劳动关系第四章工会(1)优质PPT.ppt
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2005重庆周立太代表重庆周立太代表83名工人把市工会告到法院，名工人把市工会告到法院，责问工会的职责是什么？
是由于是在一家工厂喷漆打蜡，责问工会的职责是什么？
是由于是在一家工厂喷漆打蜡，需要经济补偿以及社保问题，只是因为农民工，工会不需要经济补偿以及社保问题，只是因为农民工，工会不出证明，农民工困难证明。
出证明，农民工困难证明。
有两个清洁工。
一个清洁工叫克雷格有两个清洁工。
一个清洁工叫克雷格琼斯在辛辛那提工作，职务是清琼斯在辛辛那提工作，职务是清除垃圾，这在清洁工中也是最脏最累的活儿。
他每晚工作除垃圾，这在清洁工中也是最脏最累的活儿。
他每晚工作4个小时，一周工个小时，一周工作作5天，时薪天，时薪6.5美元，美元，一个月一个月500多美元多美元。
他租最便宜的房子，每月租金他租最便宜的房子，每月租金215美元，再扣除电话费和水电费，剩下的钱够吃饭就不错了。
另一个清洁美元，再扣除电话费和水电费，剩下的钱够吃饭就不错了。
另一个清洁工在匹兹堡，名叫罗比工在匹兹堡，名叫罗比格瑞。
她负责一个会议中心的卫生，工作环境干净格瑞。
她负责一个会议中心的卫生，工作环境干净得多，得多，每周工作每周工作40个小时，一小时个小时，一小时12.52美元，年收入美元，年收入26000美元美元。
同时，。
同时，她享受健康保险、三周的年假和三天的个人假期。
罗比和她收入类似的丈夫，她享受健康保险、三周的年假和三天的个人假期。
罗比和她收入类似的丈夫，不仅买了房子，还把两个女儿都送进了大学。
两个清洁工的命运为什么如此不仅买了房子，还把两个女儿都送进了大学。
两个清洁工的命运为什么如此不同呢？
因为克雷格背后没有工会，而罗比则是工会会员。
在匹兹堡，强大不同呢？
在匹兹堡，强大的清洁工工会集体和雇主讨价还价，要求的清洁工工会集体和雇主讨价还价，要求“生存工资生存工资”。
美国著名杂志美国著名杂志时代时代报道，报道，中华全国总工会发来贺电祝贺。
中华全国总工会发来贺电祝贺。
20062006年八年八月二十九日月二十九日沃尔玛昆明大观店工会成立。
这是在短短的一个月时间内，全球最大连锁零售商沃尔玛公司在中国成立的第三十一个工会组织，也是沃尔玛在中国西南成立的首家工会组织。
沃尔玛于一九九六年进入中国，目前已拥有六十家店，雇用了三万多名中国员工。
自七月二十九日沃尔玛深国投百货有限公司晋江店职工依法成立了沃尔玛在华的第一个工会组织以来，沃尔玛职工组建工会工作呈现出势如破竹的势头。
聚焦沃尔玛聚焦沃尔玛8月月6日，率先成立工会的沃尔玛福日，率先成立工会的沃尔玛福建晋江店一名工会会员准备退出工建晋江店一名工会会员准备退出工会会尴尬！
第一节第一节工会的产生发展工会的产生发展l一工会的概念l不同时期由于工会作为经济体制下的产物，有不同的特点和斗争形式，因此有不同的含义。
工会的研究涉及经济、社会、政治、法律等许多方面。
随着环境变化，工会的性质也变化。
l1最经典的是西德尼.韦布定义：
工会是工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织，它强调工会组织的连续性和构成，把职业协会排除在工会之外。
l2、国际劳工组织：
更强调组织工会的目的性，把雇员组织工会的权利与集体谈判权以及罢工权作为一个整体来看待。
l几层含义，工会因冲突而产生；
以维护会员利益为首要职能；
以集体谈判为基本手段；
由雇员自愿结合而成并代表会员意志。
二二工会类型工会类型l1以工会运动的宗旨划分：
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（1）强调阶级革命的马克思主义工会运动l
（2）经济社会主义工会运动。
（3）作为社会整合载体的工会运动。
l2以工会组织结构形式划分：
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（1）职业工会la同行工会lb半技术与非技术工人工会lc白领工会l
（2）产业工会l（3）企业工会l（4）区域性（或地方性）工会三三工会的产生与发展工会的产生与发展l工会运动从18世纪90年代到至今有200多年的历史，它是工业化的产物。
经历了三个阶段。
l1早期职业工会时期。
1930年以前的劳工运动。
特点：
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（1）在性质上都是同行工会，多数是由技术工人组成。
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（2）范围上都是地方性的，只限于一个工厂，城镇或一个城市。
l（3）寿命短暂，问题解决即解散。
l（4）经济影响小。
l2行业工会时期（1930-1950）l逐步形成了以行业工会而非职业为基础组织的工会。
如劳联本质上还是职业工会的联合，开始的工会只吸收技术工人，排斥没有技术的工人，随着工业化进程发展，工厂规模扩大，生产流水线普及，钢铁、汽车、电机等对工人技术要求越来越低，半技术、非技术工人比例增大，逐步形成了以行业而不是以职业为基础组织的工会。
如1938年美国成立的产业组织联合会。
CIO发展发展l3总工会时期1950-至今l在职业工会与行业工会基础上逐渐发展形成的，1955年美国劳联产联，1956年加拿大劳动者联盟与加拿大劳工联盟合并为加拿大劳工大会。
工业化国家最终发展形成一个金字塔状。
l基础是各种地方工会构成的，不同的劳工运动需不同的时间打好基础；
中心是由联合了有关地方工会的全国工会或国际工会构成；
顶峰，一般在全国性实体工会基本建立之后形成。
l-美国：
美国美国l
（1）塔基形成：
1792-1849年，1792年费城第一个工会制鞋工人工会，1825年，妇女开始组织活动。
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（2）塔中心的形成：
美国1850-1865年l全国性工会在地方性技艺工会基础上产生的。
1850年印刷工人组成了第一个全国性工会-60年代合并至今。
l（3）顶峰形成：
1866-1965共100年时间l前后反反复复合并，联合，分裂，再合并的艰难过程。
合并开始于1886年，在1886年美国劳工联合会产生，顶峰出现，内部斗争，1938年，产业联合会成立。
1965年，劳联-产联合并形成。
-德国：
德国：
l-德国：
比美国晚一些l19世纪二三十年代，第一批工会l1848年，工会联合组织l1949年，德国工会联合会四四工会会员的发展变化工会会员的发展变化l以美国为例，20世纪前68年时间l1绝对数量而言，总的变化趋势是增加的。
（经济危机时，萧条时，交付会费的人员减少）l2从会员占全体劳动力的百分比看，总的变化趋势是上升的，但1955年后，变化不大，或升或降，幅度小。
l3从占非农雇员的百分比这一相对数看，总的变化趋势是上升的，但20世纪70年代后，大幅度下降，近几年，工会被选为劳资谈判代表的次数越来越少。
原来如此！
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（1）经济由原来工会化程度较高的制造业、交通运输业和建筑业转向工会化程度较低的服务业。
它能引起工会化程度降低1/4，为什么工会难以在服务业中建立组织。
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（2）政府对许多服务业做了一些规定和对雇员的保护（而这些保护过去由工会来提供）政府的保护可能会对工会所代表的人数产生重要负面影响负面影响。
由于工会一般来说支持政府提高雇员保护的，可以说是工会造成了自身的下降。
（有待研究）l（3）工会自身的无能，工会不能在一个又一个的产业中吸引工人或揣摩工会最感兴趣的事l（4）可能由于竞争的加剧，特别是来自国外企业竞争加剧，工会化的成本让公司难以承担，所以雇主对工会的反对也加剧了。
现在公开反对工会化。
l（5）雇员与工会和雇员相互之间失去了紧密联系-“利益局部化-在家庭和工作场所-的发展，削弱了雇员与同事之间的团结一致。
”这一观点得到了事实的支持与证明，-工会的衰落正发生在所有工业化的国家，像欧洲一些国家以及日本、加拿大和美国，但是这一衰落在美国的加剧比在别的地方更持久，更激烈。
l（6）非工会化工人对他们工作的满意度较高，雇员对工会改进他们的工作生活的信心下降。
美国工会成功使会员工资高于非工会会员22%、德国8%、英国10%，正是这一原因，公司越来越精于摆脱工会，法律对资方的容忍上升，工会失去了发展会员的基础和有利条件。
在德国，法律不允许企业非工会化，不是经济问题，而是政治和社会问题，工会与非工会在经济上的差别不再重要，工会的代表性将迅速增加。
五五工会化的原因工会化的原因l1雇员的不满雇员的不满l2向社会发泄的需要向社会发泄的需要l3希望获得领导权力希望获得领导权力l4被迫或来自同事的压力（只雇佣会员制度）被迫或来自同事的压力（只雇佣会员制度）l5工会会员的凝聚力，工会的有效性工会会员的凝聚力，工会的有效性第二节第二节工会的职能与作用工会的职能与作用l一一工会的职能工会的职能l1经济职能经济职能l2民主职能民主职能l3整合职能整合职能l4社会民主职能社会民主职能l5阶级革命职能阶级革命职能二二工会行为方式（韦布的五分法）工会行为方式（韦布的五分法）l1互保互助互保互助l2集体谈判集体谈判l3劳动立法劳动立法l4直接行动：
直接行动：
罢工、罢市、强制战术（把雇主或经理扣留在办公室里是印度和巴基斯坦罢工工人采取的方法）l5政治行动政治行动：
向政府与立法机关施加压力，促使颁布保护劳动者法律。
建立政党或加入代表工人利益的政党。
三三工会在市场经济中的作用工会在市场经济中的作用工会对于企业管理权的分享被认为影响了企业管理效率和灵活性，工会内部也存在不民主倾向，尤其是关于工会垄断性对经济运行的消极影响则经常被提及。
但工会伴随着工业化发展并成为现代经济社会中基本构成的事实，表明了它在社会经济发展中的积极作用。
工会的作用是一种社会结果，是一个动态的过程。
l1工会在总体上提高了工资福利水平及劳动者地工会在总体上提高了工资福利水平及劳动者地位位2工会推动了产业民主的进步，同时也促进工会推动了产业民主的进步，同时也促进了企业管理水平的提高了企业管理水平的提高l
（1）工会可以促进工人被公正平等地对待。
工会化的工作场所，一般有固定的渠道让工人抱怨发泄。
在非工会化场所，雇主随心所欲对待工人。
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（2）工会也成为工人参与工作场所决策的重要渠道。
通过与雇主谈判签定集体合同，工人可以有机会在包括工资、工时、工作条件等广泛范围内参与工作场所的制定。
l（3）工会组织本身也是雇员心声表达机制提供了有效的冲突释放渠道。
l（4）工会与管理方共同制定工作规则，确定劳动标准，限制了管理方在裁员、晋升等方面的随意性。
l（5）工会所推动建立的产业民主渠道也使得管理者的管理意图更容易被雇员所理解和接受，也使管理方得到更多来自基层工作单位的信息，从而有利于管理水平和管理效率的提高。
正是工会组织对管理权力制度化的分割，促进了企业劳资关系以及人力资源管理的出现和发展。
l3工会为企业生产效率的提高提供了可能。
l4工会在维护社会公正方面发挥积极作用。
工会是一个压力集团第三节第三节中国工会中国工会l一中国工会的发展历史l1新民主主义革命时期的工会l上海的“制造工人同盟会”、广东的“广东省机器总会”、汉口的“租界车夫同益会”等。
l2社会主义建设时期的工会l3社会转型时期的工会l群众化、民主化、联合制、代表制群众化、民主化、联合制、代表制l1994年，劳动法颁布，明确规定：
工会代表和维护劳动者的合法权益工会代表和维护劳动者的合法权益二二中国工会制度的特点中国工会制度的特点l1中国工会自觉接受中国共产党的领导l2工会的主要社会职能是：
l维护职工的合法利益和民主权利；
动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务；
代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；
教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
l中国工会基本职责是维护职工合法权益。
坚持在维护全国人民总体利益的同时更好维护职工群众的具体利益。
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