高校教师职业道德修养(开卷)PPT文件格式下载.ppt

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近日，湖南大学两位副教授解聘事件备受热议。

2015年7月，湖南大学以“未完成合同约定的岗位职责”为由，对该校建筑学院副教授杨建觉、黄礼攸作出“不再续聘，终止劳动人事关系”的处理决定，并限期办理离校手续。

2016年7月19日，杨建觉、黄礼攸以“违反法理规定，怠于行使职责”之名起诉教育部。

昨日，湖南大学新闻发言人，宣传部部长、新闻办公室主任唐珍名表示，学校按照国家有关人事管理意见和条例，推行全员聘用制度，实施合同管理，一视同仁，再牛的老师也要完整履行岗位职责。

据资料显示，杨建觉、黄礼攸在业界均有可圈可点之处。

杨建觉称，在过去的10年中，自己一直致力于湖南古街、古镇、古城的保护与复兴，主持了长沙的太平街、都正街、县正街、靖港古镇、铜官陶城、乔口渔都、新康戏乡、书堂书香等历史建筑文化保护设计，主持了平江北街古街、郴州板梁古村、张家界天子山镇、吉首乾州古城等复兴规划。

这一系列作品受到国内外专家的高度评价。

黄礼攸亦是业界名人。

他是中国美术家协会会员兼湖南省油画家学会秘书长、湖南省美协油画艺委会副主任、湖南省青年美术家协会常务副主任兼秘书长等。

聘期的4年中，他参加全国及省级专业展览20余次，举办个人画展两次，重要学术联展10余次，并获得各级奖项5次，编著个人专著画册3本，主持和参与省级项目两项。

校方回应校方回应湖南大学新闻发言人唐珍名就此事对记者正面回应：

湖南大学在人事管理上实施合湖南大学新闻发言人唐珍名就此事对记者正面回应：

湖南大学在人事管理上实施合同管理，学校是按照聘用合同、对照合同约定条款的完成情况来进行考核。

如果没有完同管理，学校是按照聘用合同、对照合同约定条款的完成情况来进行考核。

如果没有完整履行合同，原则上只有两种结果：

一是调整岗位，二是不再续聘。

被解聘的两位副教整履行合同，原则上只有两种结果：

被解聘的两位副教授，在授，在2014年考核不合格的情况下，学校还是给予了延续一年的机会年考核不合格的情况下，学校还是给予了延续一年的机会湖南大学人力资源处处长彭兰表示，学校解聘教师是依法依规办理的，跟编制本身湖南大学人力资源处处长彭兰表示，学校解聘教师是依法依规办理的，跟编制本身没有本质的关联，编制只是学校进行人力资源管理和计划配置的方式和手段。

湖南大学没有本质的关联，编制只是学校进行人力资源管理和计划配置的方式和手段。

湖南大学依照国家事业单位改革的政策和规定，变身份管理为岗位管理，依照国家事业单位改革的政策和规定，变身份管理为岗位管理，2011年全校推行了全员年全校推行了全员聘用制度。

聘用制度。

据悉，全员聘用的考核中，湖南大学共计据悉，全员聘用的考核中，湖南大学共计200多人低聘，多人低聘，3人不再聘用。

人不再聘用。

湖南大学报送教育部的材料显示，杨建觉湖南大学报送教育部的材料显示，杨建觉2000年回校后即以特殊方式年回校后即以特殊方式（兼职兼职）在校工在校工作，作，10多年来未担任本科教学任务，曾担任多家公司的法定代表人、总建筑师等。

黄礼多年来未担任本科教学任务，曾担任多家公司的法定代表人、总建筑师等。

黄礼攸也在外创办培训学校，并在学校的兼职清查中未如实申报。

依据规定，其兼职属于禁攸也在外创办培训学校，并在学校的兼职清查中未如实申报。

依据规定，其兼职属于禁止性兼职，应与学校解除聘用关系。

止性兼职，应与学校解除聘用关系。

教育部划出对高校教师师德禁行行为教育部划出对高校教师师德禁行行为红七条红七条高校教师师德禁行行为高校教师师德禁行行为“红七条红七条”1、不得有损害国家利益、损害学生和学校合法权益的行为；

、不得有损害国家利益、损害学生和学校合法权益的行为；

2、不得在教育教学活动中有违背党的路线方针政策的言行；

、不得在教育教学活动中有违背党的路线方针政策的言行；

3、不得在科研工作中弄虚作假、抄袭剽窃、篡改侵吞他人学、不得在科研工作中弄虚作假、抄袭剽窃、篡改侵吞他人学术成果、违规使用科研经费以及滥用学术资源和学术影响；

术成果、违规使用科研经费以及滥用学术资源和学术影响；

4、不得有影响正常教育教学工作的兼职兼薪行为；

、不得有影响正常教育教学工作的兼职兼薪行为；

5、不得在招生、考试、学生推优、保研等工作中徇私舞弊；

、不得在招生、考试、学生推优、保研等工作中徇私舞弊；

6、不得索要或收受学生及家长的礼品、礼金、有价证券、支、不得索要或收受学生及家长的礼品、礼金、有价证券、支付凭证等财物；

付凭证等财物；

7、不得对学生实施性骚扰或与学生发生不正当关系。

、不得对学生实施性骚扰或与学生发生不正当关系。

（不得有其他违反高校教师职业道德的行为）（不得有其他违反高校教师职业道德的行为）北大副教授余万里与女人发生不正当关系中南林业科技大学中南林发（2016）44号关于对蔡胜安予以解除劳动合同的决定蔡胜安，男，汉族，1986年1月出生，湖南益阳人，中共党员。

2012年9月于我校涉外学院参加工作，任学生思想政治辅导员；

2013年9月通过招聘进入学校计算机与信息工程学院任学生思想政治辅导员（编外合同制）。

经查，蔡胜安在涉外学院工作期间，分别于2012年12月、2013年4月两次安排学生干部向所负责的涉外学院2012级环境艺术设计专业8-14班获得2012-2013年度国家助学金的学生收取现金。

收取标准为：

获得一等4000元助学金的同学收500元、获得二等3000元助学金的同学收400元、获得三等2000元助学金的同学收300元。

两次共计收取现金34100元。

对收取的现金，部分用于了学生圣诞晚会支出，剩余的现金由蔡胜安本人占为己有。

蔡胜安作为一名党员、学生思想政治辅导员，利用工作之便，向学生收取现金，违反了教育部严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定（教监20144号）的规定，性质恶劣，影响极坏。

蔡胜安在参加我校公开招聘过程中和签订劳动合同时故意隐瞒其违纪事实，根据公开招聘有关政策规定和中华人民共和国劳动合同法，经学校研究，决定对蔡胜安予以解除劳动合同。

中南林业科技大学2016年7月14日