职业测评向导PPT文件格式下载.ppt

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建立阶段建立阶段2544岁岁获取一个合适的工作领域并谋求发展，这是绝大获取一个合适的工作领域并谋求发展，这是绝大多数人职业生涯周期中的核心部分。

多数人职业生涯周期中的核心部分。

维持阶段维持阶段4564岁岁开发新的技能，维护已经获得的成就和社会地位，开发新的技能，维护已经获得的成就和社会地位，维持家庭和工作两者间的和谐关系，寻找接替人维持家庭和工作两者间的和谐关系，寻找接替人选。

选。

衰退阶段衰退阶段65岁以上岁以上逐步退出职业和结束职业，开发社会角色，减少逐步退出职业和结束职业，开发社会角色，减少权力和责任，适应退休后的生活。

权力和责任，适应退休后的生活。

职业职业人格MBTIMBTIMBTIMBTI职业人职业人职业人职业人格测评，帕森斯格测评，帕森斯格测评，帕森斯格测评，帕森斯的人职匹配理论的人职匹配理论的人职匹配理论的人职匹配理论职业能力职业能力八种基本职业能八种基本职业能八种基本职业能八种基本职业能力力力力职业兴趣霍兰德职业霍兰德职业霍兰德职业霍兰德职业兴趣测评兴趣测评兴趣测评兴趣测评职业环境亚伯拉罕亚伯拉罕亚伯拉罕亚伯拉罕马斯马斯马斯马斯洛的需求层次理洛的需求层次理洛的需求层次理洛的需求层次理论论论论职业决策职业决策与行动与行动职业生涯职业生涯规划书规划书职业价值观职业价值观自我认识与评估自我认识与评估外部环境分析外部环境分析确立目标确立目标职业定位职业定位策略实施策略实施反馈修正反馈修正职职业业生生涯涯规规划划的的一一般般过过程程职业人格人格职业兴趣趣职业价价值观职业理想理想职业能力能力内部内部-个人因素个人因素外外部部-环境境因因素素S（strength）O（opportunity）W（weakness）T（threat）几种职业测评几种职业测评v1.MBTI职业人格测评职业人格测评v2.霍兰德职业兴趣测评霍兰德职业兴趣测评v3.朗途职业测评系统朗途职业测评系统北森公司联合北森公司联合劳动部科研所、清华大学就业中心开发劳动部科研所、清华大学就业中心开发的测评系统，应用于大学生就业指导、的测评系统，应用于大学生就业指导、职业规划。

职业规划。

v4.职业价值观和职业能力测评职业价值观和职业能力测评预预测测辨别辨别探探测测评评价价职业测评能做什么？

职业测评能做什么？

教育培训、教育培训、职业训练和职业训练和未来工作中未来工作中的表现的表现个人的职业个人的职业或受教育专或受教育专业与其价值业与其价值观、兴趣和观、兴趣和爱好之间是爱好之间是否匹配否匹配职业成熟度、职业成熟度、选择的能力选择的能力检验职业规检验职业规划和行动的划和行动的效果效果MBTIMBTI职业人格测评职业人格测评11/3/2022MBTI简介MBTI是近20年来世界上广为使用的一个测评；

考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征；

属于类型学测验；

人格测评从四个维度考察个人的偏好：

态度倾向：

Extraversion（E）vs.Introversion（I）外向/内向接受信息：

Sensing（S）vs.iNtuition（N）感觉/直觉处理信息：

Thinking（T）vs.Feeling（F）思考/情感行动方式：

Judging（J）vs.Perceiving（P）判断/知觉例如：

例如：

我们与世界的相互作用是怎样的？

外向（外向（E）和内向（和内向（I）我们自然留意的信息类型？

我们自然留意的信息类型？

感觉（感觉（S）和直觉（和直觉（N）如何做决定？

如何做决定？

思维（思维（T）和情感（和情感（F）做事方式？

做事方式？

判断（判断（J）和知觉（和知觉（P）EIEI外向外向内向内向v外向：

内向：

v从人际交往中获得能量从时间中获得能量v喜欢外出喜静、多思、冥想（离群、与外界v表情丰富，外露相互误解）v喜欢交互作用，合群谨慎、不露表情v喜行动、多样性（不能长期坚持）社会行为的反射性（会失去机会）不怕打扰，喜自由沟通独立、负责、细致、周到、不蛮干v讲，然后想；

易冲动、易后悔、易不怕长时间做事、勤奋；

怕打扰受他人影响先想然后讲SNSN感觉感觉直觉直觉v感觉：

直觉：

v通过五官感受世界、注重真实的通过第六感洞察世界、注重应该存在、实际如何、比较传统v用已经有的技能解决问题喜学新技能v喜具体明确不重准确、喜抽象和理论v重细节（少全面性）重可能性，讨厌细节v脚踏实地好高骛远，喜欢新问题v做事有可能的结果、能忍耐、小心凭爱好做事，对事情的态度易变v可做重复工作（不喜新）不喜展望提新见解、匆促结论TFTF思考思考情感情感v思考：

情感：

v分析，用逻辑客观方式决策主观和综合，用个人化的、价值v坚信自己的观点正确，不考虑的方式决策；

考虑决策对他人的影响他人意见和谐、宽容、喜欢调解v清晰、正义、不喜欢调和主义不按照逻辑思考v批判和鉴别力考虑环境v规则喜欢工作场景中的情感，从赞美中得到v工作中少表现出情感，也不喜享受，也希望他人的赞美欢他人感情用事JPJP判断判断知觉知觉v判断：

知觉：

v封闭定向开放定向v结构化和组织化弹性化和自发化v时间导向探索和开放结局v决断，事情都有正误之分好奇，喜欢收集新信息而不是做v喜命令，控制、反应迅速，结论v喜欢完成任务喜欢观望，喜欢开始许多新的项v不善适应目，但不完成优柔寡断、易分散注意16种心理类型v四个维度，两两组合，共有十六种类型。

以各个维度的字母表示类型，如下：

ISTJInspector稽查员ISFJProtector保护者INFJCounselor咨询师INFPHealer/Tutor治疗师/导师ESTJSupervisor督导ESFJProvider/Seller供给者/销售ENFJTeacher教师ENFPMotivator激发着ISTPInstrumentor演奏者ISFPArtist艺术家INTJScientist科学家INTPDesigner设计师ESTPPromotor发起者/创设者ESFPPerformer表演者ENTJMobilizer调度者ENTPInventor发明家四种气质类型SJ合法主义者合法主义者/维护者维护者Legalist/GuardianNF通情者通情者/理想主义者理想主义者Empathist/IdealistSP现实主义者现实主义者/工匠工匠Realist/ArtisanNT理性主义者理性主义者/分析者分析者Rationalist/AnalystSJ的四种类型ISTJ1.严肃、安静、全身心投入2.务实、有序、实际、逻辑3.十分留意且乐于任何事4.负责任、值得信赖5.做事有主见，不顾反对6.重视传统与忠诚ISFJ1.安静、和善、负责任2.愿投入及热心为他人服务3.是团体之安定力量4.兴趣通常不会在科技方面，但对细节事务有耐心5.忠诚、体贴、关心他人ESTJ1.现实主义者2.天生的商业和技术头脑2.不喜欢抽象理论3.喜好组织与管理活动5.会忽略他人感受6.喜欢作领导者ESFJ1.天生的合作者2.重和谐而且高于创造和谐3.常作对他人有益事务4.受到鼓励表现出色5.最有兴趣做会直接影响他人的事情SP的四种类型ISTP1.冷静的旁观者2.通常对工作原理、因果关系感兴趣3.擅长掌握问题核心及找出解决方式4.只有在必要的时候才会表达意见或发挥自己的影响ISFP1.友善、敏感、谦逊2.避开争论3.是忠诚的追随者4.办事不急不躁，而且非成果导向5.喜欢有自有的空间以及按照自己的时间表办事ESTP1.解决问题者2.喜好技术事务及体育运动3.不喜欢冗长概念的解释及理论4.最擅长可操作、处理、分解或组合的真实事务ESFP1.外向、和善2.喜欢运动和制作东西3.喜欢与他人一起行动3.最擅长于人际相处能力4.对生命、人、物质享受的热爱者。

NT的四种类型INTJ1.固执顽固者2.用独创性的思想和强烈的内驱力来实现自己的愿景3.在吸引自己的领域，有很强的组织策划能力4.怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对绩效要求极高INTP1.安静、自持2.喜爱追求理论与科学事理。

3.问题解决者4.对聚会与闲聊兴趣不大5.追求可发挥个人强烈兴趣的职业生涯ENTJ1.诚恳、坦白2.活动的领导者3.擅长具有内涵与机智的对话活动4.易过度自信，会强于表达自已观点ENTP1.反应快、聪明2.常常激励周围的人3.乐于解决富有挑战性的问题，容易忽视日常琐事4.兴趣转移较快NF的四种类型INFJ1.在工作中投入最大的努力2.有责任心，关心他人3.因坚守原则而受人尊敬4.提出造福大众利益的明确远景而获得景仰和追随INFP1.安静观察者2.倾向于承诺过多，然后再想方设法予以解决3.为人友善，但常常因太专注于自己正在做的事情，而显得不够友善或者对外界不够关切ENFJ1.具有鼓励他人的领导风格2.关心别人的感受与需求3.爱交际、受欢迎以及极富同情心4.喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能ENFP1.活力充沛、富有想象力2.有能力做感兴趣的所有事。

3.对困难很快就就能找到解决方法而且乐于帮助别人4.即兴发挥，无需准备，即兴执行者心理类型与职业SJ经理人员经理人员会计会计警察警察医生医生教师教师SP表演者表演者企业家企业家排除故障者排除故障者自由职业者自由职业者抢险队员抢险队员NT科学家科学家建筑师建筑师工程师工程师设计师设计师经理人员经理人员NF咨询师咨询师记者记者艺术家艺术家心理学家心理学家神职人员神职人员“适应的现实主义者适应的现实主义者”有冒险精神，反应灵敏。

在任何要求技有冒险精神，反应灵敏。

在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，常常被认为是巧性强的领域中游刃有余，常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺喜欢活在危险边缘寻找刺喜欢活在危险边缘寻找刺喜欢活在危险边缘寻找刺激激激激的人。

喜欢处理大量的事情和紧急事件，解决具体问题和面对压的人。

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为行动，冲动和享受现在而活着。

约有力。

约有60%60%左右左右SPSP偏好的人喜偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学。

被称赞为天才的艺术家：

麦当娜、兰欢艺术、娱乐、体育和文学。

麦当娜、兰球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特、陈道明、刘德华等球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特、陈道明、刘德华等迈克尔迈克尔.乔丹乔丹MichaelJordan玛丽莲玛丽莲.梦露梦露MarilynMonroes帕布洛帕布洛.毕加索毕加索PabloPicassoSPSP天才的艺术家天才的艺术家刘德华刘德华LiuDeHua“热心而有洞察力热心而有洞察力”在精神上有极强的哲理性，善于言辩、充满在精神上有极强的哲理性，善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。

帮助别人成活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。

帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂，用长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂，用“教导教导”的方的方式帮助他人。

约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以式帮助他人。

约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。

在令及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。

在令人鼓舞和和谐的环境中被认同和支持。

人鼓舞和和谐的环境中被认同和支持。

NFNF理想主义者、精神领袖理想主义者、精神领袖奥普拉奥普拉.温弗尼温弗尼OprahWinfrey夫拉迪默夫拉迪默.列宁列宁VLadimirL