劳动合同法规章制度PPT推荐.ppt

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元。

仲裁裁决小陈胜诉。

2008年年7月期间，月期间，该公司小梁、小李、小黄。

共该公司小梁、小李、小黄。

共200多人申请劳动仲裁。

多人申请劳动仲裁。

企业劳动规章制度应包含的内容企业劳动规章制度应包含的内容l法定内容：

法定内容：

l1、劳动合同的管理、劳动合同的管理l2、工资管理、工资管理l3、保险福利、保险福利l4、工时休假、工时休假l5、职工培训、职工培训l6、劳动安全卫生、劳动安全卫生l7、劳动纪律及奖惩、劳动纪律及奖惩l8、劳动定额管理、劳动定额管理l非法定内容：

非法定内容：

l1、招聘、选拔、录用制、招聘、选拔、录用制度度l2、岗位管理办法、岗位管理办法l3、绩效考核制度、绩效考核制度l4、员工职业生涯发展计、员工职业生涯发展计划划l5、员工合理化建议制度、员工合理化建议制度l6、员工关系管理办法、员工关系管理办法l7、工作流程及标准、工作流程及标准l8、企业文化管理、企业文化管理l编制企业规章的技术要求编制企业规章的技术要求l规章制度制作从技术层面上看，应符合下列要求：

规章制度制作从技术层面上看，应符合下列要求：

l1明确规章制度设定的目的，权利义务职责条款的明确规章制度设定的目的，权利义务职责条款的设定服务于制度的目的；

设定服务于制度的目的；

l2权利义务责任一致，有权利必有义务、有义务必权利义务责任一致，有权利必有义务、有义务必有责任；

有责任；

l3注意规章制度的开放性和激励功能，重在激发员注意规章制度的开放性和激励功能，重在激发员工的积极性和责任心；

工的积极性和责任心；

l4语言简洁、明白、通俗易懂，不产生歧义；

语言简洁、明白、通俗易懂，不产生歧义；

l5条理清晰、前后一致、不矛盾，符合逻辑规律；

条理清晰、前后一致、不矛盾，符合逻辑规律；

l6对难以穷尽事项用技术性术语概括规定；

对难以穷尽事项用技术性术语概括规定；

l7明确规章制度的效力范围；

明确规章制度的效力范围；

l8与其他规章制度的衔接；

与其他规章制度的衔接；

l9明确规章制度执行和解释部门。

明确规章制度执行和解释部门。

容易出现的错误l只规定单位或个人可以享有什么，只规定单位或个人可以享有什么，但并未规定享有的同时要承担什么但并未规定享有的同时要承担什么义务。

义务。

l规章中只有罚则，没有任何奖励措规章中只有罚则，没有任何奖励措施。

施。

l规章中对同一问题不断重复或同一规章中对同一问题不断重复或同一问题有不同解释甚至处理。

问题有不同解释甚至处理。

企业规章制度的法律效力企业规章制度的法律效力l

（一）依法制定的企业规章制度对

（一）依法制定的企业规章制度对本企业和全体职工具有约束力。

本企业和全体职工具有约束力。

l

（二）可作为人民法院审理劳动争

（二）可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

议案件的依据。

企业集体合同的效力优于职工个企业集体合同的效力优于职工个人劳动合同，职工个人劳动合同人劳动合同，职工个人劳动合同效力优于企业劳动规章制度。

效力优于企业劳动规章制度。

l根据根据最高人民法院关于审理劳动最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释争议案件适用法律若干问题的解释

（二）（法释

（二）（法释20066号）第十六号）第十六条：

用人单位制定的内部规章制度条：

用人单位制定的内部规章制度与集体合同或劳动合同的内容不一与集体合同或劳动合同的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。

因而，企的，人民法院应予支持。

因而，企业规章制度的内容不应与集体合同业规章制度的内容不应与集体合同或职工的劳动合同内容相抵触。

或职工的劳动合同内容相抵触。

（三）内容具体，不具歧义。

l直接牵涉职工利益的内容如：

工资直接牵涉职工利益的内容如：

工资标准、劳动定额标准、处罚标准、标准、劳动定额标准、处罚标准、解除劳动关系标准要具体，可以计解除劳动关系标准要具体，可以计算和量度。

表述要准确，不能存在算和量度。

表述要准确，不能存在多种解释。

多种解释。

（四）经实践证明不适当的内容（四）经实践证明不适当的内容应及时修改完善。

应及时修改完善。

l规章制度既要符合法律、法规，规章制度既要符合法律、法规，也要合理，符合社会道德。

工会也要合理，符合社会道德。

工会或职工认为不适当的，有权通过或职工认为不适当的，有权通过协商作出修改完善。

协商作出修改完善。

企业以往在拟制劳动规章制度与企业以往在拟制劳动规章制度与程序上的若干误区程序上的若干误区l

（一）程序不当

（一）程序不当l1、少数领导讨论决定后，未经职代会讨、少数领导讨论决定后，未经职代会讨论，未与工会协商即行实施；

论，未与工会协商即行实施；

l2、人力资源部门拟订后，未经职代会讨、人力资源部门拟订后，未经职代会讨论，未与工会协商即行实施。

论，未与工会协商即行实施。

l3、以总公司或集团公司本部的劳动规章、以总公司或集团公司本部的劳动规章制度代替下属独立法人企业的劳动规章制度代替下属独立法人企业的劳动规章制度；

制度；

l4、以总公司或集团公司发出的文件代替、以总公司或集团公司发出的文件代替下属独立法人企业的劳动规章制度。

下属独立法人企业的劳动规章制度。

（二）内容不当

（二）内容不当l1、将处罚劳动者作为规章制度的主体内、将处罚劳动者作为规章制度的主体内容，规章制度变成处罚职工的项目清单；

容，规章制度变成处罚职工的项目清单；

l2、原文照般法律、法规的内容，规章制、原文照般法律、法规的内容，规章制度成了国家、省、市劳动法规的誊印件；

度成了国家、省、市劳动法规的誊印件；

l3、撇开劳动法律法规而不顾，按照企业、撇开劳动法律法规而不顾，按照企业领导的意愿，自搞一套；

领导的意愿，自搞一套；

l4、内容简单，没有本企业特色，没有具、内容简单，没有本企业特色，没有具体内容和标准，几乎所有事项都以体内容和标准，几乎所有事项都以“按按照有关规定执行（办理）照有关规定执行（办理）”而概之，出而概之，出现问题再去找文件。

现问题再去找文件。

（三）公示问题（三）公示问题l1、没有公示；

、没有公示；

l2、已经公示但没有掌握每个职工已、已经公示但没有掌握每个职工已经知悉的依据。

经知悉的依据。

规章制度的公示办法规章制度的公示办法l

（1）劳动合同约定法。

可以直接在）劳动合同约定法。

可以直接在合同中约定，并注明劳动者已经知合同中约定，并注明劳动者已经知悉并愿意遵守，也可以将规章制度悉并愿意遵守，也可以将规章制度作为附件。

作为附件。

l

（2）试券保留法。

对新职工作规章）试券保留法。

对新职工作规章制度考试，保留考试的资料。

制度考试，保留考试的资料。

l（3）入职申明法。

入职将规章制度）入职申明法。

入职将规章制度交付职工，保留职工已经知悉规章交付职工，保留职工已经知悉规章制度的凭证。

制度的凭证。

l（4）张贴法。

在职工应该看到的黑）张贴法。

在职工应该看到的黑板报、宣传栏张贴。

板报、宣传栏张贴。

l（5）电子邮件确认法。

职工确认自）电子邮件确认法。

职工确认自己的电子邮箱，将规章制度发到该己的电子邮箱，将规章制度发到该邮箱，规定一定时间回复。

邮箱，规定一定时间回复。

l（6）传阅签名法。

规章制度付传阅）传阅签名法。

规章制度付传阅登记表，发到基层单位的职工传阅，登记表，发到基层单位的职工传阅，已约者签名。

已约者签名。

l（7）手册发放法。

发放手册，人手）手册发放法。

发放手册，人手一本，收讫签名。

一本，收讫签名。

l（8）书面确认通知书。

发规章制度）书面确认通知书。

发规章制度付书面确认通知书，回执确认。

付书面确认通知书，回执确认。

l首选：

传阅法；

电子邮件确认法；

首选：

手册发放法；

书面确认通知书。

l无论采取何种办法，都要有凭据证无论采取何种办法，都要有凭据证实职工已经知道规章制度的内容，实职工已经知道规章制度的内容，这是劳动争议处理时证实职工已经这是劳动争议处理时证实职工已经知情的重要证据。

知情的重要证据。

（二）规章制度的内容如何设定

（二）规章制度的内容如何设定对企业有利对企业有利l1、保证设定的内容符合法律、法规，避、保证设定的内容符合法律、法规，避免因内容违规而受到处罚免因内容违规而受到处罚;

l2、根据本企业的实际，依法对法律原则、根据本企业的实际，依法对法律原则规定设定具体实施标准规定设定具体实施标准;

l3、对法律未作规定的其他劳动保障事项、对法律未作规定的其他劳动保障事项作出规范和量化标准；

作出规范和量化标准；

l4、对具争议的事项作出具体的界定方法。

、对具争议的事项作出具体的界定方法。

l案例：

案例：

l“员工未经批准不按时下班的，员工未经批准不按时下班的，不作加班处理不作加班处理”南方医院案例南方医院案例（三）（三）劳动合同法劳动合同法有哪些规有哪些规定需要用企业规章制度配合实施定需要用企业规章制度配合实施l在招用劳动者时双方互相告知的事项在招用劳动者时双方互相告知的事项：

l用人单位需要告知的具体情况。

用人单位需要告知的具体情况。

l

（1）工作内容：

哪些类别的职工的工作）工作内容：

哪些类别的职工的工作内容是一个具体的职务、岗位；

哪些类内容是一个具体的职务、岗位；

哪些类别的职工的工作内容是一个业务范围别的职工的工作内容是一个业务范围l

（2）工作地点：

哪些类别的职工在一个）工作地点：

哪些类别的职工在一个固定工作地点工作；

哪些类别的职工是固定工作地点工作；

哪些类别的职工是在几个或一个地区范围内工作。

在几个或一个地区范围内工作。

l（3）劳动报酬：

本单位工资的总构成与）劳动报酬：

本单位工资的总构成与职工劳动合同内约定工资额的关系。

职工劳动合同内约定工资额的关系。

l（4）职业危害：

本单位哪些工作场）职业危害：

本单位哪些工作场所可能存在职业危害。

所可能存在职业危害。

l（5）工作时间和休息时间安排：

哪）工作时间和休息时间安排：

哪些岗位实行标准工时制、哪些岗位些岗位实行标准工时制、哪些岗位实行综合计算工时制、哪些岗位实实行综合计算工时制、哪些岗位实行不定时工作制行不定时工作制l需向劳动者了解的情况：

需向劳动者了解的情况：

l了解的内容：

姓名、住址、居民身份证了解的内容：

姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码、身体状况、或其他有效身份证件号码、身体状况、学历和工作经验、婚姻状况等学历和工作经验、婚姻状况等l欺瞒的后果：

可能会