综采制度Word格式.docx

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4上巷支架拉移700mm,活塞杆推出长度不得超过900cm。

一处罚款100元。

5、进尺按700mm进行考核，必须拉通线找直工作面，不得出现超前、拖后等现象，否则对岗位工人按相关规定处罚到人。

6、机头高度控制在700-900mm之间，机头机尾必须与顺槽底板顺平，二节处扒口不得超过2mm，超出规定每次扣罚班组50分/mm，扣煤机司机100元。

机头机尾角度必须与顺槽底板顺平，起伏不得超过3°

，每超过1°

扣罚班组50分。

9、岗位定员情况：

生产班定员16人，检修班定员43人，生产班每天出勤不得少于13人，检修班每天出勤不得少于35人，出勤由工长具体负责，休班按相近工种6人/组，保5人正常出勤，集休人员由组内协调工长汇总后报工区，无特殊情况每少出勤1人扣罚工长20元，必须找出旷班人员按相关标准进行处罚。

10、大皮机道责任区划分：

1-17架属大皮带司机交接班范围，17-平托辊第一架前端属于检修班放炮组范围，平托辊段及沉淀池属于翻井子交接班范围。

11、检修班成立工作面打眼放炮小组，小组人员固定16人，打眼个数不少于230个，少于或多于的按相应比例进行奖罚，打眼放炮时间固定为8:

00-14:

00,14:

00以后打眼人员清理班组大皮机道承包段，打230个眼清理完皮带机道按一个正规循环，吃奖系数按1.05计算，组长按1.25计算分数。

12、检修班分数计算方法：

检修班分数=当日两生产班生产得分总和（扣分之前）÷

两班出勤人数×

检修班（当天）检修人数×

0.9（按检修6小时计算）+生产得分+打眼放炮得分+零活得分

13、班组个人得分计算方法：

首先计算0.1个系数得分=当天班组总分数÷

当天出勤人员所在岗位系数之和。

个人得分=个人计分系数×

0.1个系数得分。

个人系数由班长根据当天工作情况参考区队规定的岗位系数进行确定，同时岗位浮动不得超过10%，计最多不得超过0.1个系数。

14、公司、区队、班组对个人的奖励、罚款到次月初核算时集中进行考核，将扣款进行二次分配，奖励金额直接在工资总额中扣除，加到个人工资中。

15、区队规定实行导师带徒制度，严格进行落实，每个师傅带一个徒弟每月加款200元，两个400元，三个及以上600元。

16、严格落实公司规定的每日一题、每周一课学习制度，月底对学习情况进行考核，每少记录一次扣罚个人10元，月底考核成绩60分以下扣罚100元，60-90分不奖不罚，90分以上的每月奖励100元。

17、对于偷盗、打架斗殴等不文明现象，公司落实的罚款，全额落实到个人，本月不足下月扣除。

18、机电事故率每月统计一次，根据公司扣款、影响时间及事故性质，责任直接落实到班组，检修事故落实到检修班。

19、工伤按《综采队安全管理制度》相关规定执行，工伤工资每月由所在班组支付，3月1日前出现的工伤在工资总额中提取

二班组对个人的考核办法

为促进我队各项工作，充分调动职工的积极性，打破大锅饭，体现按劳分配，多劳多得；

以量记分，严格考核的原则。

确保圆满完成我队各项任务，根据本单位实际特制订本办法。

一、分配原则

坚持按劳分配，多劳多得的原则；

坚持以劳取酬，以量记分的原则；

坚持日淸日结，当日核算的原则；

加大现场考核验收力度，确保公平、公正、公开、合理的原则；

二、分配办法

依据《榆林诚安盛泰矿业工程公司驻麻黄梁煤矿公司对区队的考核办法》，根据安全、工程量、材料消耗、工程质量、机电设备事故率以及职工培训等六个方面考核，由公司将工资总额划拨到区队，区队依据《综采队班组考核办法》对班组进行考核，由工长根据岗位作业情况及当班生产情况对个人进行考核。

三、各工种执行标准

生产岗位

检修岗位

工种

系数

101机头

0.75

0.85

2部机头

1.0

2部机头

3部机头

转载机头

运输机头

1.15

1.1

支架工

1.05

放煤工

煤机司机

1.2

控制台

维修电工

班长

1.5

控制台电工

代理班长

1.3

泵站工

钻手

地面维修

0.9

扶钻手

设备包机工

放炮员

组长

1.25

下料回收

1.55

地面下料

0.75

副班长

1.35

技能人才

四、分配办法

（1）区队每天按各班现场工作量考核计算当日得分，各班把区队当日考核得分按系数具体分配到每个职工。

五、计算方法

（1）（全月总工资+各项扣款）/全月总出勤x个人出勤x系数=管理人员工资

（2）（总工资+各项扣款-管理人员工资-导师带徒工资-各项奖励）/全区总分=全区工资分值；

（2）个人得分x（全区工资分值+班组嘉奖）/班组总分=个人工资；

六、其它项目

（1）陪护人员工资，执行全月平均工资的50％，计算方法同地面人员。

（2）培训人员工资：

培训人员执行月平均奖的50％元。

（3）各类工伤按安全管理规定相关规定执行。

（4）公假（主要包括婚假、陪产假、丧假以及区队临时安排的公假，有国家文件规定的按相关规定执行），不执行工资只算出勤。

三、安全管理考核

1、区队管理人员（包括队长、副队长、技术员、工班长）应完成公司规定的下井个数，无故完不成，一次扣50元。

2、区队值班领导必须坚持24小时值班制度。

午饭、晚饭时间不得超过1小时,且必须安排人员接听电话，无故脱岗,一次扣50元。

3、值班人员应随时询问现场情况,并结合现场安全状况有针对性地安排各班工作以及重点工作、关键岗点的安全注意事项。

因工作安排不细致、不到位,造成机械事故的,罚款100～300元，造成人身事故的按相关规定执行。

班前会不布置安全工作,一次扣50元。

4、值班人员对公司及有关部门的会议和工作安排应及时记录并通知相关人员参加。

造成会议参加不及时工作安排不到位的扣值班人员50元。

对公司及部门检查出的问题及时安排落实，对处理过程处理效果进行控制，作业人员将处理结果在验收单（整改单）上签字留名，对需要延缓解决和不能解决的应及时向有关部门解释清楚。

出现遗忘遗漏，一次扣50～100元。

对整改单出现的罚款分责任扣款到班组按照30%扣罚到个人，50%扣罚到班组,20%扣罚到区队，班组考核具体由工长根据责任落实到人。

5、值班人员班前会要观察职工精神状态，认真做好不放心人的排查工作。

严禁喝酒人员、精神疲惫和有思想情绪人员下井。

否则出现1人次扣值班人员和工长各50元。

6、正、副工长休班必须同时上班至少两天以后进行，正工长休班时必须向队长请假。

区队跟班人员必须与职工同上同下，应参加当班班前会，无故不参加班前会，一次扣50元。

跟班时中间无故提前上井的，一次扣50元。

特殊情况必须向区队长汇报，并向当班工长安排好工作。

7、区队跟班领导跟班过程中，重点排查现场安全问题、设备隐患规程措施落实情况。

对存在安全隐患的地点不得带隐患开工，必须排除隐患后再作业，对危险岗点、关键岗点巡视不应少于２次。

因个人工作不到位，隐患得不到解决的，造成安全事故、质量事故和机电事故的，按责任大小分别扣100～300元，产生严重后果的听从公司处理。

8、跟班过程中违章指挥一次扣100元。

被检举一次200元。

打击报复者开除。

9、技术员应根据现场变化及时编制作业规程、制定补充措施，同时对设备检修、更换大件等，必须制定相关安全技术措施，经队长审核公司相关部门人员批准，并及时传达给作业人员。

临时措施由值班人员传达到全体上班职工。

达到人人理解人人签字。

无措施施工的，扣技术员100元。

有措施不执行，按违章作业处理，并扣款当班正副工长、相关组长、作业人员各50元。

1.2现场生产安全管理制度

1.2.1一般规定：

1、队长全面负责全区的安全管理工作，出现问题听从公司处理。

2、工区管理人员包班管理：

一班：

母朝军二班：

周伟伟检修班：

刘长江

3、工长、副工长对本班的安全管理负主要责任。

1.2.2三违及工伤的界定

一、三违人员的界定

（一）严重三违：

指严重违章指挥、违反作业程序和劳动纪律，造成重大经济损失或险些造成重大人身事故的责任者。

包括明知有危险，不采取措施，强令职工冒险作业的，违反操作程序造成重大事故机电事故的；

具体内容如下：

1、特殊工种作业人员无证上岗的。

2、必须现场交接班的固定岗位人员在设备运行中睡岗、脱岗的。

3、在生产岗位上打架的。

4、瓦斯超限作业的。

5、破坏通防、安全监控系统等安全设施的。

6、井下带电检修或搬迁电气设备、电缆的。

7、甩掉机电设备的主要保护装置不用的。

8、井下在用电缆出现鸡爪子、羊尾巴、明接头、破口等严重失爆仍继续操作设备的。

9、强行送电或约时停送电的主要责任者。

10、乘坐皮带、矿车、铲车、叉车、材料运输车（车厢）的。

11、空顶作业的。

12、对限期整改的不安全隐患，不安排、不落实、不整改的。

13、在起吊重物、高空作业等危险性比较大的工作时无安全措施的。

14、在工作岗位喝酒、睡觉、吸烟的。

15、操作高压电气设备，不按规定戴绝缘手套、穿电工绝缘靴或站在绝缘台上进行操作的。

16、停送电不严格执行工作牌和操作票制度，无牌停送电的。

17、随意调整各种电气设备保护装置的。

18、对不使用保护，强行送电的。

19、使用钢丝、铁丝或其他导电材料代替熔断丝的。

（二）一般“三违”

一般三违：

是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，没有造成人身机电事故，现场发现并立即制止的人员。

1、违反本工种《安全技术操作规程》的。

2、现场作业人员未执行安全互保或随机联保的。

3、现场作业人员未经培训，未持有效证件上岗的。

4、电工单独作业的。

5、生产作业现场单人作业的。

6、高空作业人员未佩戴安全带的。

7、未按规定配戴劳动保护的。

二、工伤的界定

破皮伤：

是指造成职工皮肤表面擦伤、破皮、红肿的轻度损伤，一般休息1～30个工作日即可上班。

轻微伤：

是指造成职工手部、脚部各指及其它部位微骨裂骨折或局部肌肉拉伤的轻度损伤，一般指休息105个工作日以内即可痊愈，且无功能性障碍和劳动能力的重大损失的伤害。

轻伤：

是指职工伤残或某些器官的轻度损伤。

一般休息30日以上105日以内即可痊愈的，但不至于造成人体功能障碍和劳动能力的重大损失。

重伤：

造成肢体伤残或视觉、听觉等器官受到严重伤害。

如眼部有失明可能，手指大拇指轧断一节以上，局部引起机能障碍和劳动能力重大伤害。

所有工伤出现后，必须由区队跟班、