浅谈基层党建工作的几点思考Word文件下载.doc
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一、牢记“四个原则”
(一)服务经济中心的原则。
党建工作必须服务于经济建设,服务于公司发展这个”第一要务”。
首先,必须要破除狭隘的“纯党建”思想,正确处理好思想政治工作与业务工作的关系,要清醒地认识到,业务工作是检验思想政治工作成效的主要尺度,是思想政治工作的落脚点和归宿。
思想政治工作必须积极围绕业务工作,建立长效机制,找准结合点,实现思想政治工作与业务工作的同时、同步、同效,切实克服“两张皮”现象。
这既是新形势、新情况的客观要求,也是广大党务工作者在当前和今后要做好的党建工作和创新的方向。
(二)因地制宜、实事求是的原则。
思想问题的产生离不开具体的公司环境和社会实践,与许多实际问题密切相连,而解决实际问题是解决思想问题的基础。
因此,一方面要具体分析实际工作中遇到的各种问题,拿出切实有效的解决办法;
另一方面,要善于引导,注重研究事物的规律,善于化解矛盾,从基层实践工作中总结出一般性的规律,逐步扩大基层创新成果的运用与转化并取得实效。
(三)维护好职工利益的原则。
职工处于公司生产经营第一线,是公司创造价值的主体。
公司思想政治工作成功与否,关键在于能否真正做到尊重职工的主体地位,充分发挥和调动职工实现自我价值。
维护职工群众的利益是基层党组织的主要责任,更是基层党务工作者的奋斗目标。
党建工作要推动公司经济发展,就要实现好、维护好职工群众的切身利益,从而达到激发职工的积极性、主动性和创造性,实现公司健康发展的美好愿景。
(四)继承传统,发展创新的原则。
思想政治工作的继承与发展,是一个事物的两个方面,是互相联系的整体。
继承传统与开拓创新不是相互对立的,而是一脉相承,不可分割的。
继承是创新的基础,创新是继承的发展。
多年来,基层党建工作在围绕生产经营中心,发挥核心作用,逐步建立和完善了一整套行之有效的工作制度,如“三会一课”、民主生活会、党员评议、党内选举、党员议事、吸收先进分子入党等,在实际工作中发挥了很好的作用,这些都是党的基层组织建设经验的总结和升华,这都是在继承传统的基础上发展创新的结果,必须长期坚持下去。
基层党建创新决不能光凭热情,必须掌握科学的方法,要在全面深入调查的基础上,细致分析可能出现的问题,循序渐进,适时大胆推进,及时总结经验并不断完善,只要真正做到细致入微和坚持以人为本,不断探索加强和改进基层党建工作的有效办法、措施,就一定能探索出既体现时代特色又符合公司特点的新路子。
二、做好“四个到位”
(一)组织建设到位。
要结合公司项目施工的机动灵活的特点,及时健全基层党组织,做到行政、业务组织延伸到哪里,党组织就建到哪里。
同时,要注重党内选举和及时配备好领导班子,选拔那些政治素质好、能力强、作风正、创劲足,想干事、敢干事、会干事、群众认可的同志为党支部书记,规定工作职责,明确隶属关系。
这是做好基层党建工作的基础和保障,没有好的组织者,一切工作成效无从谈起
(二)思想认识到位。
在创新基层党建具体工作中,一是要强化“堡垒意识”,二是要强化“创新意识”。
基层党组织要围绕公司发展的总体目标,把单位、部门的创新工作作为一切工作的出发点和落脚点,从点滴做起,脚踏实地努力工作,绝不能搞花架子,更不能得过且过。
(三)工作措施到位。
首先要加强班子建设,突出提升班子成员的政治素质、管理水平、创新能力,提升班子成员带领职工群众开拓创新的本领。
其次要搞好党内、外民主监督,对落实中出现的问题和偏差要及时解决,大胆纠正。
第三要开展好各项活动,紧紧围绕公司的中心工作、党员队伍和职工队伍建设,多组织一些有特色的积极向上的活动,把党员和职工的凝聚到基层党组织周围。
(四)规章制度到位。
要进一步健全完善各项规章制度,并严格加以执行。
人的行为规范、道德品质、理性信念单靠思想教育是不够的,思想教育必须与法制建设、纪律制度、企业文化建设有机地结合起来,形成合力才能发挥最好的效果。
党支部书记是基层党组织建设的第一责任者,是贯彻落实制度的关键人,因此,要加大力度增强党支部书记落实制度的责任意识和创新意识,调动其做好基层党建工作的主动性和创造性。
三、抓好“四个落实”
(一)创新工作预报、预审制度的落实。
通过预报工作计划措施,让上级及时了解基层党组织创新工作的思路,把握基层党组织创新的正确方向;
通过预审,可以前瞻性地预测到工作实效,帮助和促使基层党组织抓好创新工作的落实。
(二)完善创新工作考核制度的落实。
一是解决考核内容不明确、不具体的问题,研究制定一整套对党建工作创新进行分类考核、评价的科学指标体系。
二是科学确定考核的时间,对创新工作进行跟踪性考核,也可以借鉴公司干部工作考核的方式,把定期考核与平时考核结合起来,做到阶段性考核与集中性考核并重。
在考核中要健全激励制度,对坚持制度、工作突出的基层党组织和个人给予表彰和奖励。
(三)实行创新工作督查制度的落实。
强化管理监督机制,一要建立和完善创新工作党内督查部门,做到任务到人;
二要落实督查责任,做到责任到人;
三要健全督查网络,纵向到底,横向到边;
四要完善督查方式,强化党外监督,把明查暗访与接受职工群众信访、举报相结合,发挥公司纪委作用,全面掌握基层党组织落实创新工作的具体情况。
(四)坚持重大失误责任追究制度的落实。
一是合理定人定责,区分层次与对象,对组织实施者、管理者确定不同的责任。
二是科学界定失误的原因和程度,对组织实施者、管理者因主观失误而导致的损失和危害进行合理评断,杜绝一切负面行为和影响,维护党的纪律,维护党的团结统一,完成党的任务。
总之,作为基层党建工作者,要顾大局、识大体,认真贯彻“三个代表”重要思想,始终站在公司创业发展的前沿,认真执行公司党委决议,在实践中把解放思想,更新观念放在首位,把创新作为一种素养、一种追求、一种责任,坚持以人为本,实事求是,与时俱进,在工作中要开拓思路,不断研究新情况,解决新问题,探索新路子,谋求新发展,把公司愿景和广大党员、职工的愿望要求紧密、有机地相结合,就一定会使基层党组织真正发挥战斗堡垒的作用,带领广大员工群策群力,勇于开拓,积极推动公司健康稳定向前发展。
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