四级人力资源管理师基础知识真题.docx

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四级人力资源管理师基础知识真题

　　2021年11月四级人力资源管理师根底知识真题

　　一、单项选择题

　　1、以下关于道德的说法中，正确的选项是〔〕。

　　A．道德是一种社会标准性力量

　　B．道德是指导意志的集中表达

　　C．个体的道德表现差异很大，断定一个人的道德优优势不可能的

　　D．普遍良好的道德，仅仅是人的仁慈愿望而已

　　2、与法律相比，道德〔〕。

　　A．产生得时间晚

　　B．比法律的适用范围广

　　C．内容上显得非常笼统

　　D．评价标准难以确定

　　3、关于企业形象，正确的说法是〔〕。

　　A．文明礼貌是企业形象的核心关键

　　B．企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况

　　C．企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价

　　D．通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象

　　4、在企业文化中居于核心地位的是〔〕。

　　A．企业礼俗

　　B．企业价值观

　　C．企业作风

　　D．规章制度

　　5、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话。

企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。

对这句话，准确的理解是〔〕。

　　A．企业存在着无形资产和有形资产两种形式

　　B．人是有形资产。

人作为资产通过劳动产生价值

　　C．人是企业开展的决定性因素

　　D．企业的无形资产是一种神秘的物质

　　6、员工处理与指导的关系时，正确的做法是〔〕。

　　A．即使知道指导的决策是错误的，也要不折不扣的执行

　　B．对于指导交办的任务，要模糊执行

　　C．假如不同意指导的意见，要敢于说出自己的想法

　　D．一般不越级汇报工作

　　7、科学开展观指的是〔〕。

　　A．科学开展，高效开展，安康开展

　　B．以科学为本，科学、平稳、顺利开展

　　C．以人为本，全面、协调、可持续开展

　　D．以人为本，科学、高效、安康开展

　　8、关于职业劳动，正确的说法是〔〕。

　　A．职业劳动是人们无奈的选择

　　B．职业劳动是人们谋生的手段

　　C．职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果

　　D．职业劳动是人生的全部内涵

　　第10页：

理论知识多项选择题86-95第11页：

理论知识多项选择题96-105第12页：

理论知识多项选择题106-115第13页：

理论知识多项选择题116-125

　　9、以下言语中，属于职业忌语的是〔〕。

　　A．“有完没完〞

　　B．“我就这态度〞

　　C．“我解决不了，愿意找谁找谁去〞

　　D．“后边等着去〞

　　10、关于职业责任，正确的说法是〔〕。

　　A．职业责任属于道德范畴，而不属于法律范畴

　　B．但凡社会职业，都有明确的职业责任规定

　　C．只有文明规定的职业责任，才必须履行

　　D．职业责任具有一定强迫性

　　11、一般情况下，人的职业理想实现的条件是〔〕。

　　A．个人内在条件

　　B．社会需要

　　C．后天努力程度

　　D．指导赏识

　　12、诚信的内涵包括〔〕。

　　A．真实

　　B．信任

　　C．不欺骗对方

　　D．不欺骗自己

　　13、以下做法中，属于不老实劳动的是〔〕。

　　A．某员工利用互联网技术成功下载了竞争对手的设计软件

　　B．某电脑供给商在消费者购置的电脑上安装了盗版操作软件

　　C．某员工完成某项工作原方案需要8天，实际上用了18天

　　D．某员工在参考别人软件的根底上，制作了本公司的财务软件

　　14、从业人员保守企业机密，正确的做法是〔〕。

　　A．闲谈莫涉及企业的核心技术

　　B．制作所谓的假机密散发出去，迷惑竞争对手

　　C．向亲朋好友讲诉企业内幕时，要控制在很小的范围内

　　D．企业有危害社会和国家的“机密〞，要敢于揭露

　　15、关于坚持真理，正确的观念是〔〕。

　　A．真理往往掌握在少数人手中，要树立相信少数人的理念

　　B．书本知识往往是错误的，破除书本主义，不再相信书本知识

　　C．教师的话往往不一定正确，要敢于对教师得出的结论提出质疑

　　D．树立理论观点，坚持理论是检验真理的唯一标准

　　16、关于节省，正确的说法是〔〕。

　　A．节省纯属于个人之事，不适宜作为普遍性要求

　　B．节省是物质短缺时代的特殊要求，在物质产品充裕情况下无须节省

　　C．节省是安邦定国的法宝，因为国家的开展进步时时需要节省

　　D．节省作为一种美德，不应以财富多寡作为评价的前提

　　17、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见〞，没有回应。

你会〔〕。

　　A．感到没有面子，下次不再主动打招呼了

　　B．感到这人突然有了变化。

心想，他不是升官了就是发财了

　　C．心想，他走路时真专注

　　D．心想，他遇到了什么不愉快的事情了

　　18、在单位工作时，你会〔〕。

　　A．怕有人说三倒四，不敢多与异性同事交往

　　B．怕指导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话

　　C．怕信息传导错误，不在背地对人评头论足

　　D．怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸

　　19、假设你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论剧烈。

但你相信自己的观点是正确的，在争论完毕时，你会〔〕。

　　A．直截了当告诉对方：

“你肯定错了。

〞

　　B．奉劝对方：

“做人不要固执，为什么要死死地抱着错误的东西当真呢。

〞

　　C．邀请对方：

“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论。

〞

　　D．和对方讲：

“尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多。

〞

　　20、在与同事们闲聊时，你通常会〔〕。

　　A．说说学习、工作的感受

　　B．聊聊自己家里的事情

　　C．聊聊新闻

　　D．传播小道消息

　　21、你与同事交往时，常用的方式是〔〕。

　　A．时不时的搞个小型聚餐

　　B．根本没有什么来往

　　C．经常利用午餐时间或工作间隙，找人聊聊天

　　D．等同事来找自己

　　22、你把一瓶家乡老酒放在办公室。

一次，你的一位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下半瓶，你会〔〕。

　　A．疑心酒被人偷偷喝掉了

　　B．心想可能逐渐挥发了

　　C．心想幸好剩下半瓶，可以招待朋友

　　D．疑心自己记忆不准确了

　　23、一次，你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。

这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱干净的人，你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会〔〕。

　　A．告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来家里做客

　　B．委婉的告诉朋友，你自己一会有事情要做，不能多陪朋友说话

　　C．耐心听朋友聊下去，因为他很有学识

　　D．示意妻子（丈夫）回避一下

　　24、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。

张小姐征求你对她的服装的意见，你会〔〕。

　　A．告诉张小姐，她穿这件衣服，显得更难看

　　B．对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要

　　C．对张小姐述说，你自己觉得好是最重要的

　　D．告诉张小姐，自己的看法是不准确的，征求别人意见吧

　　25、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会〔〕。

　　A．接触一次就可以记住对方的姓名、容貌

　　B．只有多接触几次，才能记住对方

　　C．总也记不住对方是谁，经常弄混淆

　　D．不管能不能记住对方，但总可以通过交谈回忆起来过去的一些事情

　　二、单项选择题（每题1分，共60分，每题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）

　　26、劳动力需求的自身工资弹性是〔〕变动对工资率变动的反响程度。

　　A．劳动力供给量

　　B．劳动力供给

　　C．劳动力需求量

　　D．劳动力需求

　　27、收入差距的衡量指标是〔〕。

　　A．国民收入

　　B．基尼系数

　　C．人均GDP

　　D．需求弹性

　　28、〔〕是政府通过调节利率来调节总需求程度，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

　　A．财政政策

　　B．货币政策

　　C．金融政策

　　D．收入政策

　　29、〔〕是劳动权的核心。

　　A．择业权和劳动报酬权

　　B．就业权和择业权

　　C．休息休假权和劳动保护权

　　D．劳动保护权和职业培训权

　　30、〔〕在国家法律体系中具有最高法律效力。

　　A．劳动法律

　　B．宪法

　　C．国务院劳动行政法规

　　D．劳动规章

　　31、〔〕不具有法律效力。

　　A．立法解释

　　B．任意解释

　　C．司法解释

　　D．行政解释

　　32、〔〕是指劳动法的各项详细劳动法律制度的构成和互相关系。

　　A．劳动法的体系

　　B．劳动法的渊源

　　C．劳动法的原那么

　　D．劳动法的内容

　　33、企业资源优势具有〔〕的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

　　A．绝对性和时间性

　　B．相对性和时间性

　　C．绝对性和暂时性

　　D．相对性和持续性

　　34、PDCA循环法作为一种方案管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④方案四个阶段，周而复始地按照〔〕顺序循环进展。

　　A．④①③②

　　B．③②①④

　　C．③①④②

　　D．①②③④

　　35、建立合理有效的〔〕是企业完成方案任务的关键。

　　A．方案体系

　　B．决策体系

　　C．目的体系

　　D．营销体系

　　36、企业〔〕是指企业的声誉、人力、财力和物力。

　　A．销售才能

　　B．实力

　　C．效劳才能

　　D．控制才能

　　37、〔〕与缺勤率和流动率成负相关。

　　A．组织效率

　　B．组织承诺

　　C．工作绩效

　　D．工作分析

　　38、〔〕是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

　　A．光环效应

　　B．投射效应

　　C．首因效应

　　D．刻板印象

　　39、把指导行为风格与下属参与决策相联络，讨论如何选择指导方式和参与决策的形式，以及参与程度的模型是〔〕

　　A．费德勒权变模型

　　B．情境指导理论

　　C．途径一目的理论

　　D．参与模型

　　40、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是才能测验，另一类是〔〕

　　A．人格测验

　　B．成就测验

　　C．性向测验

　　D．情商测验

　　41、人力资本的理解不正确的选项是〔〕

　　A．人力资本是活的资本

　　B．人力资本凝结于劳动者体内

　　C．人力资本是隐形资本

　　D．人力资本内容含一定经济关系

　　42、不能表达人力资源开发目的整体性是〔〕。

　　A．目的制定的整体性

　　B．目的施行的整体性

　　C．各个目的间不孤立

　　D．目的设计的针对性

　　43、现代人力资源管理的三大基石不包括〔〕。

　　A．定编定岗定员定额

　　B．员工的绩效管理

　　C．员工的引进与培训

　　D．员工的技能开发

　　44、以下属于长期人力资源规划的是〔〕。

　　A．两年方案

　　B．三年方案

　　C．四年方案

　　D．五年方案

　　45、不属于企业组织信息采集方法的是〔〕。

　　A．调查研究法

　　B．档案记录法

　　C．邮寄调查法

　　D．媒体采访法

　　46、SWOT分析法是对企业组织信息进展〔〕最常用的方法。

　　A．财务报丧分析

　　B．可靠性分析

　　C．经济学分析

　　D．数理统计分析

　　47、〔〕是一种集权和分权相结合的组织构造形式。

　　A．矩阵制

　　B．直线职能制

　　C．直线制

　　D．事业部制

　　48、〔〕是根据岗位特性和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。

　　A．责任

　　B．任务

　　C．职责

　　D．职权

　　49、〔〕是统计抽样法在工作