手机零售店面销售管理培训优质PPT.ppt

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第一讲：

店铺销售团队的管理。

意义：

销售团队的管理是店铺销售管理的重要环节。

销售业绩的实现必须依靠团队成员的共同努力，一支有战斗力的销售团队必须有共同的目标和责任心、有向心力和凝聚力，是实现店铺盈利的保证。

要形成这种良好的局面，离不开店长的领导、协调和激励。

手机店铺销售团队管理的基本方法：

一，目标分解与任务强化。

店长在营业目标的管理上，重点做好店员的目标分解和进度跟进。

店长要充分利用视觉化和听觉化两个方面来强化共同销售目标，比如将销售目标张贴于会议室、休闲室等，让店员时刻谨记自己的销售目标；

在晨会和晚会上宣读销售目标，从而强化目标管理。

二，培养店员责任心。

店长要定期召开销售会议或者互动活动，交流思想和意见，培养员工的责任心和公司的目标取得一致，这个团队就有了凝聚力和战斗力。

三，有效激励。

员工很多时候的流失是因为其工作价值得不到公司的认同，怎样才能更好的激励员工，培养员工的向心力呢？

首先，店长要多倾听员工的诉求，平衡公司和员工的利益，做到公平公正、公私分明；

其次，有奖有罚、言出必行；

最后，精明的店长要善于精神上的激励。

第二讲：

店铺销售环境的设计管理。

通常，顾客走进店铺的头几分钟，在心理上对新环境有一个适应过意义：

通常，顾客走进店铺的头几分钟，在心理上对新环境有一个适应过程并形成第一印象。

面对店员的主动推销，顾客本能的产生拒绝心态，顾客自程并形成第一印象。

面对店员的主动推销，顾客本能的产生拒绝心态，顾客自我防御心理会掩饰其本来意图。

我防御心理会掩饰其本来意图。

比如：

优秀的店铺设计，并非一开始就谈生意，而是先拉近顾客心理距离，比如：

优秀的店铺设计，并非一开始就谈生意，而是先拉近顾客心理距离，消除顾客的初进店铺的拘束感和紧张感，为下一步的沟通打好基础，消除顾客的初进店铺的拘束感和紧张感，为下一步的沟通打好基础，一，店铺人文环境设计。

一，店铺人文环境设计。

店铺的人文环境设计主要体现在店员之间的默契配合，这要求店长发挥店铺的人文环境设计主要体现在店员之间的默契配合，这要求店长发挥“排排兵布阵兵布阵”的能力。

的能力。

（11）店员）店员1+11+1销售模式。

即销售模式。

即AA店员销售手机时，店员销售手机时，BB店员要随时注意配合店员要随时注意配合AA店员的销售，店员的销售，如帮忙拿手机、拿卡，拿配件等，方便如帮忙拿手机、拿卡，拿配件等，方便AA店员和顾客沟通自如。

店员和顾客沟通自如。

（22）店员）店员1+X1+X销售模式。

指店内安排机动人员，为顾客倒水、迎宾、业务导引等。

销售模式。

店铺的购物环境，绝对静止卖场内店员大声喧哗，或者冲突吵闹等现店铺的购物环境，绝对静止卖场内店员大声喧哗，或者冲突吵闹等现象。

培养店员用最自然的方式接近顾客的能力，总之营造温馨和谐的销象。

培养店员用最自然的方式接近顾客的能力，总之营造温馨和谐的销售环境是人文环境设计的关键。

售环境是人文环境设计的关键。

二，店铺硬件环境设计。

1.音响照明。

店铺音量音调适中，灯光齐全明亮。

2.气温环境。

卖场温度要适中，通风良好。

3.清洁卫生。

经常整顿清扫，营造干净整洁的环境。

4.功能设备。

休闲桌椅、下载台、体验台、饮水机等经常进行维护，使卖场的设施保持良好状态。

三，创造热销的环境。

1.让顾客看到门店的每一位店员都很忙碌，卖场绝对不能出现长时间冷清的状况，2.让顾客尽量在卖场多停留。

在正常销售季节，门店要尽量使顾客多在卖场停留，使在门口经过或者刚进店的顾客感觉卖场生意兴隆。

第三讲，顾客接待管理的设计。

1.室内空间布局设计室内空间布局设计

（1）商品空间：

指商品陈列的场所，主要由商品、陈列展示柜、陈列道具等构商品空间：

指商品陈列的场所，主要由商品、陈列展示柜、陈列道具等构成，是室内布局的基础。

成，是室内布局的基础。

商品空间布局的要点：

安全安全-商品陈列要兼顾防盗、防损等安全因素。

商品陈列要兼顾防盗、防损等安全因素。

促销促销-商品陈列的最终目的是为了帮助和促进销售不是为了艺术而艺术。

商品陈列的最终目的是为了帮助和促进销售不是为了艺术而艺术。

丰富丰富-通过陈列技巧，使顾客感觉店铺商品品种丰富，产品充足。

通过陈列技巧，使顾客感觉店铺商品品种丰富，产品充足。

有序有序-商品陈列的基础。

商品陈列的基础。

个性化个性化-手机是一种时尚类产商品，个性化的陈列能满足不同层次顾客的需手机是一种时尚类产商品，个性化的陈列能满足不同层次顾客的需要。

要。

多样化多样化-手机陈列应从多个角度出发，经过组合、创意，让顾客感受到一手机陈列应从多个角度出发，经过组合、创意，让顾客感受到一种种时尚气息，刺激顾客感官，增强顾客购买的欲望。

时尚气息，刺激顾客感官，增强顾客购买的欲望。

（2）店员与顾客空间：

指顾客与店员的接触点。

是店员销售和顾客购机的综合。

店员与顾客空间：

店员和顾客空间布局的要点：

1.-充分展现店铺的个性环境，只有这样才能形成差异化优势。

充分展现店铺的个性环境，只有这样才能形成差异化优势。

2.-以顾客为中心，能够充分考虑到顾客购物时的各种视觉、触觉与感官上的内在需以顾客为中心，能够充分考虑到顾客购物时的各种视觉、触觉与感官上的内在需求，创造舒适的购物环境。

求，创造舒适的购物环境。

3.-让顾客停留更久。

调查数据显示，传统手机店铺顾客为了买手机而进店的，约让顾客停留更久。

调查数据显示，传统手机店铺顾客为了买手机而进店的，约占占30%；

有；

有70%的顾客是属于冲动性的，往往受手机功能款式、性价比、店员推销的顾客是属于冲动性的，往往受手机功能款式、性价比、店员推销或者正在举办的促销等因素而购买。

或者正在举办的促销等因素而购买。

4.-时刻注意排除顾客对店铺感觉不舒适的情况。

例如：

室内温度过高或过低、通时刻注意排除顾客对店铺感觉不舒适的情况。

室内温度过高或过低、通道拥挤、音响嘈杂低俗，让顾客感觉此地不宜久留，自然减少了销售机会。

道拥挤、音响嘈杂低俗，让顾客感觉此地不宜久留，自然减少了销售机会。

5.-积极营造最佳的服务销售气氛。

除了店铺的装饰布置因素外，后面的销售气积极营造最佳的服务销售气氛。

除了店铺的装饰布置因素外，后面的销售气氛着重体现在员工之间的配合与服务之上。

所以店长要适时引导员工相互配合、为氛着重体现在员工之间的配合与服务之上。

所以店长要适时引导员工相互配合、为顾客让座、端水。

在客流较少时，店员也要表现出忙碌的景象，如调整手机陈列、顾客让座、端水。

在客流较少时，店员也要表现出忙碌的景象，如调整手机陈列、擦拭柜台等来创造热销的氛围擦拭柜台等来创造热销的氛围（3）店内的天花板设计。

店内的天花板设计，是营造店内氛围的直接手段，天花板的的布置设计给顾客进店的感觉往往非常直观明朗。

店内天花可以用常见的吊旗和气球来布置，并辅助一定的装饰品。

物料的宣挂，要注意相互间的距离及排列，以突出、整齐、协调为原则。

切忌不可胡乱悬挂、堆积。

（4）店内的声、光、色的运用。

由于店内的声光色对于环境气氛的重要渲染作用、所以声、光、色的应用设计成为店内内部设计的重要内容。

A,光线。

在设计照明时，经常按照基本照明、重点照明和装饰照明，主次分明的结合起来。

店长要在管理工作中，随时检查各种照明的异常情况，光线的强弱调节和照明设备的维护工作B,色彩。

通过不同的色调搭配，渲染卖场销售氛围.手机倾向的色彩语言，顾客更容易辨识并产生亲近感。

通常红、黄、橙色等被称之为暖色，给人温暖、快活、热情的感觉；

而蓝、绿、紫色则被称之为冷色，给人以清凉、沉静的感觉。

C,声音。

音乐不仅用来促销，而且还是调节店铺气氛的重要因素。

在工作疲劳时，放一些有激情的歌曲，有利于提升员工的工作士气；

在店内播放轻松的背景音乐，可以缓解顾客购机的紧张情绪。

第二讲，现场管理包含店长工作流程和日常工作要点。

包含店长工作流程和日常工作要点。

现场管理的技巧现场管理的技巧：

1.标准化。

标准化。

将各种工作规范化、流程化；

从而将复杂将各种工作规范化、流程化；

从而将复杂的事情简单化，简单的问题标准化。

务必积极推进实施、的事情简单化，简单的问题标准化。

务必积极推进实施、重复去做，员工形成一种习惯，从而提升整体管理水平。

重复去做，员工形成一种习惯，从而提升整体管理水平。

2.可视化管理可视化管理。

俗称管理看板。

日常活动中，人们最常用的是日常活动中，人们最常用的是“视觉视觉”。

通过对数据、。

通过对数据、情报、标语、用可视化的图文表现出来。

使员工准确及时情报、标语、用可视化的图文表现出来。

使员工准确及时的了解掌握必要的情况与数据，从而能够准确实施与达成。

的了解掌握必要的情况与数据，从而能够准确实施与达成。

可视化的看板管理，对店铺的现场管理有十分重要作可视化的看板管理，对店铺的现场管理有十分重要作用用。

常见的如：

任务目标展示板、进度跟踪表、优秀员工。

任务目标展示板、进度跟踪表、优秀员工展示板、工作重点展示板、员工与企业文化展示板等等展示板、工作重点展示板、员工与企业文化展示板等等第二讲，现场管理第二讲，现场管理一，店长工作流程之一一，店长工作流程之一-每天。

每天。

1.营业前。

（1）店长营业前准备。

营业前的准备非常重要，店长要以身作则，提前30分钟到岗，做好早会以及当天重要事务的计划准备。

（2）早会。

可以准备一些励志的口号、歌曲、以及会操，可以起到激励团队士气的作用。

点名，店长点名要气息充沛，并检查员工仪容仪表。

宣布当天可行的营业目标，做好工作分配，分解到人，让每个人做出今日目标达成的承诺。

传达公司、上级的通知精神和要求。

鼓励表扬优秀员工，尽可能多的找到员工的闪光点，加以公布出来。

早会时间一般是10-15分钟为宜，早会气氛尽量活跃一点，可以创新如唱歌跳舞等。

早会切忌不要开成批判大会“，一定要将重点放到鼓舞士气，调动激情上面来。

让每一位员工高高兴兴的开展一天的工作，就达到早会的目的了。

（3）布置卖场整理工作。

整理一定要调动全员参与，注意细节；

整理完毕后应届顾客到来。

指挥监督清理店内卫生，责任到人；

安排好门店迎宾、单页发放、客户回访等具体工作。

检查商品陈列摆放，核实数量，注意安全。

整体布置门面、卖场声光、展柜、POP等，检查电脑、空调、饮水机等电器设备。

2.2.营业中。

营业中。

营业中，是销售实现的关键，工作内容多而繁杂，这时店长要和助手注意工作中的沟通和配合。

营业中的工作主要有:

销售实现的管理、巡检、客诉处理、现