国开吉林02326《管理学基础》形成性考核三省开选修学生专用复习资料答案Word下载.docx

国开吉林02326《管理学基础》形成性考核三省开选修学生专用复习资料答案Word下载.docx

《国开吉林02326《管理学基础》形成性考核三省开选修学生专用复习资料答案Word下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国开吉林02326《管理学基础》形成性考核三省开选修学生专用复习资料答案Word下载.docx（11页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

有机式

责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。

这就是组织结构设计的（　）原则。

A.弹性结构

B.分级管理

C.分工与协作

D.责权利对等

责权利对等

以下组织结构形式中，（　）最适用于组织部门间的横向协作和攻关项目。

A.事业部制结构

B.矩阵制结构

C.职能制结构

D.直线职能制结构

矩阵制结构

m型结构又称为多部门结构，亦即（　）。

A.职能制结构

B.直线职能制结构

C.矩阵制结构

D.事业部制结构

事业部制结构

以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。

这就是人员配备的（）原则。

A.因事择人

B.经济效益

C.因人择事

D.量才使用

因事择人

应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。

A.基层管理者

B.高层管理者

C.中层管理者

D.普通管理者

高层管理者

考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。

A.主管部门

B.下属部门

C.上级部门

D.关系部门

关系部门

述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（）。

A.专家考评

B.自我考评

C.上级考评

D.群众考评

自我考评

有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（）。

A.临时提升

B.职务轮换

C.有计划的提升

D.委以助手职务

职务轮换

关于领导者与管理者的权力来源，下列描述准确的是（）。

A.两者的权力都源自职位

B.管理者的权力源自自身

C.领导者的权力源自职位

D.管理者的权力源自职位

管理者的权力源自职位

领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的（）。

A.组织权力

B.奖惩权力

C.自身影响力

D.法定权利

自身影响力

管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，其中，（）又称俱乐部式领导者，这种领导方式对业绩关心少，对人关心多，努力营造一种人人放松的环境。

A.1-9型

B.1-1型

C.5-5型

D.9-1型

1-9型

根据赫塞—布兰查德提出的情境领导理论，在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技能的情况下，应采用的领导风格是（）。

A.高工作—低关系

B.低工作—低关系

C.低工作—高关系

D.高工作—高关系

高工作—高关系

当领导者面对一个非处理不可的事情时，不直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。

这种调适人际关系的方法就是（）。

A.缓冲法

B.转移法

C.不为法

D.糊涂法

转移法

许多学者认为组织结构的特征可以描述为复杂性、正规化、职权层级和集权化。

由此可以将组织结构形式分为两大类：

（　）。

A.有机式组织

B.机械式组织

C.集权式组织

D.分权式组织

机械式组织,有机式组织

现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性，也就是说（　）都要随环境的变化而变动。

A.职位的安排

B.利润的高低

C.组织的部门机构

D.职责的规定

组织的部门机构,职责的规定,职位的安排

影响组织结构设计的因素有很多，比如（　）等。

A.组织规模

B.环境

C.技术

D.战略

战略,技术,环境,组织规模

从组织需要的角度为其配备适当的人，这些人应该是（）。

A.对组织忠诚的人

B.有能力的人

C.有职位的人

D.有知识的人

有知识的人,有能力的人,对组织忠诚的人

合理进行人员配备工作必须遵循以下原则：

（）。

A.量才使用

B.人事动态平衡

C.程序化、规范化

D.因事择人

因事择人,人事动态平衡,量才使用,程序化、规范化

管理人员的内部提升机制具有一定的优势，比如：

A.保证选聘工作的准确性

B.吸收外部人才

C.被聘者可以迅速展开工作

D.调动内部成员的工作积极性

调动内部成员的工作积极性,吸收外部人才,保证选聘工作的准确性,被聘者可以迅速展开工作

领导活动是一个包含多种因素的活动过程，这些因素有：

A.客观环境

B.作用对象

C.被领导者

D.领导者

领导者,作用对象,被领导者,客观环境

俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究，总结出描述领导者行为的两个维度：

A.员工导向

B.生产导向

C.关怀维度

D.定规维度

关怀维度,定规维度

美国管理学家菲德勒认为，（）是决定领导有效性的主要环境因素。

A.任务结构

B.职位权力

C.上下级关系

D.员工素质

职位权力,任务结构,上下级关系

领导干部大致有“思想型”、“实干型”、“智囊型”、“组织型”等几种类型，在这些类型中，属于“帅才”的是（）。

A.实干型领导

B.思想型领导

C.智囊型领导

D.组织型领导

思想型领导,组织型领导

组织结构设计的弹性原则就是要求部门机构的设置具有一定的弹性。

（　）

对

错

正确的答案是“错”。

【题目】事业部制是一种分级管理、分级核算、自负盈亏的组织结构形式。

正确的答案是“对”。

【题目】高科技和适宜的外部环境是网络型组织结构的基础条件。

组织发展是管理层的事，与普通员工无关。

管理人员的工作主要是从事资源协调和管理，没有必要掌握具体的业务知识。

（）

采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。

【题目】贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。

【题目】考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。

在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。

【题目】管理人员要与各种人相处，可能遭遇各种事件，因此需要具有良好的心理素质。

这样才能冷静的处理好意外和突发事件。

【题目】下属的成熟程度包括两个因素：

工作成熟度和心理成熟度。

心理成熟度高的个体不需要太多的外部激励，而是靠内部动机激励。

高层领导者更应该了解相关的专业知识。

【题目】目标路径理论认为，环境因素和领导风格互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。

领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低。

在一个领导班子里，帅才应该多一些，以提高领导班子的整体领导能力。