招聘面试题目设计PPT文档格式.ppt

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掌握面试技术第三单元：

掌握面试技术第四单元：

设计有效题目第四单元：

设计有效题目第五单元：

控制面试过程第五单元：

控制面试过程一、面试题目的类型一、面试题目的类型精典面精典面试题目目设计、导入型入型、行、行为型型、智、智能型能型、意、意愿型愿型、情、情景型景型、应变型型、投、投射型射型、导入型题目：

渐入佳境、导入型题目：

渐入佳境渐入佳境渐入佳境渐入佳境渐入佳境目的：

目的：

降低被降低被试者的者的紧张情情绪，创造融洽的交流造融洽的交流环境境典型问题：

典型问题：

您到这里需要多长时间？

您住在哪里？

我们这里还好找吗？

、行为型题目：

穷追猛打、行为型题目：

穷追猛打目的：

了解人选过去某种特定情境下的行为表现。

请举一个实例说明您是如何成功的带领团队高效工作的？

请举一个实例详细说说您是如何消除与同事间误会的呢？

、智能型题目：

暗藏玄机、智能型题目：

暗藏玄机目的：

考察人选的逻辑性与综合分析能力典型问题：

您如何看待办公室政治的问题？

请问您对互联网上博客的火爆有什么看法？

、意愿型题目：

意欲何为、意愿型题目：

意欲何为目的：

考察人选的动机与岗位的匹配程度典型问题典型问题某公司招聘市场人员，应聘者分为两类，一类选择高底薪，另外一类选择低底薪，您会选择哪一种呢？

您喜欢跟强势的领导工作，还是喜欢跟民主的领导工作，为什么？

、情境型题目：

如临其境、情境型题目：

如临其境目的：

可根据具体岗位组合测试要素（组织、分析、沟通等）典型问题：

某日，董事长出差，您忽然接到税务局的通知，税务局要来进行税务稽查，此时您又联系不到董事长，您将如何处理这件事？

一名抢劫犯在实施抢劫中国银行的行动中劫持了一名人质，并狂叫“半小时内给我准备现钞500万美元及一架飞机，否则就打死她”假设你可以扮演三个不同的角色与犯人进行谈判，分别是银行行长、谈判专家及犯人的亲属，请问你选择扮演什么角色？

为什么？

、应变型题目：

兵不厌诈、应变型题目：

兵不厌诈目的：

考察情绪稳定性与应变能力典型问题典型问题领导交给给您一件根本无法完成的工作，请问您会如何处理这种情况？

领导开会时发言明显出错，您如何制止他？

7、投射型题目：

潜移默化、投射型题目：

潜移默化目的：

就是要引起被试的幻想，让他的动机、情绪、焦虑、冲突、价值观念或愿望在不知不觉中投射出来著名投射测试有罗夏墨迹测试（RIT）、绘树测试、主题统觉测试（TAT）等，主要用于测试人格，但需要专业的研究人员来操作。

典型题目：

如果让你在画家与警察两个工作中进行选择，你会选择哪个？

你如何评价原来的领导？

他让你感觉很舒服的特点是什么？

有哪些是你难以接受的？

讲完收工，谢谢掌声！

（啪啪啪）（啪啪啪）