职业生涯规划与管理9(求职与简历)PPT文件格式下载.ppt

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简历、路费、必要的服装等服装等精神支持：

总是面对精神支持：

总是面对“不不”时，时，谁始终是你的认同者？

谁始终是你的认同者？

6传统求职方法传统求职方法q机构提供的服务：

例如学校就业指机构提供的服务：

例如学校就业指导中心导中心q人才招聘会人才招聘会q报纸和杂志上的招聘广告报纸和杂志上的招聘广告q网络上的招聘广告网络上的招聘广告7使用新方法寻找潜在使用新方法寻找潜在的工作机会的工作机会q亲自向人事经理申请亲自向人事经理申请q通过电话通过电话q创造你自己的工作创造你自己的工作8寻找职位的方法寻找职位的方法q电影：

当幸福来敲门电影：

当幸福来敲门9了解职位了解职位q雇主和公司发展历史和发展潜力雇主和公司发展历史和发展潜力q产品和服务产品和服务q地点地点q与行业趋势相比，过去几年的年与行业趋势相比，过去几年的年销售额销售额q主要竞争者主要竞争者q组织的所有权，家族所有权对潜组织的所有权，家族所有权对潜在进步的影响在进步的影响q管理风格、组织文化管理风格、组织文化10q员工数量员工数量q组织结构、工作氛围、工作量组织结构、工作氛围、工作量q下属参与决策活动的数量下属参与决策活动的数量q培训和发展计划培训和发展计划q典型的职业轨道典型的职业轨道q升职政策升职政策q技术使用，仪器的数量和类型技术使用，仪器的数量和类型q如果是一个非赢利组织，它的目的、如果是一个非赢利组织，它的目的、资金来源、客户和功能是什么资金来源、客户和功能是什么11据估计，大约据估计，大约65659090的工的工作是通过关系网找到的。

然而，除作是通过关系网找到的。

然而，除非你明确了你想要的工作类型，否非你明确了你想要的工作类型，否则不能使用这种找工作的方式。

则不能使用这种找工作的方式。

建立你的人际关系网建立你的人际关系网12有哪些人可以在网络内？

有哪些人可以在网络内？

q朋友朋友q亲戚亲戚q邻居邻居q同学同学q熟人熟人q校友校友q老师老师q同事同事q以前的雇主以前的雇主q商业人士商业人士q专业人士专业人士q在会议、展销会等结在会议、展销会等结识的人识的人q商业领域里的职员商业领域里的职员六度空间理论六度空间理论哈佛大学社会心理学家米尔格兰姆哈佛大学社会心理学家米尔格兰姆（Stanley（StanleyMilgramMilgram）设计的一个连锁信件实验。

他将一套连锁信设计的一个连锁信件实验。

他将一套连锁信件随机发送给居住在内布拉斯加州奥马哈的件随机发送给居住在内布拉斯加州奥马哈的160160个人，个人，信中放了一个波士顿股票经纪人的名字，信中要求每信中放了一个波士顿股票经纪人的名字，信中要求每个收信人将这套信寄给自己认为是比较接近那个股票个收信人将这套信寄给自己认为是比较接近那个股票经纪人的朋友。

朋友收信后照此办理。

最终，大部分经纪人的朋友。

最终，大部分信在经过五、六个步骤后都抵达了该股票经纪人。

不信在经过五、六个步骤后都抵达了该股票经纪人。

不过，在传递过程中，信件并不是按随机的路径到达最过，在传递过程中，信件并不是按随机的路径到达最后的收信人的，而是在传递过程中慢慢地集中在了后的收信人的，而是在传递过程中慢慢地集中在了55、66名中间人的身上。

也就是说，这名中间人的身上。

也就是说，这55、66名中间人，名中间人，最后将最后将160160人的信件传递给了目标收信人。

如果你认人的信件传递给了目标收信人。

如果你认识这识这55、66名中间人，那么你就可以更迅速有效地联系名中间人，那么你就可以更迅速有效地联系上上100100多个人；

而如果你本人就属于这多个人；

而如果你本人就属于这55、66个人，那个人，那么你就可以自己掌握大量的人际资源。

换句话说，尽么你就可以自己掌握大量的人际资源。

换句话说，尽管理论上说，最多通过管理论上说，最多通过66个人，就可以认识世界上的个人，就可以认识世界上的任何人，但是，大量的人际资源却掌握在较少的人身任何人，但是，大量的人际资源却掌握在较少的人身上。

上。

15总的来讲总的来讲1、把求职看成一份工作，和其他你将来从事的、把求职看成一份工作，和其他你将来从事的工作一样工作一样九点上班，五点下班。

不要满脑九点上班，五点下班。

不要满脑子装着你找不到工作的想法，子装着你找不到工作的想法，现在你有一份工现在你有一份工作，就是作，就是“求职求职”。

研究表明：

三分之二的求职者每周只花费研究表明：

三分之二的求职者每周只花费5个小时甚至更少的时间个小时甚至更少的时间如果你想加快求职，必须每周花费如果你想加快求职，必须每周花费35小时，小时，每个工作日从九点到五点，中午休息一个每个工作日从九点到五点，中午休息一个小时，你将大大缩短找到工作的周期小时，你将大大缩短找到工作的周期2、寻求支持团体、寻求支持团体家人，亲戚，兄弟姐妹，朋友，老同学家人，亲戚，兄弟姐妹，朋友，老同学3、列出所有的人、列出所有的人告诉你认识的所有的人你要找工作告诉你认识的所有的人你要找工作4、拓展你的联系人、拓展你的联系人在很多聚会，讲座，活动中建立关系。

在很多聚会，讲座，活动中建立关系。

5、到你感兴趣的公司试试。

、到你感兴趣的公司试试。

6、寻找那些雇员在、寻找那些雇员在100人或者人或者30以下的以下的公司。

学生很容易聚焦大企业。

报纸公司。

报纸上不断报道大公司裁员成千上万的消上不断报道大公司裁员成千上万的消息，我们以为求职一片暗淡。

息，我们以为求职一片暗淡。

事实上，美国自事实上，美国自1970年开始，甚至在最年开始，甚至在最不景气的年头，是小公司创造了不景气的年头，是小公司创造了2/3的的新职位。

新职位。

80年代美国年代美国500强公司裁员强公司裁员370万人，小公司却创造了万人，小公司却创造了1900万个新工作万个新工作岗位。

岗位。

7、现在，不仅要寄简历，还要登门拜访。

、现在，不仅要寄简历，还要登门拜访。

如果能每周见如果能每周见10个雇主，求职进程将大个雇主，求职进程将大大缩短。

大缩短。

8、如果所有的方法都不行，就打电话。

、如果所有的方法都不行，就打电话。

可以在可以在8点以前或者点以前或者6点以后打，这样不点以后打，这样不会被接线员而是勤奋的经理人接到电话。

会被接线员而是勤奋的经理人接到电话。

把电话时间控制在把电话时间控制在15分钟以内分钟以内9、多试几种不同类型的工作、多试几种不同类型的工作10、如果所有加速求职的方法都不行，也、如果所有加速求职的方法都不行，也不要放弃。

不要放弃。

很多人尝试了很多人尝试了30个电话，个电话，15次面对次面对面后就开始放弃，很多时候耐心比别的面后就开始放弃，很多时候耐心比别的更重要。

更重要。

100份简历中有多少份是合格的？

不到份简历中有多少份是合格的？

不到10份。

简历太长，注水太多，过分谦虚，份。

简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。

往使他们出师不利，失掉面试的机会。

某知名某知名IT企业企业HRM其实简历一页就足够，两页已经太长了。

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远大集团远大集团HRM王志宇王志宇我每天用半小时浏览我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如份或更多的简历，如果前果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。

份简历就成为历史了。

某外企人力资源主管某外企人力资源主管19如何写简历如何写简历20一、简历的目的一、简历的目的q简简历历是是自自我我推推销销的的工工具具，是是一一种种个个人人广广告告，用用来来展展示示你你的的工工作作技技能能以以及它们对于未来雇主的价值。

及它们对于未来雇主的价值。

q简简历历的的主主要要目目的的是是帮帮助助你你获获得得面面试试机会。

机会。

21一些关于简历的数字一些关于简历的数字q雇主们在每份简历上所花的平均时间为雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒；

秒；

q每每245份简历中有份简历中有1份获得面试机会；

份获得面试机会；

q有的大公司每年会收到超过有的大公司每年会收到超过100，000份份简历；

简历；

q雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到常会收到200份左右的简历；

份左右的简历；

q在所有简历中约有在所有简历中约有85%-95%最终的结局最终的结局都是被扔进了垃圾桶。

都是被扔进了垃圾桶。

二二.用人单位筛选简历的标准用人单位筛选简历的标准1、人格品质很重要（某企业）、人格品质很重要（某企业）选才标准：

选才标准：

选干标准：

操守操守个性个性个性个性意愿意愿意愿意愿责任心责任心责任心责任心努力程度努力程度勤奋勤奋勤奋勤奋二二.用人单位筛选简历的标准用人单位筛选简历的标准2、过长简历无作用、过长简历无作用“博士生一张纸，硕士生几页纸，博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸本科生一叠纸，中专生一摞纸”“那些又厚又长但不知所云的简历那些又厚又长但不知所云的简历我们基本都不怎么看的。

我们基本都不怎么看的。

”“注意力经济注意力经济”3、硬性指标要过硬、硬性指标要过硬企业选择方法企业选择方法：

约有的雇主：

约有的雇主承认他们会使用一些级别较低的助承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。

另有一些硬性的选择标准。

另有的雇主认为他们进行初选时，也基的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。

本只看这些硬性指标。

常见的标准：

以雇主使用的频繁程以雇主使用的频繁程度为序：

、四、六级英语证书度为序：

、四、六级英语证书、专业背景专业背景、学校名声、在校成、学校名声、在校成绩。

值得注意的是：

这些标准不一绩。

这些标准不一定会在招聘要求中注明。

定会在招聘要求中注明。

用人单位筛选简历的标准用人单位筛选简历的标准4、外企重视英语和学校、外企重视英语和学校关注要点关注要点：

中国的公司和外资：

中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。

总企业的关注点有一定区别。

总的来讲，外企更重视英语和学的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业。

校名声，中国公司看重专业。

越是热门的公司，其往往对在越是热门的公司，其往往对在校成绩、社会实践、科技动手校成绩、社会实践、科技动手能力更关注。

能力更关注。

用人单位筛选简历的标准用人单位筛选简历的标准5、总体印象重要、总体印象重要所学课程次要所学课程次要简历内容简历内容：

只有的人能在半小只有的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。

他们只有一个对学生性体活动和职位。

他们只有一个对学生性格的总体印象。

所以：

是学生会副主席格的总体印象。

是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。

留下一个书呆子的印象。

很多简历上会列出自己的学习课程，很多简历上会列出自己的学习课程，只有的公司会仔细阅读。

只有的公司会仔细阅读。

二二.用人单位筛选简历的标准用人单位筛选简历的标准6、简历表达好增加录取机会、简历表达好增加录取机会表达能力：

表达能力：

我们发现符合要求的我