医院绩效考核奖金分配办法最新版Word格式文档下载.docx

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1、药房平均奖=总奖金额度÷

（科室总人数+0.2）

2、药房成员奖金总额=药房平均奖

3、药房主任奖金总额=药房平均奖×

1.2

放射科、B超心电、阴道镜一、奖金提成比例

放射科:

科室实际收入的3%提成

B超心电:

科室实际收入2%提成

阴道镜:

二、奖金分配办法

1、科室平均奖=总奖金额度÷

2、科室成员奖金总额=药房平均奖

3、科室主任奖金总额=药房平均奖×

检验科

检验科实际收入3%提成

三、奖金分配办法:

1、检验科平均奖=总奖金额度÷

2、检验科成员奖金总额=药房平均奖

3、检验科主任奖金总额=药房平均奖×

收费处

按月实际缴费人次提成:

0.3元/人次

（一）、平均奖金:

总奖金额扣除50元后，其余奖金总额30%平均分配

（二）、满勤奖:

总奖金扣除50元，其余奖金总额的30%作为满勤奖，科室全员平均分配事假1天、病假3天内扣个人20%的满勤奖，病假3~7天扣50%的满勤奖

事假1天以上，病假7天以上扣100%满勤奖

当月扣除的满勤奖由科室其余满勤成员平均分配

（三）、综合评定奖金:

总奖金扣除50元，其余奖金总额的40%按综合评定后，个人与科室总得分的百分比分配

姓名:

___________日期:

_______年_____月

注:

1、以上10条得分累加汇总后未员工个人最后得分;

2、科室成员个人得分累加得分为科室总得分;

3、奖金总额40%除以科室总得分再乘以个人得分，为科室个人综合评定最后奖金

4、总奖金扣除的100元为，科室负责人职务补贴

5、科室个人平均总分低于60分，则总奖金额扣除10%后，在计算各分类奖金

（科室总人数+0.1）

1.1

4、病人投诉-50元/次

治疗室护士

一、奖金提成比例:

治疗室实际收入的1%-2%作为奖金提成比例

1、指定治疗室月基础工作量60万（根据医院实际情况指定）

2、治疗室实际收入≤月基础工作量，按治疗室实际收入1%提成

3、治疗室实际收入＞月基础工作量≤月基础工作量150%，超出部分按1.5%提成

4、治疗室实际收入≥月基础工作量150%以上，超出月基础量总额2%提成

（一）、平均奖:

总奖金扣除100元，其余奖金总额的30%科室全体成员平均分配

总奖金扣除100元，其余奖金总额的30%作为满勤奖，科室全员平均分配事假1天、病假3天内扣个人20%的满勤奖，病假3~7天扣50%的满勤奖

总奖金扣除100元，其余奖金总额的40%按综合评定后，个人与科室总得分的百分比分配

1、以上12条得分累加汇总后未员工个人最后得分;

导医

按实际就诊人数给予提成

1、按月初复诊病人量提成，每人0.8元

总奖金额扣除100元后，其余奖金总额30%平均分配

1、以上11条得分累加汇总后未员工个人最后得分;

输液室

输液室的实际收入的10%提成

手术室、病房护士

手术室、病房的实际收入的1%提成