第五章媒介人力资源管理1027PPT推荐.ppt

第五章媒介人力资源管理1027PPT推荐.ppt

《第五章媒介人力资源管理1027PPT推荐.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《第五章媒介人力资源管理1027PPT推荐.ppt（27页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

众的人。

媒介人才的特点：

一般性特点一般性特点一般性特点一般性特点（差异性、自主性、发展性）（差异性、自主性、发展性）（差异性、自主性、发展性）（差异性、自主性、发展性）自身特点自身特点自身特点自身特点（专业教育、信息传播、社会效用、富有魅力）（专业教育、信息传播、社会效用、富有魅力）（专业教育、信息传播、社会效用、富有魅力）（专业教育、信息传播、社会效用、富有魅力）人力资源人力资源人力资源人力资源带有带有带有带有群体性群体性的概念，具体指人在媒介活动中运用的概念，具体指人在媒介活动中运用的概念，具体指人在媒介活动中运用的概念，具体指人在媒介活动中运用的脑力和体力的总和。

的脑力和体力的总和。

人力资源管理侧重制度的建设。

人力资本人力资本人力资本人力资本指投资者投入企业的人力资源。

指投资者投入企业的人力资源。

在知识经济时代，仅靠增加物质资本的投资并不在知识经济时代，仅靠增加物质资本的投资并不在知识经济时代，仅靠增加物质资本的投资并不在知识经济时代，仅靠增加物质资本的投资并不一定能够带来利润的同步增长。

一定能够带来利润的同步增长。

二、人力资源管理二、人力资源管理二、人力资源管理二、人力资源管理定义：

定义：

组织内部所有人力资源的组织内部所有人力资源的组织内部所有人力资源的组织内部所有人力资源的取得、运用和维护等取得、运用和维护等一一一一切管理的过程和活动。

切管理的过程和活动。

二、人力资源管理二、人力资源管理二、人力资源管理二、人力资源管理1111、明确地位、明确地位、明确地位、明确地位不仅是获利工具不仅是获利工具不仅是获利工具不仅是获利工具主人主人知识型知识型资本资本美国美国时代周刊时代周刊发布的一组发布的一组GoogleGoogle总部的照片总部的照片1111、桌上的各类小玩意和熔岩灯向我们展、桌上的各类小玩意和熔岩灯向我们展、桌上的各类小玩意和熔岩灯向我们展、桌上的各类小玩意和熔岩灯向我们展示了示了示了示了GoogleGoogleGoogleGoogle宽松的工作环境宽松的工作环境宽松的工作环境宽松的工作环境2222、GoogleGoogleGoogleGoogle员工在公司总部的迷你泳池内员工在公司总部的迷你泳池内员工在公司总部的迷你泳池内员工在公司总部的迷你泳池内游泳（居然还配备了救生员！

）游泳（居然还配备了救生员！

）3333、两名、两名、两名、两名GoogleGoogleGoogleGoogle员工坐在灵感涂鸦员工坐在灵感涂鸦员工坐在灵感涂鸦员工坐在灵感涂鸦板前享用工间咖啡板前享用工间咖啡板前享用工间咖啡板前享用工间咖啡4444、在员工休息室打桌球、在员工休息室打桌球、在员工休息室打桌球、在员工休息室打桌球5555、GoogleGoogleGoogleGoogle与专业发型与专业发型与专业发型与专业发型设计师签有合约，员工设计师签有合约，员工设计师签有合约，员工设计师签有合约，员工在这里美发可以打折在这里美发可以打折在这里美发可以打折在这里美发可以打折6666、午休时间，、午休时间，、午休时间，、午休时间，GoogleGoogleGoogleGoogle员工在员工在员工在员工在公司沙地球场打排球公司沙地球场打排球公司沙地球场打排球公司沙地球场打排球7777、GoogleGoogleGoogleGoogle每天三次向员每天三次向员每天三次向员每天三次向员工提供美味餐点，图为员工提供美味餐点，图为员工提供美味餐点，图为员工提供美味餐点，图为员工在自助餐厅就餐，墙上工在自助餐厅就餐，墙上工在自助餐厅就餐，墙上工在自助餐厅就餐，墙上所挂绘画作品均为所挂绘画作品均为所挂绘画作品均为所挂绘画作品均为GoogleGoogleGoogleGoogle员工自己所作。

员工自己所作。

8888、公司内部员工子、公司内部员工子、公司内部员工子、公司内部员工子女托管中心，当然各女托管中心，当然各女托管中心，当然各女托管中心，当然各类电动玩具必不可少类电动玩具必不可少类电动玩具必不可少类电动玩具必不可少10101010、GoogleGoogleGoogleGoogle员工员工员工员工可到公司赞助的可到公司赞助的可到公司赞助的可到公司赞助的按摩休息室按摩，按摩休息室按摩，按摩休息室按摩，按摩休息室按摩，消除一日的工作消除一日的工作消除一日的工作消除一日的工作疲劳疲劳疲劳疲劳9999、GoogleGoogleGoogleGoogle的员工甚至可以的员工甚至可以的员工甚至可以的员工甚至可以带上自己的宠物狗到公司带上自己的宠物狗到公司带上自己的宠物狗到公司带上自己的宠物狗到公司上班！

（但不可以带猫）上班！

（但不可以带猫）1111、据说，每当员工有一个专利、据说，每当员工有一个专利、据说，每当员工有一个专利、据说，每当员工有一个专利申请成功，微软就会向其颁申请成功，微软就会向其颁申请成功，微软就会向其颁申请成功，微软就会向其颁发一个这样的纪念品发一个这样的纪念品发一个这样的纪念品发一个这样的纪念品微软的员工食堂微软的员工食堂微软的员工食堂微软的员工食堂每一层楼都有供员工活动的设施每一层楼都有供员工活动的设施33、各种饮料和食品敞开供应、各种饮料和食品敞开供应44、他们认为软件开发、他们认为软件开发人员需要一个良好的环人员需要一个良好的环境，包括艺术环境。

境，包括艺术环境。

办公场所到处挂有办公场所到处挂有这样的画作或稀奇古怪这样的画作或稀奇古怪的艺术品。

的艺术品。

22、所有会议室、所有会议室均有饮料及各种均有饮料及各种茶点茶点2222、人才生命周期与管理策略、人才生命周期与管理策略、人才生命周期与管理策略、人才生命周期与管理策略引入阶段引入阶段用其所长用其所长成长阶段成长阶段给予挑战性工作、培训给予挑战性工作、培训成熟阶段成熟阶段培训培训衰退阶段衰退阶段调整岗位、培训调整岗位、培训、人力资源管理的原则、人力资源管理的原则、人力资源管理的原则、人力资源管理的原则能位对应能位对应：

品德、能力和工作岗位相符合。

：

优势互补优势互补：

专业、知识、能力、个性、特长互补。

动态管理动态管理：

允许人才的合理流动、养用结合。

奖惩并举奖惩并举：

调动员工积极性的必要手段。

三、媒介人才的选择与任用三、媒介人才的选择与任用三、媒介人才的选择与任用三、媒介人才的选择与任用六种选用方式：

六种选用方式：

社会招聘社会招聘社会招聘社会招聘聘用兼职聘用兼职聘用兼职聘用兼职毕业分配毕业分配毕业分配毕业分配评议推荐评议推荐评议推荐评议推荐竞争上岗竞争上岗竞争上岗竞争上岗双向选择双向选择双向选择双向选择选择媒介组织调配、招考退休、淘汰晋升评价任用培训人才管理循环链人才管理循环链新进人员新进人员正式人员正式人员发现与任用发现与任用发现与任用发现与任用实践中寻找实践中寻找实践中寻找实践中寻找人才网络人才网络人才网络人才网络备用人才库备用人才库备用人才库备用人才库参考资料参考资料参考资料参考资料不求全才不求全才不求全才不求全才不取资貌不取资貌不取资貌不取资貌驾驭人才（用人能力）驾驭人才（用人能力）驾驭人才（用人能力）驾驭人才（用人能力）1111、领导行为与目标联系的间、领导行为与目标联系的间、领导行为与目标联系的间、领导行为与目标联系的间接性：

目标依靠他人实现接性：

目标依靠他人实现世界最佳饭店：

世界最佳饭店：

曼谷东方酒店曼谷东方酒店库特：

库特：

“大家办饭店大家办饭店”2222、“动员支持动员支持动员支持动员支持”：

远景目标转化为行为和成果：

远景目标转化为行为和成果动员形式：

尊重动员形式：

尊重“激励激励激励激励”留住人才的方法留住人才的方法留住人才的方法留住人才的方法软硬兼施克制忍让搭台唱戏软硬兼施克制忍让搭台唱戏软硬兼施克制忍让搭台唱戏软硬兼施克制忍让搭台唱戏提高待遇利益捆绑提高待遇利益捆绑提高待遇利益捆绑提高待遇利益捆绑四、培训与发展的原则四、培训与发展的原则四、培训与发展的原则四、培训与发展的原则培训发展与实际使用相结合培训发展与实际使用相结合培训发展与实际使用相结合培训发展与实际使用相结合知识教育和能力教育相结合知识教育和能力教育相结合知识教育和能力教育相结合知识教育和能力教育相结合全员培训重点发展相结合全员培训重点发展相结合全员培训重点发展相结合全员培训重点发展相结合在职培训与脱产学习相结合在职培训与脱产学习相结合在职培训与脱产学习相结合在职培训与脱产学习相结合五、媒介人员实绩考核五、媒介人员实绩考核五、媒介人员实绩考核五、媒介人员实绩考核定义：

对媒介人员的政治觉悟、工作成绩、工作态度、工对媒介人员的政治觉悟、工作成绩、工作态度、工对媒介人员的政治觉悟、工作成绩、工作态度、工对媒介人员的政治觉悟、工作成绩、工作态度、工作能力、学识、品行、性格及健康状况等所进行的考察作能力、学识、品行、性格及健康状况等所进行的考察作能力、学识、品行、性格及健康状况等所进行