劳动力市场歧视详解PPT文档格式.ppt

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1990年65%；

民族：

1992年，西班牙裔男子报酬占美国白人男子的66%从受歧视的原因划分国籍祖籍工资比率消除生产率因素美国公民总体100100墨西哥人8394西班牙人9193中国人11587日本人11394英国人103101俄国人139108德国人104101在美国出生不同祖籍男子1979年收入状况9.1.2类型及表现从内容上来看工资收入歧视就业歧视职业歧视人力资本投资歧视前市场歧视后市场歧视特殊的歧视现象反向歧视平均主义的分配方式平等主义的职业分配9.2劳动力市场歧视理论9.2.1个人偏见模型9.2.2统计性歧视9.2.3垄断歧视理论9.2.4拥挤效应9.2.5双重劳动力市场9.2.6搜寻成本其实理论9.2.1个人偏见模型

（1）雇主的歧视

（2）雇员的歧视（3）顾客的偏见

（1）雇主的歧视雇主的歧视：

受歧视者的生产率遭到雇主的贬低在存在雇主歧视的情况下，如果工资水平相同，受歧视者必须具有更高的生产率；

如果生产率相同，受歧视者必须接受更低的工资水平。

结果，同一工资水平上，受歧视者就业的可能性更小有歧视的雇主要为自己的歧视付出代价（偏离了利润最大化原则和目标）雇主岐视：

妇女的实际生产率受到雇主的歧视，如果WF=WM，则妇女的边际生产力必须是MRPM+X；

如果MRPF=MRPM，则WFWM

（1）单个雇主的情况

（2）整个市场的情况（实际情况要取决于市场的供求状况）

（1）

（2）MRPOLOL受歧视劳动者ABCGEFS1L1L2WMMRP+XL1L2A1WFS22/3WF/WM（3）（4）（3）无歧视雇主增加的影响（4）歧视减小的影响SSD1D1AB1OOLLL1L2L1L2D2D2WF/WMWF/WM1有歧视的雇主要为自己的歧视付出代价原因：

工资成本偏高搜寻成本偏高偏离了利润最大化原则短期内可能要亏损长期内由于竞争力削弱而破产或消除歧视所以，从长期的角度看，其实会自动消亡

（2）雇员的歧视雇员的歧视：

雇员的偏见促使雇主减少对受歧视群体的雇佣，或者降低他们的工资有歧视的雇员也要为自己的歧视付出代价如果雇主非歧视，理论上似乎能够消除其影响，但是，在受歧视群体占少数情况下，非歧视雇员是生产的主要群体。

（3）顾客的偏见顾客的偏见：

受歧视的群体在有顾客歧视的领域想就业，就必须接受更低的工资或具有更高的劳动生产率持有偏见的顾客要为自己的偏见付出相应的代价9.2.2统计性歧视用群体资料判断个人特征时产生的歧视是由信息不完全造成的群体差异性越大，则越容易产生原因：

获取信息的成本影响9.2.3垄断歧视理论

（1）垄断歧视理论（串谋行为）:

劳动力市场的不完全竞争使个别企业具有了垄断势力而产生了歧视。

认为：

男性工资偏高女性或受歧视群体工资偏低歧视企业的利润偏高产品市场完全竞争条件下，歧视企业居于优势地位市场竞争无法减弱或消灭歧视9.2.3垄断歧视理论

（2）妇女受歧视的原因：

妇女比男士在职业或地域间流动更少男性比女性更倾向于工会化9.2.4拥挤效应拥挤效应：

受歧视群体就业范围有限，供给过多而形成具体表现为某些职业受歧视群体无法进入，如现实中所谓的男性职业、女性职业，但是女性职业偏少。

在男女数量相等的条件下，女性收入偏低。

通过立法可以消除

（1）

（2）

（1）非拥挤部门（高级劳动力市场）

（2）拥挤部门（初级劳动力市场）SDSDWWLLOO拥挤效应和双重劳动力市场9.2.5双重劳动力市场与拥挤效应类似，劳动力市场分为两类，相互间劳动力流动成本很高初级劳动力市场上的劳动者只能遭受歧视9.2.6搜寻成本歧视理论个别人的歧视造成了受歧视者工作搜寻成本的提高，只能接受较低的工资水平。

（1）

（2）

（1）搜寻成本较低的男性市场

（2）搜寻成本较高的女性市场OOLLMRPMRPMCMCSSWW9.3收入歧视的测定9.3.1收入测定的特点9.3.2歧视测定的技术方法9.3.1收入测定的特点造成收入差别的原因是多方面的，歧视只是其中的一个方面因此，在测定歧视的影响时，应尽量消除其他因素。

9.3.2歧视测定的技术方法差额法：

由于歧视引起的：

W2-W1教育差别引起的：

W3-W2WMWF教育年限工资W1W3W29.4中国的就业歧视现象性别歧视年龄歧视经验歧视身高歧视（47.3%）民族歧视地域歧视2003年年中国反歧视年中国反歧视年2003年十大歧视与反歧视年十大歧视与反歧视1、被歧视人群：

被歧视人群：

乙肝病毒携带者乙肝病毒携带者2、被歧视人群：

、被歧视人群：

丑女丑女（天津女孩张静的遭遇，红遍神州的（天津女孩张静的遭遇，红遍神州的“人造美女人造美女”）3、被歧视人群：

城市流动人口城市流动人口（孙志刚事件）（孙志刚事件）4、被歧视人群：

精英人士之外的大众精英人士之外的大众（刘涌二审判决背后的，（刘涌二审判决背后的，14人专家人专家VS对作为对作为“沉默的大多数沉默的大多数”的民意的漠视的民意的漠视）5、被歧视人群：

拆迁户拆迁户（南京拆迁户自焚事件）（南京拆迁户自焚事件）http:

/区分贫富学生区分贫富学生）性别歧视调查显示，中国男女两性收入差距有扩大趋势，1999年城镇在业女性收入是男性收入的70%两性的收入差距比1990年扩大了7.4个百分点，从收入的分布上来看，在城镇高收入组中，女性的比例仅有33.5%，而在最低收入组中女性却占66.3%，且男高女低的两性收入格局并未因为年龄和受教育程度的变化而变化。

l性别歧视的理论解释：

心情不悦说（14.1%），成本加大说（76.4%），弱应变能力说（47.9%），缺乏先天能力说（9.1%）等年龄歧视现象：

28周岁以下的文秘，35周岁以下的部门经理、IT人士、副教授、公务员原因分析（统计性理论解释，非竞争性歧视理论的解释）退休中的年龄歧视理论解释：

节约成本低、好塑造（54.7%）招聘广告职位：

某收藏品专业机构会计，要求：

岁以下，从事出纳工作一年以上，北京户口。

职位：

国家某研究中心系统工程师，要求：

岁以下男性，北京户口。

某体育文化传播有限公司办公室文员兼前台，要求：

岁至岁女性，身高158cm以上。

某图文制作中心中文总监，要求：

岁至岁，有副高职称，年以上教授、编审经历，具有较强的写作水平，曾在省级以上报刊发表过文章。

社会还有哪些歧视？

社会身份户籍、方言相貌学历、校牌35%残疾、健康血型（5.1%）社会歧视政府政策对农民工工资差异的分解同在一片天空下这张照片最大的现实这张照片最大的现实意义不在于它揭示了意义不在于它揭示了社会巨大的贫富反差，社会巨大的贫富反差，更让人揪心的还在于更让人揪心的还在于当这两个孩子长当这两个孩子长大之后，我们又该用大之后，我们又该用什么来保证他们所代什么来保证他们所代表的两个阶层的和睦表的两个阶层的和睦相处相处残疾歧视残疾歧视1997年，通过考试的曾利雄被广州市残疾者英语培年，通过考试的曾利雄被广州市残疾者英语培训中心录取，最终拿到大学英语六级证书。

训中心录取，最终拿到大学英语六级证书。

她她“像健全人一样像健全人一样”去人才市场应聘求职。

一家港资去人才市场应聘求职。

一家港资服装企业的老板在招聘现场测试了她的英语水平后决定录服装企业的老板在招聘现场测试了她的英语水平后决定录用，第二天，偶然间知悉了她左手残缺的老板娘坚决不肯用，第二天，偶然间知悉了她左手残缺的老板娘坚决不肯聘用她了。

聘用她了。

终于有一家物流公司决定接受她，但到公司后仅一个终于有一家物流公司决定接受她，但到公司后仅一个月，在同事的歧视与排挤下又只得憾然离职，月，在同事的歧视与排挤下又只得憾然离职，2002年底，年底，曾利雄黯然回到长沙。

曾利雄黯然回到长沙。

“在遭拒的理由中，听到最多的是在遭拒的理由中，听到最多的是安排（你）就业可能影响公司形象安排（你）就业可能影响公司形象。

”曾利雄说。

经曾利雄说。

经长沙市残联引荐，曾利雄进了一家电视机厂，但在轻视与长沙市残联引荐，曾利雄进了一家电视机厂，但在轻视与排挤之下，两个月后她悄然退出。

排挤之下，两个月后她悄然退出。

大学生寻找工作时所受到的歧视企业拒绝非常适用的应聘大学生的原因讨论：

讨论：

大学生如何大学生如何应对就就业歧歧视歧视种类歧视种类原因分析原因分析1、导致就致就业歧歧视的主要原因是国家相关的的主要原因是国家相关的劳动就就业政策、政策、法法规不完善，法制建不完善，法制建设依然滞后依然滞后2、激烈的就激烈的就业竞争也助争也助长了就了就业歧歧视的的产生生3、长期以来人期以来人们在在认知上形成的一些偏知上形成的一些偏见也是也是导致就致就业歧歧视发生的原因生的原因对策：

对策：

相貌与身高张静，天津市南开区人，张静，天津市南开区人，1993年初中未毕业出来谋生。

因相貌较丑，年初中未毕业出来谋生。

因相貌较丑，10年求职上千次无一成功。

全家四口人有四个残疾证。

除去每月年求职上千次无一成功。

除去每月400元左右医药费，全家只能靠几百元维持生活，每天只吃一餐中饭，元左右医药费，全家只能靠几百元维持生活，每天只吃一餐中饭，尚有尚有1万元债务无法还清。

万元债务无法还清。

2003年年7月张静求助媒体，希望得到一份月张静求助媒体，希望得到一份工作以养家糊口。

随后，天津市一家养老院接收她为编外人员。

此事工作以养家糊口。

此事经媒体披露后引起极大反响，不少人表示：

张静整容是对社会歧视的经媒体披露后引起极大反响，不少人表示：

张静整容是对社会歧视的让步。

让步。

2003年在湖南益阳市公务员考试中，年在湖南益阳市公务员考试中，25岁的男青年樊四平考试综合岁的男青年樊四平考试综合成绩第一名却被淘汰。

樊四平成绩第一名却被淘汰。

樊四平1977年出生于益阳市赫山区樊家庙乡年出生于益阳市赫山区樊家庙乡一个农民家庭，一个农民家庭，2000年年7月从湖南农业大学毕业。

本以为公务员考月从湖南农业大学毕业。

本以为公务员考试可以改变命运，不料试可以改变命运，不料2003年年8月月9日的体检中，各方面合格的他身日的体检中，各方面合格的他身高被测出一个高被测出一个“精确精确”到小数点后第三位的数据到小数点后第三位的数据1.595米，离米，离1.60米的标准差米的标准差0.005米。

仅仅因为这米。

仅仅因为这0.005米，樊四平最终被淘米，樊四平最终被淘汰出局。

樊四平在益阳日报发表文章汰出局。

樊四平在益阳日报发表文章是公正还是压制是公正还是压制，表示不服。

，表示不服。

血型浙江大学届毕业生周一超参加嘉兴市秀洲区公务员考试，因为“小三阳”被判体检不合格，因此对负责招录工作的两名干部行凶，致一死一伤，自己也被判处死刑。

社会歧视社会公共领域的社会歧视有：

1、地域歧视。

包括对河南人的歧视、朝阳十一五规划贫富区的划分、进京证的问题。

2、制度性歧视：

同命不同价。

3、性别歧视，内容比较多，如对女博士的歧视、男女性别出生比例失调、对农村妇女权的问题等等。

4、反歧视主要是社会保障系统的完善。

受歧视的一般为弱势群体，对他们救助主要是NGO组织如太阳