医院绩效考核奖金分配办法最新版Word格式文档下载.docx

1、1、药房平均奖=总奖金额度（科室总人数+0.2）2、药房成员奖金总额=药房平均奖3、药房主任奖金总额=药房平均奖1.2放射科、B超心电、阴道镜一、奖金提成比例放射科:科室实际收入的3%提成B超心电:科室实际收入2%提成阴道镜:二、奖金分配办法1、科室平均奖=总奖金额度2、科室成员奖金总额=药房平均奖3、科室主任奖金总额=药房平均奖检验科检验科实际收入3%提成三、奖金分配办法:1、检验科平均奖=总奖金额度2、检验科成员奖金总额=药房平均奖3、检验科主任奖金总额=药房平均奖收费处按月实际缴费人次提成:0.3元/人次（一）、平均奖金:总奖金额扣除50元后，其余奖金总额30%平均分配（二）、满勤奖:总

2、奖金扣除50元，其余奖金总额的30%作为满勤奖，科室全员平均分配事假1天、病假3天内扣个人20%的满勤奖，病假37天扣50%的满勤奖事假1天以上，病假7天以上扣100%满勤奖当月扣除的满勤奖由科室其余满勤成员平均分配（三）、综合评定奖金:总奖金扣除50元，其余奖金总额的40%按综合评定后，个人与科室总得分的百分比分配姓名:_ 日期:_年_月注:1、以上10条得分累加汇总后未员工个人最后得分;2、科室成员个人得分累加得分为科室总得分;3、奖金总额40%除以科室总得分再乘以个人得分，为科室个人综合评定最后奖金4、总奖金扣除的100元为，科室负责人职务补贴5、科室个人平均总分低于60分，则总奖金额扣

3、除10%后，在计算各分类奖金（科室总人数+0.1）1.14、病人投诉-50元/次治疗室护士一、奖金提成比例:治疗室实际收入的1%-2%作为奖金提成比例1、指定治疗室月基础工作量60万（根据医院实际情况指定）2、治疗室实际收入月基础工作量，按治疗室实际收入1%提成3、治疗室实际收入月基础工作量月基础工作量150%，超出部分按1.5%提成4、治疗室实际收入月基础工作量150%以上，超出月基础量总额2%提成（一）、平均奖:总奖金扣除100元，其余奖金总额的30%科室全体成员平均分配总奖金扣除100元，其余奖金总额的30%作为满勤奖，科室全员平均分配事假1天、病假3天内扣个人20%的满勤奖，病假37天扣50%的满勤奖总奖金扣除100元，其余奖金总额的40%按综合评定后，个人与科室总得分的百分比分配1、以上12条得分累加汇总后未员工个人最后得分;导医按实际就诊人数给予提成1、按月初复诊病人量提成，每人0.8元总奖金额扣除100元后，其余奖金总额30%平均分配1、以上11条得分累加汇总后未员工个人最后得分;输液室输液室的实际收入的10%提成手术室、病房护士手术室、病房的实际收入的1%提成