管理系统数据库课程设计Word格式.docx

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信息技术为企业的发展提供了机遇，也带来了挑战。

如何改良你公司的内部经营机制，公正、客观、全面、快捷地记录和评估有关员工的信息，实现以人为本的经营战略，提高人事管理工作的效率，使人事管理员有更多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作，是公司立足发展，开拓未来，领先同行业的关键。

作为现代人事管理的重要手段之一，人事信息化建设在此过程中将起到不可代替的作用。

只有通过人事管理信息系统，人事管理人员才能跨越时空、地域的障碍，在第一时间完成对信息的归集，并从浩如烟海的数据中找到有用信息，为管理决策者提供及时、准确的决策依据！

我国的企业自身的基础薄弱，一是人事管理基础薄弱，主要表现为人事管理体制过于分散，多数企业很难实现人事资料信息管理制度；

人事管理制度不健全、不规范。

二是一些工业企业生产装备自动化、信息化水平低，不能准确提供完整的实物信息。

三是几乎所有行业都没有统一、规范的产品编码，企业自己搞的产品编码不健全、不规范。

目前有好多类似的人事管理系统，但一个信息系统的开发不但是一个高投入、高技术的项目，而且是一个牵涉问题面广、拖延时间长的项目，从信息管理的角度来看，一个信息系统开发项目决不仅仅是一个纯技术性的问题，还须用技术、管理和组织相结合的综合观点来指导此类项目的开发。

与发达国家大企业相比，我国人事财务管理信息化建设工作的总体水平还很低，处在起步阶段。

而这个人事管理系统管理公司的人事信息，提供查询功能，方便用户的统计分析。

2.数据库设计

2.1需求分析

本系统主要是为了帮助企业的人事部门和财务主管部门提高工作效率，减少企业不必要的开销，从企业的根本利益出发，实现企业人事信息管理的系统化和自动化。

根据我们日常生活中的经验，根据我们所做的其他询问和调查，得出用户的下列实际要求：

（1）企业相关情况

与人事管理相关的情况有：

管理员、员工、及领导者。

人事管理的所有日常工作都是围绕着这几大部分进行的。

一个公司有一个领导者每个公司可以分成财政部、人力部、市场部、生产部、信息部、证券部等部门，每个部门有一个管理者，并且只能在一个部门任职，每个部门有不同的员工，每个员工只能在一个部门工作，每个员工有姓名，性别，学历，婚姻状况，工作岗位，参加工作时间，家庭住址，联系电话，籍贯，民族，出生日期，部门等信息。

（2）用户对系统的要求

a）信息要求：

系统的使用主体是管理员还有公司领导人，因此对系统的信息要求可分为以下几个方面：

管理员：

编号，姓名，账号，权限，密码

员工：

姓名，性别，学历，婚姻状况，工作岗位，家庭住址，联系电话，籍贯，出生日期，部门，工资

部门领导者：

编号，账号，权限，密码

企业领导人：

编号，账号，密码，权限

b）处理要求：

该系统主要是针对简化公司人事管理工作，主要的使用对象是公司的人事部门和一些部门领导者。

通过研究我们发现一些公司一直以来使用传统人工的方式管理人事档案，这种管理方式存在着许多问题，如：

效率低、保密性差，另外时间一长，将会产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难，而且容易丢失。

有些使用数据库管理的系统功能做的不是很好，不是不够智能就是操作复杂，一般的员工根本就不会使用，总之就是基本上都存在各方面的缺陷。

c）安全性要求

1、系统应该设置访问用户的用户账号是否合法，并且要求合法账户使用自己的密码登陆该系统，保证自己的账户不被他人使用。

2、系统应对每个用户设置一定的权限，如有些用户可以修改数据库中的数据而有些是不能修改的。

权限的授予是更根据管理员来设置的，有一个专门的设置窗口。

d）完整性要求

1、各种信息记录的完整性，信息记录不能为空；

2、各种数据之间的相互依赖的正确性。

3、相同的数据在不同的记录中的一致性。

2.2表结构设计

根据如上得到的用户需求，我们将本系统按照所完成的功能分成以下4个子系统：

（1）管理员子系统

输入自己的用户名和密码就可以进入人事管理系统的主界面，管理员基本上可以对主界面的所有的信息进行操作，其主要的和其它的用户的区别就是可以对主界面中的用户管理进行添加删除和修改，授予权限等操作。

（2）员工查询系统

该系统主要是针对各部门的管理者设计的，可以根据员工的个人信息和基本信息进行查询，查询的条件可以是多个也可以是单个，查询结果是员工的全部信息。

（3）领导者子系统

在登录界面中输入自己的用户名和密码就可以进入主界面，在这其中可以对主界面中的基础信息管理中的数据基础进行操作。

也可以对所有的员工信息进行查询和系统管理员的区别就是不能添加系统用户。

主要架构图如下图1所示：

图1系统架构图

经上述分析，我们得到了对于该系统的基本要求和系统模块的划分，综上，我们对管理员子系统，员工查询子系统，部门领导查询子系统，企业领导者查询子系统，在需求分析中形成的数据流图如下：

1.数据流图

（1）员工查询子系统

员工查询子系统的数据流图如图1所示。

图1员工查询子系统的数据流图

（2）领导者子系统

领导者子系统的数据流图如图2所示。

图2部门领导者子系统

（3）管理员子系统如图3所示：

管理员子系统的数据流图如图3所示。

图3管理员子系统

2.数据字典

人事管理信息系统中各实体及联系的数据字典如下表。

职工基本信息表如表1所示：

表1职工基本表

字段名

存储代码

类型

长度

备注

员工编号

ID

字符型

5

职工姓名

StuffName

20

出生日期

Birthday

日期型

-

年月日

年龄

Age

数字型

2

文化程度

Kultur

14

性别

Sex

4

民族

Folk

8

身份证号

IDcard

单位工作时间

Workdate

—

工龄

WorkLength

职工类型

Employee

职务类型

Business

工资类别

Laborage

部门类别

Branch

职称类别

Duthcall

电话

Phone

毕业学校

School

24

主修专业

Speciality

月工资

M_pay

flot

家庭地址

Address

50

银行账户

Bank

政治面貌

Visage

10

群众、党员、团员

最高学历

Kurtul

6

高中、大学、研究生等

婚姻状况

Marriage

已婚、未婚

参加工作时间

Workday

专业

毕业院校

家庭关系表如下图表2所示：

表2家庭关系表

编号

职工编号

Sut_ID

家庭成员名称

LeaguerName

与本人关系

Nexus

工作单位

WordUnit

职务

BirthDate

100

个人简历表如下表3所示：

表3个人简历表

内容

Memo

文本型

培训表如下表4所示：

表4培训表

培训方式

TrainFashion

开始时间

BeginDate

结束时间

EndDate

培训专业

培训单位

TrainUnit

30

培训内容

KulturMemo

费用

Charge

浮点型

效果

Effect

奖惩表如下表5所示：

表5奖惩表

奖惩种类

RPKind

奖惩时间

RPDate

批准人

SealMan

撤销时间

QuashDate

撤销原因

QuashWhys

登录表如下表6所示：

表6登录表

操作员编号

操作员名称

Name

操作员密码

Pass

工作简历表如下表7所示：

表7工作简历表