XXX年XXX矿员工培训计划Word下载.doc

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二、培训内容及目的

1、了解煤矿安全生产方针、政策和法律法规，增强法制观念和安全意识，提高执行《煤矿安全规程》、作业规程、操作规程的自觉性

2、提高按设计规范进行施工、服从现场过程监督的自觉性，了解矿安全生产规章制度，遵守劳动纪律，杜绝违章现象，促进职工行为养成。

3、熟悉本岗位的安全工作职责，掌握操作规程，掌握应知应会知识。

了解煤矿生产技术，掌握《煤矿安全规程》的有关规定，掌握相关专业安全质量标准化标准。

4、熟悉煤矿灾害事故发生基本规律及防治措施，学习和了解灾害预防和处理计划以及事故应急救援有关规定和知识，了解井下工作环境及危险因素、所从事工种可能造成的职业健康伤害和伤亡事故，遇到险情能采取应急处理措施，防止事故发生。

5、熟悉井下避灾路线；

学习典型事故案例分析、提高自主保安、相互保安意识。

能正确使用自救器。

三、培训组织

矿安全管理部是员工安全技术培训的组织部门和监督部门，及时制定年度及阶段性培训计划，并组织落实。

同时，对基层单位和机关部室贯彻培训计划及效果进行检验和考核。

（一）特种作业安全培训

由矿根据各单位特殊工种培训计划和上级有关培训办证的规定，组织特殊工种送培、取证及复训。

由安全技术培训中心对特殊工作进行培训和复训。

（二）从业人员安全培训

从业人员的培训办证工作由各单位编制培训大纲，并审批后按培训大纲要求组织培训、考试，考试合格后，将办证申请、培训计划、教案、学员到课考勤记录、试卷、考试成绩单等材料经安全管理部审核审批，由矿安全管理部办理从业人员《安全培训资格证》。

四、培训方式

突出安全培训和我矿发展工作重点。

根据安全生产和生产现场实际，把增强全员安全意识和提高职工安全技能作为年度培训工作的重点，认真细致地抓好职工持证上岗培训和岗位操作技能培训，充分发挥区队技术人员和岗位操作能手的作用，围绕各专业技术特点，有针对性组织教学，在区队学习中积极实施"

传、帮、带"

，培养一批技术操作员工和生产技术骨干。

根据员工知识结构和所从事的工种要求，分层次的进行有针对性的培训。

通过采取讲大课、讲专业课、讲层次课，课堂讲课与师傅带徒相结合、所学知识与现场操作相结合等各种方式，提高培训效果。

（一）、基层区队班组长、管理技术人员，由矿每月以上大课的形式组织集中培训。

（二）、从业人员日常培训，由各区队以集中培训的方式，不定期的组织不同工种的能力提高培训。

形式可采取课堂教学、实物培训、现场师傅讲课等。

具体方法：

1、由值班和技术人员以每日一题、每周一考的方式组织班前安全技术教育。

2、由基层单位行政正职或技术副职主持，每周组织开展一次群众安全技术活动。

3、由基层单位党政主要领导主持，针对节假日前后、农忙季节、重点工程、临时任务开工前、长休长学人员返岗、新工上岗等特殊阶段和安全生产重点人员，及时开展有针对性的安全生产专题教育。

4、由基层单位安全技术或分管副职每月至少组织两次安全素质教育。

5、基层单位和全矿每月至少一次职工安全思想分析，掌握员工思想动态。

（三）、特种作业操作人员培训，按照蔚州公司安全培训中心具体培训要求进行培训。

五、培训保障措施

（一）、注重内外相结合，加大培训力度，按质保量的完成矿培训任务和内部自培任务，实现安全技术的系统化，进一步健全完善了职工培训档案，增加培训考核力度，做到了培训有计划，学员有点名，成绩有考核，各种培训材料齐全。

（二）、大力推行"

每日一题作业法"

，在班前会上，由区队管理技术人员从《安全规程》、《质量标准化》、《作业规程》等手册中出题，由职工回答，增强了职工学业务、学技术的责任心，使员工安全业务技术素质得到普遍提高。

（三）、进一步创新培训学习模式，针对部分职工培训后仍出现低标准作业、违章作业现象的实际，对月度出现"

三违"

行为的职工，集中进行再培训、再教育，并针对性制定出严格的再培训管理措施和培训重点，强化培训过程管理，确保培训工作取得实效，切实增强员工安全意识，促进安全生产。

（四）、坚持全员安全培训。

特种作业人员必须参加由安全培训中心统一组织的脱产培训。

通过安全培训，以增强安全意识、掌握安全知识和现场操作技能。

未经过安全培训或培训考试、考核不合格者，一律不得上岗作业。

（五）、新入矿工人严格执行入矿安全培训制度，经过培训、考试、考核合格，在老工人的带领下方可入井实习。

（六）、加强持证上岗和证件管理工作。

班组长在工作前要确认当班人员持证上岗情况，固定岗位必须配戴胸卡上岗。

特殊工种证件原证要由单位集中保管，特殊工种持复印证件入井。

（七）、加强培训效果检验和考核。

各基层单位要认真抓好职工安全技术培训，建立建全职工培训档案，矿组织相关部门不定期的对各单位的职工培训情况进行抽查。

抽查培训记录档案的同时，抽查结果依照《单侯矿安全技术培训考核办法》等相关培训考核文件进行考核并纳入《安全质量风险工资》和《安全与质量绩效工资》进行考核。