餐饮企业文化精选汇编Word文档下载推荐.docx

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流传下来的真言，至今仍为我们所用。

虽然变化万千，但却是各有所归，自成一家。

国家与社会的文化以及企业文化都是指在社会发展的过程中，长期形成的价值观念和共同的思想，也叫意识形态,在每一个时代都会有不同的解读。

它对于大多数的受众会有相当大的影响力。

它可以增强国家对抗灾难和挑战的意志，激发社会进步与创新的动力，加强企业对社会的信托责任等等。

家庭以及个人的文化对社会的影响更是极其重要的，因为很多的价值观念都是由长辈们灌输给晚辈的，也是个人魅力最好的展示与继承，所以才会有代代相传的说法。

如前所述企业的文化可以加强企业对社会的信托责任。

但这种责任的前提是企业能够生存，能够为社会带来相当的财富，可以改善一部分人的生存环境，才能为社会的进步与发展提供动力，那么如何做到这些前提便是关键。

这个关键就源自于企业自身形成的一种文化，它是企业在竞争中生存下来一种技能，是抗风险能力、核心竞争力、社会效应。

并且有相对独特不可复制性。

独特的企业文化，可以在员工心中可以形成一种理念。

但这种理念必须与企业的目标、信念相一致。

如果所有的员工都能共同努力，去实现企业的目标，那么企业的价值就会得到提升。

为了实现这一结果，可以通过文化对员工进行激励，让他们为提升企业价值而努力。

企业文化是在企业本身发展的过程中长期形成的价值观念和共同思想、作风以及行为准则。

优秀的企业文化就像企业无形的精神力量，它能使企业充满生机。

实践证明，有好的企业文化，不仅有利于员工进行自我控制，增强员工的企业意识，改善人际之间的关系，增强企业的凝聚力，而且还有利于提高企业知名度，树立企业的良好形象。

餐饮酒店的企业文化是企业文化里面的一个分支，它的关键是在于精神方面的内容，主要表现为讲义求利的企业宗旨，自强不息的进取精神，爱国、爱店的员工风貌，精诚团结的人际关系。

所以确立酒店的企业宗旨，企业精神和道德规范是餐饮酒店企业文化建设的重心。

企业的宗旨是指酒店员工对企业经营管理活动所追求的基本目标以及实现这一目标的信心。

企业精神是企业和全体员工的精神支柱和活力源泉。

主要是酒店员工在工作中逐渐建立起来的一种共同心理趋向、价值取向和文化氛围。

企业精神可以是几个字或几名话，可以用店风、店训、店歌等形式表达出来。

用来激励、统率酒店每个员工的意志，使员工自觉主动为企业目标实现而努力。

但务必使个人目标和企业目标的高度一致，使群体产生最大的协同作用力。

道德规范则是酒店员工在店内店外处理社会活动和人际关系的道德准则。

餐饮企业在培植企业文化时，主要从以下几个统一开始：

1、人本性和整体性的统一。

在企业整体的基础上，充分尊重和发挥每个员工的个性，注意通过各项“柔性调节手段”来激发员工的自豪感、使命感和责任感，从而实现酒企业的整体利益，追求企业的整体优势。

2、稳定性和动态性的统一。

企业的文化定位要有相对的稳定，不可任意更改，同时又要注意不断充实提高，保持最新的特色体现企业文化的先进性。

3、继承性和创新性的统一。

既要洋为中用、博采众长，又要立足本企业的实际，充分考虑

本企业的历史性质、风格等等。

以形成具有企业个性的企业文化。

以文化来激励员工，并最终实现企业价值的提升。

只要凝聚全体员工的信念朝着同一目标努力，企业就能成为一个蓬勃向上的集体，企业价值也会逐步得到提升。

从而使对于社会的责任得以实现。

第二篇：

餐饮企业文化建设

餐饮企业文化建设

概述

什么是餐饮文化

什么是文化？

“文化”是空气，看不见、摸不着、花不得，但是，不能没有！

文化是多义的名词，包括实物、知识、信仰、艺术、道德、法律、风俗及从社会学到的能力和习惯等。

广义指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富总和，狭义指社会意识形态及相适应的制度和组织机构。

餐饮企业文化是餐饮职工多年依靠本企业的客观条件，从多年经营中所创造的具有行业特点的物质财富和精神财富的总和，是当代餐饮经营中以人为中心的管理理论发展的新阶段。

它体现了现代化餐饮经营管理的水平，体现了餐饮企业的物质文化和精神文明建设成果。

餐饮经营文化既是一种独特的文化，又是一种餐饮管理理论，它不同于一般文化，有着特定的目的和特有的手段，是高度理性化的文化，带有综合性，以激发职工的主动性和自觉性为目的，常以各种形式出现。

例如，建筑物、制作工艺、经营设施、交通工具、园林、菜肴、酒水、服务技巧等。

餐饮企业文化常可以调整职工的思想和行为，通过精神力量将全体职工组成一个有机的整体，使职工对企业产生信任和依赖，增加了职工的归属感，它来自于经营实践而作用于经营实践。

因此，餐饮企业文化通常指企业的环境或个性，以及它所有的方方面面。

我国餐饮企业文化的兴起约在20世纪90年代，至今餐饮企业文化还没有形成理论体系。

但是在经营实践中餐饮管理人员已经认识到在相同企业文化的饭店和餐饮企业中没有竞争力，饭店或餐饮企业要想在餐饮竞争中取得成功，必须突出自己的企业特色，建设好本企业的文化。

餐饮企业文化的内涵

餐饮经营文化包括三个部分：

餐饮精神文化、餐饮企业行为文化、餐饮企业物质文化。

一些餐饮企业文化称为弱文化，弱文化是支离破碎的文化，不能成为职工的凝聚力。

一些餐饮企业文化是强文化，强文化有很大的凝聚力，是餐饮企业成功的金钥匙。

经营宗旨经营方针价值观企业精神企业道德饮食文化企业环境餐饮器物餐饮标识装饰装修设施设备员工服装企业规划企业制度管理模式公共关系人力资源企业文化精神文化物质文化行为文化

餐饮企业的文化功能

1、使经营持续发展

2、为企业指引方向

3、协调企业内外关系

4、增强企业凝聚力

5、美化企业环境

6、培育管理人才

7、提高声誉和应变能力、

餐饮企业文化建设的步骤

1、分析和诊断

2、提出建设目标

3、条理化和具体化

4、文化体系设计

5、传播和渗透

6、实践与提高

7、适时发展

cis与餐饮企业文化、企业战略发展规划

mi、bi、vi

第三篇：

餐饮企业文化设计

餐饮企业经营文化的设计

当今世界，不管是大国博弈，城市竞争，还是企业（更多请搜索：

WwW.HAoWORd.COm）经营，似乎都在讲文化，国家的亮点从政治、经济、军事转到文化，城市的亮点从产业、市政转到文化，企业的亮点从销售、利润转到文化。

诚然，这是社会的进步，是人类进入人文社会的必然表现。

其实，文化是社会的固有属性之一，只是曾经在技术、经济的光辉下显得暗淡。

将文化作为社会的主导属性，标志人们认识进入了一个更高的层次。

文化现象的产生是与知识经济相辅相成的。

作为餐饮企业，在这场“文化潮流”中怎样抢先一步，树立自己的品牌，获取并强化自己的生存空间呢？

这就是餐饮企业经营文化的设计问题。

企业的文化应该包括经营文化与管理文化。

我们一般常说的企业文化其实是以价值观为核心的管理文化，但对于一个餐饮企业，尤其是中小餐饮企业，决定其成败的往往不是管理文化，而是经营文化，此中最关键的又是文化的设计！

因为文化形成特色，特色构成餐饮企业的竞争力和品牌内涵。

经营文化设计应该在企业的创业规划时即基本明确下来，而且，企业的经营文化往往决定管理文化。

餐饮企业经营文化设计的基本步骤：

一、整理文化资源

中国文化源远流长、博大精深，文化资源非常丰富。

餐饮文化作为中国传统文化的重要分支，格外纷繁多彩。

但是餐饮企业的经营者在整理文化资源时，不能只局限于餐饮文化，而应该从更深层次去挖掘，从更广的范围去探索，要挖掘餐饮文化的根源，研究餐饮文化与其他文化的互动关系，只有这样，才能在整理、借鉴、运用中有主题、有纲领、有创新、有灵魂，否则照猫画虎、断章取义，结果只能是不伦不类、杂乱无章，甚至吸取了糟粕丢弃了精华，更谈不上有什么创新和超越了。

文化资源主要有两方面，一是建设性文化资源，包括烹饪文化、饮食习俗、饮食习惯及其带来的生活习惯，也包括与上述餐饮文化相关的风景名胜、书画、文学、电影、典故、名人、成语、礼仪、社会时尚，甚至政治现象、军事文化、经济现象等等，可谓丰富多彩。

丰富的文化资源不是老字号的专利，新字号同样拥有丰富的文化资源。

建设性文化又分为生产文化和营销文化，直接用于产品烹饪的，为生产文化，包括烹饪手法、食品原料、名菜；

而用于营销的文化范围更宽，哲学、历史、天文、地理无所不可，“真功夫”用功夫文化，“上鱼舫”用帝王文化，“魏老香”用祖宗文化。

另一方面的文化资源也很重要，即为避讳文化，避讳文化主要跟我们的顾客群体有关，例如，广东人忌讳“4”，西方人忌讳“2019”，穆斯林忌讳猪肉，日本人回避明黄，而“9.2019”现在也成了一个恐怖数字，避讳不能给我们带来效益，但如果我们不去注意，有时会带来不少麻烦，这样的例子已经不在少数。

二、提炼文化特色

可以说，文化的核心是特色，没有特色的文化是苍白的文化。

只有民族的，才是世界的；

只有地方的，才是全球的；

只有企业的，才是社会的。

文化资源虽然非常丰富，但真正能够成为优质经营资源的并不多，这些资源中，有的过于平淡，很难形成特色，例如东方人使用的筷子；

有的随着社会的演变已经大众化，不再能形成特色，如当前的火锅文化、大都市的西餐文化；

有的相互之间具有排斥性，例如传统中餐服务礼节与快餐主义；

有的地方色彩太浓，不好与社会接轨。

所以企业必须结合自己的战略目标和优势资源，明确自己的文化定位，形成文化特色，才不至于迷失自己，不至于随波逐流。

餐饮企业经营文化包括核心文化和衍生文化。

餐饮企业的核心文化是饮食文化本身，而衍生文化则是文化发散式超越的结果。

所以，企业的文化特色可以是多元的、复合的，例如，沈阳欧罗巴休闲餐厅的核心文化是西餐中的比萨文化、冰淇淋文化，而衍生文化方面，它对自己的定位是“欧洲文化的传播者”，传播的文化范畴非常之广。

创新是文化设计的高级层次，是文化特色最有活力的来源，新开创的餐饮文化更能满足人们的新需求，往往是很有生命力的。

俏江南将传统川菜与时尚元素结合，形成独特的餐饮文化，获得市场的认可。

三、平衡经营要素

经营是全方位的，文化定位是其中的一个要素，除此之外，核心社会价值、经营模式、品牌形象、产品及产品组合、价格策略、顾客群体定位、市场区域、发展方式、门店选址等都是不可或缺的要素。

这些要素中，核心社会价值与企业经营文化相辅相成，它们之间的组合决定其他要素，而其他要素是这要个要素的载体和表现，所以，企业在确定了核心社会价值和企业经营文化后，必须按照它们的宗旨去确定、设计、平衡各要素。

四、实施文化包装

文化是对企业的全面包装，但文化本身也是需要包装的。

企业文化最终要沉淀在品牌上，可以说，文化包装是从文化到品牌的过程，cis（企业形象系统）就是一种包装手段，它提炼企业的核心理念，并形成一个可从视觉上感觉到的文化体系——vis（视觉识别系统）。

经过以上四个程序之后，餐饮企业的经营文化便具备了雏形。

然而，餐饮经营文化是一个不断超越的系统，所以，文化设计不是一成不变的，文化设计的程序不是一个封闭的过程。

当前的餐饮业需要不断超越

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