培训管理制度Word文档下载推荐.docx

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转岗培训考核制度19

违规违纪人员考核制度20

安全管理人员学历和执业资格准入制度21

特种作业人员、班组长和特有工种学历和职业资格准入制度23

培训保障制度25

培训跟踪调查制度26

安全培训教育经费管理制度27

技术熟练现代化员工培养制度28

高危企业人员准入制度29

安全培训纳入企业安全日常检查工作计划制度30

教学研究与信息管理制度31

师傅带徒弟制度32

持证上岗检查制度34

“一岗双述”安全确认工作法管理制度35

安全培训过程管理和质量评估制度36

教学质量考核制度38

安全培训考核发证制度39

专（兼）职教师考核制度40

候村煤矿员工培训管理流程图

矿长

培训机构

各科室厂/各队

安全培训管理制度

为了全面贯彻执行党的安全生产方针，有计划地对井上下作业人员及新工人进行安全技术培训，建设一支合格的员工队伍，特制定以下制度：

一、矿长为我矿安全培训工作的第一责任人，全面负责我矿安全培训工作的制定、实施、监督等工作，发现问题及时解决。

二、培训目标：

通过安全技术业务培训，使学员掌握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能，提高安全技术水平和素质。

根据安全生产特点，举办或参加各工种的人员安全培训班，确保安全生产。

三、安全培训必须贯彻理论与实际相结合的方针，根据煤矿对安全生产的要求，积极组织实施安全技术培训，并建立健全各种规章制度，不断提高教学质量。

四、安全培训工作，要按要求配备专（兼）职教师，并做到计划、教材、场地、教学设备和培训教育经费的落实。

五、安全培训的工作计划、培训计划、经费计划、组织教师开展教研活动、编写补充教材、总结办学和教学先进经验等，都要提交相关领导审核批准。

六、专（兼）职教师要具备现场工作经验，热爱本职工作，遵纪守法，严于律己，做学员的表率。

要积极参加教研活动，交流教学经验。

七、专（兼）职教师要根据教学大纲和教学计划，备好课、写好教案，明确教学目的和要求，专（兼）职教师要如期完成教学任务。

八、职工要努力学习安全技术培训知识，遵守规章制度，尊敬教师，圆满完成各项培训任务。

九、对品学兼优的学员，要提交矿部研究给予一定奖励；

对违犯纪律的学员进行批评教育，情节严重者按规定给予处分；

对考试成绩不合格者，经补考合格后方允许上岗。

培训管理制度落实办法

为增强培训效果，提升培训质量，提高我矿职工的安全操作技能及安全文化知识，特制订本办法。

一、建立领导机构

为切实做好培训管理制度落实工作，成立培训管理制度落实领导小组；

组长：

常务副组长：

安全副矿长

副组长：

生产副矿长总工程师机电副矿长行政副矿长

工会主席副总工程师矿长助理防治水助理

成员：

各科、队长

二、深入推进和落实“一岗双责”培训责任制，各部门的责任人必须对本部门的安全培训责任，使所辖范围的人员按照相关制度落实培训责任及义务。

三、机构人员要经常深入培训及作业现场，认真贯彻相关文件精神及相关安全知识，对于培训过程中出现的问题，及时研究解决办法，确保培训质量。

四、职工要认真履行本岗位的安全培训职责，遵守相关培训制度及管理办法，真正利用培训学习相关操作技能及理论知识。

五、职工在上岗前、转岗前、“三违”后，要认真接受相关专业知识培训，且必须培训合格。

培训管理机构负责人职责

一、认真贯彻煤矿安全生产方针、政策、法律、法规及通知、决定，在分管矿长的领导下，对本矿的安全技术培训监督管理工作全面负责。

二、负责制定各种教育培训的培训制度、纪律，使培训工作抓出成效，不得流于形式。

三、积极参与安全生产的各项工作，提出合理化建议，把理论培训与实践操作紧密相联。

四、精心组织，合理安排，监督培训机构认真完成矿部及上级部门下达的各项培训任务，并做好本矿“三项岗位”人员、特有工种持证、其他从业人员持证上岗的动态管理工作。

五、负责督促各生产科、队、组的安全教育培训工作，真正把安全技能培训贯彻到各个方面、各级层次。

六、完成领导交办的其它安全生产工作。

培训管理员职责

一、认真学习煤矿安全生产分针、政策、法律、法规及通知、决定，在培训管理机构负责人的领导下，协助搞好监督管理工作，从而积极完成自己的本职工作。

二、遵守劳动纪律，坚守岗位，按时上下班，不迟到、不早退，无旷工。

三、在培训机构负责人的领导下，负责各种培训的监督管理工作。

四、负责培训机构的教室音响视频等设备的管理和保管工作。

五、收集教师及学员反映的问题，及时反馈给有关领导。

六、协助培训管理机构负责人完成专、兼职教师的教学考评工作，调查培训的有效性，并汇总上报，不断提高教学质量。

七、完成领导交办的其它工作。

培训会议室管理制度

为了加强培训会议室的管理，保证各类会议及培训工作的顺利进行，特制定以下制度。

一、培训会议室的管理，由培训管理机构负责。

各科室安排的各种会议需提前沟通，由培训管理机构负责安排时间，避免发生冲突。

二、凡使用培训会议室的科、队，负责会议室内席位摆放及座次的安排，提供会议用品，使用人员应爱护会议室的公共设备，会议室内不得随意乱贴乱画。

三、培训会议室的照明、空调、音响等设备的使用及管理由培训管理机构负责。

会议室配置的设备、桌椅未经许可，不得随意挪作它用。

四、培训会议室使用完毕后，应随时关闭门、窗和全部设施设备电源，切实做好防火、防盗及其他安全工作，如因个人原因造成的损失将追究个人的责任。

五、做到会议室干净整洁，桌椅排放整齐，会后及时打扫清理。

六、参加会议及培训的人员要关心集体、爱护公物、损坏公物照价赔偿。

多媒体教室管理制度

一、使用多媒体教室须提前进行沟通，由培训管理机构统一安排，未经同意，不得擅自使用。

二、未经专业培训的人员不得开启使用相关设备，专业人员使用相关设备也应严格按照操作规程。

三、认真操作，保护设备，各相关设备的开与关，不宜过于频繁，间隔时间不宜过短，尤其是投影机关后，待风扇停转彻底冷却后，才能切断总电源（否则烧坏投影机责任自负）。

四、每次使用完毕，管理人员要关闭好窗户，拉好窗帘，锁好门。

五、要保持室内清洁，管理人员要定期打扫。

禁止在多媒体教室内吃东西、乱扔果皮瓜壳及纸屑，禁止在教室内吸烟。

六、多媒体室内所有设备，一律不得出借。

七、对未经杀毒的移动储存设备，一律不准插入多媒体电脑内使用。

八、专职人员要定期清洁、维护，保持设备运行良好，延长其使用寿命。

九、因违反操作规程，造成设备损坏，使用人员要承担相应的经济赔偿责任。

教师管理制度

一、调课与代课

（一）为保证正常的教学秩序，无正当理由不准调课、调换教师。

（二）教师如因病或者其它特殊情况需要调课时，要提前一天报培训管理机构，以便统一安排调整。

二、备课

（一）教师应在上课前备好课。

（二）教师备课必须做到：

1.钻研教学大纲，弄清教学目的与要求，注重教学效果，突出针对性、时效性和实用性。

2.钻研教材，确定重点和难点，把握好深浅程度和详略尺度，了解学员的知识基础和思想情况，使教学具有针对性。

3.选择适当的教学方法，注意运用多种直观教学形式，深入浅出，通俗易懂。

4.教师在备好课的基础上要精心设计教学程序，编写教案。

5.教案以课时为单位，内容包括：

授课时间、参加人员、课题、教学内容等项目。

三、上课

（一）目的明确：

课堂活动紧密围绕教学目的，突出重点，讲清难点，抓好关键。

（二）内容正确：

讲授内容要科学准确，注意知识间的联系和理论与实践的结合。

（三）方法得当：

选择和运用教学方法要结合成人的特点，并善于调动学员积极性，增加吸引力。

（四）语言清晰：

讲课要通俗、生动，要讲普通话，声音宏亮，速度适中，富于表现力。

（五）组织教学有序：

课堂讲程要有计划性，讲解、演示、板书安排妥当，课堂气氛始终既活泼生动又严肃认真。

培训听课制度

为加强管理,及时解决教学工作中出现的问题，加强教学质量监控，提高教师的业务水平,增强学员的学习积极性,努力提高培训质量和水平,特制定以下制度：

一、听课人员：

我矿矿长、分管安全教育培训的副矿长、培训管理机构负责人、培训教师及培训管理员。

二、组织实施：

听课由培训管理机构负责组织实施，矿长及分管安全教育培训的副矿长每半年听课不少于2次，培训机构负责人、培训教师及培训管理员，每月听课不少于一次。

三、听课方式：

听课方式为不定期随机听课，听课人员根据需要自行选择培训课程、时间，事先不通知授课人员。

四、听课要求：

听课人员应遵守课堂纪律，并利用课间休息时间或课后与学生和授课人员进行交流，听取相关意见和要求，做好相关听课记录，对教学内容、教学方法、教学态度、教学效果予以客观评价。

考试管理制度

一、学员自备考试用具，按规定时间进入考场，按指定位置就坐，准备考试。

二、学员不得迟到或无故缺考，开考30分钟后进入考场的，不得再进入，并以自动弃考论处，场内考生30分钟内不准离开考场。

三、学员进入考场不得携带任何书籍、笔记、纸张等与考试相关的物品。

四、学员不得中途离场，一旦离场，则以交卷处理。

五、学员在考试要尊重监考人员，听从监考人员的指挥，不得交头接耳、左顾右盼、传递夹带、相互作弊，对有作弊行为的考生，监考教师可予以警告，警告无效者，有权宣布其试卷作废。

如作弊考生不服管理，有辱骂行为的，监考教师视情节轻重作出处理。

六、学员在考场答卷时，使用统一规定的圆珠笔或钢笔，不得在卷面作特殊标记，一经发现试卷作废。

七、学员在考试答卷、检查无误后，将试卷整好，交给监考教师方可离开考场，学员一旦交卷，不准再次返回座位，更不得与未交卷的学员交头接耳，否则以作弊论处。

生产管理人员考核制度

为全面提高安全生产管理人员的综合素质，切实搞好培训工作，根据相关规定，特制定以下制度：

一、培训机构要负责全面协调检查，确保授课过程井然有序。

二、培训结束后针对培训内容进行考核。

三、因差、假凡未参加考核者，带培训机构完成培训后及时进行补考。

四、无故不参加培训的，由培训机构报送，培训管理机构要对其按考核不合格处理。

班组长培训管理制度

根据《煤矿安全培训规定》及《安全生产标准化》等有关规定：

“对煤矿的采煤、掘进、机电、运输、通风、地测等专业的班组长，必须进行安全培训，经考核合格后取得合格证书的，方可上岗作业”。

现结合我矿实际情况特制订以下考核制度：

一、采煤、掘进、机电、运输、通风、地测等专业的班组长，培训管理机构对从事以上班组长工作人员每年考核一次，凡考核不合格者，责令其停班再培训，补考仍不合格者，培训管理机构建议矿部调离其岗位。

二、培训管理机构要对各班组长进行不定期考核。

对考核成绩不合格的停班再培训，对仍不合格者建议矿部调离其原岗位。

三、考核人员必须严格考核，凡出现徇私舞弊者，按相关规定进行严肃处理。

四、所有班组长，必须做到持证上岗，凡发现或查出未参加培训无证上岗者，责令其立即停止上岗作业。

特种作业人员考核制度

根据《矿山安全生产法》、《煤矿安全规程》等有关规定：

“矿山企业安全生产的特殊作业人员，必须接受专门的培训，经考核合格后取得合格证书的，方可上岗作业”。

我矿